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標題: 應屆大學畢業生薪水問題~ [列印本頁]
作者: showin3    時間: 2013-3-17 00:11
標題: 應屆大學畢業生薪水問題~
請問各位大大!!
. L5 C+ A$ T' ~) {1 N- \8 P應屆大學畢業生的薪水大概是在哪起跳?
4 r) `9 R- H9 u& b  W+ [8 ^(行政人員or會計助理...之類的內勤工作)
) b* A7 P* r1 ]3 i% [- ~1 P, k24k算高嗎?
作者: nyoma    時間: 2013-3-17 00:36
以業務助理來說算正常~行情價。只是這價格也維持好多年了。
作者: 瓜瓜    時間: 2013-3-17 02:28
在雙北,24K不算高,是合理的.
作者: eslite    時間: 2013-3-17 10:17
基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~- w) h0 m8 D+ X- f) |8 r; R- E
可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差異~不跳脫就是22K~26K..
作者: showin3    時間: 2013-3-17 10:19
eslite 發表於 2013-3-17 10:17
6 r! Y6 H" e) D0 {6 R+ V基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~$ a( W, O3 R+ g1 ?: P/ g  _
可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差 ...

) L7 [/ d/ T. |9 V所以24這樣是正常的嗎?& B( e$ h9 d) Z: Q
公司試用期三個月之後會加薪1 r) c( x: Y. P- c& p
通常都是會加多少呢?
作者: eslite    時間: 2013-3-17 10:31
showin3 發表於 2013-3-17 10:19 5 O! D# b8 ?, c' k' N! W
所以24這樣是正常的嗎?9 _9 s8 i$ Y+ N8 j7 M
公司試用期三個月之後會加薪2 m( L1 K1 {; i+ O/ O) m6 a! b8 r
通常都是會加多少呢? ...
6 S0 p+ O# X1 P' |& A4 C( C$ S. ^& A
勞基法並沒有"試用期"，只能算視這三個月的表現額外的加薪，所以如果沒有加也不意外..* i) T1 N0 @( k6 t1 m/ D. F1 x
三個月後平均加個1000~2000就差不多了，畢竟這樣的職缺取代性很高..
# _& M  L4 B  V
作者: joshua211    時間: 2013-3-17 11:27
本帖最後由 joshua211 於 2013-3-17 11:38 編輯 2 ]/ z1 \2 Q) b, q, p
4 S( w, U0 V2 K$ n) ], O
無良的雇主錢賺飽飽* s' w5 _9 K1 S! u. _' |  z5 ]
基層員工錢少事多被壓榨
; Y/ k; C4 f* u+ ]1 u/ A2 i% }真的很可悲2 w$ Y# m, n$ \3 Y0 r* f% _
: d( [( C- y" ~8 {9 n
就我待過的科技業來講5 B+ n: G: t9 [! F. ^
從獲利最多的台積電到瀕臨破產的四大產業% m2 \3 H6 l) w% I
那一家沒有壓榨員工3 U. V" ?+ d  I% f

6 X( {5 e0 f, a7 m' u2 G, ?分紅費用化之前9 S8 Q, C% O; F, d" v& i
台積電31職等以上的工程師
: b, W: |2 g* ^' k! f第二年開始的年薪最少也有2百萬) F) l. A7 r# w
現在呢?別想了....
8 @: B8 Z5 i" @, `5 c* v( L2 ?- ^2 m" o" c0 T
四大慘業更不用說了
* a# _2 l9 E6 d3 o! {" H/ Z能跳槽的，早就走人了
3 {. @4 N& S( H& ]1 o8 l會留下的人，都是有原因的...
作者: evelyn0026    時間: 2013-3-18 10:06
24K算高嗎?& i1 m, E9 [9 R" R0 R# P

