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本文章最後由 睿依依 於 2014-8-14 00:25 編輯 ' o o% q+ I: N$ G$ ^
6 l) X0 N7 `& a8 g! ^9 b2 g朋友是某家托嬰中心的保母,但是已忍無可忍想要提離職。
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負責人是為了賺錢而開立托嬰中心, 常有超收小孩的狀況,讓保母常常分身乏術不說,/ s/ P. b1 v2 Y5 Z, W/ {9 } d
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教養小孩子的態度,在父母面前都是愛的關懷與教育, 父母走之後卻是不耐煩與不友善。( [2 G# r9 h5 W' m, a& l, ^
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對待員工也是苛刻計較不客氣。
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; H. z, \$ o; I- v( u) A1 W收費在北大特區是相對便宜,但是, 家長們還是多費點心去找用心照顧寶貝的教育機構,不是便宜就好...
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所謂三歲定終身,請爸媽們在與櫃檯人員接洽時, 雷達再靈敏一點: 他們是說一套做一套,還是真正有在用心帶小孩? 5 Y4 N, W. G( R! J
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(超收這點我覺得十分危險,也提醒各位爸媽,錢賺得辛苦,要付給真心良善對小孩的機構才值得)5 U& K9 a3 N) t' b. e" N( G
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: }9 j2 T3 W2 N, I- J2 z各位焦急的爸媽們,原諒我不能直接講明地點,怕是被告之類的麻煩事兒~若該負責人有上網看到這篇,自覺得我說的是他,那我相信他會改進,這樣也就沒有所謂的地雷托嬰中心了。
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若是沒有看到這篇,那我也相信,各位家長的眼睛是雪亮的,請勤於和保母互動,問問她們工作是否委屈了? 感覺一下工作氛圍是否融洽? 偶爾突襲看看是否嬰兒超收? 總而言之, 雷達要開!相信自己的第六感 ( 女人有些時候第六感是很準的 ~) 祝福各位!
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: K( W& R ]8 J' D7 [, }對了,還有,詢問一下保母在該中心的年資./保母汰換率高不高....環境不好,工作量太壓榨,保母留不久也是一個參考指標 |
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