; Y+ w- O _2 e" M1 t4 r+ T ?八○後，一半已經踏入職場，還有一半即將進入。' c1 w2 A# ~! ^
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這群二十歲到三十歲的年輕人，在未來十年，將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是，所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包，同時間，大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說，這是史上最難管的一群人！; c# g; J) q) J3 r
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過去，管理學所教的制度設計，被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」－「升官」與「加薪」對他們完全失靈。% P& T2 w) U& u$ a. ?; |* p& U
2 c' P. i2 D ]! w根據今年104人力銀行所做的調查，有高達45％的年輕人，在今年找到工作三個月內，就又離職；還在工作崗位的新鮮人也有超過70％開始考慮要離職。這種高離職率，已經讓「游牧族」，取代「草莓族」，成為八○後的新代表詞。 ' j9 q [" L; ?* W. x0 `9 l' O- w/ D' D' T1 @5 d8 k; {
「他們，不再忠於公司，而是忠於自己的專業，」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說，目標不合，就難成團隊，要讓他們甘心，先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋，但碰觸到他們的核心價值，你可能不用給一毛錢，就能讓他們動起來。& q9 a) O. ^) K* w
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以下是企業對這群八○後的普遍描述，且看八○後如何解釋……6 z, ]& Y+ z3 N+ {2 f
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一、遇到問題就逃跑，受挫力超低' a4 q. s# {6 H V9 e
6 I9 V/ O; \; X7 s* Z; }6 F. l八○後：工作是讓自己快樂的方式之一，如果這裡讓我痛苦，我為何要忍受？5 L5 C. G/ x g# ?5 N( w2 ~* s4 d
3 |5 t+ i( }! C# y" X: C二、開會意見一大堆，服從性很低! _. G& G5 m! |$ L5 E
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八○後：網路既有的經驗知識那麼多，可能你這東西是死胡同，難道我要照做？ : q* |! C9 U1 j; `, C + e3 y; q; l# M' S三、討厭加班，總說工作生活要平衡0 a7 @$ b! i* e
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八○後：我的人生，不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。+ c1 C) m3 o% Q+ m S$ T
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四、一天到晚跳槽，加薪也留不住人$ r4 k& d$ _* d- z6 z* P& C' p# [