- UID
- 28166
- 閱讀權限
- 40
- 精華
- 0
- 威望
- 1
- 貢獻
- 1925
- 活力
- 7807
- 金幣
- 30991
- 日誌
- 0
- 記錄
- 2
- 最後登入
- 2020-5-11
  
- 文章
- 723
- 在線時間
- 721 小時
|
本文章最後由 emiwu 於 2015-5-30 12:20 編輯 + k% B0 s7 @# x# H/ ]6 Z
( Z/ y* d/ m h. I1 r: |0 H5 ^
從NOKIA和聯發科看未來,學歷重要還是能力重要?) @6 c8 v9 @6 g0 O; T8 z
(本文出自《為未來而教──葉丙成的 BTS 教育新思維》第七章「能力比知識重要!能力比學歷重要!」)- _. K6 _0 C. i# z8 c# D
9 o/ L- x8 Q% o0 ?6 @$ ~
我們培養出來的年輕世代,必得具備面對未知挑戰的自信與能力,如此他們才有辦法在這個世界存活。
6 C4 K% M G) O) n
, h0 P6 l d& U! K1 b& J$ O台灣社會這幾十年來的傳統觀念就是成績至上、學歷至上。老師、家長都很在乎學生的成績跟學歷,總是告訴孩子:「你就是把成績顧好,以後考上有名的大學。有個好學歷後,將來畢業就可以進到很棒、很有名的公司工作!」( ?2 `- Q" z5 Y! z! Y8 t
3 l" p( ^% q1 a8 b8 J; ]
對許多爸媽、老師而言,似乎只要有好學歷、能擠進有名的企業工作,孩子的一輩子就妥當了,一切就 OK 了!但真的是這樣嗎?
7 u' c3 m2 ?' Z+ n( ?4 F. R; S# [ 其實灌輸孩子這樣的觀念,是非常危險的。 為什麼?因為這個世界已經改變了。大家想想看,六年前 NOKIA 在手機市場獨霸,不可一世。走在路上,很多人都拿著NOKIA 的手機。六年後的今天,NOKIA 何在? 2014 年4 月, 收購 NOKIA 手機業務的微軟(Microsoft)正式宣布,NOKIA 這品牌正式結束、走入歷史。我還記得以前在美國念書時,如果有人畢業後能到NOKIA 工作,大家都好崇拜,覺得好棒好棒,他可以到這麼棒的公司。可是今天,NOKIA 連品牌都已經走入歷史了。
7 ]$ c5 K$ K/ |/ q4 ?" n
) s2 x8 O3 ]9 T4 ?" V9 Y另一個我常分享的例子是,2011 年的財經報導,很多人都看衰聯發科。因為聯發科在當時的晶片市場,都來自於大陸的 2G 山寨手機。但在2011 年開始,大陸的 2G 山寨手機成長趨緩,相對應的晶片市場需求也趨緩,也因此大家都在探詢聯發科下階段的明星產品。由於大家都沒有答案,導致很多財經報導都看衰聯發科,預言聯發科沒有未來。可是 2014 年,聯發科的營收又創新高。
! ^ X1 R1 T5 I" A. f3 Y+ v+ O, X2 W \0 x, ?- I% M
樓起樓塌,快速轉換的年代
0 r+ l( D% m) E/ j2 o
4 p5 C0 O, F" ^7 i; Q( e+ x所以大家必須體認到,這個世界跟過去的世界已經很不一樣了。因為全球化的程度非常高,所以世界變化非常的快。因能力比知識重要!能力比學歷重要!
