標題: 英雄本色異於常人 [列印本頁] 作者: 以利亞 時間: 2012-7-27 11:43 標題: 英雄本色異於常人 本帖最後由 以利亞 於 2012-7-27 12:03 編輯 7 }7 D& ~ t9 u* o# @4 a# t/ H4 I / V2 l/ o v7 g. ]# D. t根據日本作家夏川賀央多年職場經驗發現，優秀的人對工作的看法從一開始就跟普通人不一樣，常有「異於常人」的行為，夏川賀央歸納數種造就優秀工作者的特質： . a# \, g2 \* X: q
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特質1 說辭職就辭職 * S; k) c! j2 x7 G, l$ ?2 F
特質2 加不加班？無所謂 : h3 @) K) r1 L+ E, G# f
特質3 回e-mail快又好8 [8 Y3 Q5 K8 _! p4 w
特質4 有話直說不留情 3 V0 u3 ^8 X* o- u( q0 Q特質5 受異性同事歡迎 , O0 T6 u2 Z3 g+ _& {7 f: f% {, C* P
特質6 喜歡「不務正業」 & l6 _1 w/ h; F: s: b # l- d0 N {4 R8 T" n不加班、敢直言、理性跳槽衝績效，先倒過來想！ & _- e% \2 m* ?6 m; ?* n
% S! A6 t+ I, \ -----30雜誌2008七月份7 x! s6 |. P5 W) |8 `$ \" _
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成功沒有既定模式，但成功者對工作的獨特看法，通常就是他們的致勝關鍵。 % A! b: ^; E8 L( q3 `* U
1 ^- w# h i/ ^% t' H$ N* z 美國房地產大亨唐納‧川普（Donald Trump）的傳奇家喻戶曉，他曾經致富，也曾經負債高達92億美元，後來東山再起，重登全美富豪排行榜。川普做事風格直接明快，他討厭工作不努力的人，也不喜歡冗長的會議，所以總是直話直說，免得浪費彼此時間；他也不喜歡休長假的員工，如果主管休長假，川普就會打電話問他負責的工作是否順利，在他看來，長假意味著對工作沒有時刻保持高度警戒。 7 Z( k a3 T9 S. m0 O+ J
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國內知名製作人王偉忠，是電視圈出名的嚴厲型主管，對工作人員與演員都有極高的標準，沒有達到，鐵定破口大罵，毫不留情面。演員郭子乾回憶當年剛開始演戲時，常被王偉忠罵到甚至懷疑自己的生存價值，但是他心裡清楚，王偉忠不吝於給新人機會，他的高標準無非希望他們能在競爭激烈的電視圈內獲得一席之地。 " q9 y; c4 e: V7 R) ~9 c
7 }* Y0 U6 J7 j, I2 x0 \& R 知名昆蟲學者李淳陽，早年原本在農試所擔任農作物蟲害防治的研究工作，46歲那一年突發奇想：「如果我能用攝影機拍電影，讓人類透過昆蟲更了解大自然，世界也會更和諧吧！」在毫無拍攝經驗的情況下，他用時間和耐心不顧一切開拍，甚至到最後自己設計、改造出可以拍得又近又清晰的鏡頭。10年的黃金歲月，李淳陽拍攝出台灣第一部揚名國際的昆蟲生態紀錄片，甚至吸引「英國國家廣播公司」(BBC）特別來台製作李淳陽電視專輯。李淳陽工作態度實事求是，卻又能跳脫常軌思考各種可能性，造就他成為國際知名昆蟲學者。 % E# o$ j6 g2 L6 s- o4 G9 c8 v. K . M7 u/ m9 s0 y/ G2 a& O3 b0 l
根據日本作家夏川賀央多年職場經驗發現，優秀的人對工作的看法從一開始就跟普通人不一樣，常有「異於常人」的行為，夏川賀央歸納數種造就優秀工作者的特質。 4 k, s8 ?) d" Z3 x, x' f7 W
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2 ]. v! h, [5 a) [ D8 S( k) c; T 向著卓越的好公司，前進！ " O9 W- v6 f( E( Y$ C 2 ]* ^" C& h1 q- V2 u: D! n
優秀的人是為自己工作，所以為了提升自己的工作境界，只要認為必須辭職，絕對不會感情用事而繼續忍耐、待在原處。 $ J8 m2 x4 T7 ?+ C$ N: z
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潛能成功學權威安東尼‧羅賓(Anthony Robbins）說：「成功，並非恆常不變的目的地，而是不斷前進的過程。」優秀的人在得到某個結果之後，仍會繼續前進，永遠有目標在前，讓自己保持優秀。 / G* k) _7 d o& |8 v& M * W( @4 h- j+ s8 @! A. y. c
