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標題: 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革 [列印本頁]
作者: 凡夫俗子    時間: 2012-9-2 12:29
標題: 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革
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2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】
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* p6 l$ ?- J2 K; z& E' ]9 j) U+ B    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。# d5 O4 X. V+ _1 r; r- ?& b: B' A
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    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。+ b7 h6 f2 B0 t3 [( d- @' ^
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    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。
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    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。: a* y+ N- K: m8 n& p0 J) q
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    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。. t2 z% L7 T' d8 ]8 E

% D9 e; r* ]4 a& U5 k9 c( b8 C    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。# Y! H0 m/ [. @3 Z# R1 F3 Y
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http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html) S* }! d/ P; l# x9 H  c) b
作者: chioumj    時間: 2012-9-2 17:00
改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....
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作者: 遊民    時間: 2012-9-2 22:42
問題不在考績有沒有"丙"( Q; R% w: @) ]/ v3 B8 Y2 C( m; P
而是打考績的人怎樣決定考績
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作者: 阿慌    時間: 2012-9-3 07:06
很難有一套機制誰是丙
8 Y! P) D; i$ i. _. e& X最後又是用輪的4 y1 ^% D. \0 W
一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈
作者: 凡夫俗子    時間: 2012-9-3 09:53
遊民 發表於 2012-9-2 22:42 2 ^1 d6 O% D9 v1 N) u0 f
問題不在考績有沒有"丙"* u; t4 l9 c" p/ y
而是打考績的人怎樣決定考績
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很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
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吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。
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) L& e* w1 e5 L; |' M我挺關中的改革。
作者: 遊民    時間: 2012-9-3 11:27
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53 . |2 u$ t+ w0 Q5 g
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。  Z5 }! d  y3 ]0 B$ o0 p$ i. O

; q( G" _' d- k. g/ p吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...
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就算實施3%後
- v% Y" q/ o2 _1 ^# N$ F) f政府機關能客觀的排出該機關人員的名次$ c0 v( \9 R- n6 @( }

( j* [6 z% ^- v$ v9 o2 d$ g) O9 j$ b打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???
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  i$ K9 n; A7 G! Q您對政府機關的生態還不夠了解.....
作者: 凡夫俗子    時間: 2012-9-3 11:36
遊民 發表於 2012-9-3 11:27
+ n, q- V+ s) t) z& e' U6 u就算實施3%後" b$ g4 e' U. \3 p4 m
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
# Q- Z: c9 }1 i+ V& p) C
有可能是我不夠了解。  E' Z9 `9 B3 {  D
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難怪了。謝謝指教！) M  ~$ N  M  o( r

+ m- k+ y+ a5 e. Q* w但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？
作者: 遊民    時間: 2012-9-3 11:50
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36
# e7 ]7 N$ T& H8 Q4 Y3 U有可能是我不夠了解。; N0 `# g1 ~; E" d- l1 q" h

* j# i: A3 S! s. ?4 d3 e8 H難怪了。謝謝指教！

4 W( [6 z* ~* E7 P: P先說明4 L. y0 b5 [) C1 h0 P0 y7 V$ C. T
我並不反對實施3%
5 R7 E/ O* J( z# j* ~& Z  i: }% Q: i只是認為不會有太大的效果而已
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考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定; @* T1 R2 K/ u8 \/ Z
政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事
- X9 C# _5 K6 ~$ Y! P' z; W專找輕鬆的職位
% p6 Q- r1 w9 d% a, t% s要他多做點事還會找理由拒絕的人
3 M$ Q% J# ]9 H( J這種人到年底考績還是有可能拿"甲"
  ~! q: G- r& H7 P7 _8 pwhy?5 d) k' }/ y  H2 {3 t! a

( u8 y+ y1 X3 H他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位( ~5 H6 ]- [4 B- ?9 x8 M) T6 N
有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)
( g$ Z% e  p, @
" C) s7 v5 p6 Z2 t; v打考績的人如果以前不敢給他(她)丙
5 W. o( t* t: W3 P實施3%之後又怎麼會給他(她)丙
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& `1 m: i9 e# Q' r' {" B# d) J' R4 B& B3 g& j5 G# ?
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