- UID
- 21889
- 閱讀權限
- 25
- 精華
- 0
- 威望
- 0
- 貢獻
- 594
- 活力
- 17
- 金幣
- 1657
- 日誌
- 0
- 記錄
- 0
- 最後登入
- 2018-6-26

- 文章
- 184
- 在線時間
- 109 小時
|
婷婷拔拔 發表於 2014-9-12 16:57 
5 P$ U4 z/ W' {# K2 i1 z/ Z4 G歪理......
5 g# e/ Y. W9 `. {4 ]如果是我遇到,我會請他主管出來,叫他在覆誦一次1 Y( M% o% I1 l1 p
住戶是聯合聘請務業管理來處理社區大小事務 ...
( |4 T: ?4 y7 d3 y0 G/ \這種老油條保全你拿他沒辦法的,說不定他當場就走人了,沒跟你對罵就不錯了還覆誦??你叫他離職,他隔天就在附近社區又上班了,然後調來的人也是別的社區或保全公司不要的
L7 _- z% m: f) M- ]# [+ U, R. {/ w$ m+ v; s& A( u6 `
我聽我們社區保全講,保全業是保全最大,再來才是主管,主管常會被保全罵,然後常常某個社區缺人主管還要去貼班!
( x; {/ C/ O" ]+ @
8 O& t' {0 B7 s' h) M像我們社區也曾經歷經1~2年內換了10幾個保全的慘況(有神經病的住戶把保全當下人看),其中有好的也有壞的,裡面有幾個爛到可以的,現在還不是在別的社區上班中,只是聽說都做不久`會被調來調去而已!/ v% _. u- M# M. ?% Q7 ^5 [
( q5 G9 t( `5 E台灣的保全業現況就是這樣,多數社區只想省錢和保全業惡性競爭都要負責任,一個月動輒300小時只領3萬,你覺得能遇到幾個人才???所以要是有遇到好的人才和保全公司,就給好一點的待遇和人性化的管理對待,讓他們好好做的長久吧!
+ b( K9 q2 ^0 C$ T# J; ]
% Z* q5 P# T3 g' {2 m4 P/ W |
|