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標題: 公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎? [列印本頁]

作者: winrich    時間: 2010-11-3 21:14
標題: 公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?
事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下:. M% w1 x% y# S
茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。
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2 T" M: P6 M% W這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎? ) c" r7 g% l6 p6 ?& c3 {
( n% e$ w2 a$ c
還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!

作者: ♂帆°☆    時間: 2010-11-3 23:07
本文章最後由 ♂帆°☆ 於 2010-11-3 23:07 編輯 5 P2 m8 |6 M1 `2 }, `' w5 C

& ?/ S" x2 ~4 n* Z; X7 J回覆 winrich 的文章6 f# Y3 A- h" t  F4 a4 B0 \

2 o& s/ x+ w) |7 a! c( Z這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....
7 E% Z# c! R; l3 \. _- A" x+ j# O- u1 f
但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd
' W$ o( h1 `/ e# P2 V) s" F
6 \2 h- ^" C9 A雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件) }& C8 [$ `: w" G* b% j. p
; A1 E: m7 l, [# f6 l& l! w
如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...
& s9 |$ Z, a) ?4 O  j3 Q2 e& j! O* D, G- K
以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~
作者: winrich    時間: 2010-11-4 11:23
回覆 ♂帆°☆ 的文章' i- v6 E) k( z% d  Y5 f6 \
& a, r1 X5 \( |7 C" {  q7 z$ o
唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!
作者: winnie_hcy    時間: 2010-11-4 16:45
這是屬於民法裡的人事保證0 }( R% P. G0 A9 ^2 `6 U( [
依民法第756條之3的規定:3 t2 k9 j5 {, a6 C; ]
人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。  y. O% a2 ]# x+ F
前項期間,當事人得更新之。
# u- p: Z: k0 i: ~; x, W% L人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。
6 @/ y  d; ]$ g5 a$ U5 m) f
- `0 |3 Z" }" |+ m" b) p3 r& s0 ^) Q請樓主注意一下時間2 f. O- }+ N. [6 Q9 T0 g
三年到了不要再續簽6 R8 O2 g: I/ u
就不用再當保人了
作者: Vincent    時間: 2010-11-4 18:46
本文章最後由 Vincent 於 2010-11-4 18:53 編輯
6 s* _/ _# Q' h1 G) R: z% Z3 D" L% g+ P, [% K! J' l
再補充幾條有關人事保證的條文
( ?9 p+ r& Y6 }' N* D# A) @/ \, L5 m: h: {4 n% k. H; p  g. ]
第756-2條 人事保證之保證人,以僱用人不能依他項方法受賠償者為限,負其責任。* j/ O! [1 R' h0 W' s# e
保證人依前項規定負賠償責任時,除法律另有規定或契約另有訂定外,其賠償金額以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。
" ^6 K, o0 X! y, ]7 ?6 B
: ^, u- F1 N7 C+ ?4 l- K+ b第756-3條 人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。& f( a, g4 T' h. M6 T  n5 N
前項期間,當事人得更新之。9 T2 i) B* A+ \; n. ?
人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。
' ?4 j8 K+ N1 z# q

7 x+ C2 P# s$ r+ v6 b第756-4條 人事保證未定期間者,保證人得隨時終止契約。
5 j3 _; }% a, G  V" n( p- G前項終止契約,應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者,從其約定。
) W/ D* B% ^4 e! m

+ Z% ]8 J5 l7 f  
3 y% {% Y7 n- l+ M; r第756-5條 有左列情形之一者,僱用人應即通知保證人:
; W5 J2 E! y# V1 O$ {一、僱用人依法得終止僱傭契約,而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
3 k' c1 N" ]" e+ [( @1 X6 p2 e二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任,並經僱用人向受僱人行使權利者。
! M* ?* C1 g( k三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點,致加重保證人責任或使其難於注意者。
9 T% h& c2 n: E. i" m) p保證人受前項通知者,得終止契約。保證人知有前項各款情形者,亦同。
9 |6 ~9 O6 D! F* h% x) X% [# ~! q  q" B
3 k9 r! j# U# {" [. k0 Q
第756-6條 有左列情形之一者,法院得減輕保證人之賠償金額或免除之:6 s- |. q7 Z8 z1 J+ `
一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。  l2 V, A- D3 X8 H+ V
二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。
& \) h" J0 e! O. \' D
4 A8 q" ?, ~2 {3 f1 p: N6 L+ U  
3 B. ^- [7 M4 J& ~  z第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅:8 @8 P6 @, P& z9 s+ w
一、保證之期間屆滿。% r' i( ]9 b* Y8 A
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。2 O& H2 N* U; v3 k; X0 ^7 @5 T
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
: S4 z& k. D& n1 {) r1 T四、受僱人之僱傭關係消滅。

! x! O6 O2 p! \: c/ u* M  9 r" h- s9 i" H& `8 R
第756-8條 僱用人對保證人之請求權,因二年間不行使而消滅。1 |- p" A0 u1 {4 [; {6 r( W* @$ p5 i

1 h2 g: K7 c6 _1 F/ t: o4 G  
; _' ^, d2 S+ R  C* k) H) X第756-9條 人事保證,除本節有規定者外,準用關於保證之規定。
  t& t8 g+ v5 f/ u" q; N7 U3 v2 @
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/ u$ M4 M5 ]- V3 L8 j( {% M" G5 d# X; R+ p
人事保證不能無上限的亂保,公司會要求這項主要的是 [ 宣示以及嚇阻 ]的效果。提供參考* A, E# B  i1 F5 ]! I

作者: winrich    時間: 2010-11-5 17:06
回覆 Vincent 的文章
5 ^9 U' ?0 [0 g& z2 k  v5 D
" `+ K; M4 J8 p感謝回覆~~寫的很詳細~~+ {8 b- T3 o, e% O. _3 N1 P1 X4 ?
這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~8 |+ s; u; K# j: O4 e$ f
謝謝大家的回覆!!
作者: Mark    時間: 2010-11-7 11:02
回覆 winrich 的文章
5 ?! v; t' ]. B! K$ U2 F- F, ?! {) r+ T! p2 h
本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........
作者: 傑森    時間: 2010-11-7 18:27
本文章最後由 傑森 於 2010-11-7 18:27 編輯
! f+ x" f4 g) u* G7 R/ F3 j' K3 A
0 F* w6 S( y! Q& x沒聽過裝潢需要保證人,可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。
作者: winrich    時間: 2010-11-8 11:51
回覆 Mark 的文章& t. K, P2 ^, h" [. j* I
+ b1 V0 @. n% R4 X6 b% \
>"< ......
# e3 Y. ?9 _* T$ Q1 p$ l+ H別亂找啦......
作者: ♂帆°☆    時間: 2010-11-9 00:19
裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人? 那還真是神奇




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