畢業季／新鮮人面試時 不能問的5個問題

揚雪羽

7 Y! |0 x4 l" p; _畢業季／新鮮人面試時　不能問的5個問題
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記者曹逸雯／台北報導
* ~- G3 i- V- Q8 o1 S# d1 E2015/06/16

% Z5 }4 p4 r+ b又到6月畢業季，也是社會新鮮人求職高峰。（圖／記者顏真真攝，2015.6.11）又到6月畢業季，也是社會新鮮人求職高峰。（圖／記者顏真真攝，2015.6.11）
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. U" l5 [  t/ c; ?6月畢業季，不少社會新鮮人正忙著面試，尋找伯樂，專家建議，面試是一個「動態」過程，沒有標準答案，但有的問題並不適合在面試時問，例如可以輪調嗎？薪水可以多一點嗎？中午吃什麼？避開5大反問地雷，多和各行各業職人分享面試相關資訊，可以增加自己被錄取的機會。
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6 s( d' h7 ~2 l. y) N! g新鮮人求職面試時，如果能「主動發問，並問出好問題」，有機會脫穎而出，不過，萬一碰到地雷，也可能陰溝裡翻船。104人力銀行總經理洪廣禮建議避開5大反問題，分別是：可以輪調嗎？薪水可以多一點嗎？中午吃什麼？我會被錄取嗎？我沒有問題要問。

7 o1 ~& z) V, w8 k6 N9 n5 h* j/ w洪廣禮表示，面試是一個「動態」過程，其實並沒有標準答案，且會因企業文化和主考官個人喜好而有不同的發展，根據104資訊科技在5月14-21日訪問852家徵才企業會員，「新鮮人求職進入面試階段，哪些表現較容易脫穎而出？」占比依序為：「應對得體、態度從容、裝著適切」76%，「學習力強」61%，「有相關（實習）經驗」50%，「主動發問，並問出好問題」46%，「發展潛質」34%。

洪廣禮指出，能問問題，代表有挑戰和反思的動機，能問「好」問題，代表對事務的觀察洞見和敏銳度，不過，問問題是一刀兩刃，邏輯思維功力高下立判，至於建議避開的5大反問題，也不是不能問，但可以換個方式問。
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; V  {8 d. {' ]) ^3 ?5 _" T例如問「可以輪調嗎？」因為又還不確定是否會被錄取A職務，就想調到B職務，專注度會受到質疑，也可能浪費A部門用人主管的面試時間，但如果換一個方式問「公司對於員工的教育訓練和培訓制度為何？這份職務大約需要多久的養成期？各職務和職級如何安排課程周期？」就會比較好。
http://m.nownews.com/n/2015/06/16/1720224