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標題: 應屆大學畢業生薪水問題~ [列印本頁]
作者: showin3    時間: 2013-3-17 00:11
標題: 應屆大學畢業生薪水問題~
請問各位大大!!; v5 D  v9 ~6 ~+ [
應屆大學畢業生的薪水大概是在哪起跳?7 ^, n  e  {/ R
(行政人員or會計助理...之類的內勤工作)1 g! ^8 b6 g: G( C/ M; }* S
24k算高嗎?
作者: nyoma    時間: 2013-3-17 00:36
以業務助理來說算正常~行情價。只是這價格也維持好多年了。
作者: 瓜瓜    時間: 2013-3-17 02:28
在雙北,24K不算高,是合理的.
作者: eslite    時間: 2013-3-17 10:17
基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
6 a5 C9 E/ O( V7 c# f4 D3 h可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差異~不跳脫就是22K~26K..
作者: showin3    時間: 2013-3-17 10:19
eslite 發表於 2013-3-17 10:17 $ M5 R: y. K3 c% e2 q# C
基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
' m& L) O1 q! u+ ~" d可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差 ...
) A% N4 o( b2 l2 _
所以24這樣是正常的嗎?
( G) D, E4 v% ?& [$ a" G8 d公司試用期三個月之後會加薪% }" o. F5 l* n& t; S* M) E  O
通常都是會加多少呢?
作者: eslite    時間: 2013-3-17 10:31
showin3 發表於 2013-3-17 10:19 , |1 B* Z; D, n8 |2 z
所以24這樣是正常的嗎?9 L8 ]3 s4 [% _. k5 V
公司試用期三個月之後會加薪# \$ Q, W, t  q( G4 x9 }
通常都是會加多少呢? ...
+ ~" |  W3 W5 C. v& L' t( k
勞基法並沒有"試用期"，只能算視這三個月的表現額外的加薪，所以如果沒有加也不意外..
/ ~  i& F7 X/ U5 x5 h2 S三個月後平均加個1000~2000就差不多了，畢竟這樣的職缺取代性很高..
: u* D! `/ K/ w
作者: joshua211    時間: 2013-3-17 11:27
本帖最後由 joshua211 於 2013-3-17 11:38 編輯
9 X( p7 |' T4 U: K6 H/ w( C* a
, M: E, @5 U6 d4 C無良的雇主錢賺飽飽
8 c! t' }+ e* N# T基層員工錢少事多被壓榨
8 E/ O% u. `8 g真的很可悲
+ q+ ^  ]) H2 p2 g& D* R/ ^  Y$ |. ]5 ~: \) L6 K
就我待過的科技業來講
1 X8 u+ w  H! U: N' c" e從獲利最多的台積電到瀕臨破產的四大產業
2 n6 \% m2 I; p' K$ ?1 u1 H; |那一家沒有壓榨員工
- F( m2 M, [2 i' L: k
, Y7 w. s2 W  s" D- W分紅費用化之前# n: Y, E& c8 J
台積電31職等以上的工程師
! s% h  D: k. ?3 E第二年開始的年薪最少也有2百萬
) ]- ~8 F8 D8 G$ Q& H' X7 i9 z5 m現在呢?別想了....
1 i& f. O/ ]7 c3 j% ?5 y& v) n/ P% a  |" a8 f- b+ H0 a  n% j" l
四大慘業更不用說了
! x4 x, r8 d2 T* P能跳槽的，早就走人了
- p& H+ j6 M5 @6 W/ c會留下的人，都是有原因的...
作者: evelyn0026    時間: 2013-3-18 10:06
24K算高嗎?
' I' `" d7 {7 u' Z% h6 S" {- q% Y1 h& f- z2 [  z/ R
其實沒經驗的來說應該是[不算少],我公司請一位業務助理,二年經驗才23K...也是大學畢業
6 l( v/ I2 g6 Y, u+ i8 ^8 C/ I' w8 |  ~. [/ Y! w: u- T" M
三個月試用期內儘量表現,加薪是會有,多少不一定看主管或老闆...
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) N8 P6 X& ?3 f7 Y6 [4 L現在外面行情和景氣不能和以往同日而語了,平均待業期間和歐美一樣長了# R5 r, C9 w( z5 R5 _( R- V$ I
$ _7 D4 @, q1 n6 r! p! [. \3 x
有份工作,真的要好好把握~~
作者: yapi    時間: 2013-3-18 10:52
joshua211 發表於 2013-3-17 11:27 ! a4 F! i# {1 j3 J" ]! `5 w( C% ]
分紅費用化之前, Z, l" ^3 N% }
台積電31職等以上的工程師
1 S+ C1 Q  p  _8 U第二年開始的年薪最少也有2百萬
8 M+ i; o" n1 j$ m( |, K$ L現在呢?別想了....
: x* D  `. J7 N. G$ o6 K

