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標題: 北捷「學壞」 福利獎金十八億 [列印本頁]

作者: iAlpha    時間: 2012-11-20 14:41
標題: 北捷「學壞」 福利獎金十八億
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北捷「學壞」 福利獎金十八億
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新新聞 2012/11/14
官股比重占九成九的北捷,縱有琳瑯滿目的福利項目和大筆的獎金,依然能迴避議員質詢營運狀況,因為只要提「漲價」,議員迫於民意也只能豎白旗投降。
【文╱張為竣】 拿捷運族當「肉票」 削減獲利拒絕監督 便捷迅速的班次、乾淨明亮的月台與車廂,加上親切的服務,通勤族享受它的便利,投資客受惠於房價增值,曾讓台北人自豪的捷運系統已出現經營危機,慢慢「變質」。 近年來,北捷獲利連年下滑,獎金、公關費用支出卻連續攀升,轉投資的子公司,也宛如「不正常增生」組織,看不出是惡性還是良性,而民意代表要求提供支出明細時,它多次以「非公家機關」為由拒絕提供資料。種種跡象顯示,有著光鮮亮麗外表的北捷,正向中油、台電等國營事業看齊、「學壞」。
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(圖片提供╱新新聞)
獲利下滑 還大發獎金 北捷財務有多荒謬?去年稅後純益為七‧八六億,今年目標為五億,而明年只編列一‧九億,大幅縮減六二%。反觀各項員工福利費不減反增,從去年四‧八億到今年五‧五億,明年更編列了六億;工作獎金也從去年九‧八億增加到十一‧一億,明年更追加了六千萬,福利、獎金相加高達十八億元。北捷營收下滑卻大方放送福利,真是學到了國營事業沒效率又自肥的真髓。 將預估收益下滑歸咎於電費調漲、票價多年未漲,北捷聲稱這是服務全民,不是以營利為目的,把自己說得像「NGO」非營利組織,但遇到議員質詢營運狀況,就改口說北捷是「公司」,非公家機關,不受議會監督。台北市議員高嘉瑜就不客氣表示,獎金預算遠高於公司獲利,「簡直拿人民納稅錢發獎金!」 「哪間公司會把目標愈設愈低?就是為了達到預定目標才有績效獎金。」高嘉瑜質疑,正常情況應該是公司有「多賺錢」才能發績效獎金,北捷卻把多數的收入都拿來發獎金,完全本末倒置。 雖然北捷人事處副處長鄒愛薰表示,「福利費」有一部分為依法提繳員工的勞、健保費。但根據北捷提供的資料,「分攤員工保險費」所占福利費的比重,從去年到明年,連三年都占六成,不足以解釋福利費連年增加。 至於「工作獎金」包括考核、績效、年終、久任、工作、激勵、金路獎金等七個項目,多到令人眼花撩亂。北捷對此解釋,獎金制度是參考公家機關與國營事業所設立,也就是說,只要公家機關和國營事業有的福利,北捷全都要有,例如績效獎金的設計概念為事業單位,考核獎金則是參考公家機關,績效考核分兩筆獎金領,北捷的福利當真羨煞人。 官股九成九 監督不到我 上周六,台北市議員高嘉瑜召開記者會,質疑北捷「自砍」明年獲利六二%,賺七‧八六億卻編列十八億預算做為福利費、獎金,「肥貓領高額獎金,基層員工苦哈哈」。高嘉瑜說,當市議員要求調閱詳細項目,北捷常以「我們是公司」為由,拒絕提供中高層人員獎金與福利費項目,只給「平均員工分得金額」,把基層員工拿來當墊背。 另外一筆爭議的可觀支出,是今、明年各編列一千四百萬元的公關費。依據北捷說法,由於事業單位沒有公家機關正副首長的特別費,依「營利事業所得稅查核準則」才編列公關費。 不過,北捷官股比重占九成九,北市府更是持股七三‧五%的大股東,理應比照公營事業接受議會檢視,但北捷卻頻頻以「公司」自居規避監督。最明顯的例子是,北捷的公關費完全不受監督,只粗列餐宴、禮品、賀奠、犒賞、捐贈五大項目的每月支出,但每年白花花的千萬鈔票究竟用到哪兒去了?至今仍是個「謎」。 事實上,前董事長蔡輝昇到現任總經理譚國光,不論是問政犀利的王世堅,還是外型亮麗的高嘉瑜,一堆市議員都拿北捷「沒皮條」。 高嘉瑜質詢蔡輝昇,「你只要隨便舉一個例子(公關費用途)就好!」蔡輝昇連續五次回答「我不記得」,市長郝龍斌則在一旁抿嘴微笑。王世堅質詢譚國光,要求提出公關費明細,譚國光先說,「我可能要先瞭解議員要求提供的明細,是要明細到什麼地步??」,隨後面對質詢則不斷重複「按照市府統一格式提供」,而所謂的「統一格式」,就是使用者、用途、場合、金額皆不明的「安全格式」。
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(圖片提供╱新新聞)
捷運族成肉票 碰預算恐落選 面對每年千萬卻不透明的公關費遭質疑,前後任董事長和總經理都能「一皮天下無難事」,難道就不怕台北市議會刪減預算?因為他們手上握有一張「無敵王牌」。 近日北捷頻頻放出「電價調漲」、「未調漲票價成本近七億」、「未來面臨艱困挑戰」等訊息,其實是向市議會「亮槍」。捷運票價長年未調漲,使用悠遊卡票價八折優惠也行之有年,倘若預算遭到刪減,屆時「取消優惠」等同「變相漲價」,這是任何選區市議員所不能承受的壓力。 北捷當然不會因為預算被刪,而削減高階主管的公關費和琳瑯滿目的工作獎金。只要北捷拿廣大捷運族當「肉票」,市議員的任何監督,對他們來說都只是「噴噴口水」,不會有實質效果。 高嘉瑜也曾向北捷要求提供其轉投資的「捷邦顧問公司」相關資料,北捷回覆:「捷邦顧問公司係民營公司,故相關資料本公司無法取得。」民代監督北捷已經處處掣肘,對於其轉投資的子公司更是無能為力。 中油、台電轉投資子公司造成母公司財務虧損,導致油電雙漲,最終由全民埋單的教訓令人刻骨銘心,北捷目前似乎也走上相同路徑,獲利下滑、獎金逆增、福利更肥。光是北捷吆喝一聲「成本無法負荷」要漲價,郝龍斌、蔡輝昇、譚國光一竿人等就沒有責任,全部解套,而議員迫於民意壓力,也會對北捷舉白旗投降。 # V: s. f9 s2 ^" G0 H/ G
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http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_ART_ID=424258
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作者: 凡夫俗子    時間: 2012-11-20 18:05
我雖不是北捷員工,但這是一篇見不得人加好的文章‧# k6 U9 F; x! N2 H
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我不反對有績效的公務單位獎金高,這樣才能吸引優秀人才進公家單位‧民間企業不也一樣?
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0 Y7 P' D# l1 m! v新加坡就是實行菁英治國的,問題在公務員的考核政策及如何淘汰不適任者‧
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何況,北捷員工也不是公務員,退休福利沒那麼好!
作者: chow1    時間: 2012-11-22 10:18
公用事業的公司應有特別的管理,否則健保虧損,但員工福利從保費收入提列福利金的事情層出不窮.




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