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標題: 英金融時報-台灣薪資凍人才失-西進苦果 [列印本頁]

作者: synchris 時間: 2013-4-1 12:02
標題: 英金融時報-台灣薪資凍人才失-西進苦果
經濟成長與民眾無關?

2012年外銷訂單金額4,410.1億美元，為歷年最高。

雖然三角貿易的差額會算到GDP(經濟成長)裡

對經濟成長也有點貢獻

但整體海外生產比例卻屢創新高

從去年九月起連續成長，十二月單月甚至達52%、

全年平均也有50.9%，透露生產外移警訊，不利為國內創造就業。

2012全年我國對外貿易總額達5,718.4億美元，較去年同期縮減3.0％，

其中出口3,011.1億美元，縮減2.3％，進口2,707.3億美元，減少3.8％，

累計出超達303.8億美元，首度突破300億美元，創歷年新高。

出超303.8億美元是會計算到GDP裡

但僅佔整體GDP約6%左右

更何況其中(指303.8億美元的出超)還不少是三角貿易的差額

對國內創造就業鮮有幫助。

難怪實質薪資所得退回15年前的水準

但房價卻屢創新高

叫社會新鮮人如何有明天的希望

錯誤的金融政策(匯率和利率)

使得這一代在搶劫下一代的財富

http://tw.news.yahoo.com/英金融時報-台灣薪資凍人才失-西進苦果-221818187.html

英金融時報︰台灣薪資凍人才失西進苦果

自由時報 – 2013年4月1日上午6:18.. .

〔編譯楊芙宜／綜合報導〕英國金融時報三十一日題為「中國導致台灣人才外流（China causes Taiwan brain drain）」的報導指出，台灣當前薪資成長停滯，起因是二十年來製造業外移中國，去年經濟雖成長，但薪資經通膨調整後反減少一．六％，薪資倒退後果就是台灣現正面臨人才嚴重流失危機。

文章開頭即舉宜蘭米粉包裝工廠為例，七年來該廠工人薪資僅調整過兩次，第二次調整在去年暑假，時薪由一○三元升至一一○元，是為了符合法令規定時薪最低一○九元。

報導指出，製造業西進中國不僅造成產業空洞化，也影響台灣薪資成長停滯、倒退十四年。

根據行政院主計總處調查，去年台灣實質平均薪資是四萬二○八○元，減少一．六％，是史上第三大降幅，且不如一九九九年的四萬三○三七元，實質薪資倒退十四年。

相對地，亞洲整體實質薪資光在二○一一年就成長了五％，而類似台灣發展模式的南韓，二○○○年以來實質薪資平均年成長三％。

薪資停滯白領人才出走

報導指稱，薪資停滯不前引發受過高等教育的白領階層人才出走的現象，特別是在競爭激烈的高科技產業。過去曾製造世界大量電子產品的台灣企業，近來不僅需致力找出如何克服個人電腦（ＰＣ）銷售趨緩的大環境惡化，還必須對抗南韓、中國等日益壯大的對手。

報導引述外商招聘主管貝茲（Christopher Bates）的話指出，「低薪資」雖使台灣企業在成本上比美國、歐洲更有競爭力，但也意味著外國對手可輕而易舉搶走受過良好教育的本地勞工，尤其是沒有語言障礙的中國。

連前副總統蕭萬長最近演講中都指出，薪資停滯原因簡單講就是經濟失去成長的動力；為了要提高薪資，國家試圖鼓勵產業開發高價值、更具創新的產品，但仍未見到良好成效。

報導引述里昂證券台灣區研究部門主管蘇廷翰（Peter Sutton）看法認為，馬政府將鬆綁銀行等產業的規定以鼓勵輸出更多服務，但這可能導致更多裁員。

即便經濟學家看好今年美、中經濟復甦可望帶動台灣出口導向經濟，但很少人能真正感受到，除非政府能刺激薪資方面的改善。

該報導最後以一位年輕大學畢業生的處境作總結，他在台北擔任服務生，薪水一個月僅八百美元（約二．四萬台幣），無法賺到足夠的錢養活父母與自己，只好出走至澳洲小麥工廠工作。

http://tw.news.yahoo.com/英金融時報-台灣薪資凍人才失-西進苦果-221818187.html

作者: kwbaseball2002 時間: 2013-4-1 14:30
唉....................
台灣老闆不吵他..他不會給糖的!

