iBeta 愛北大論壇

標題: 「自燃型」員工 企業搶著要 [列印本頁]
作者: 玉鳳    時間: 2010-10-20 13:35
標題: 「自燃型」員工 企業搶著要
「自燃型」員工 企業搶著要
. P- Z, D+ h8 b, D6 K 更新日期:2010/10/19 15:39 文／賀桂芬
3 z( z- [. u9 N/ X5 u  {
1 D) v1 e7 s+ V* S, [金融海嘯以來，台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面，大量高學歷者和中年人，加入長期失業行列；另方面，企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需，顯然出了大問題。
; f  P% w& ?$ t. R' c
. V; e  B; `+ T; ^; t日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫，在新書《稻盛和夫工作法》中，將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒；「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒；「自燃人」則不需借助外力，自己就可以熊熊燃燒。
$ X& [; `5 d4 i. y6 M* W# X" ~7 R: m2 p
【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】
; U& [( s0 d/ {2 o# y7 I
: E7 X4 _9 R2 t) _. M9 X$ Q% e黃蓉和郭靖，是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦：郭靖敦厚秉直，黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上，「郭靖可燃，沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃，襄陽城守不了30年，」最早投入台灣產學合作，專為企業進行長期策略、和人才規劃，清大化工所教授張榮語說。5 J, R% \' i+ s2 S5 }9 H

! Q8 ?# f, q( n反觀台灣，企業界大嘆人才難尋，失業率卻居高不下，台灣的人才供需，顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷，道出台灣企業界的共同心聲，「好的人才真的很缺很缺。」3 t" B' G! Y) G; g# \
  K  }( z# c- u+ T1 x1 y
國際機構研究台灣投資環境，不利因素的最大公約數，也都是「人才奇缺」。缺的，不是專業能力，而是國際化的經歷，全球化的思維，以及「自燃力」。$ e9 Y! G$ A& ?+ Q: J& Q5 |9 t& W

2 C5 ~+ H" ~% b, A5 o' E台達電集團的旺能光電總經理袁明來，指出過去企業求才，大多是有特定、明確的學經歷條件，「以前找的是專才，比方機械設計、線路設計，有點經驗，大概就可以了。現在，這些都已經變成最基本的條件，專業之外，我們希望他能夠懂外語，能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」
' m1 o& F2 U0 K. c; A! v, K: l4 h5 I- E' @" M% k
【不須主管交代，做事超越主管期望】
1 U, n! D9 h+ M* n+ L, m' q# l; w
8 P0 A( |+ A8 i陶尊芷指出，環境變了，但很多人沒有察覺，以致於很多找工作的人找不到工作，工作中的人難以適應，失業了的人回不了職場。7 O( F1 X$ w, R- Q: Y* R

