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本帖最後由 林小妹 於 2013-9-17 11:04 編輯
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) W6 v3 }1 [6 r1 L9 d中秋節勞工出勤 工資應加倍發給 中秋佳節將至，市府勞工局提醒各事業單位，9月19日中秋節（週四）係屬勞動基準法所定應放假之休假日，凡適用勞6 P9 e* m, Y" ?7 v) r3 |& t" ~
動基準法之行業或工作者，均應依法休假1天；事業單位為週休2日雙週工時80小時，配合政府行政機關辦公日曆表施行彈性休假者，則自19日至22日連休4天，但本週六（14日）要補行上班。& x4 [0 u, y7 M5 a* j8 K7 |* s7 s# B
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勞工局長謝政達補充說明，採週休2日的事業單位，得比照政府行政機關辦公日曆表，將休息日14日（本週六）與工作日20日(下週五)互調，使14日(本週六) 調為工作日，20日(下週五)調為休息日，那麼19日至22日得連休4天。但如果隔週休2日的事業單位，剛好下週六、日都是休假的話，那麼事業單位亦可將20日(下週五)工作日與其他休假日互換，如此一來勞工下週也可享有4天的中秋節假期。至於其他排休制之事業單位，中秋節若經勞資雙方協商同意與0 a, a$ u$ k! y& ]! w
其他工作日對調而需工作，則不生休假問題。4 S1 i" g# f* P9 m& }
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事業單位如因中秋節期間生意甚佳、人手不足，不得已使勞工於中秋節當日出勤，除需徵得勞工同意，該日工資亦應加倍發給或擇日補休1天，否則，最高得裁罰30萬元，籲請事業單位勿輕易觸法。另因實務上工時制度樣態複雜且多變化，若事業單位有採取相關調移休假方式時，均先取得勞工同意，並公布調移後之休假日，讓勞工明瞭，以免造成誤解。如事業單位或勞工朋友仍有所疑問，歡迎逕電1999或29603456分機5213至5214洽詢，以維護自身權益。
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發表於 2013-9-17 11:03:53
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