" C8 R5 g+ W! F+ E, _1 u5 ]$ ^1 }
關於給付計算標準,目前傳出,行政單位正研議從「最高五年平均薪資」改為「終身平均薪資」,與英、日、德等全球主要國家條件相同。王儷玲表示:「可以這樣改,當然很好。但如果認為影響太過劇烈,至少也要改用『最高十五年平均薪資』來計算。」 7 e0 Y( k9 b, X8 {' x 7 M; s5 w) t1 G2 G# X) q0 C) e ?7 N' |1 T8 G
在她的概算中,透過上述替代率、給付計算方式的調整,勞保雖有機會明顯減緩財務缺口持續擴大,但仍不見得能夠達到收支平衡目標,「所以費率恐怕還是得調!」3 D2 m) [% |- I) J" G: B
2 f1 y' l& _! B % }3 d% H2 t: o, T6 y/ `% @0 j王儷玲表示,由於雇主必須負擔員工七成的勞保保費,基於企業主的保費負擔考量,勞保費率的調整若一次到位,對經濟與社會的衝擊恐怕極大,「但是,目前的費率調整速度顯然太慢了。」以現行制度規畫,費率是以每兩年調整○.五%的速度向上,「速度不夠快,我建議每一年上調一%。」+ N% E% {8 j5 s8 n0 y$ s
# Q" c. a, i, a. r% _2 V; ]
6 M1 c1 }+ H2 G
至於政府是否應該對勞保基金撥補財務缺口的問題,雖然行政院認為「於法無據」,但王儷玲表示,在勞保制度中,政府是「保險人」,不管有沒有法源,本來就該擔負清償責任。「如果勞保的所得替代率、給付計算和費率都能調整,或許,政府撥補的財務負擔,也就能夠有效減輕。」; V3 i- F6 H' ?5 u
, C! Y2 h5 Z# `3 t 0 d. H5 L! l2 |; G! M退撫怎麼改?* i, D1 z! e9 \4 p3 K
給付內容盡量向勞工看齊. z$ N+ |8 _# \2 Z) D
1 ]- A( }: C' z
3 {7 i6 t4 k& O: x9 `
她認為,在改革上路之後,政府應以「勞保未來三十年不會破產」為標準,適時適度進行補撥,「只要精算發現勞保撐不到三十年,政府就要補錢進來。要讓剛剛開始繳保費的年輕人知道,自己繳的保費,必然可以領得回來。」 $ f4 {4 `: t0 N; ^# g( Z9 N& G$ H8 i" @" n% a5 n9 I- s* ]6 p