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標題: 公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎? [列印本頁]

作者: winrich    時間: 2010-11-3 21:14
標題: 公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?
事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下:
- e2 v/ s+ p4 ]6 ^/ b* ~0 F茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。
/ A. c. c: r: f8 f3 ?& d! R4 x% @3 J2 J: B  l7 k0 q
這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎? 1 v# B# ?! C" K+ ~* F6 v

6 b! z+ ~  e' @, x# B1 }+ j還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!

作者: ♂帆°☆    時間: 2010-11-3 23:07
本文章最後由 ♂帆°☆ 於 2010-11-3 23:07 編輯
- j9 p: a( I" X8 t9 Y+ Z7 ~% I4 y. y% [+ m. D! ~& j
回覆 winrich 的文章
& m4 y  R* C( N8 q( J+ U9 C9 O: Z
這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....
. m. F: K3 h# y  j! Z! p7 U
" F* C3 G5 C& [$ M& ?/ `但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd
3 O+ f  {9 G$ l- V
/ x5 Z: d9 b  F2 h雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件
, U* a' A( z! l: ?/ C7 A' d# A" Q
如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...
4 O, [, t  j3 X/ h
& {! I* q6 }- ?. o  R以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~
作者: winrich    時間: 2010-11-4 11:23
回覆 ♂帆°☆ 的文章. A3 ~$ b1 T5 D7 |3 y, J# Z
6 j5 L' `2 L" t+ a/ E
唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!
作者: winnie_hcy    時間: 2010-11-4 16:45
這是屬於民法裡的人事保證
" c% T7 |; a. l6 c依民法第756條之3的規定:; b  {; |; K5 }: T' v& a) `6 w
人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。1 G1 i, ~4 B6 F, N- @9 G
前項期間,當事人得更新之。
  ?  }* V5 o' i2 J人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。* n6 X0 ~7 g% x% k

; |2 h% \, m/ U- ~請樓主注意一下時間
3 l$ ^7 s4 ?6 c& M, q# o0 }三年到了不要再續簽7 K0 p2 V7 t. g
就不用再當保人了
作者: Vincent    時間: 2010-11-4 18:46
本文章最後由 Vincent 於 2010-11-4 18:53 編輯 ; m' E5 ]6 A3 j! d! e) W6 u

* s& d, o9 L: z, E再補充幾條有關人事保證的條文0 ]+ _' [: x' \2 l2 ?0 |. Y- x

' Z& p! f7 o' k- y7 V第756-2條 人事保證之保證人,以僱用人不能依他項方法受賠償者為限,負其責任。
+ s) J! o7 u; U6 ~( P保證人依前項規定負賠償責任時,除法律另有規定或契約另有訂定外,其賠償金額以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。  m& ]; z  M) M& E7 Y
8 c  u% s- q) G& s: m( E. l3 m9 g
第756-3條 人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。
( l! k' J3 E# i( H1 e前項期間,當事人得更新之。
. E0 b/ w# t# i人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。
6 t% ~1 A8 n' Q- P

3 T( ^, \3 B- }* Z, `) @第756-4條 人事保證未定期間者,保證人得隨時終止契約。
1 b6 S0 Z7 ?5 }+ l前項終止契約,應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者,從其約定。
! ^$ a& c  V9 R+ ]
( q9 V( D; y/ Z
  
( O. g' X2 ~9 r第756-5條 有左列情形之一者,僱用人應即通知保證人:
8 U) K$ C% f$ ?6 R/ N一、僱用人依法得終止僱傭契約,而其終止事由有發生保證人責任之虞者。) }% T( Z7 K% K) F; P
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任,並經僱用人向受僱人行使權利者。1 c+ u5 @4 s: S: H+ |! q" W
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點,致加重保證人責任或使其難於注意者。
- S& w! P- w; F$ S/ L% [2 c" |保證人受前項通知者,得終止契約。保證人知有前項各款情形者,亦同。
& [( ?5 Y3 t8 k+ |. x/ Y1 m7 N2 t' C0 ^
0 ]- P/ J$ x5 r, {% B5 _  F+ d
第756-6條 有左列情形之一者,法院得減輕保證人之賠償金額或免除之:
4 Q8 _7 \( z6 R* Y/ v7 f一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
4 U0 J6 G  [7 x1 `1 [8 p/ T二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。! k. k+ I3 _. m" F
; l$ S% b1 M1 |4 d% O( v) V
  " D  ?5 w4 i( g, T! b
第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅:1 D! |' O# r: A# G2 j( v) Y
一、保證之期間屆滿。
, s2 S6 I/ w" {: j7 V  X二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。+ l: s( U3 }* E& Q" I' Z
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。+ |. c! z/ }4 D/ u! Y8 q! f
四、受僱人之僱傭關係消滅。
" J2 a1 ?: Y0 v) r2 O* S
  
, R6 L/ @0 [9 w第756-8條 僱用人對保證人之請求權,因二年間不行使而消滅。
/ U% z! T: J0 _. o. N9 P  q& {/ T  z; M: t/ y9 c
  
0 V* t' n; u" u5 x第756-9條 人事保證,除本節有規定者外,準用關於保證之規定。& I5 @6 Q1 Q$ E! g1 e
4 l) L6 x) b1 v% Q# w* [( `
--------------------------------------------9 V! Q6 q( k) T& N/ [

* O/ d2 h; i( z: D' T人事保證不能無上限的亂保,公司會要求這項主要的是 [ 宣示以及嚇阻 ]的效果。提供參考
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作者: winrich    時間: 2010-11-5 17:06
回覆 Vincent 的文章
5 r2 g4 ]2 B- t9 N, }) W! V( e2 C1 F9 o  {
感謝回覆~~寫的很詳細~~
8 @; h. {% D! N/ a這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~0 \) h6 o, k- I* B
謝謝大家的回覆!!
作者: Mark    時間: 2010-11-7 11:02
回覆 winrich 的文章# Q+ o0 M) Q' c3 I* Z. `
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本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........
作者: 傑森    時間: 2010-11-7 18:27
本文章最後由 傑森 於 2010-11-7 18:27 編輯 8 y& z( Q! I1 ]- Z
0 ~4 q) _; p3 j/ [" F* W3 s
沒聽過裝潢需要保證人,可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。
作者: winrich    時間: 2010-11-8 11:51
回覆 Mark 的文章
4 }7 v" p5 f6 W! t* ]9 o- R& \  R4 y5 W
>"< ......
& Y" m# J. Q' z( {  p別亂找啦......
作者: ♂帆°☆    時間: 2010-11-9 00:19
裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人? 那還真是神奇




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