iBeta 愛北大論壇

標題: 1天2警告不當解僱員工　IKEA敗訴 [列印本頁]
作者: Vincent    時間: 2010-11-3 10:17
標題: 1天2警告不當解僱員工　IKEA敗訴
1天2警告不當解僱員工　IKEA敗訴7 u/ s9 R9 s% H% l, w. r3 v* L  u- s
更新日期:2010/11/02 12:53  0 D8 k/ m2 Y) q. Z8 i

: X* w3 f1 b' R% x3 k0 B知名家具店IKEA爆發勞資糾紛，一名在新莊分店工作2年半的黃姓男子，因為一天內被客戶投訴2次，公司記他2次警告，加上黃姓男子之前已有一次紀錄，IKEA依照3次警告就要解僱的規定，解僱黃姓男子。但男子不服氣提起告訴，結果法官認為IKEA剝奪男子的改善機會，判IKEA敗訴。% Z! T; Q% b' |0 H5 W
+ B+ ]4 {9 {8 D- @* i
8 |1 Q( p, n' }* w7 U
一天內被不同客戶投訴2次，結果遭到IKEA解僱，工作2年半的黃姓男子，心有不服。告訴人黃先生：「客人是寫意見表，寫我服務態度惡劣，只有填意見表，然後投進公司的顧客意見箱，公司憑顧客意見表，就要解僱我，而且是在，未與客人求證的情況下，就要先把我踢走。」& n4 ^* D$ w; j

8 f- z  |+ q1 ~' `黃姓男子認為公司處理方式有瑕疵，而且同一天就對他記過2次，再加上先前另1次警告，黃姓男子已經有3次紀錄，達到IKEA的解僱規定，而被炒魷魚，因此黃姓男子一度找勞委會來進行調解。; ~7 E0 h. P$ N: T

8 y5 f" |+ a& O' v- o黃先生：「勞委會的人是說，我沒有法定解僱原因，所以那個不成立，勞委會是建議復職，或是依照勞基法11條資遣，法定解僱原因就是，員工對於雇主有一些偷竊或性騷擾員工，之類的這種行為。」, b$ L! x/ }) |

5 K! W& w: M0 M但雙方無法達成共識，最後鬧上法院，結果法官認為IKEA一天2次警告，是剝奪男子改過的機會，因此判公司敗訴。不過IKEA強調，一切都是依規定行事，將會再提起上訴。+ @2 u5 T( y# _! S8 L  U

4 V" ^0 }1 p9 ?------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6 e/ f1 F6 S0 V* K. K% y" Z

  z5 t- B4 Y# @3 F+ ?( n& f$ e開除或是資遣不是資方說說就可以的，有些程序仍須遵守。處理不善很容易引起勞資爭議。過去曾看到案例是資方遇到刁蠻的員工，不只賠錢還受了一肚子的氣。% a; V  z! D4 C* r4 `8 t




歡迎光臨 iBeta 愛北大論壇 (https://forum.ibeta.tw/) Powered by Discuz! X2.5