🔧 本帖最後由 寧靜海 於 2011-7-17 17:47 編輯
首先聲明，我不是A棟住戶，所以我不會因為本文的相關建議與意見，而有機會選上A棟委員或因此獲取利益，特此澄清。
今天我跟物管中心談到關於A棟孫委員的事情，包括昨天孫委員與清潔人員的爭執，整個事情始末，我大概清楚了，在這裡跟大家做個報告。
在此也呼籲A棟的鄰居，今天不管我說的對不對（你們也可以向孫委員求證，雖然我知道孫委員一定不會承認），都希望A棟的住戶可以多關心這次的委員選舉，如果能有熱心住戶主動出來擔任委員，那就更好了。
據了解，孫委員經常會找清潔人員的麻煩，舉例來說，本社區曾聘用過一位年齡偏高又重聽的清潔人員，她雖然年紀大，但工作非常認真，曾經一個人花了一整天的時間，去打掃地下一樓的灰塵，大家可以想像那是多麼吃力又辛苦的工作嗎？但她非常努力，從不抱怨，連物管中心趙主任都對她的工作態度給予肯定。
某日，本社區一位住戶向該清潔人員反映清潔問題，希望她儘快前往處理，但因為重聽的關係，她聽不清楚，此時孫委員到場，竟對這位清潔人員破口大罵，說她：「年紀這麼大又重聽，應該回家養老，為什麼要繼續在這裡工作！」這番話其實已經涉及「職業歧視」，不僅不尊重人，更可能觸法。而且倘若年紀與重聽並不影響她的工作表現，並什麼以此指責呢？
而昨天大廳的紛爭也是類似的狀況，起因是一位與孫委員認識的清潔人員，因工作表現不佳，遭到趙主任調往他處，孫委員為此大動肝火，開始找其他清潔人員麻煩，甚至言詞謾罵批評，結果這些清潔人員不堪其擾，鬧到大廳，揚言集體請辭。
我不知道孫委員到底說了什麼重話，可以讓這些清潔人員這麼憤怒，氣到全部都不想幹了，還說萬寶隆社區是他們看過最難搞的社區，甚至他的話還讓趙主任氣到半夜睡不著，想直接請辭。
我只知道，作為一個管委，是不是該對自己的言行舉止拿捏好分寸呢？
而且孫委員似乎並未完全盡到委員應盡的責任，開會多次缺席，這也是本屆管委會提案區權會，建議增訂規約，將管委的出席次數作為解職條件的原因。
現在清潔人員的集體請辭事件已暫告段落，而區權會也即將召開，本人謹希望我們A棟的鄰居夥伴們，大家可以多關心、多注意這次的委員選舉，同時也希望大家踴躍參加這次的區權會，主動推派熱心住戶代表來參選，讓我們下一屆的管委會更上一層樓，帶領社區迎向更美好的未來。
感謝。
副主任委員
劉冠宏
