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標題:
公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?
[列印本頁]
作者:
winrich
時間:
2010-11-3 21:14
標題:
公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?
事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下:
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茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。
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* @( ?& [$ X* ~8 R9 D
這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎?
# G4 g% N7 K, I) c; `
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還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!
作者:
♂帆°☆
時間:
2010-11-3 23:07
本文章最後由 ♂帆°☆ 於 2010-11-3 23:07 編輯
( L, A* V. j3 O: @" m% y
: [6 t: \: `, J, Z0 j; n ]
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winrich
的文章
( l: c: v: G( E
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這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....
4 F! }6 g; s% i" q9 D4 W) L3 l( K/ T
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但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd
# V% S C' ~( Z2 e9 ~3 }* R
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雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件
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如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...
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以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~
作者:
winrich
時間:
2010-11-4 11:23
回覆
♂帆°☆
的文章
& ]9 ~2 u* ^: l
* \, L6 U. D$ i4 u
唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!
作者:
winnie_hcy
時間:
2010-11-4 16:45
這是屬於民法裡的人事保證
( R' U; [: E' U+ a% ~
依民法第756條之3的規定:
3 f" M! @8 f s% V q, V0 ~. Z
人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。
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前項期間,當事人得更新之。
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人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。
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+ L& ~7 A- O) o" U: u$ D- Z* @
請樓主注意一下時間
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三年到了不要再續簽
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就不用再當保人了
作者:
Vincent
時間:
2010-11-4 18:46
本文章最後由 Vincent 於 2010-11-4 18:53 編輯
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再補充幾條有關人事保證的條文
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) I8 w% D+ }% n1 L$ A" A4 }
第756-2條 人事保證之保證人,以僱用人不能依他項方法受賠償者為限,負其責任。
/ r4 R) U" j3 h) A! `+ D
保證人依前項規定負賠償責任時,除法律另有規定或契約另有訂定外,其賠償金額以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。
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: D5 a) \" b3 Y
第756-3條
人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。
3 c' Q% o% t. u8 S3 G. @
前項期間,當事人得更新之。
( T5 ^% z; J; \" o$ ^! L7 a
人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。
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7 T7 a4 r6 T! e5 g6 X
第756-4條
人事保證未定期間者,保證人得隨時終止契約。
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前項終止契約,應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者,從其約定。
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第756-5條 有左列情形之一者,僱用人應即通知保證人:
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一、僱用人依法得終止僱傭契約,而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
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二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任,並經僱用人向受僱人行使權利者。
( Z y+ t3 u3 Y, X1 a4 `" ? X
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點,致加重保證人責任或使其難於注意者。
& F; Q+ i' T: Z( } O# L
保證人受前項通知者,得終止契約。保證人知有前項各款情形者,亦同。
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4 L) ^4 r7 I0 s* Y+ z
* N5 A7 d! Q$ D
第756-6條 有左列情形之一者,法院得減輕保證人之賠償金額或免除之:
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一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
0 T+ `: w- r; s$ g# H5 u
二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。
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( d. B3 f: W$ u% x" G. o; V
第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅:
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一、保證之期間屆滿。
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二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
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三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
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四、受僱人之僱傭關係消滅。
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第756-8條 僱用人對保證人之請求權,因二年間不行使而消滅。
" W6 U& E) g J& q+ ?
( v3 X$ E% B+ C( \; o) f2 K
$ F: _( k, M& C, j
第756-9條 人事保證,除本節有規定者外,準用關於保證之規定。
8 B6 j% i5 K4 D4 H7 q$ e1 O
* v6 o6 d) Y+ v7 }
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+ Z7 L& ~+ p% N
) A; A, E' n% k
人事保證不能無上限的亂保,公司會要求這項主要的是 [ 宣示以及嚇阻 ]的效果。提供參考
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作者:
winrich
時間:
2010-11-5 17:06
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Vincent
的文章
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; K/ ?! U& x! b' O) X! x) s
感謝回覆~~寫的很詳細~~
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這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~
1 u; q& N( f( e. e, Y
謝謝大家的回覆!!
作者:
Mark
時間:
2010-11-7 11:02
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winrich
的文章
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本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........
作者:
傑森
時間:
2010-11-7 18:27
本文章最後由 傑森 於 2010-11-7 18:27 編輯
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H( R8 d9 x- n1 Y. c
沒聽過裝潢需要保證人,可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。
作者:
winrich
時間:
2010-11-8 11:51
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Mark
的文章
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>"< ......
) |7 A$ s8 d1 n8 i* i: q. t4 j! h
別亂找啦......
作者:
♂帆°☆
時間:
2010-11-9 00:19
裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人? 那還真是神奇
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