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dingding 發表於 2015-10-27 12:47 ' f/ M+ S) [. i$ G4 C( T, u
有志者事竟成,發揮志工隊長的號召力 # o. _( Y3 a A9 ?, Q1 b* C. K& [( }+ x
其實早看開了~ 住戶沒那麼有空管規約修不修正的,有錢領就來參加,領完就走人,每個社區差不多都一樣。
7 P" `( X! @; H4 Q個人會提出這不合理的規約,主因還是在管委會要如何延續政策,而非希望每個人都來當委員的回覆 。; n7 z, q: K$ f2 ]' j
新管委會上去主事者是帶領社區的領頭羊,一定會有些藍圖遠景,短短一年實際上真的無法落實。
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為何? 本社區物業招標在7月,委員在1/1上任,一上任就要先跟前團隊辦理交接,等到適應後也要1-2個月的磨合期。再來提出新的遠景藍圖下去執行都要經過多次會議討論才能定案。接下來就要開始辦理物業招標....... 等招完標又要再磨合1--2個月,這樣還剩多少日子呢? 委員就準備卸任了,我想政策藍圖也不用執行了,因為到年底都會把重大政策交給下屆去做,那下屆的領頭羊又換了人? 誰能確保政策會延續下去呢 ? ) J! u' T& d" G/ C3 j$ ?
' [; g3 p- v* ^! {5 z這次沒列上區權討論就算了,若要在臨時動議提出,這屬規約修正一定要全區權出席的2/3人數才能修正,我想那是不可能達到的,就看以後還有沒有人願意再提吧 ! v( @: V* G. y9 ~3 Q1 I* J
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