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標題: 一起來閱讀,書名 "搶救35歲"(中文名), "日本的明天"(日文名) [列印本頁]
作者: 瓜瓜    時間: 2012-9-14 09:41
標題: 一起來閱讀,書名 "搶救35歲"(中文名), "日本的明天"(日文名)
本帖最後由 瓜瓜 於 2012-9-14 11:51 編輯
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作　　者 |  NHK「日本的明天」計畫 ,  三菱總合研究所 ' ?/ h8 I$ B( Y0 ~
出 版 日 |  2012/3/15 出 版 社 |  大是文化
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現在的社會是: O$ @0 R$ j& ?) O& J5 b
　　．10年沒有加薪；考15張證照還是只能拿到新人薪資。% U- J9 q# `4 y+ I4 \* R- d" h
　　．新鮮人進不了自己喜歡的行業；工作多年的人，愈轉職薪資可能愈低。
9 d+ }  h3 q1 Q4 q: J　　．雙薪家庭才能生活；看樣子40歲才能結婚成家。9 O0 I  g1 X& z8 `" J; R. U4 O& ]
　　．工作機會都是時薪、派遣、兼差之類的，很少正職出缺。
6 B( }$ X. B7 h　　．房貸要揹到70歲，多數人永遠不敢生第二胎。
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1 q! g7 A! B3 D8 Q% \　　這是日本NHK電視台跟三菱總合研究所共同合作的全國性調查結果，本書發表之後震驚了全日本，掀起日本媒體與出版界至今不衰退的「○○歲要如何」話題風潮。你認為臺灣年輕人面臨的情況會比日本好嗎？
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　　（政府的統計方式是，社會每五年算一個世代。而目前35歲左右的青年，總人數占最多，高於各年齡層。行政院主計處2010年統計資料顯示，臺、日的狀況非常雷同。）
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　　畢業很久了沒找到工作、工作很久了沒存下積蓄、積蓄很久了頭款還不夠購屋、購屋和生小孩好難兼顧、成年男女首次結婚的年紀逼近35歲……我們要如何脫困？
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　　這不止是35歲世代的問題，因為，20年後國家的未來，便是由35歲的世代所負擔。如果35歲的人們，無法安心工作，不想（或不能）在職場出頭、不敢規畫未來，如何能成為日後景氣與繁榮的支柱？
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　　這些問題，我們該如何解決？本書採訪上萬人，歸納出25種狀況，也就是個人必須有的25種覺悟（或者準備），包括：# x. `# y! S( K4 U1 p' q
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　　．換跑道通常得花很長時間準備，否則就意味著從零開始領低薪；2 A8 E0 T% m- ]! G4 \# X
　　．找個能安定下來的工作，是最危險的想法！不斷進修才可能存活；
3 j( u+ n; F6 j9 @: }, t　　．你不能常常換工作，但卻得時時注意能不能找到新工作。
' O. q) l  z) K+ r: H　　．愛你所作的工作，而非做你所愛的工作，比較快有出頭天……+ C8 k5 S) m& V: C- I; C

2 `9 ?0 l1 ~4 @　　想在就業市場上有機會，你「一輩子都必須重複這樣的學習動作」。
8 W0 R0 v3 |# G' G) m　　——全球知名社會學者紀登斯+ k) x: Y' F3 b8 J
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　　我們知道，打造更好的未來，不能全指望政府或地方政策，但一個日本小村落還是做到了。日本岡山縣的一個村長，提供居民住宅與育兒的支援，成功打造安心育兒的環境，不只讓離鄉的年輕人回鄉創業，更讓十五個家庭移居到村落中生活，找到工作機會。# J7 y+ g/ G7 v6 k3 k8 \6 V

/ u) O' \0 ^( T+ m4 l) w) g5 s　　而在英國，出現了很多「協助就業」的公司，兩年間已經協助十萬人就業，這不只是幫忙找工作而已，還提供行業狀況介紹、職能訓練等服務，以「分段計酬」的方式收費，幫求職和求才者找到真正的長久工作。在政府支持下，他們準備再幫助五十萬人找到長久的工作，他們的辦法是？) G/ c4 `" A7 c

: f8 v/ L; S0 S  W, i　　日本政府參考了英國的做法，開始建立工作卡制度，讓求職者在企業第一線接受實用性的訓練，並可支薪，日後更有可能直接獲得企業錄用；而企業方面，想降低流動率，必須放棄以往刊登人事廣告的求才方式，長期與人力供應單位配合（落實工作卡制度），重新分析工作內容，提供兼顧家庭的工作方式，例如，優衣庫能讓店長每天只工作八小時，促成女性就業的活躍；大和證券則能做到讓員工七點回家。
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　　書中為你第一手採訪了各種面臨困境的35歲世代，每一種困境都意味著一種必須趕緊改掉的舊式觀念、必須盡快揚棄的舊式做法。本書提供的真實故事，不只是提出「政策」方法，更需要企業管理者發揮創意，改進管理方式；同時更需要三十五歲世代的人改變觀念與做法。我們的富裕未來，才有可能找回來。
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1 A# y! w9 X9 L( @6 {0 F/ O準備如何面對即將(或已進行中)的問題呢?
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