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標題: 應屆大學畢業生薪水問題~ [列印本頁]
作者: showin3    時間: 2013-3-17 00:11
標題: 應屆大學畢業生薪水問題~
請問各位大大!!
, c* @" @% {' O應屆大學畢業生的薪水大概是在哪起跳?
' l2 [* L" b% O6 ]' @# a0 v! `. M(行政人員or會計助理...之類的內勤工作)
3 G2 y1 n  ~* F' l5 X; q# }24k算高嗎?
作者: nyoma    時間: 2013-3-17 00:36
以業務助理來說算正常~行情價。只是這價格也維持好多年了。
作者: 瓜瓜    時間: 2013-3-17 02:28
在雙北,24K不算高,是合理的.
作者: eslite    時間: 2013-3-17 10:17
基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
3 N1 c9 u0 j2 W' m可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差異~不跳脫就是22K~26K..
作者: showin3    時間: 2013-3-17 10:19
eslite 發表於 2013-3-17 10:17
% v( X: H3 C& c7 H- R基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~( f* V1 X; Y. f1 |5 Z
可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差 ...

6 ?5 ~. n; @% v0 j所以24這樣是正常的嗎?( C# Y/ R$ @% j/ G- S! ~) B; H& a
公司試用期三個月之後會加薪
; C+ h3 |' x) b* s' n, w* Y通常都是會加多少呢?
作者: eslite    時間: 2013-3-17 10:31
showin3 發表於 2013-3-17 10:19
, G0 T* A, q& \8 s- z; M所以24這樣是正常的嗎?6 }$ N: C0 j; L. E! _! T  J
公司試用期三個月之後會加薪. k/ G  ^. W! x! V
通常都是會加多少呢? ...
0 ?" F. T+ l; z
勞基法並沒有"試用期"，只能算視這三個月的表現額外的加薪，所以如果沒有加也不意外..
' g* v7 V0 o6 E三個月後平均加個1000~2000就差不多了，畢竟這樣的職缺取代性很高..8 f' {7 v) h' X: c
作者: joshua211    時間: 2013-3-17 11:27
本帖最後由 joshua211 於 2013-3-17 11:38 編輯 , J" m0 m% e9 w" ?+ k! d
  a& v7 y9 {; M6 f! F
無良的雇主錢賺飽飽" Z0 j* y6 n% {" R7 _1 |
基層員工錢少事多被壓榨3 |! A$ H) R' H+ c# h, e
真的很可悲
; d0 y% Z; ]! y6 p, ?1 ?5 Y! b! K& @& X- O' s2 b
就我待過的科技業來講6 k! Q7 t+ o. N
從獲利最多的台積電到瀕臨破產的四大產業6 M% l! J7 Y$ \" i" P' C- R
那一家沒有壓榨員工
- ^" G4 H1 r2 {% S4 c+ f: S/ w
5 `7 P( e9 [+ y: ?' w8 }' V7 [分紅費用化之前
& m- M8 W( I4 N, ?' P# R台積電31職等以上的工程師3 v1 m. M5 q, N8 j) f: S
第二年開始的年薪最少也有2百萬
5 R0 f9 W; e+ }# z: ~7 }3 Z現在呢?別想了....+ X  t" x  w# }

1 ?/ Y8 S  W9 Q& k2 B9 e7 r# y四大慘業更不用說了- r8 P& L" t' C1 i# O
能跳槽的，早就走人了
6 g' _! Q8 @- B8 r: D# J會留下的人，都是有原因的...
作者: evelyn0026    時間: 2013-3-18 10:06
24K算高嗎?6 L; J0 S3 T% n

6 t( A# h) H$ x1 f其實沒經驗的來說應該是[不算少],我公司請一位業務助理,二年經驗才23K...也是大學畢業) |8 C/ i9 h1 _, N
3 v( z; B0 H) ?
三個月試用期內儘量表現,加薪是會有,多少不一定看主管或老闆...
  l  s, k5 h( o1 ~; s7 i% Y2 x
1 c: Z; ~+ E8 o4 ]$ y& q3 @現在外面行情和景氣不能和以往同日而語了,平均待業期間和歐美一樣長了
: T4 D, F$ y  T- S& x
$ b2 g6 w) G7 Z. G$ M/ Y, e有份工作,真的要好好把握~~
作者: yapi    時間: 2013-3-18 10:52
joshua211 發表於 2013-3-17 11:27 $ ~. _3 M( _& y6 S) Q. N! M6 T
分紅費用化之前" `$ a9 e' O, D8 ^) r  M: ]6 C# _
台積電31職等以上的工程師! S' i- b9 A1 c
第二年開始的年薪最少也有2百萬) {' R& _1 Y7 I/ l, q
現在呢?別想了....