6 y8 ?. R* }9 P* b8 m6 O先不考慮留住人才的因素$ j& O+ Z& t  e% C

5 z0 ?: S9 u  ~" ~$ s' L3 l6 G當年科技業的分紅制度是超級不公平的* m  q; o& }) C) |- Z
完全是慷投資人與政府之慨* D" V9 g4 p3 T8 X! O
; R" e* i2 E: L! `" ^4 ^& A8 \& F1 v
公司，明明發出了許多有實質價值的股票，卻不計入費用???7 c; v/ g9 u% g# H. {
員工，明明獲得大把收入的股票，卻以面額10元計算???/ e. Q  J; T7 s; u7 U) }

" B9 o% z3 n' l1 W有夠好康的
作者: mysave0710628    時間: 2013-3-22 17:48
應屆~除非在大公司吧~~要不然行政，這工作這種薪水算高了~因行政這工作，只要會電腦的人都會做~很容易被取待，助理的工作，其實很容易被取代的，除非做久了，能力真的很好，以及好到任何事都會幫公司很多，例如~~電腦超強，強到任何軟硬體一有問題，全都懂，除了電腦強外，連一些總務方便也懂很多，例如，冷氣壞了，馬上知道壞在哪...之類的，再加上連語文能力都好等等的，才會有可能薪水很高。
0 F6 U+ H  H. ~3 [再來就是，不管是不是應屆畢業生，剛進去一家公司，助理的工作也不會有很高的薪水，除非說，你是從很有名的大公司跳出來，因那種的話，因如果不是到達一個程度，說真的，也不可能進的去(例如:鴻海、台塑...等等)，因為，公司不知道你的能力有沒有真的到達那，因每個人面試時，哈哈，都會把自己講的很好^^
作者: 網球達達    時間: 2014-5-1 08:26
本文章最後由 網球達達 於 2014-5-1 08:41 編輯 ' e; m/ v# ~* m# w3 e
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大家在比爛的話，一定有更爛的，高薪的也有，但要會談薪水，通常試用期過後再不加薪，或是沒有健全的考核加薪制度，也不會幹超過1年，差不多又要換人了，要看工作時數跟天數, 在台北市會高幾千元，面試通常只要說有家裡的爸媽要養，有房貸跟車貸，薪水就不會太低了，但你要確定他會錄用你，一般來說面試的人的權力很大，薪水大都可以談，除非他寫薪水固定寫死了，如果寫面議的話，通常都會比市面上高幾千元，我通常是電話上就直接詢問了，因為我去工作是為了錢，不可能為了22k浪費那麼多時間在面試，電話上直接問薪水，幾乎全部的人都會直接給你答案，還沒失敗過，有時我還直接嗆聲，才3k那麼少，外面都給我4k以上，結果對方聽到之後，馬上說，我有4k以上的工作要給你，你要來嗎? 所以激將法的成功率很高的，但也有可能他會裝可憐，或是說你有沒有工作經驗，請問那麼簡單的工作，在打工時期都幹過了，還要什麼經驗，講話要直接一點比較好. 5 e3 s! ?' M& h/ h$ [1 M
因為台灣人做風比較害羞，在國外或是外商公司，都是很敢言的，年終一到，就主動要加薪或升等比比皆事，台灣人只有少部份的聰明人才會這樣，要對自已有自信，就算老闆不加薪，你都有工作經驗了，要在外面找更好的，非常好找，而且大部份都能找到薪水更高的工作，你的表現如果真的很好，加薪只是老闆等你開口而已。



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