標題: 22K逼走高材生 [列印本頁] 作者: 歐陽 時間: 2012-11-24 09:19 標題: 22K逼走高材生 22K逼走高材生1 S+ h8 C5 ~3 u: R
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5 H( v _+ o i2 u( ^8 s, Z+ o前言 5 s7 A% M* l" {9 ^ X 0 O6 M0 ^$ q# k% z* S) k# l5 `* }1 Q: f台灣一線人才出走潮才剛開始，高階平均薪資比印尼還差，高技能人才外移比率冠全球。 4 {! ]( U$ {) X ; i( I5 c7 J% [' ^' n, N 0 C0 C2 y. w: W i/ F+ v/ P「台灣，我回不去了。」, H( i+ x/ n1 F! `4 n' W
# {" N! M# g1 p3 c( A 1 u+ ^! m& m7 v5 ]1 U R& I法商(上海)達索航空首席空服員楊麗玉，2009年應徵英特爾行銷經理，頂著交大GMBA與北大交換學生的光環，她順利連過三關，就在通知上班前，她的機會硬生生的被三位22K的應屆畢業生給取代。「國家幫你訂了一個畢業生就只值22K的政策，商人又不是白癡，當22K已經是標準，難道他們會主動幫你調高？」失望之餘，她尋找海外工作機會，2011年到上海工作，現在年薪上看台幣二百萬。「說實在，台幣二百萬在這裡很普通。是台灣薪資環境太糟糕。」. P( l" M, g) w! ^ [7 |
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- ]0 Y6 p6 f6 | C5 O根據美商韜睿惠悅企管顧問公司的「2012亞太地區薪資福利報告」顯示，以「管理部門資深經理」薪資中位數比較，台灣中高階管理人才的年薪不僅遠低於日本、香港、北京及上海，甚至比印尼還差。在整個亞太地區，只比菲律賓及越南好。而曾經相對高薪的科技業，則已經在去年被大陸追過。其實除了薪資之外，沒有舞台、看不到未來才是更嚴重的問題，前行政院研考會主委、台大商研所教授魏啟林直指，台灣經濟出了大問題，「台灣的現狀是一流人才，二流經濟，沒有舞台給他們。」* h( S I; x; M$ K; H
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& u6 P( ?" D+ Z9 Q7 A: L, h根據經濟合作發展組織(OECD)的報告顯示，在二百多個調查國家及地區當中，台灣高技能人才外移人口比率「勇奪世界第一」，比第二名的印度還高出十個百分點。知名獵才公司副總晉麗明表示，以前出去都是二軍，「但是最近五年，出去的都是一軍。」過去五年，單單中研院人文科學領域，就有十七人被鄰近國家挖走，而科技方面，僅大陸華星光電就挖走台灣二百位面板人才。魏啟林說：「華星光電就是台灣人培養起來的，很可惜。」甚至，連台大急診主治醫師都寧願犧牲資歷，跑到新加坡從最基層做起，跟剛畢業的年輕人一樣當住院醫師，一起輪班過夜。( p! Z3 x$ C. t1 m; f
6 H) V. }/ A/ F3 t2 b ; {$ M; M, G0 t* N6 z1 r內有推力，外有拉力。二十九歲的手機App戲智科技創辦人兼董事長徐三泰，新加坡政府為了爭取他把公司移到新加坡，派出一位專案經理跟著他，負責處理大小問題。「你絕對不相信，有次我半夜發Email給他，他居然半夜也回我信。」新加坡公務人員的認真與效率，讓他嚇一大跳。這位經理最常問他移到新加坡有什麼困難，徐三泰曾經開出至少幫他找八位工程師的條件，沒多久，就回報找到五位。即使目前決定留在台灣，但新加坡政府的專案經理到現在仍持續邀請他參展、幫他拉生意、找人、找辦公室。新加坡政府的誠意，讓徐三泰印象深刻。+ y0 ]. u3 p6 d
