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標題: 公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎? [列印本頁]

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作者: winrich    時間: 2010-11-3 21:14
標題: 公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?
事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下：
茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。
& j& ]$ y9 G* Q) E- Z% h
6 G# M$ K0 F( [& J這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎?
' k3 f; P% k( V+ X
. O5 K( K& w% k: l- h1 ^還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!

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作者: ♂帆°☆    時間: 2010-11-3 23:07


; @& K" r9 G7 X; e0 P1 ^回覆 winrich 的文章

* J* }8 l. j3 r, t, \+ @這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....
; I! Z  d5 P3 n$ {6 I, t
但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd
0 l3 j% T% E6 g: s* m
6 x9 b: R& R  \- t雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件
8 B. X3 U2 O' y& u6 A1 C
4 l* U3 P6 v3 i/ U如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...
  A+ n# g: q# |6 Y& I& {
3 s& C% y: T* T6 o) ?: u以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~

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作者: winrich    時間: 2010-11-4 11:23
回覆 ♂帆°☆ 的文章

; @& G7 c3 t' S0 J! U! e9 D唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!

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作者: winnie_hcy    時間: 2010-11-4 16:45
這是屬於民法裡的人事保證
/ w6 [2 j6 N; D! }! c7 ]& x- n依民法第756條之3的規定:
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
' {' Y$ |0 m- t' V2 f) c7 V7 u+ x前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
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請樓主注意一下時間
三年到了不要再續簽
: T/ j1 K5 f" w# `) u就不用再當保人了

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作者: Vincent    時間: 2010-11-4 18:46

$ W2 O0 m0 X# p8 i* H. S
再補充幾條有關人事保證的條文
) q7 W  l3 Z: G
) |$ m( I( m' f. s* k4 V" w第756-2條 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
. e6 Q- W% U: @8 d5 o# e保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

第756-3條 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
: W6 j4 x  d9 H# L5 U) j, l前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

9 X; }, g' z4 _% ~# c第756-4條 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
# \3 w8 J8 g1 m, X前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
4 I$ D; p7 ~' r! W) p' @
  
第756-5條 有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。
8 ^+ s2 H" f8 ?. O3 G( q三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。
保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。


第756-6條 有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
+ ^' {7 [4 B+ ?; `( ]! k' a一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。

2 E! N3 @* j' g5 u  
* Z. A  G% c( ?& Z' p# U* }& I第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
1 D; d. S9 L: d6 j6 B- E/ H三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
: A5 t( J' V( v# T; m  
& E+ `, C. E, _4 R* ^' @第756-8條 僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。
- `- C& [' K2 d% c& r% S8 e
  
第756-9條 人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。
' N. o: U$ ]- Z& |; q7 \
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/ r2 n# f+ I0 M, P; |$ Z人事保證不能無上限的亂保，公司會要求這項主要的是　［　宣示以及嚇阻　］的效果。提供參考
4 W+ w( ^, S# n; b

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作者: winrich    時間: 2010-11-5 17:06
回覆 Vincent 的文章

; ?# L7 d- H/ p. Y2 ?感謝回覆~~寫的很詳細~~
這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~
謝謝大家的回覆!!

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作者: Mark    時間: 2010-11-7 11:02
回覆 winrich 的文章

本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........

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作者: 傑森    時間: 2010-11-7 18:27

1 x6 [2 C) G1 I; d8 a
0 E0 W7 B4 N! b5 l' E沒聽過裝潢需要保證人，可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

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作者: winrich    時間: 2010-11-8 11:51
回覆 Mark 的文章

: \) }% c: q9 R1 f9 ]>"< ......
別亂找啦......

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作者: ♂帆°☆    時間: 2010-11-9 00:19
裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人？ 那還真是神奇

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