有關良福保全

hui_ching

這屬勞資糾紛，應該提供證據至勞工局(勞動部)申訴、協調，而非在此宣傳，若有損公司商譽，版主您需負的法律責任可能大於勞資爭議，還有不要動不動上媒體，現在台灣媒體真的沒甚麼重要新聞好報了。小小建議。

hui_ching

還有，不要創個新帳號就上來批評，建議您刪了這版。

hui_ching

如果有證據，上勞工局不會不理，該公司若不出席協商最後也是會被罰錢，不去申訴可能是證據不足才來網路上申冤，既然證據不足怎麼上媒體？資源不是這樣用的。

hui_ching

就如同丁大說的，勞工申訴基本上不需要證據的，因為勞動部會到該公司進行檢查要求公司提供員工薪資證明，如果真的有違法情況就會罰款，還要賠償員工損失。

; u! P, S  @) x也因為這樣的方式，造成許多勞工不明究理的申訴，像是版大提到的服裝扣款，問題在於當初是否有白紙黑字的工作契約，若資方有明確告知領取制服的相關規定，勞方也有簽收，這就不違反勞基法，或許是在溝通上產生的誤會，應先找總公司反應，若確實不合理再向勞工局申訴，聽版主的說法應該尚未與總公司直接對話也未向勞工局申訴，而是選擇先上網路抱怨該公司，反而承擔了法律風險不太明智。

hui_ching

dingding 發表於 2014-6-19 16:38
如果體制內諸般方式都討不回公道，媒體相對就會非常有興趣！

- v% b0 T# z: o現在媒體對什麼都很有興趣，哪個女明星和富商未婚懷孕、哪個名人包小三等等，就怕填不滿時段。

1 }" n) }* v; e/ r/ l% L. P. |

hui_ching

dingding 發表於 2014-6-19 16:44
勞資和諧，大家賺錢！

' {$ S6 f; {7 Q* X3 i本日最中肯！其實政府很多措施沒保障到該保障的人，反倒造成勞資雙方對立，雙輸局面，也輸了台灣的競爭力。