iBeta 愛北大論壇

標題: 應屆大學畢業生薪水問題~ [列印本頁]
作者: showin3    時間: 2013-3-17 00:11
標題: 應屆大學畢業生薪水問題~
請問各位大大!!/ U: a3 v" o3 b! N# |7 Y+ E
應屆大學畢業生的薪水大概是在哪起跳?( D) N3 G7 O& M6 |. ^2 C
(行政人員or會計助理...之類的內勤工作)8 ]$ v0 M, Z3 ?) W. w2 d
24k算高嗎?
作者: nyoma    時間: 2013-3-17 00:36
以業務助理來說算正常~行情價。只是這價格也維持好多年了。
作者: 瓜瓜    時間: 2013-3-17 02:28
在雙北,24K不算高,是合理的.
作者: eslite    時間: 2013-3-17 10:17
基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
" K' r6 ^/ G# X( N4 N( V" o/ M可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差異~不跳脫就是22K~26K..
作者: showin3    時間: 2013-3-17 10:19
eslite 發表於 2013-3-17 10:17
& [" ^4 O4 }$ g" T: ^' [8 f( k基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
( y: h( V7 S  Z" Z% _# [可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差 ...

) W6 b7 U2 L/ z) X7 `. u" |所以24這樣是正常的嗎?
1 K8 X* [9 ~+ s% f) Z( O' `公司試用期三個月之後會加薪
6 E& r- x+ r6 n# E+ M7 j通常都是會加多少呢?
作者: eslite    時間: 2013-3-17 10:31
showin3 發表於 2013-3-17 10:19
. p& C% n& \  L! g所以24這樣是正常的嗎?$ [' t3 e; x5 S1 w+ |& Z4 p
公司試用期三個月之後會加薪1 H  c  T& @/ O7 r+ Q& B# S( ]9 Q
通常都是會加多少呢? ...

: L/ |& O  u: w1 _) m勞基法並沒有"試用期"，只能算視這三個月的表現額外的加薪，所以如果沒有加也不意外..
) ?. ^, t# ]$ o5 s6 r' O三個月後平均加個1000~2000就差不多了，畢竟這樣的職缺取代性很高..
. H" V$ u) q' z2 T& Q
作者: joshua211    時間: 2013-3-17 11:27
本帖最後由 joshua211 於 2013-3-17 11:38 編輯
! M. M) M8 x, _, u% o  K- ]
4 d  }( H8 r  {& J/ P% B無良的雇主錢賺飽飽1 m  r" q7 j" X) J
基層員工錢少事多被壓榨( c9 Z2 \/ N: ^. |  B
真的很可悲$ _  k! w& }) F1 Z- i

0 V/ Y2 Y/ E  ^3 h. M- E. ]/ Z7 a就我待過的科技業來講
* F" O: A! @" L/ E0 i' Z1 _從獲利最多的台積電到瀕臨破產的四大產業# U$ n' b0 V$ T9 u
那一家沒有壓榨員工% G! `, ]9 I- r) m6 l8 ~

# S3 b# Y& T( g' b, e; U$ m% G分紅費用化之前% t( Z- ^* B0 M% B' Z
台積電31職等以上的工程師
+ |5 T) P- c! y# F  u第二年開始的年薪最少也有2百萬
2 i) w, Z  B5 F( W! `現在呢?別想了....* g, w* F* C' V& w. H8 ]  a

& d$ d% z; O4 Q8 n3 d2 ]四大慘業更不用說了/ k$ S- Z& L1 p1 o
能跳槽的，早就走人了: s# Z5 E; x0 s8 C( J+ k8 W' A/ T
會留下的人，都是有原因的...
作者: evelyn0026    時間: 2013-3-18 10:06
24K算高嗎?' Y- l  S/ m" s; I0 R) s

) @$ t* M: f7 s8 Z其實沒經驗的來說應該是[不算少],我公司請一位業務助理,二年經驗才23K...也是大學畢業  e0 ^9 G" c  k! c! f' X* }: X

7 n* E) O4 G  p: e/ g三個月試用期內儘量表現,加薪是會有,多少不一定看主管或老闆...
" D4 n) r/ A# `# \9 @( J; P1 z2 i) w' [- @1 G- ~7 E
現在外面行情和景氣不能和以往同日而語了,平均待業期間和歐美一樣長了
! {; j! t* u8 R' H. E. U9 b
4 @/ a( P& s& x. `6 C" i- k. X& F有份工作,真的要好好把握~~
作者: yapi    時間: 2013-3-18 10:52
joshua211 發表於 2013-3-17 11:27 8 a( g: O: ^6 Y
分紅費用化之前
. u9 Z" \+ z$ F+ N台積電31職等以上的工程師
# G+ `- h3 J8 {3 N) Q  C  A第二年開始的年薪最少也有2百萬
# s2 B$ H. B# [4 ~- M3 q; ]" P現在呢?別想了....