/ }: `3 P6 D; t8 }6 z$ ^* A" L; p/ b0 e8 a  c2 w7 d
先不考慮留住人才的因素
8 d6 |  i9 q5 G: S" s3 g0 }- F9 v+ J- j. {- Y
當年科技業的分紅制度是超級不公平的
+ p9 Q. d$ C/ A) O3 y完全是慷投資人與政府之慨
# c& N5 {* o; q0 d: x2 N% k) [8 h
0 R/ M4 O( k" o  T5 ~+ r公司，明明發出了許多有實質價值的股票，卻不計入費用???
6 o6 A2 ]. I. Z5 [6 i% p" U9 Q. N員工，明明獲得大把收入的股票，卻以面額10元計算???
& c% G' P% n# |
+ G8 ~& a$ t$ t, N6 Q( `6 f有夠好康的
作者: mysave0710628    時間: 2013-3-22 17:48
應屆~除非在大公司吧~~要不然行政，這工作這種薪水算高了~因行政這工作，只要會電腦的人都會做~很容易被取待，助理的工作，其實很容易被取代的，除非做久了，能力真的很好，以及好到任何事都會幫公司很多，例如~~電腦超強，強到任何軟硬體一有問題，全都懂，除了電腦強外，連一些總務方便也懂很多，例如，冷氣壞了，馬上知道壞在哪...之類的，再加上連語文能力都好等等的，才會有可能薪水很高。& O7 H; g% @9 c6 q7 u
再來就是，不管是不是應屆畢業生，剛進去一家公司，助理的工作也不會有很高的薪水，除非說，你是從很有名的大公司跳出來，因那種的話，因如果不是到達一個程度，說真的，也不可能進的去(例如:鴻海、台塑...等等)，因為，公司不知道你的能力有沒有真的到達那，因每個人面試時，哈哈，都會把自己講的很好^^
作者: 網球達達    時間: 2014-5-1 08:26
本文章最後由 網球達達 於 2014-5-1 08:41 編輯
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大家在比爛的話，一定有更爛的，高薪的也有，但要會談薪水，通常試用期過後再不加薪，或是沒有健全的考核加薪制度，也不會幹超過1年，差不多又要換人了，要看工作時數跟天數, 在台北市會高幾千元，面試通常只要說有家裡的爸媽要養，有房貸跟車貸，薪水就不會太低了，但你要確定他會錄用你，一般來說面試的人的權力很大，薪水大都可以談，除非他寫薪水固定寫死了，如果寫面議的話，通常都會比市面上高幾千元，我通常是電話上就直接詢問了，因為我去工作是為了錢，不可能為了22k浪費那麼多時間在面試，電話上直接問薪水，幾乎全部的人都會直接給你答案，還沒失敗過，有時我還直接嗆聲，才3k那麼少，外面都給我4k以上，結果對方聽到之後，馬上說，我有4k以上的工作要給你，你要來嗎? 所以激將法的成功率很高的，但也有可能他會裝可憐，或是說你有沒有工作經驗，請問那麼簡單的工作，在打工時期都幹過了，還要什麼經驗，講話要直接一點比較好. + ?& s# ?( z6 w7 \
因為台灣人做風比較害羞，在國外或是外商公司，都是很敢言的，年終一到，就主動要加薪或升等比比皆事，台灣人只有少部份的聰明人才會這樣，要對自已有自信，就算老闆不加薪，你都有工作經驗了，要在外面找更好的，非常好找，而且大部份都能找到薪水更高的工作，你的表現如果真的很好，加薪只是老闆等你開口而已。



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