# ~( l, p) `) i4 b% X% }% I其實沒經驗的來說應該是[不算少],我公司請一位業務助理,二年經驗才23K...也是大學畢業# w$ `  c. F( u" `

& O/ Y, e+ q7 ]" v三個月試用期內儘量表現,加薪是會有,多少不一定看主管或老闆...
3 c9 l' f$ O" C2 d7 _3 {  ?+ b* {% y: u6 Q6 y$ Q8 [$ M6 a
現在外面行情和景氣不能和以往同日而語了,平均待業期間和歐美一樣長了
% V- O1 |8 Y; @+ o! z2 {" w  Q- o+ W' Y& q0 b! l# v
有份工作,真的要好好把握~~
作者: yapi    時間: 2013-3-18 10:52
joshua211 發表於 2013-3-17 11:27 2 ~5 O0 }4 d1 _0 P: n4 c: J
分紅費用化之前# `/ d1 x( }1 l
台積電31職等以上的工程師
  q7 N9 d# }% w$ F0 a2 Y7 k第二年開始的年薪最少也有2百萬) [, S9 l5 F" c; P. t& t
現在呢?別想了....
- K1 l! f& A5 C  o: `' K

+ Q; S3 u3 s! J# r. b. |$ W) R先不考慮留住人才的因素# O# @! U% {6 w- p
- o" i: ~# J' @+ W- f% f7 D$ {7 f
當年科技業的分紅制度是超級不公平的
1 g) N& O: v% y- p7 J2 F3 |0 ^完全是慷投資人與政府之慨: \% N- F! V- h& S9 d4 O

; M4 H4 y7 [  N5 R5 e7 [- r公司，明明發出了許多有實質價值的股票，卻不計入費用???
0 I  L( T0 o) a6 ~) i/ F員工，明明獲得大把收入的股票，卻以面額10元計算???
  ^4 E" G* d9 G
# d7 J0 |1 z- P" H有夠好康的
作者: mysave0710628    時間: 2013-3-22 17:48
應屆~除非在大公司吧~~要不然行政，這工作這種薪水算高了~因行政這工作，只要會電腦的人都會做~很容易被取待，助理的工作，其實很容易被取代的，除非做久了，能力真的很好，以及好到任何事都會幫公司很多，例如~~電腦超強，強到任何軟硬體一有問題，全都懂，除了電腦強外，連一些總務方便也懂很多，例如，冷氣壞了，馬上知道壞在哪...之類的，再加上連語文能力都好等等的，才會有可能薪水很高。
5 z/ E1 ~3 `$ B7 I; Q7 w' \再來就是，不管是不是應屆畢業生，剛進去一家公司，助理的工作也不會有很高的薪水，除非說，你是從很有名的大公司跳出來，因那種的話，因如果不是到達一個程度，說真的，也不可能進的去(例如:鴻海、台塑...等等)，因為，公司不知道你的能力有沒有真的到達那，因每個人面試時，哈哈，都會把自己講的很好^^
作者: 網球達達    時間: 2014-5-1 08:26
本文章最後由 網球達達 於 2014-5-1 08:41 編輯
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  O5 A/ y3 ], B1 C5 P大家在比爛的話，一定有更爛的，高薪的也有，但要會談薪水，通常試用期過後再不加薪，或是沒有健全的考核加薪制度，也不會幹超過1年，差不多又要換人了，要看工作時數跟天數, 在台北市會高幾千元，面試通常只要說有家裡的爸媽要養，有房貸跟車貸，薪水就不會太低了，但你要確定他會錄用你，一般來說面試的人的權力很大，薪水大都可以談，除非他寫薪水固定寫死了，如果寫面議的話，通常都會比市面上高幾千元，我通常是電話上就直接詢問了，因為我去工作是為了錢，不可能為了22k浪費那麼多時間在面試，電話上直接問薪水，幾乎全部的人都會直接給你答案，還沒失敗過，有時我還直接嗆聲，才3k那麼少，外面都給我4k以上，結果對方聽到之後，馬上說，我有4k以上的工作要給你，你要來嗎? 所以激將法的成功率很高的，但也有可能他會裝可憐，或是說你有沒有工作經驗，請問那麼簡單的工作，在打工時期都幹過了，還要什麼經驗，講話要直接一點比較好. ) L) ^  E/ Q) ]9 {, m
因為台灣人做風比較害羞，在國外或是外商公司，都是很敢言的，年終一到，就主動要加薪或升等比比皆事，台灣人只有少部份的聰明人才會這樣，要對自已有自信，就算老闆不加薪，你都有工作經驗了，要在外面找更好的，非常好找，而且大部份都能找到薪水更高的工作，你的表現如果真的很好，加薪只是老闆等你開口而已。



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