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標題: 管理 不等於領導 [列印本頁]
作者: 文兒    時間: 2012-9-28 09:57
標題: 管理 不等於領導
撰文╱潘俊琳 & M, C9 l+ Y* y% I3 M

) C5 t$ X; V. {摘錄／經濟日報) {4 @# C, O$ P' U1 I
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9 b3 L3 ~4 R( P$ F" E% j領導並非只有管理，身為領導者必須指引方向，並且解決部屬的問題，唯有領導加上管理，才能夠激發團隊最大的潛能。
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# }5 W! y0 \  d6 i5 U& x" L根據人力銀行的調查，能夠清楚指引目標，計畫出時間表，並帶著團隊努力達陣的領導人，是最受到尊敬的主管。要扮演指引明路的角色，必須具備專業的判斷力，並且果敢決策，然後勇於承擔失敗的後果。
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; l1 g+ T' l" y1 m+ P8 S% q$ m這樣的主管，通常有一種讓人震攝的氣魄和魅力，能夠撐住場面，讓部屬心生敬重甘願追隨。' X$ r5 T" _5 b' x6 s

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許多部門的領導者，只扮演管理的角色，缺乏身為領導人的自覺，只怕管不住部屬，忘卻了最重要職能在於領導方向，當部屬出問題的時候，就覺得對方在替自己找麻煩，疏忽了替部屬解決問題，就是帶人帶心的過程。在這樣的主管下面工作，員工只會想到盡量不出錯，而不會奉獻自己的熱情。+ A9 F+ a/ {; }' z& z

! b. J5 W$ x3 f7 k除了分內的工作，管理者還要思考如何指引並且帶領團隊，在大家齊心協力的努力過程中，領導者和團隊成員，會一起感受到實現目標的喜悅，以及中途遇到困難時的挫折，革命情感就是在這樣的情況下產生，團隊成員也是在這樣的過程中學習成長。
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4 \0 F0 p( U3 D: m* n& c' j領導和管理必須兼備，才能如期達成目標，並且發揮產值，兩者缺一不可。在這樣的領導人底下工作，團隊成員絕對不會輕鬆，也不會天天都快樂，但因為有共同的目標，大家會有一股輸人不輸陣的求好壓力，讓普通的平凡人，也會產生不凡的績效。
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; q/ S/ {2 c) C3 ^6 l: {3 D卓越的領導人不一定嚴肅或工作得特別勤奮，他們很懂得利用數字、時間表，或是以誘發部屬成就感的方式，讓部屬自我管理、驅動進而奉獻熱情。當部屬積極主動面對工作時，領導人會更輕鬆，團隊氣氛也會更融洽，整體朝良善的方向發展。7 ^3 r0 `% t/ Q" W% R7 B6 _) r- y
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作者: 阿慌    時間: 2012-9-28 12:05
下對上也有一種領導
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影響
作者: 文兒    時間: 2012-9-28 12:17
阿慌 發表於 2012-9-28 12:05
4 x5 y- u/ R3 `( v8 d; [  A( ?5 l下對上也有一種領導
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影響
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我挺你,這句話才是王道^_^



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