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標題: 勞保強制投保 延長至65歲 社會高齡化 保障二度就業 [列印本頁]
作者: 三樹    時間: 2012-11-21 08:50
標題: 勞保強制投保 延長至65歲 社會高齡化 保障二度就業
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6 O3 c' b# S, u8 E! U勞保強制投保 延長至65歲
! Y5 a; v9 X* `. k$ x' P) X7 V社會高齡化 保障二度就業2 I2 t* F/ a/ |4 T5 M) f8 b
2012年11月21日   
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勞保強制加保年齡延到65歲，對60歲以上勞工更有保障。趙元彬攝
$ P. n' P# p: Q3 N4 _. z4 w【綜合報導】考量社會高齡化、越來越多人延後退休年齡，立法院昨三讀通過《勞工保險條例》修正，把勞保強制加保年齡由60歲延後到65歲，未來60到65歲才進職場或二度就業者，須強制保勞保；另新增規定勞保局若逾期給付勞工須加給利息。勞委會推估將有約2萬人可因此納保受惠。
8 y  A. `: Q  z勞委會勞工保險處處長石發基說，現行規定15歲以上、60歲以下，受僱於5人以上單位的勞工，是強制參加勞保對象，考量近年來高齡化和少子女化趨勢，且《勞基法》強制退休年齡已延到65歲，因此修法將勞保強制加保年齡上限也提高為65歲。% v# ^' [2 V4 g" ~% H3 A5 o
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0 t# }3 ^: n+ R吳先生說去年被迫放無薪假時，得靠發傳單補貼家用。設計畫面' X6 x( M# J; X4 w
2萬名勞工受惠
2 o$ P" s4 T! S  Y, U: m) o( g6 @( A石發基說，目前60到65歲勞工約40萬人，其中僅38萬人有投勞保，推估修法後約2萬名勞工須強制加保；未來60到65歲新加入職場或二度就業的勞工，僱主也須幫勞工強制保勞保。至於已領取老年給付的勞工則仍不能加保勞保，僅能自願加保職災保險。
* v4 x! i: e* ^修法也新增規定，勞保局須在核定給付後15天內發給給付，若是按月領取的年金則須在次月底前發給，逾期給付且可歸責於勞保局者，將以銀行定存利率加發利息。
) _) }( x( g  V! l$ T2 t58歲擔任司機的勞工吳進寶說，因3個孩子在念書，還不能退休，原本就打算繼續工作到65歲，60歲後可持續投保勞保很不錯，對年紀大的勞工更有保障。/ I! y: B. R1 \# U' _: |
老人福利推動聯盟祕書長吳玉琴表示，過去《勞基法》修法提高強制退休年齡時，相關配套措施並不完備，導致許多僱主沒幫老年勞工投勞保，如今將老年勞工加入強制投保範圍內，讓相關規定更有一致性，也使老年勞工年資可以持續累積，權益更有保障。 ' ~/ L- C: T9 _3 n2 Q

& |2 }5 T3 t  M2 b% w0 N# `  e64%員工憂裁員
9 _0 f3 f$ y5 k8 t- b另外，yes123求職網昨公布調查，針對1302名上班族網路問卷調查發現，有74%上班族看壞明年景氣，在可複選情況下，64%上班族擔心被裁員、59%擔心公司倒閉、51%怕被減薪、49%擔憂年終獎金不保、48%憂慮被放無薪假。27歲上班族吳先生說，去年曾面臨企業放無薪假，期間只好四處兼差打工貼補家用。台灣電子電機資訊產業工會理事沈宗翰說，無薪假氾濫，政府應加強勞檢人力，確保勞工權益。 / e! c* Q; K& ?2 Z

: F% c8 S- e9 H* z- L% D# X4 h! x《勞工保險條例》修法重點; W  o7 s! T. t% _* N
★強制加保年齡
* R1 L! X) l- ?! V2 ?. `' s●現行制度：15~60歲受僱於5人以上企業應強制加保，超過60歲可自願加保
" U0 K" e$ i' W7 O' L●新制：15~65歲受僱於5人以上企業應強制加保，超過65歲可自願加保
1 @+ U. O1 {) ^* S, F★遲發給付利息2 s2 t9 n9 H7 z4 i& V# [: b
●現行制度：無
2 G" {% x( ]8 A. q/ s4 m- G" g6 q8 E- p●新制：一次給付在核定後15天內發放，年金在次月底前發放；逾期給付可歸責於勞保局者加給利息. }5 [% c0 D' T& y" Q
註：法案昨三讀通過，於總統公告後生效
% f, E* y- f1 _8 }/ ]8 L資料來源：勞委會



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