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本文章最後由 lost1103 於 2015-1-26 11:54 編輯
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6 m z- f: O3 u要留住好的物業人員 這點小小的獎金是不夠的 尤其是大社區 相信我...... " {! _1 i! b+ |" v- Y3 T
5 T) }$ o$ g0 d( r" m9 d
我們社區曾經歷經1~2年內年換10幾個保全的黑暗時期(一群沒水準的人+天龍國搬過來的人,兩者合體後變成恐龍住戶,叫保全進去她家幫忙搬傢俱和掃地,或是做網拍的每天丟幾十包的貨品和錢,要保全幫她面交...)2 Z) W$ e1 M" c: X) _4 I
% _- |$ e1 U3 @4 h後來我當委員後,開始去了解保全業和保全的問題 ,才知道為什麼保全業流動率這麼高 . d1 M$ I5 O; W$ ^( S: B( f
& ^1 ?. w" z- b# S0 L: I2 d b所以後來用了很多方法,譬如做滿多久就加薪,每次都是上千元起跳,也不能讓無理`無禮的住戶,對保全予取予求 當成私人僕人使喚 要讓他們有尊嚴的工作 他們也會主動付出更多
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; M; u2 {6 N9 } T9 a" U這樣才把好的人留下來 慢慢穩定下來 但還是很不容易.....因為有些住戶和委員就認為 有更便宜的物業 為什麼要花這麼多錢? 還說他們可以找到一個月只休四天`月薪2萬1的保全(當他們是外勞嗎?還有人性嗎?連違法了都不知道的土包子!),為什麼要花3萬3請一個保全?快被她們氣死了!' }- j& u: |- Z% E. T& u
0 ]3 A. j& w# p8 y) H1 T! y8 D5 }( T; ~" l; V/ |
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發表於 2015-1-23 19:58:48
發表於 2015-1-24 16:53:30
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