3 |/ ~/ Q. @% R3 a# X5 _
% h9 M, }0 O6 H! q先不考慮留住人才的因素
: F: h3 J2 L+ t7 r
1 i/ d& N3 ~- K7 V當年科技業的分紅制度是超級不公平的3 N% [$ N# B5 e/ g( R
完全是慷投資人與政府之慨
! B" e6 I  i1 J/ m0 X0 x( h: G, J) u% m$ B
公司，明明發出了許多有實質價值的股票，卻不計入費用???5 k* Z9 l( A2 z9 W
員工，明明獲得大把收入的股票，卻以面額10元計算???3 D% G( T( S; ]% @, _
( z7 t# [/ v* {2 u  K
有夠好康的
作者: mysave0710628    時間: 2013-3-22 17:48
應屆~除非在大公司吧~~要不然行政，這工作這種薪水算高了~因行政這工作，只要會電腦的人都會做~很容易被取待，助理的工作，其實很容易被取代的，除非做久了，能力真的很好，以及好到任何事都會幫公司很多，例如~~電腦超強，強到任何軟硬體一有問題，全都懂，除了電腦強外，連一些總務方便也懂很多，例如，冷氣壞了，馬上知道壞在哪...之類的，再加上連語文能力都好等等的，才會有可能薪水很高。
3 t! f- ]- Y# ~/ O/ ^3 e& U7 K再來就是，不管是不是應屆畢業生，剛進去一家公司，助理的工作也不會有很高的薪水，除非說，你是從很有名的大公司跳出來，因那種的話，因如果不是到達一個程度，說真的，也不可能進的去(例如:鴻海、台塑...等等)，因為，公司不知道你的能力有沒有真的到達那，因每個人面試時，哈哈，都會把自己講的很好^^
作者: 網球達達    時間: 2014-5-1 08:26
本文章最後由 網球達達 於 2014-5-1 08:41 編輯 6 u1 H. w3 M9 A7 m1 G. Z, z% h  H
" T$ O! A4 I, T! G7 J7 w7 c
大家在比爛的話，一定有更爛的，高薪的也有，但要會談薪水，通常試用期過後再不加薪，或是沒有健全的考核加薪制度，也不會幹超過1年，差不多又要換人了，要看工作時數跟天數, 在台北市會高幾千元，面試通常只要說有家裡的爸媽要養，有房貸跟車貸，薪水就不會太低了，但你要確定他會錄用你，一般來說面試的人的權力很大，薪水大都可以談，除非他寫薪水固定寫死了，如果寫面議的話，通常都會比市面上高幾千元，我通常是電話上就直接詢問了，因為我去工作是為了錢，不可能為了22k浪費那麼多時間在面試，電話上直接問薪水，幾乎全部的人都會直接給你答案，還沒失敗過，有時我還直接嗆聲，才3k那麼少，外面都給我4k以上，結果對方聽到之後，馬上說，我有4k以上的工作要給你，你要來嗎? 所以激將法的成功率很高的，但也有可能他會裝可憐，或是說你有沒有工作經驗，請問那麼簡單的工作，在打工時期都幹過了，還要什麼經驗，講話要直接一點比較好.
( L8 i( u5 M6 g& h因為台灣人做風比較害羞，在國外或是外商公司，都是很敢言的，年終一到，就主動要加薪或升等比比皆事，台灣人只有少部份的聰明人才會這樣，要對自已有自信，就算老闆不加薪，你都有工作經驗了，要在外面找更好的，非常好找，而且大部份都能找到薪水更高的工作，你的表現如果真的很好，加薪只是老闆等你開口而已。



歡迎光臨 iBeta 愛北大論壇 (https://forum.ibeta.tw/) Powered by Discuz! X2.5