4 U. w: G% |5 T8 b Q" A" r/ i2 J
" Y- E4 I% J3 }此公司樓起樓塌,都是三五年的事情。如果我們的社會、我們的大人,還持續灌輸我們的年輕人:「你就是把書讀好、學歷衝得很好、以後進到大公司,一輩子就妥當了!」這樣的觀念是非常危險的,因為你其實害了這個小孩。如果孩子真的照這樣子的思維,只在乎成績、學歷,也順利進入有名的企業工作。過了幾年,公司樓塌了,這時候他必須去找他第二份、第三份工作。
9 d; I& P' R- W" S. J+ V) o* l0 u+ Z# ~; I5 x
找第一份工作時,人家會看他的學歷。找第二份、第三份工作時,人家還會再看學歷嗎?人家看的是這個人在第一份工作所展現的能力。學歷只能幫他找到第一份工作,往後的人生,人家看的都是能力,不再是學歷了。這個現象在創業圈尤其明顯。因為創業的關係,我接觸到很多創業圈的人。我們看到不少人不是名校畢業,可是在業界炙手可熱,大家都搶著要。為什麼?有的或因他程式寫得超好!有的或因他設計能力超強!反觀學歷很顯赫,卻什麼都不會的人,在業界可就乏人問津了。2 _( v3 P6 n% j! U
; a3 B1 O$ D( q9 i$ j* S$ c, q- W7 s' M除了世界愈變愈快之外,我們的年輕世代在未來也將面臨極為艱鉅的挑戰。我每年都會對我大二必修課的學生說:「老師非常同情你們!」學生們都覺得我很奇怪,二十歲的他們青春正盛,為什麼一個四十多歲的大叔要同情他們?
! S3 x# f0 a* g6 c. g7 Q) {' o, r5 @6 c: u# M) b3 R
因為未來這個世界,會面臨到很多問題,而且都是人類歷史從未面臨過的。比如說,石油據說只能再用三十年。想像一下二十年後,這些年輕人成為三、四十歲的社會中堅。但是石油已經快用完了,這對經濟會造成多大的衝擊?對世界會造成多大的恐慌?該如何面對?如何因應?沒有人知道,因為人類歷史從來沒有出現過人類主要能源快被用完的情況,所以從歷史上也找不到因應方法。1 c- Y4 t1 h; y" v% E/ F9 }. I
# Q9 A' ?0 F0 l
除了石油的問題外,氣候的變遷也愈來愈嚴重,造成的災害跟社會的損失也愈來愈大。該怎麼面對?人口少子化,台灣社會已步入人口高齡化,又將造成多大的衝擊?林林總總的問題叢生,經驗匱乏的大家該怎麼面對,只能摸著石頭過河啊。
% w$ g; b1 u- Z# K: |% U5 l9 x8 _7 B* y- @5 L5 m! c4 W
這就是我們的孩子們在二十年後要面對的世界——一個充滿未知挑戰、未知變局的世界。請問,只是成績好,有辦法面對嗎?沒有辦法。因為通常成績好的孩子,都是在念人家整理好給他的知識,他們被訓練能精熟的解出演練過的各式問題。
% @7 }$ }8 m9 p. f6 w, N* h, X% P7 C% h2 v1 V, [
他們只會解決已經看過的問題。但是我們未來年輕人要面對的,卻是這些人類歷史上從未發生過的問題。要能面對這些充滿未知變局的未來,靠的是他們有沒有那個自信跟能力去面對,這也是他們能否生存下來的重要關鍵。因此,我們培養出來的年輕世代,必得具備面對未知挑戰的自信與能力,如此他們才有辦法在這個社會存活。
6 j. `5 A2 C6 d& r7 B( ^. I
1 W& ~( @! s, X: v1 @7 k四大能力、六大軟實力,因應沒有答案的未來
; r8 F9 f9 t- B' l! Q! o$ e& ]; Q, k; l A
; H" }- U$ J6 [, i! v& X
所以,我們當老師、當爸媽的人應該要認真思考,到底要怎麼培養孩子們?我認為在未來二十年,真正能生存下來的年輕人,必須具備四大能力:會思考、會表達、會自主學習、會面對未知變局。
" \4 i8 y' b! l1 Y' T& X" F
/ a# g( r' V8 h2 G+ J因為他們未來面對的都是沒碰過的問題,為了要解決這些問題,他要靠自己去想、自己去學、而且還要有面對未知的自信與韌性。此外,因為很多問題都不是只靠一個人可以解決的,如何把自己的思考精確的講給人家知道,也是不可或缺的能力。7 v# H$ f* [; u+ X
1 f0 n- \+ R" m8 y% X+ M& P( v
