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標題: 七年級嗆：我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣 [列印本頁]
作者: Vincent    時間: 2010-11-4 10:22
標題: 七年級嗆：我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣
七年級嗆：我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣- I- X. I% m) \" R
更新日期:2010/11/03 16:32 文／曠文琪
. A, U; U) t8 shttp://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html, `$ d4 O, {$ @9 p& V1 a- Z

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" R. F4 Y. r' q( [+ P* m) ^* m- m8 O八○後，一半已經踏入職場，還有一半即將進入。
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這群二十歲到三十歲的年輕人，在未來十年，將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是，所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包，同時間，大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說，這是史上最難管的一群人！
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過去，管理學所教的制度設計，被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」－「升官」與「加薪」對他們完全失靈。
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根據今年104人力銀行所做的調查，有高達45％的年輕人，在今年找到工作三個月內，就又離職；還在工作崗位的新鮮人也有超過70％開始考慮要離職。這種高離職率，已經讓「游牧族」，取代「草莓族」，成為八○後的新代表詞。
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* Y2 Q. R% M, l. G& N6 c& T「他們，不再忠於公司，而是忠於自己的專業，」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說，目標不合，就難成團隊，要讓他們甘心，先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋，但碰觸到他們的核心價值，你可能不用給一毛錢，就能讓他們動起來。
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以下是企業對這群八○後的普遍描述，且看八○後如何解釋……! t. M5 u. L6 z) j, [: Z
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一、遇到問題就逃跑，受挫力超低9 `: e' v& v8 I. s

: }+ j5 t+ g3 k; `5 E' B八○後：工作是讓自己快樂的方式之一，如果這裡讓我痛苦，我為何要忍受？; a6 y: `  T( T4 s# f6 R! V6 C; @( b0 |

' a( i" L1 I1 X1 @' @- R( ~! V二、開會意見一大堆，服從性很低0 k# k$ C/ x. u5 l8 C6 l* }; u

1 g4 m: P  ?' K八○後：網路既有的經驗知識那麼多，可能你這東西是死胡同，難道我要照做？6 i" e4 \' @" S" c' D

4 [; G; o+ d+ [1 ?) ]( D三、討厭加班，總說工作生活要平衡
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八○後：我的人生，不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。
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四、一天到晚跳槽，加薪也留不住人
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八○後：我是對我的事業生涯忠誠，不是對你的公司忠誠，有更好的舞台，我當然要走！' x% [- e  Z! x5 D! b: L( d- \

, Z6 I" A! G1 j! N0 V/ Y0 j( B五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN
. J4 r. p" r% E, V0 {; r$ d$ n" B八○後：就像你抽菸、需要休息一樣，而且很多工作的合作線索，我也是在Facebook上找到的啊！
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六、總說上班要彈性、能不能不打卡
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八○後：重點是能否把事情做完？有了電腦、手機，隨時能工作，為何要到公司「表演」工作給你看？
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七、稍有一點點成就，就想快速升遷
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八○後：跟玩遊戲一樣，打到怪，就立刻晉級，這樣才公平。誰有實力就是老大，管你是老頭還是小孩？
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