作者: terry88 時間: 2013-4-1 18:56
所以說只要調高薪資就可以解決人才外流的問題囉?!那還不趕快調高!!

作者: synchris 時間: 2013-4-2 12:01

terry88 發表於 2013-4-1 18:56
所以說只要調高薪資就可以解決人才外流的問題囉?!那還不趕快調高!!

沒錯!!!

台灣人才流失關鍵　萬泰銀董座盧正昕：老闆太小氣

原文網址:

http://www.ettoday.net/news/20130325/181050.htm#ixzz2PGyBLTlx

財經中心／綜合報導

台灣真的出現人才荒嗎？萬泰銀行董事長盧正昕指出，台灣真正缺乏的是沒有會培養人才的人，說到底這是企業責任，不能去靠政府，且要找到好的人，就得付出「代價」，台灣老闆不能太小氣。至於年輕人一窩蜂擠公職窄門，他認為，根本是把自己的能力「跳樓大減價」。

台灣面臨薪資偏低、人才外流，根據《工商時報》報導，盧正昕談到，國內就業市場的薪水就是被企業掌控，「老闆太小氣」，才會沒有國際人才，只要願意「砸錢」培養，其實是可以幫企業加分，但業主不願花錢培育，是國內人才流失的關鍵。

盧正昕以自己為例，35年前進花旗銀行時，起薪為4.4萬元，現在銀行找儲備幹部，居然不到5萬元，驚訝這35年來，銀行主管起薪只漲了2成，感嘆台灣白領勞力實在太便宜。盧還談到，像他萬泰銀行開的薪資，曾被認為破壞市場行情，但年輕人念書花這麼多本錢，5.5萬元根本「連本都拿不回來」，太低其實是不給機會。

另外，對於年輕人只想考公職，盧正昕認為，台灣現今的社會價值，普遍以當公務員為傲，但其實是將自己的能力「跳樓大減價」，因為公僕薪資幾乎固定、無法談到更高薪資，主要是沒有人教怎麼去談判。

作者: 鹿霞客 時間: 2013-4-9 20:40
政府要負最大責任。氣

作者: 鹿霞客 時間: 2013-4-9 21:08
大陸在這十年來工資足足漲有五倍。大到富士康小到東莞小台商誰不是乖乖的照漲照付。而台灣政府卻任其22k撲天蓋地幫企業壓工資。這政府讓我無語

作者: synchris 時間: 2013-4-9 22:59

鹿霞客發表於 2013-4-9 21:08
大陸在這十年來工資足足漲有五倍。大到富士康小到東莞小台商誰不是乖乖的照漲照付。而台灣政府卻任其22k撲 ...

現在企業可以付就業安定機金每人每月最高9000元

就可以引進最多25%的外勞

整個薪資的牽引力量恐怕更是向下的

作者: 鹿霞客 時間: 2013-4-10 06:53

synchris 發表於 2013-4-9 22:59
現在企業可以付就業安定機金每人每月最高9000元

就可以引進最多25%的外勞

現在內地找一二十幾歲普通大專畢業的一開口就是六千人民幣。(含社保公司得付到接近一萬人民幣)。而台灣年輕人少了不只是二萬薪水而是對往後的自信與希望。

作者: synchris 時間: 2013-4-10 17:26

鹿霞客發表於 2013-4-10 06:53
現在內地找一二十幾歲普通大專畢業的一開口就是六千人民幣。(含社保公司得付到接近一萬人民幣)。而台灣年 ...

內地? 您不自覺地也..........像藝人一樣........?

不過感覺是主觀的形勢是客觀的

千百年後世人淡定看待這只是歷史的一頁

而時人在當時卻是清然又更惘然

作者: 鹿霞客 時間: 2013-4-10 19:40

synchris 發表於 2013-4-10 17:26
內地? 您不自覺地也..........像藝人一樣........?

不過感覺是主觀的形勢是客觀的

內地？不自覺？應該是很自覺吧！就統戰下的順應名詞。也寧願相信藝人的寒蟬都是曲線救島。在(內地)討生活過的無奈人士發個怨憤而已

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