除了這四大能力外,要在充滿競爭的世界成功,他們還需要六大軟實力。哪六大軟實力?其實很簡單,老師、爸媽回想一下,我們大人在這個社會上,要能生存下來、能成功,憑靠的是什麼實力?那就是他們未來最重要、最需要的。我歸納有六項:
7 b) s8 x$ O( e: h! C
3 ~' ?: s H) t" `# C4 ` ]- M8 t1. How to find resources?(如何找資源)
6 V' y; r/ J6 }
# Q" Y* J7 ?" f& l% ]) \比如說,今天你想要推動一件事情。你能不能在這個社會上找到資源、找到幫你推動的人,這很重要。' P8 \1 R: T' z. b$ z
. Y( n1 a! t8 o" [- W2. How to make friends?(如何交朋友)! B \2 e. I9 Q9 Y, ?0 ?6 S
& {+ ^5 c8 f0 R
比如說,你今天進了一家新公司,同事都不認識你。你能不能在很快的時間內,讓很多人認識你、喜歡你、願意幫你,這很重要。7 q6 Y3 f! m) E/ e' h1 R0 O
0 v+ T* k8 R3 a: I# n3. How to play politics?(如何盱衡情勢,合縱聯盟)
; Q2 Y) K7 N( x5 v# B
" i% H( ?. i5 n$ p4 E5 j只要有人、有組織,就有是非、就有politics(政治)。那你能不能看得清楚這些人事背後的politics,保護你自己?甚至應用一些情勢幫助你推動你想做的事情?這很重要。
: Z) Z2 _0 t. g; e, K& J. M
8 a5 k9 c' u$ U4. How to identify key problem?(如何發現關鍵問題)
" \. U2 I/ L8 [! D2 B2 F+ `: m7 W& T! \
成功的創新創業,往往是因為解決了很多人都受苦的問題。可是能讓這麼多人受苦的問題,怎麼會一直沒有人設法解決呢?原因是很多人為此受苦卻不自覺。若你有很敏銳的觀察力、洞察力,就能比別人早發現這個問題,從而搶得先機去解決它。這很重要。! B) M3 Z- Z, c3 [) F- o T3 p! W
4 T, g& o6 Z. J9 @+ g* F
5. How to impress people?(如何讓人印象深刻)
# @. @. C& j4 b0 C5 ], ^. B7 G+ q
- W) F& u' r8 T9 d比如說,同一梯次有十幾個新進員工,你能不能很快就讓主管對你印象深刻,而且是好的印象、不是壞的。這很重要。
0 v5 o- y& V! C7 ]
9 X' M9 d% k# R2 _7 d# i# w9 h6. How to sell ideas?(如何行銷創意)
4 l) G5 V0 g' P# y
1 C0 h( g% R( W5 T' r" E3 T8 T比如說,你有很好的想法,可是你有沒有好辦法推銷出去,讓別人願意接受你的想法來支持你?這很重要。這六大軟實力,都是我們大人在這個社會能生存下來、能成功的最重要的實力。可是我們在學校有沒有培養學生這些能力?我們在家裡有沒有培養我們的孩子這些能力?我們的年輕世代,自己有沒有體認到,這些能力對你的未來可能比你哪一科成績是 95 分、或是 99 分更重要?
) l5 i8 j0 A; o( `5 Z9 h" w* C! v3 D: G+ i; x
沒有。大人們、孩子們常常忽略了它們的重要。原因是,大人們會覺得,這些事情以前我們在學校也沒有教啊!出社會再慢慢磨就行了啊!
. n$ [: d* Q% L, s5 u! G- I9 O
0 p! g3 `' x/ A- a9 w6 k: p' g8 e* R在以前世界全球化程度不高、世界變化速度不快的時代,年輕人有很多時間可以慢慢的成長,讓社會慢慢把他們磨成材。但是眼下的世界已經不同,其變化速度之快,競爭之激烈,完全不可同日而語。現在的世界已經沒有時間讓我們的孩子在出社會後才慢慢磨成材了。如果我們當老師的、當爸媽的不幫他們建立這些軟實力,他們還能靠誰呢?就這樣讓他們出去面對世界的競爭?不教而殺謂之虐啊!所以,請各位老師、爸媽牢記,能力比知識重要、能力比學歷重要。想想看,我們在職場上,究竟是靠什麼樣的能力跟實力才得以成功的?就讓我們一起幫我們的孩子們培養這些能力跟實力吧!這才應該是我們教育的目的! |
-
總評分: 金幣 + 5
查看全部評分
|