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標題: 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革 [列印本頁]
作者: 凡夫俗子    時間: 2012-9-2 12:29
標題: 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

, W: A$ }$ T" _- @2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】
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    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。* m  `. O9 c2 t9 ]$ k. k
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    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。" t* n  t' ^$ S4 b

' A% j* G7 l& l5 h7 F) g    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。) U% J) K+ k$ K3 Z! U' J4 N/ \

; x& U7 k1 M5 g7 }    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。! e) k# P) D8 y: {; b: m8 C
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    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。
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    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。, Z* c$ N+ \, y" A/ n
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http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html
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作者: chioumj    時間: 2012-9-2 17:00
改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....
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作者: 遊民    時間: 2012-9-2 22:42
問題不在考績有沒有"丙"
4 H* ^" ?' \) z而是打考績的人怎樣決定考績
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作者: 阿慌    時間: 2012-9-3 07:06
很難有一套機制誰是丙/ V: L+ b" |1 |$ W( L1 ?" \
最後又是用輪的
+ y: t# k5 @% {( g8 S9 v一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈
作者: 凡夫俗子    時間: 2012-9-3 09:53
遊民 發表於 2012-9-2 22:42
! S4 B3 q/ X4 p' h& ]問題不在考績有沒有"丙"
* o  P9 l7 q% H& V而是打考績的人怎樣決定考績
% y' h! I% h6 y
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
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吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。
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, h; r9 v, C3 @& o5 v. m  f我挺關中的改革。
作者: 遊民    時間: 2012-9-3 11:27
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53
5 ^' L. c1 j  L) Q- j很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。8 ^: U$ T* C" K( D9 y

$ k( {9 m9 p9 q* t5 P吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...
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就算實施3%後+ o( T' a! z- P3 Q/ p( l
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
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& z* V7 v: x7 H打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???; u) G0 A9 p( P

8 K3 P1 ?5 n) C- H* s您對政府機關的生態還不夠了解.....
作者: 凡夫俗子    時間: 2012-9-3 11:36
遊民 發表於 2012-9-3 11:27
" s+ @; |; u- k1 q# t就算實施3%後7 y+ A( o+ C- _' Y! H
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
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有可能是我不夠了解。
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4 d" C+ t' \! w, U* w* f0 w難怪了。謝謝指教！8 ?$ z" r7 |* K4 C( K8 C+ T1 }) K6 F
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但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？
作者: 遊民    時間: 2012-9-3 11:50
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36
. T  K# D1 l  ~3 v' R; J1 j0 c7 O( G有可能是我不夠了解。6 p- y' a$ a8 i4 N6 G& B
1 u* K" @4 B" ?
難怪了。謝謝指教！

$ P5 S$ H" H4 U5 _8 I; L先說明5 R2 M' D2 I4 I8 o
我並不反對實施3%2 H1 l. x, L+ I+ y/ E! p# u' z
只是認為不會有太大的效果而已
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9 B& d3 J2 o& J考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定
6 W: }# X- X% y# J9 O政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事
" q6 a! S1 @, S8 U+ v( P7 I: V專找輕鬆的職位$ x: M1 L# `5 i2 ^' d& r3 \3 |# L
要他多做點事還會找理由拒絕的人
& W  k) t" \6 Z: K這種人到年底考績還是有可能拿"甲"
  u2 c' P$ m% J( y$ X- Swhy?, b$ m; ~7 e5 v

% P2 o- h$ E, r( Z9 v. b他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位& f" p0 v; c: o6 r
有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)& J9 x2 |: P$ e, V7 I# c4 ~9 H+ E

9 v9 \  L; V6 [6 m# I打考績的人如果以前不敢給他(她)丙1 y2 C0 r6 c3 _) e+ K$ r& |) V
實施3%之後又怎麼會給他(她)丙
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