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標題: 「自燃型」員工 企業搶著要 [列印本頁]
作者: 玉鳳    時間: 2010-10-20 13:35
標題: 「自燃型」員工 企業搶著要
「自燃型」員工 企業搶著要
' E$ V4 e; t7 }7 x. }- @8 v 更新日期:2010/10/19 15:39 文／賀桂芬
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金融海嘯以來，台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面，大量高學歷者和中年人，加入長期失業行列；另方面，企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需，顯然出了大問題。
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3 N& g# \, S* C# w7 n日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫，在新書《稻盛和夫工作法》中，將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒；「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒；「自燃人」則不需借助外力，自己就可以熊熊燃燒。
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- t, w/ Q' [0 v8 h( q+ t& s) s【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】
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黃蓉和郭靖，是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦：郭靖敦厚秉直，黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上，「郭靖可燃，沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃，襄陽城守不了30年，」最早投入台灣產學合作，專為企業進行長期策略、和人才規劃，清大化工所教授張榮語說。: G# d- w1 s' {: H4 l; r) O

- Y8 `) E( ^) ]+ L* c/ N. v反觀台灣，企業界大嘆人才難尋，失業率卻居高不下，台灣的人才供需，顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷，道出台灣企業界的共同心聲，「好的人才真的很缺很缺。」, r/ B2 g/ s. x6 i& l) h# N

1 o# `- `2 k- e( `: r國際機構研究台灣投資環境，不利因素的最大公約數，也都是「人才奇缺」。缺的，不是專業能力，而是國際化的經歷，全球化的思維，以及「自燃力」。* J) {( m. e: t

: R9 K% V6 W& [3 e1 O2 n- @台達電集團的旺能光電總經理袁明來，指出過去企業求才，大多是有特定、明確的學經歷條件，「以前找的是專才，比方機械設計、線路設計，有點經驗，大概就可以了。現在，這些都已經變成最基本的條件，專業之外，我們希望他能夠懂外語，能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」* e6 j; @0 D3 j/ x) ~( u
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【不須主管交代，做事超越主管期望】# k8 s  w7 d0 [+ e+ ?4 ~

' `/ t1 N3 }( @3 d' d陶尊芷指出，環境變了，但很多人沒有察覺，以致於很多找工作的人找不到工作，工作中的人難以適應，失業了的人回不了職場。
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「以前我的秘書，安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天，為了製造機會讓她跟大家講話，我跟她說請全公司喝咖啡，結果她安安靜靜的拿單子給大家填，大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工，但現在不是了，」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說，「我現在的秘書，每次出國開會，她都會幫我把出門第一分鐘開始，到最後一分鐘所需要的資訊，包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行，全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」
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0 B2 q* ?7 _% j9 `6 C' I$ ]( s2 y6 s, @  v不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉，還是郭靖？; W5 T1 l2 @6 l/ m; r3 B

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作者: nelsonshi    時間: 2010-10-20 15:44
自燃型員工,企業主搶著要;
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連閻王爺也搶著要呢!
作者: 恬恬    時間: 2010-10-20 15:47
呵呵.....閻王爺真是不長眼睛* c& D% s! t/ S3 Z
已經自燃了還要人家過勞
作者: jerome    時間: 2010-10-20 16:34
自燃型 要看有多少油脂可燒4 Y% _7 {$ e, u9 O! y* H! N( W' G
若是我 一燒就盡 一回就倒
0 U0 r; k+ C) }9 x% R- Y還奢望雇主巴著你嗎?- S" `0 `- X5 I( I, e* @

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作者: nelsonshi    時間: 2010-10-20 16:45
經過10餘年的大陸外派之後,8 f2 l. |. s+ o4 u" o. |" l. q

( v; v% Y8 r9 ]4 B! i. p我終於有深深的體悟,# G# @* b( N3 U

2 Z+ D: t' s! @; A是要自燃,發光,發熱到油盡燈枯呢?
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* ?$ u8 U3 K% L, T- G還是要連閻王爺都搶著要呢 ?
作者: 阿彬    時間: 2010-10-20 17:26
本文章最後由 阿彬 於 2010-10-20 17:28 編輯
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% {# c. ~  ^) j8 B$ S自燃是ok...可是對於領著數年不變, 甚至終生不變薪水的受薪階族而言...只會提早夭折.
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少做, 老闆嫌你做的不夠多....做多, 老闆還是嫌你做的不夠多.... 除非你是非常需要別人的肯定而才能找到自我生存價值的"人才"...不然...每天做到固定時間下班. 回家享受生活...也是領薪水. 幹嗎把自己搞到賣肝呢..% s9 u2 x$ c) l5 \9 `# l

" j* u+ b% b2 Y- [錢...很多種賺法...賣肝是一種...賣人脈是一種, 賣知識更是一種. 要怎麼賺.......能健康又輕鬆~ 這才是每個人一生中需要找尋出的. 至於要賺多少才夠..每個人定義不同...賺的高興又有成就感就好...管他賺多賺少.2 c0 X% a7 H( B6 U0 Q3 r3 N
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最後...健康是無價的...看過一些過勞死, 公司只發個10萬白包的案例. 只能說
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, c' U; E6 {- P1 T' x9 U當公司需要你~ 大餅天天畫.... 你出事了...除非你是重點培育人才...不然...."禮輕情義重"就是我想說的.: Q+ b" q% T2 L

& e! p( o8 ], b+ C0 c看一下西方社會...很多人都是時間到就下班回家陪小孩...為什麼亞洲人就要那麼悲哀~ 真的是"中國歷史悠久的傳統"2 P) z0 }3 z$ h% i( r
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搞死一堆人.
作者: andy826    時間: 2010-10-20 17:30
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~
作者: 阿彬    時間: 2010-10-20 17:48
andy826 發表於 2010-10-20 17:30 ( A/ D* g6 m  [/ B
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~ ...

! M0 l) P9 e+ z* V$ s# o- y& N& @0 A這讓我想到之前出差大陸機構廠所遇到的狀況...
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機構件良率不高....所以老闆為了要知道進度, 每天需要報告 input , in process and output數量...& m+ b" |, T( b

) p  ^3 k' o- i2 D' T- ]* C有一天...大陸的小主管....跟我們小PM說....那報告我說發才發....
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3 V" Z8 I( w9 v3 s' a: Q2 H坐在會議室....外面下著雪~ 暖氣不夠熱....腦袋裡面充滿著跳躍的羊妹妹.. % @" h3 I7 Z# x) i+ e! A7 l* @
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終於~ 小主管發聲了 ~ "快 發出去就回去睡覺" ) b4 c* r$ Z! P6 z

9 q+ B" M8 k' [9 j6 x我拖著疲憊的手...睜不太開眼的送出報告..看了一下時鐘~ 阿你娘卡好的~早上兩點整~
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林北資料晚上九點就準備好了~ 看~!



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