iBeta 愛北大論壇
標題:
1天2警告不當解僱員工 IKEA敗訴
[列印本頁]
作者:
Vincent
時間:
2010-11-3 10:17
標題:
1天2警告不當解僱員工 IKEA敗訴
1天2警告不當解僱員工 IKEA敗訴
3 k) ? X1 l" [
更新日期:2010/11/02 12:53
! n7 d' h* P. ^1 u6 C5 v
" i8 K5 s+ f `" K2 G
知名家具店IKEA爆發勞資糾紛，一名在新莊分店工作2年半的黃姓男子，因為一天內被客戶投訴2次，公司記他2次警告，加上黃姓男子之前已有一次紀錄，IKEA依照3次警告就要解僱的規定，解僱黃姓男子。但男子不服氣提起告訴，結果法官認為IKEA剝奪男子的改善機會，判IKEA敗訴。
2 v/ _9 @% K, r0 B" `
4 S# w$ ` {- |
! Y8 n9 \! q" C+ y: _ q
一天內被不同客戶投訴2次，結果遭到IKEA解僱，工作2年半的黃姓男子，心有不服。告訴人黃先生：「客人是寫意見表，寫我服務態度惡劣，只有填意見表，然後投進公司的顧客意見箱，公司憑顧客意見表，就要解僱我，而且是在，未與客人求證的情況下，就要先把我踢走。」
1 T% m. n4 G O2 o
, D# c, ^* K. f$ D2 C( R
黃姓男子認為公司處理方式有瑕疵，而且同一天就對他記過2次，再加上先前另1次警告，黃姓男子已經有3次紀錄，達到IKEA的解僱規定，而被炒魷魚，因此黃姓男子一度找勞委會來進行調解。
! R0 { p) r: e
' Y2 M9 e0 }* E/ @ |% I$ i" D9 o
黃先生：「勞委會的人是說，我沒有法定解僱原因，所以那個不成立，勞委會是建議復職，或是依照勞基法11條資遣，法定解僱原因就是，員工對於雇主有一些偷竊或性騷擾員工，之類的這種行為。」
# Q' W9 j( v/ u4 L. p, B
! M! T/ l% G4 ?) I
但雙方無法達成共識，最後鬧上法院，結果法官認為IKEA一天2次警告，是剝奪男子改過的機會，因此判公司敗訴。不過IKEA強調，一切都是依規定行事，將會再提起上訴。
6 W" W( U5 q. e! d$ A9 X3 `% z
& k; l) c" D- t* _5 H0 [: i! {+ B
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
A6 H2 m. Y: r' F5 L9 U" `
+ o/ d$ i7 W# N) R. y3 p0 b' f* u9 f
開除或是資遣不是資方說說就可以的，有些程序仍須遵守。處理不善很容易引起勞資爭議。過去曾看到案例是資方遇到刁蠻的員工，不只賠錢還受了一肚子的氣。
5 }1 ]- Z3 x) u+ j- P
歡迎光臨 iBeta 愛北大論壇 (https://forum.ibeta.tw/)
Powered by Discuz! X2.5
5 }1 ]- Z3 x) u+ j- P