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9 K' m# b/ t5 W6 Q' p
, k" Y# m, X2 f* b- K/ Y! p" I帥!
9 ?* o: U- a, P/ B' M# ~0 Q+ }8 \+ {我想或許是你先生才剛調到新單位,
, Y; Q' ^6 A3 q+ m' d. y! ^不熟悉業務,* Z" b( ?; q5 C c" p, q( P
才會如此忙碌,
. v& U% l, e, f4 ~4 K其實剛調到新單位就馬上調走有點不好看,
- D4 T& Z6 E0 f. x( c$ k$ u會被其他同袍傳吃不了苦,
! z6 H% W( z9 W& O- S" G. O/ v他的面子也掛不住,4 n+ N* j, L7 m) Y0 z7 Q
如果做了一年,
& |( m: R) T$ H, A+ h他還如此忙,
. i) I$ p0 o! F: I就有可能是業務量分配不均,) f: i( A& o" ^. ^
又不能換業務時,/ i6 o; F# d. B/ b; G) z) Y$ s" t
再自己找學長們問哪裡有缺找缺調,+ Q9 _& \) r% e7 r' H- W4 Y
到新單位一開始比較不能摸魚,
, \5 n0 s7 p6 x1 v9 e* b+ [) ^都是戰戰兢兢做事,, y7 S* C8 x8 e
要給主官留下好印象,
7 @4 h _$ S- C( R# e8 N7 I" }或許等到那個位子坐久了,
& z7 y n- c' w. Y' B" A你先生自己就會找到一種快速處理業務的手段及方式,
# {$ W/ i$ D I1 a男生要升官,5 z8 Z6 M' L! ^8 F4 D. w7 v3 [4 V
必需在某些職務上歷練完整,
x! `. n& q/ t& q以後人評會評主官缺,
# R+ q. S* O3 Z* H# g8 e, s論年資、經歷...他才會脫穎而出。 : W j* U4 Z5 f9 B+ g" Y
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