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標題: 「自燃型」員工 企業搶著要 [列印本頁]
作者: 玉鳳    時間: 2010-10-20 13:35
標題: 「自燃型」員工 企業搶著要
「自燃型」員工 企業搶著要) {' [. H6 s8 r$ Q% K1 z
更新日期:2010/10/19 15:39 文／賀桂芬
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' F+ `4 o. j2 E" P" Y# {- |" ^7 R金融海嘯以來，台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面，大量高學歷者和中年人，加入長期失業行列；另方面，企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需，顯然出了大問題。1 p) w  u- c/ w/ o8 ~  ^+ \* h  r0 [/ z% C

6 K# a' P( Y6 U. {. S3 M日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫，在新書《稻盛和夫工作法》中，將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒；「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒；「自燃人」則不需借助外力，自己就可以熊熊燃燒。$ ?5 G4 N% i) f6 K4 {) C) m) K: H
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【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】( F. K- n4 N4 M

; K( _. h4 a0 m- v% q$ ?黃蓉和郭靖，是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦：郭靖敦厚秉直，黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上，「郭靖可燃，沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃，襄陽城守不了30年，」最早投入台灣產學合作，專為企業進行長期策略、和人才規劃，清大化工所教授張榮語說。+ d' H2 L. M; T. l

6 x# ]& c! [& O4 n反觀台灣，企業界大嘆人才難尋，失業率卻居高不下，台灣的人才供需，顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷，道出台灣企業界的共同心聲，「好的人才真的很缺很缺。」: h+ {) z% C5 [9 a! ~+ O, n

$ W5 B1 r& f* a國際機構研究台灣投資環境，不利因素的最大公約數，也都是「人才奇缺」。缺的，不是專業能力，而是國際化的經歷，全球化的思維，以及「自燃力」。
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! Y1 R8 W0 o' C+ ?, G0 G台達電集團的旺能光電總經理袁明來，指出過去企業求才，大多是有特定、明確的學經歷條件，「以前找的是專才，比方機械設計、線路設計，有點經驗，大概就可以了。現在，這些都已經變成最基本的條件，專業之外，我們希望他能夠懂外語，能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」, c/ E! b0 q& ?# E" p! x
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【不須主管交代，做事超越主管期望】1 n% }" ?2 u3 d- a% ]

% ?7 I  e, x/ U陶尊芷指出，環境變了，但很多人沒有察覺，以致於很多找工作的人找不到工作，工作中的人難以適應，失業了的人回不了職場。
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「以前我的秘書，安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天，為了製造機會讓她跟大家講話，我跟她說請全公司喝咖啡，結果她安安靜靜的拿單子給大家填，大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工，但現在不是了，」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說，「我現在的秘書，每次出國開會，她都會幫我把出門第一分鐘開始，到最後一分鐘所需要的資訊，包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行，全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」
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不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉，還是郭靖？3 R. k7 Q6 f% N0 Z+ F3 x
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作者: nelsonshi    時間: 2010-10-20 15:44
自燃型員工,企業主搶著要;- r/ X7 [& {2 i
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連閻王爺也搶著要呢!
作者: 恬恬    時間: 2010-10-20 15:47
呵呵.....閻王爺真是不長眼睛
! S. T) k' \) g, f4 B* Y% [已經自燃了還要人家過勞
作者: jerome    時間: 2010-10-20 16:34
自燃型 要看有多少油脂可燒
5 S  r0 v& B2 v' U  J9 n0 H% R若是我 一燒就盡 一回就倒
! Q) F( `0 W+ g- D" j還奢望雇主巴著你嗎?
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作者: nelsonshi    時間: 2010-10-20 16:45
經過10餘年的大陸外派之後,$ R2 f( _, Q: J3 I0 z
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我終於有深深的體悟,
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9 J' e2 O- J  R  k4 e+ B是要自燃,發光,發熱到油盡燈枯呢?
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還是要連閻王爺都搶著要呢 ?
作者: 阿彬    時間: 2010-10-20 17:26
本文章最後由 阿彬 於 2010-10-20 17:28 編輯 ( ?' [4 {( u, l( K

6 ~8 G/ ]6 G: K& G4 ?自燃是ok...可是對於領著數年不變, 甚至終生不變薪水的受薪階族而言...只會提早夭折.: d  v  s" ~  F# E/ z: V2 r

) J5 @8 P4 F/ M3 M少做, 老闆嫌你做的不夠多....做多, 老闆還是嫌你做的不夠多.... 除非你是非常需要別人的肯定而才能找到自我生存價值的"人才"...不然...每天做到固定時間下班. 回家享受生活...也是領薪水. 幹嗎把自己搞到賣肝呢..
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錢...很多種賺法...賣肝是一種...賣人脈是一種, 賣知識更是一種. 要怎麼賺.......能健康又輕鬆~ 這才是每個人一生中需要找尋出的. 至於要賺多少才夠..每個人定義不同...賺的高興又有成就感就好...管他賺多賺少.% I/ z1 r2 c6 X  v9 |" m9 ^

/ z* D; r. V" n5 }! C( i0 O) k最後...健康是無價的...看過一些過勞死, 公司只發個10萬白包的案例. 只能說
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  [" S# i+ n9 {) K# k當公司需要你~ 大餅天天畫.... 你出事了...除非你是重點培育人才...不然...."禮輕情義重"就是我想說的.
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3 v3 F. G- B) H! `看一下西方社會...很多人都是時間到就下班回家陪小孩...為什麼亞洲人就要那麼悲哀~ 真的是"中國歷史悠久的傳統"4 s. ?& }1 D! a- }  c$ q$ b

* E) B0 \$ h6 H9 F$ V搞死一堆人.
作者: andy826    時間: 2010-10-20 17:30
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~
作者: 阿彬    時間: 2010-10-20 17:48
andy826 發表於 2010-10-20 17:30
5 e( ~4 s9 U5 f% K' o% n我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~ ...
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這讓我想到之前出差大陸機構廠所遇到的狀況...
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$ e) c4 C5 s) f, ~; s" S* {機構件良率不高....所以老闆為了要知道進度, 每天需要報告 input , in process and output數量...
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有一天...大陸的小主管....跟我們小PM說....那報告我說發才發....9 s0 o1 t6 m1 X  W( \
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坐在會議室....外面下著雪~ 暖氣不夠熱....腦袋裡面充滿著跳躍的羊妹妹..
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終於~ 小主管發聲了 ~ "快 發出去就回去睡覺"
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7 S5 ]9 p" W/ m9 ?# X/ a我拖著疲憊的手...睜不太開眼的送出報告..看了一下時鐘~ 阿你娘卡好的~早上兩點整~
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林北資料晚上九點就準備好了~ 看~!



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