IQ高不如EQ高 3Q人才紅不讓

Vincent

IQ高不如EQ高 3Q人才紅不讓
/ v: G  ?7 u$ i 更新日期:2010/12/29 03:14 王莫昀／台北報導
中國時報【王莫昀／台北報導】
' y; t7 p& N& V: P8 V# P

: V' }1 J. [  E* K: d% @4 d年關到，跳槽風再起！傳統「3力」 (智力、學歷、經歷)高不夠看，「3Q力」特優（挫折忍受力佳、情緒管理力強、擁有良好品德）才是企業主眼中的「超級生力軍」，根據信義房屋與104巿調中心調查，99％企業願意優先錄用3Q人才。
0 s3 t9 Q5 e9 w
8 ]9 M" i( Y" E' }: ^. u
甚至有7成5業主不惜多花1.5萬元薪資挖角；在對求職者問卷調查也發現，3Q人才不論是求職成功率、升遷速度、與被挖角機會往往都能「高人一等」。


/ W! T' G" U+ s  {& ~全台明年推案量暴增至1.37兆元刷新歷史紀錄，年後房地產界更將有8.3萬職缺釋出，景氣熱絡，堪稱是職場的黃金轉捩點。而為了要讓有意在年後轉職的人士了解自己是否擁有轉職的條件，信義房屋與104合作進行「3Q人才」大調查，發掘出企業最想用的人才。
6 o) F+ u( ~' V4 a* w5 r& D) v$ \
7 y5 X0 `! F& a7 \
調查結果顯示，高達99％的企業同意「3Q人才對能為企業經營及發展帶來相當大的助益」，願意加以「優先錄取」。顯示企業認同且傾向僱用3Q人才，「3Q力」已超越傳統「3力」，成為企業用人考量的重要依據！

9 N5 y+ X7 @" H0 G
- W7 o) r& P1 k然而，由於3Q力不易透過面試過程判斷，因此近七成五以上的企業甚至願多花費平均近15,000元薪資來網羅、挖角3Q人才，顯見3Q人才在業主眼中具有相當價值。

5 D8 b4 q: r- c+ q, A; c
* w7 Y; o+ B- H/ L在調查中，1139位受訪者僅有20％符合市場3Q人才標準。但平均求職成功率卻高達80％，遠超過非3Q人才的54％。其中又有84％的3Q人曾表示，自己升遷速度較其他同事迅速，遠遠領先非3Q人才的6％。而3Q人才中曾被挖角的比例更是高達64％！不難發現3Q人才已逐漸成為職場最炙手可熱的搶手貨。
  e) j+ `) L; l) X8 u
- [( v% Z2 d2 G- }- T. `, x
至於，3Q人才未來最想投入的產業則依序為服務業（23％）、電子及傳統製造業（19％）以及旅遊休閒及餐飲業（19％）。
& @/ U; f$ g) x6 V+ v8 R( T- P' f

' \+ v2 F5 N/ [信義房屋也對內部超級業務人員進行一項有趣的調查發現，從年資1至3年人員中的TOP100業務員分析，銷售業績最佳的超級業務員，以天蠍座的人數最多高達16人、處女座有12人、獅子座11人，分占前三名。
: E2 t6 I2 j- u6 p5 i% C
& U* ?% Z2 _* p& d% x- p
信義企業集團人資長黃慧珠說，天蠍座責任感強、專注力佳，肯比別人多花一倍時間學習；處女座有禮貌、懂進退、耐性佳，追求完美；獅子座企圖心強，肯下苦工，喜愛與人交流不藏私，的確都具有超級業務員特質條件。