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標題: 七年級嗆：我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣 [列印本頁]
作者: Vincent    時間: 2010-11-4 10:22
標題: 七年級嗆：我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣
七年級嗆：我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣+ e* h  H2 ]5 R8 |" b! P) {
更新日期:2010/11/03 16:32 文／曠文琪
  Z4 P1 B2 W# X: X. Q0 |http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html& L3 u/ N: a9 G+ {; E" [" i

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八○後，一半已經踏入職場，還有一半即將進入。' g" T& g# F1 A7 @# R8 g- X
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這群二十歲到三十歲的年輕人，在未來十年，將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是，所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包，同時間，大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說，這是史上最難管的一群人！# `& D6 ~: h% E: n6 P

! y' B) t2 p, G) ]$ j5 E- h過去，管理學所教的制度設計，被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」－「升官」與「加薪」對他們完全失靈。8 i8 [2 P" Y# e9 p3 S! f

: S% q" P: z9 V; u5 ?根據今年104人力銀行所做的調查，有高達45％的年輕人，在今年找到工作三個月內，就又離職；還在工作崗位的新鮮人也有超過70％開始考慮要離職。這種高離職率，已經讓「游牧族」，取代「草莓族」，成為八○後的新代表詞。, h" ~) W4 m1 V! ], l0 ]7 Z7 d

) d9 [: H* W/ w+ i: {. e1 u; o「他們，不再忠於公司，而是忠於自己的專業，」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說，目標不合，就難成團隊，要讓他們甘心，先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋，但碰觸到他們的核心價值，你可能不用給一毛錢，就能讓他們動起來。+ C1 V, u2 j: s  f  B

% p- p- H8 c: x以下是企業對這群八○後的普遍描述，且看八○後如何解釋……3 R: }; ?0 `( v& }8 A

# m# U7 L: a9 Y. L1 B, E) J一、遇到問題就逃跑，受挫力超低
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八○後：工作是讓自己快樂的方式之一，如果這裡讓我痛苦，我為何要忍受？
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二、開會意見一大堆，服從性很低
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八○後：網路既有的經驗知識那麼多，可能你這東西是死胡同，難道我要照做？) B7 v4 Y7 a) N" c( u7 \5 w' P

% U" m6 M5 g0 N2 g& H) h三、討厭加班，總說工作生活要平衡7 t# O. q- t! w; B2 c( e1 j  g- w& A
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八○後：我的人生，不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。
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+ [% W+ Z( H/ ~" R/ {四、一天到晚跳槽，加薪也留不住人9 }6 |5 I+ f; z7 d+ P
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八○後：我是對我的事業生涯忠誠，不是對你的公司忠誠，有更好的舞台，我當然要走！
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五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN2 s$ x2 D5 v& w! h3 z1 d
八○後：就像你抽菸、需要休息一樣，而且很多工作的合作線索，我也是在Facebook上找到的啊！
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  b4 {; G* {& `- t/ C六、總說上班要彈性、能不能不打卡
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" }1 g- u$ C* ]$ d4 J6 O八○後：重點是能否把事情做完？有了電腦、手機，隨時能工作，為何要到公司「表演」工作給你看？
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七、稍有一點點成就，就想快速升遷) ^5 v5 U  z7 _: E

0 p: J  E6 A# c0 C八○後：跟玩遊戲一樣，打到怪，就立刻晉級，這樣才公平。誰有實力就是老大，管你是老頭還是小孩？5 M( E  q* q0 n1 L




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