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[社區管理] 有關良福保全

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發表於 2014-6-18 23:14:43 |顯示全部樓層
本文章最後由 angrybirds 於 2014-6-18 23:17 編輯
. v5 w$ \) W& w2 Z3 e+ K$ L- H
( s0 e9 D6 f3 S- [% e0 a2 ~8 O          這種事 不是只有良福保全+ ]7 d# c: B6 U, X* w0 E' O; q

% S- {4 {: v# H2 E          你們開始上班時 公司有發員工需知給你們嗎?
3 w2 g; f4 x8 U! Y' U+ _- ?& ?  X
          內容可有看清楚了呢?
3 k9 \, K# W8 ?" |# J" s& r8 h0 v. p4 v6 W5 u5 E  c' `
          任期有多久. 有說任職多久之內 制服是要扣錢的嗎?2 }8 _5 e2 e9 g% H1 T- a

3 c4 \& p8 w8 o          據我所知目前市面上的保全公司皆有這項扣款機制
5 A5 O3 _& u0 X+ `3 \
* I9 b' \" u$ n/ d% D8 O- q          您不是第一個也不是第二個  r( F0 d5 u2 l+ M

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發表於 2014-6-18 23:19:24 |顯示全部樓層
婷婷拔拔 發表於 2014-6-18 22:28 2 u7 e) x: w' @+ q* D
統一收集證據後,直接上媒體吧
. Y. E, A1 w1 ?  T( B
                 請問這問題 有什麼地方需要上媒體呢?
1 I8 y2 {  A6 l+ e/ Z
. p3 E4 Z9 }- t( K) Q* w                 問題都還沒水落石出就上媒體這樣不太適合1 P/ q# V, {8 Y% Y% }
- E; x0 `4 G, X4 C
                 況且北大的保全公司都差不多. 保全人員根本是這家換過一家& z3 S7 h9 s. M% c% U& V

1 n0 h# k; d, S9 ]: \' L) |& m  \/ E! f# H                 素質是如何 大家基本上也多少有些理解吧

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發表於 2014-6-19 10:35:43 |顯示全部樓層
13891 發表於 2014-6-19 09:26
  i$ a5 M8 _7 \: B更不會是最後一個

, e! ?( ~4 h: P8 g- j+ A6 e         因為各家公司的規定就是如此
- ^, W  g6 u: k; o: G# H7 T1 d  t( n+ u
         要看清楚 才能好好工作 離職也才會順心

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發表於 2014-6-19 10:36:28 |顯示全部樓層
hui_ching 發表於 2014-6-19 09:10
+ S: B: W' f+ g7 S, J3 [這屬勞資糾紛,應該提供證據至勞工局(勞動部)申訴、協調,而非在此宣傳,若有損公司商譽,版主您需負的法律 ...

/ _9 E8 T* d0 W  J, ^) }; u2 O& R1 [          說的太好了

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發表於 2014-6-19 11:10:47 |顯示全部樓層
婷婷拔拔 發表於 2014-6-19 10:49
8 A0 f' }3 h8 S4 V請問 這問題為什們不嚴重??轉頭過來想,如果是您的錢,被無故拖了2個月,最後還反質疑你,您會不跳腳? ...
/ H. W: `0 P# y7 s
         因 為這個版大 所提的問題  只在他自己
' i: j; A) q1 e! b* i  N6 K+ \$ {) X, g9 ^$ V: B
         沒說明 公司相關規定及任職多久9 ?. W9 ?6 `) x
& B; u) L, q8 a7 I% c( _; g$ n
         北大物管公司有多少 我想婷拔 多少也理解( B4 q( k, k9 y) q4 }0 x

' E. U, _& @+ N) D: p4 }5 l         這人所說的 似乎 曾在某年時有人發過類似的文
# Z- P4 m9 Z5 }) W& Y. n0 C" I  ?4 n0 Y5 P; m  d0 M% g/ j9 H
         然后此人就消失了* i" u" X& E0 V; S  ^8 `

& L# E4 c& w9 M9 h6 l         反而是批評的人一堆9 h; ?. y8 h, d; m

% O8 G0 p, e$ h0 p% [         是我的錢 當然會去要, 只是上班前看清楚規約) M; h5 \$ H" Q
" I  p* q' u, M- q) a
         這是基本道理, 媒體報過又如何.. 事實是如何我們都清楚嗎?1 ^) s" C4 {9 T: w, \

) _2 K4 h% H' L8 J( B         如果此人真的受委屈 可以直接打去總公司不用一直請原主管幫忙
/ g- v" T# N& v0 J7 e; L0 U. ]1 r& S" R7 S
         所以這中間是不是有誤會需要理清呢?
1 b, D) t5 [! J( F$ f
/ {8 Y2 t1 v; e1 q1 f8 h: D' z3 s        這種事要上媒體 必需要最少五六十人以上集團投訴才有用; W* O. F% C8 i) @  p5 h6 ^

; `( N' I- [7 T* W1 N1 o" p5 {6 m/ e        不然媒體不會理你這麼一件小事..對記者而言
0 {/ H6 Y8 e1 d- d% Q) L' i$ k" V
& C$ W2 [6 S1 P        所以建議版大 直接去總公司問會計 比較快有答案

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hui_ching 發表於 2014-6-19 13:08 2 W; T% [4 `  O0 _4 u; B
如果有證據,上勞工局不會不理,該公司若不出席協商最後也是會被罰錢,不去申訴可能是證據不足才來網路上申 ...
- w! E/ k& b" ]7 {$ O. s/ o
                  是的  沒錯

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dingding 發表於 2014-6-19 16:06
5 c: M& g" [9 _, D& v媒體報完又如何,還不是回到體制內依遊戲規則處理!
5 G: w, d( ]) S5 ]" |/ V
" H' F3 h* i+ _* K這版應該放在抱怨取暖區,因為那區已經放空很久了! ...
; e" V3 Y+ T- v2 F5 Z
            哈哈哈哈哈哈哈哈  有 道理

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婷婷拔拔 發表於 2014-6-19 16:17
0 ?4 F8 n) ~2 x# @, Y! Q先聲明:我沒站在誰的立場發聲,只是就事論事
7 d* Z" f" y7 K- T7 C2 x- r9 t/ ^: A. q* U
1.其實被扣薪不是新奇事,而是常態,且扣薪理由千奇百怪
8 N* ]$ |& z# v8 N
       經過婷拔的細說  小妹理解0 c, ]8 w. @2 H) `8 a

1 B& O4 z# G. T; P       唉~~ 記者是那有新聞 那裏去7 i( j, v5 _$ v1 X4 g; r: `
# v, k9 L& {: X, l) ^  J
       您所發生的事件 是足以夠成該飯店的實質損失2 P4 E9 ?% s% J; p5 j9 S

* D( S" y1 P5 z       只是也要有您這樣的堅持才有公道出現
- u, C8 V+ F' r( c# e, b5 Y: k* X: E3 G& ~) |, W% T  e2 {/ q3 K6 j+ Z
       若版大一直無法得到幫助我們想幫也幫不上忙
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婷婷拔拔 + 3 謝謝妳的理解^^

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