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標題: 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革 [列印本頁]
作者: 凡夫俗子    時間: 2012-9-2 12:29
標題: 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革
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2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】
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    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。
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4 }) L0 \" x- U2 G- I) X    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。3 P( G8 B+ f8 I  B, ]9 E5 B8 G& g
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    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。
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$ D4 e* s, i- t+ e( X3 M    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。
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    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。/ `" p2 l. H$ V1 G' @  J
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    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。# A. a; |2 F8 i2 Q+ V& B3 g
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http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html/ F1 `: w8 ~- [
作者: chioumj    時間: 2012-9-2 17:00
改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....
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作者: 遊民    時間: 2012-9-2 22:42
問題不在考績有沒有"丙"
& I6 D  g9 C. B而是打考績的人怎樣決定考績5 g0 q; S1 I4 ?! G2 m( e. a
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作者: 阿慌    時間: 2012-9-3 07:06
很難有一套機制誰是丙
6 i7 @5 d( X9 c5 S5 `最後又是用輪的
9 \: I! j5 E0 n2 x8 z( l一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈
作者: 凡夫俗子    時間: 2012-9-3 09:53
遊民 發表於 2012-9-2 22:42 ! q' X+ o2 X8 M4 z
問題不在考績有沒有"丙"
8 L& k+ n+ u, Z! \1 F4 D* }而是打考績的人怎樣決定考績

+ I& ^* y2 K8 J* D很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
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吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。8 h. }$ a5 ^8 ]

) ], d. @$ N4 x( v2 [我挺關中的改革。
作者: 遊民    時間: 2012-9-3 11:27
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53
; U7 U6 Q$ s  g很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。/ q2 F% B! w& b! r- x  |- B3 l

3 }; j& o7 A, d4 \吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...

4 q: g5 O# n0 C+ z* k就算實施3%後
% b: h; Q) |  D: B: p, ?" q政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
; c1 }1 ]0 Y+ N1 u  T) `5 @/ D
, I+ O; \" }4 E( q! v4 j4 \2 ?打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???
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7 e& s6 m' i$ D2 J2 f2 S# ]您對政府機關的生態還不夠了解.....
作者: 凡夫俗子    時間: 2012-9-3 11:36
遊民 發表於 2012-9-3 11:27 ' ^' b- Z0 h# r" e. M
就算實施3%後
% z# E" ?$ v% d- [政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
( ?- D( N, |/ \$ u6 M6 C
有可能是我不夠了解。, L, b9 ?. @9 x; M& Q! @* R

( M  H+ p( h# C) S! v0 |難怪了。謝謝指教！3 p% }) M6 T3 F9 B
) k  @' [! s8 e; J
但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？
作者: 遊民    時間: 2012-9-3 11:50
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36
" ~) e& s( P0 [. x* z- @! _( A9 L6 e有可能是我不夠了解。
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難怪了。謝謝指教！
+ x$ |8 j% F4 |. Z; Z& M* @
先說明
% q$ B5 \/ w1 x- C  F, y/ M我並不反對實施3%
( f" g, z7 x: Z/ }只是認為不會有太大的效果而已$ x$ ^( @: [/ L% G0 {
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考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定
/ \- R+ i6 d+ ^3 e8 ]2 i3 [政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事% g0 z1 c  R7 @4 a' ~
專找輕鬆的職位; o6 @0 K, B' G  N
要他多做點事還會找理由拒絕的人/ C9 k" S/ g/ l9 P8 Q- `. I6 l. g8 s
這種人到年底考績還是有可能拿"甲"" _/ n# U2 j; |; j1 p
why?" \/ d/ P6 T9 |+ [

2 [5 z) x/ o5 G% N% s* h他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位0 ^# ^' \9 ]" k
有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)
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6 x# G7 J% s) ~打考績的人如果以前不敢給他(她)丙3 e: t' Y0 W+ n7 ?1 u
實施3%之後又怎麼會給他(她)丙
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