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標題: 應屆大學畢業生薪水問題~ [列印本頁]
作者: showin3    時間: 2013-3-17 00:11
標題: 應屆大學畢業生薪水問題~
請問各位大大!!& Q: i8 C- o5 l6 X( L+ H3 k
應屆大學畢業生的薪水大概是在哪起跳?
4 R4 V  _! }6 |3 o; v/ h8 k" n/ `(行政人員or會計助理...之類的內勤工作)+ M! C+ Z! }0 p6 R6 K% J( D% r
24k算高嗎?
作者: nyoma    時間: 2013-3-17 00:36
以業務助理來說算正常~行情價。只是這價格也維持好多年了。
作者: 瓜瓜    時間: 2013-3-17 02:28
在雙北,24K不算高,是合理的.
作者: eslite    時間: 2013-3-17 10:17
基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~) C4 v6 k) g3 Z" Q. o
可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差異~不跳脫就是22K~26K..
作者: showin3    時間: 2013-3-17 10:19
eslite 發表於 2013-3-17 10:17
3 E3 I% W" m1 e9 z. o5 |8 m基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
. F4 q+ U) d. ~7 ]可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差 ...
6 G4 i+ n. ^( I7 w1 r! R
所以24這樣是正常的嗎?% q( n: i  K& F/ k0 ~9 ~. l
公司試用期三個月之後會加薪" o( O: w" e7 Y9 U
通常都是會加多少呢?
作者: eslite    時間: 2013-3-17 10:31
showin3 發表於 2013-3-17 10:19
, X$ \( e+ j5 M& _" _, ?4 A( w所以24這樣是正常的嗎?
- K. Y+ \8 G. ^2 Z  ^- s公司試用期三個月之後會加薪' ]1 F# ~+ P( t
通常都是會加多少呢? ...
' s$ f2 q7 L  E4 B. G2 r5 [
勞基法並沒有"試用期"，只能算視這三個月的表現額外的加薪，所以如果沒有加也不意外..
( |3 h: B& K* b+ o% i/ n- s三個月後平均加個1000~2000就差不多了，畢竟這樣的職缺取代性很高..) n, P3 c" A: g
作者: joshua211    時間: 2013-3-17 11:27
本帖最後由 joshua211 於 2013-3-17 11:38 編輯 0 Z: `$ Q. W' _  |: C6 T
: u( o  d/ G3 A& a  k8 U
無良的雇主錢賺飽飽* e& x  F+ G, j+ O. o
基層員工錢少事多被壓榨
# x& V* L; a, |: ~  C) J7 s真的很可悲- W4 C1 q, j5 C5 u# `% \4 ~

6 i6 ~! x* t# P, f% f  W就我待過的科技業來講' E' n  g, {, t# L( U
從獲利最多的台積電到瀕臨破產的四大產業9 X, B: m4 e9 G( V# e% U; T" H* V
那一家沒有壓榨員工
! o2 z; _3 y7 @, \9 T
- S! r8 e: n* D* _分紅費用化之前" d* y7 j' z' e" H7 z: V
台積電31職等以上的工程師! v$ y) U# ]7 [2 c" {
第二年開始的年薪最少也有2百萬
* M! ~/ q; y9 Z1 U& ]現在呢?別想了....
, p  ?% d" z9 y, [+ e* u
6 u. L# i) b' F/ T  {. [4 {四大慘業更不用說了
3 s) S- P0 d9 h$ Q能跳槽的，早就走人了
3 r4 }9 e6 T/ u# ^; r- w9 H會留下的人，都是有原因的...
作者: evelyn0026    時間: 2013-3-18 10:06
24K算高嗎?: _# I% z; U% y7 Y( O5 i5 c
* P: M% \6 ?3 R: z6 T
其實沒經驗的來說應該是[不算少],我公司請一位業務助理,二年經驗才23K...也是大學畢業, u8 L+ b' ^  h- o- @
! c' t4 @1 p' y7 ^  r7 r; i! y
三個月試用期內儘量表現,加薪是會有,多少不一定看主管或老闆...
) `1 _) ?0 R* x- p; h0 s" N$ Y$ A) O2 J0 D
現在外面行情和景氣不能和以往同日而語了,平均待業期間和歐美一樣長了: ]( @2 _' y6 l/ S

& l! C2 z% Q7 t0 o有份工作,真的要好好把握~~
作者: yapi    時間: 2013-3-18 10:52
joshua211 發表於 2013-3-17 11:27
, R! H2 T, r' ?分紅費用化之前
$ m5 p! U8 W) A5 S8 i, H台積電31職等以上的工程師* ^. ^. Y+ B) s9 ?% u6 u% D
第二年開始的年薪最少也有2百萬
. W/ C; v- L% H3 C% _+ L- e現在呢?別想了....