, y& q* ?. j, g/ c- z! j% b& M; v3 c「以前我的秘書，安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天，為了製造機會讓她跟大家講話，我跟她說請全公司喝咖啡，結果她安安靜靜的拿單子給大家填，大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工，但現在不是了，」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說，「我現在的秘書，每次出國開會，她都會幫我把出門第一分鐘開始，到最後一分鐘所需要的資訊，包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行，全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」
0 N5 D5 X$ j" n- M
$ n2 Z. R9 e$ W) R2 X  o; K不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉，還是郭靖？
" N/ v1 p* B8 S. C0 s6 K3 o  C; c0 P; m7 j' H$ p( u
作者: nelsonshi    時間: 2010-10-20 15:44
自燃型員工,企業主搶著要;9 B5 X( ~7 t; X
4 P5 k* L0 _, ^  }5 y% t
連閻王爺也搶著要呢!
作者: 恬恬    時間: 2010-10-20 15:47
呵呵.....閻王爺真是不長眼睛+ j" {+ Q) \4 {: E6 v! q$ v! C; w: W, Z
已經自燃了還要人家過勞
作者: jerome    時間: 2010-10-20 16:34
自燃型 要看有多少油脂可燒
  C5 K4 h9 u- r- {" J; x7 \* L1 j' C若是我 一燒就盡 一回就倒 % z5 y( b  K# z5 U/ o
還奢望雇主巴著你嗎?
7 e" S, _7 _/ O3 Z, F* B4 W
& G  O. l8 U3 E4 M7 c$ c9 y
作者: nelsonshi    時間: 2010-10-20 16:45
經過10餘年的大陸外派之後,
: P( o8 I3 O# H; s6 e
7 L5 B% o1 [0 e7 ~% Q, ]我終於有深深的體悟,
* C/ t9 s) Q- \' A1 V7 l% U& T) W0 l- H# Y! I+ i
是要自燃,發光,發熱到油盡燈枯呢?
4 w" G9 v$ L1 J6 O: M! n
3 |* j% N+ w; h+ X/ C4 n還是要連閻王爺都搶著要呢 ?
作者: 阿彬    時間: 2010-10-20 17:26
本文章最後由 阿彬 於 2010-10-20 17:28 編輯
, C; N/ F# |7 k& H
6 T5 R/ W& L6 m- t$ I自燃是ok...可是對於領著數年不變, 甚至終生不變薪水的受薪階族而言...只會提早夭折.
# N1 A2 u6 K# ~2 I/ O0 r- k* N+ C' h/ W* z$ `% e8 J1 Z2 F
少做, 老闆嫌你做的不夠多....做多, 老闆還是嫌你做的不夠多.... 除非你是非常需要別人的肯定而才能找到自我生存價值的"人才"...不然...每天做到固定時間下班. 回家享受生活...也是領薪水. 幹嗎把自己搞到賣肝呢..3 w# D+ j5 n5 b) U% C7 j; f. A% J
( g) E' e. S/ m- N* b
錢...很多種賺法...賣肝是一種...賣人脈是一種, 賣知識更是一種. 要怎麼賺.......能健康又輕鬆~ 這才是每個人一生中需要找尋出的. 至於要賺多少才夠..每個人定義不同...賺的高興又有成就感就好...管他賺多賺少.. T5 {) D' i2 z3 K. @
! s- p  W- l: B0 n- C' ~
最後...健康是無價的...看過一些過勞死, 公司只發個10萬白包的案例. 只能說
+ K$ X* E( H3 e. W, c! w4 Y
! w# Y! X# {. j1 U* ?當公司需要你~ 大餅天天畫.... 你出事了...除非你是重點培育人才...不然...."禮輕情義重"就是我想說的.
- [" d1 ~8 q, m# L1 b1 s0 h( K6 U" y5 ~9 S0 W" ]) D& ]
看一下西方社會...很多人都是時間到就下班回家陪小孩...為什麼亞洲人就要那麼悲哀~ 真的是"中國歷史悠久的傳統"
, j, @& P) c" V+ U8 s. J& Z' }2 Z" s, E& J* i
搞死一堆人.
作者: andy826    時間: 2010-10-20 17:30
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~
作者: 阿彬    時間: 2010-10-20 17:48
andy826 發表於 2010-10-20 17:30
0 t& f: G! W/ w$ D% l: D我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~ ...
+ o7 \5 u* L2 v$ v' U- }$ Y/ D/ u
這讓我想到之前出差大陸機構廠所遇到的狀況...
) ?- j# e6 J2 }) X% a' Z* }, n1 A6 h  x4 x4 @3 y, z, H  x
機構件良率不高....所以老闆為了要知道進度, 每天需要報告 input , in process and output數量...' Y6 i% \1 E. u. R6 C2 r& u( K
- f. f% s8 U. \8 q0 {3 P
有一天...大陸的小主管....跟我們小PM說....那報告我說發才發....! ]( b& C; D1 a! {3 e8 y! l, z
) y, A3 O' ?. ?. t. Y/ H
坐在會議室....外面下著雪~ 暖氣不夠熱....腦袋裡面充滿著跳躍的羊妹妹..
$ E) q1 K8 C/ p* Z( p9 A0 a/ [( m
終於~ 小主管發聲了 ~ "快 發出去就回去睡覺"
9 n- d$ |: c0 @; p4 k- p. g2 ]% r- C+ j" ~5 ]0 F
我拖著疲憊的手...睜不太開眼的送出報告..看了一下時鐘~ 阿你娘卡好的~早上兩點整~
$ Y7 \( Y5 }7 H* ^
, w3 h7 N5 G, x0 |林北資料晚上九點就準備好了~ 看~!



歡迎光臨 iBeta 愛北大論壇 (https://forum.ibeta.tw/) Powered by Discuz! X2.5