: g" g, S6 U# k4 q" c/ F8 ~' X# s* \8 g. c3 b+ O7 A" u
先不考慮留住人才的因素, O/ F' `  f8 _8 T% H  n
( v: N6 i  {# q' u8 R7 T
當年科技業的分紅制度是超級不公平的' ^2 |# M" M/ v/ E
完全是慷投資人與政府之慨
! U) C4 D1 ?9 S" X, U. x
. H( w$ S' k! Y# s, a" ]) `公司，明明發出了許多有實質價值的股票，卻不計入費用???
/ H( Q6 D/ S& j  u; S: q員工，明明獲得大把收入的股票，卻以面額10元計算???( Y& [3 h; g& _% z3 ?

+ b8 x3 s: h1 v! w0 M# Y+ G有夠好康的
作者: mysave0710628    時間: 2013-3-22 17:48
應屆~除非在大公司吧~~要不然行政，這工作這種薪水算高了~因行政這工作，只要會電腦的人都會做~很容易被取待，助理的工作，其實很容易被取代的，除非做久了，能力真的很好，以及好到任何事都會幫公司很多，例如~~電腦超強，強到任何軟硬體一有問題，全都懂，除了電腦強外，連一些總務方便也懂很多，例如，冷氣壞了，馬上知道壞在哪...之類的，再加上連語文能力都好等等的，才會有可能薪水很高。/ \" T$ c3 e/ P+ w
再來就是，不管是不是應屆畢業生，剛進去一家公司，助理的工作也不會有很高的薪水，除非說，你是從很有名的大公司跳出來，因那種的話，因如果不是到達一個程度，說真的，也不可能進的去(例如:鴻海、台塑...等等)，因為，公司不知道你的能力有沒有真的到達那，因每個人面試時，哈哈，都會把自己講的很好^^
作者: 網球達達    時間: 2014-5-1 08:26
本文章最後由 網球達達 於 2014-5-1 08:41 編輯
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' @! Z8 V7 w- F6 a( y3 n大家在比爛的話，一定有更爛的，高薪的也有，但要會談薪水，通常試用期過後再不加薪，或是沒有健全的考核加薪制度，也不會幹超過1年，差不多又要換人了，要看工作時數跟天數, 在台北市會高幾千元，面試通常只要說有家裡的爸媽要養，有房貸跟車貸，薪水就不會太低了，但你要確定他會錄用你，一般來說面試的人的權力很大，薪水大都可以談，除非他寫薪水固定寫死了，如果寫面議的話，通常都會比市面上高幾千元，我通常是電話上就直接詢問了，因為我去工作是為了錢，不可能為了22k浪費那麼多時間在面試，電話上直接問薪水，幾乎全部的人都會直接給你答案，還沒失敗過，有時我還直接嗆聲，才3k那麼少，外面都給我4k以上，結果對方聽到之後，馬上說，我有4k以上的工作要給你，你要來嗎? 所以激將法的成功率很高的，但也有可能他會裝可憐，或是說你有沒有工作經驗，請問那麼簡單的工作，在打工時期都幹過了，還要什麼經驗，講話要直接一點比較好.
9 q3 T+ B9 _) c- _0 t8 Z9 V7 }因為台灣人做風比較害羞，在國外或是外商公司，都是很敢言的，年終一到，就主動要加薪或升等比比皆事，台灣人只有少部份的聰明人才會這樣，要對自已有自信，就算老闆不加薪，你都有工作經驗了，要在外面找更好的，非常好找，而且大部份都能找到薪水更高的工作，你的表現如果真的很好，加薪只是老闆等你開口而已。



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