連鎖餐廳和民集團創辦人渡邊美樹、網路公司GMO集團創辦人熊谷正壽，以及網路廣告公司Cyber Agent社長藤田晉等人，很久以前就以「成為企業領導者」為目標；雖然很難預測何時才能實現，但他們努力把每一刻做到最好，不但夢想成真，並且在達到「目標」之後，依然秉持著同樣的精神，不斷推出新的創意。人生的下一刻不斷到來，不管期待的結果是什麼，只要不斷要求自己做好現在、累積成果，所追求的目標就會愈來愈近。 . Z) z& G+ P1 w, b) |9 L+ r: h5 ^ 8 }- x" y0 @9 R% o, Y- ] 不過，優秀的人換工作，一定會取得公司諒解，用最圓滿的方式離開，就算和上司不歡而散，也會珍惜一起合作的工作夥伴。一位設計師離職創業後，前公司成為他的大客戶，遇到大型企畫案，幾乎都在原來公司的會議室進行討論。還有一個出版界人才，離開出版社成立製作公司，第一筆生意就是原來出版社委託給他的；當初，他是因為和上司大吵一架才辭職，但那位上司想來想去，還是最能信任他，於是主動和他合作。 m4 f8 {& ~ g& K4 v7 o
7 c/ W" P/ v: ]* G 說到底，優秀的人所有工作都是為了自己，所以不會以意氣用事的態度對待前公司，畢竟保持友好關係，對雙方都是正面有利的。 ' C9 ^4 A2 p* r& K- T8 }0 M. B
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特質2 加不加班？無所謂. i- u( V* U$ w3 M
1 d- {0 v h- i( g) ~/ e7 K$ }, Z: c( R 任何時候，都為自己工作 ; L# h2 C% ~/ Q0 j% L' Z( n" c
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一手創建日本大和運輸「黑貓宅急便」的小倉昌男曾說：「當我把工作看成是為了自己以後，工作不但愈來愈愉快，新點子也接二連三地湧出。」優秀的人對時間的看法不太一樣，他們不會清楚劃分工作界線，「要不要加班」沒有太大意義，因為所有時間都是在「為自己做重要的事情」。 0 G# ]' Q! D2 D
- X3 z8 J* ]7 c 例如，有個重要的案子急著完成，如果把這個案子看成是為自己工作，那麼就算是私人時間，不管在家裡或是咖啡廳，都會願意把工作完成。相反地，如果上司不肯準時放人下班，雖然很想早點離開公司，可是仔細一想，現在正是最需要得到上司肯定的時候，也就可以心甘情願地加班了，而且還賺到一筆加班費。 ' K$ Q- [# Q8 J: G2 c
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特質3 回e-mail快又好 B' F) Y. B: O 0 J* _) ^! q# _% I$ G y# ] 處事認真，締造好口碑 ) T3 ]. P5 g' o5 M
; O% t& j! [7 a6 ` 優秀的人回e-mail時，即使對象是地位與收入都不如自己的小人物，仍會很細心地快速寫信回覆，並且客氣地使用敬語型式書寫，甚至半夜也會馬上回信，讓人又驚又喜，感受到他們的用心。反而是許多剛起步的商場新手，不常處理這種禮貌性回信，甚至懶得理會。仔細觀察工作表現愈出色的人，愈不會忽略細微禮節，因為他們深深了解這麼做的好處，以及待人草率帶來的危機。 7 Q, T& o* G& f% w
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特質4 有話直說不留情 * Q! x9 X! }4 |6 L4 L" @6 B8 y 3 \) s. }9 ?% }4 m+ N, e1 \ 正視警訊，解決問題 9 P& g" B, Q- I; _0 H( ]
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很多優秀的人都是急性子，一覺得不對勁，立刻就想發脾氣或發洩不滿，這是因為他們正視工作上出現的警訊，因此能夠表現卓越。 # @1 G1 Q7 x& G5 l. S4 N0 R( c2 p " \8 g1 q- O% r" ]& z: C 日本電產集團創辦人，同時也是企業重整專家永守重信，曾描述自己：「我在責罵部下時非常認真，因為太認真了，所以完全無法顧慮部下的立場和自尊，甚至會打破辦公室的花瓶和窗戶，電視機也被我打壞了兩三台。所以我一開始罵人，職員就趕緊收拾我身邊的東西，挨罵的人也嚇得臉色發青。」他知道自己脾氣壞，為了避免生氣時說的重話會傷到部下，平常就很注重和部下溝通；對於被罵得特別慘的部下，事後還會頒贈「聽訓獎」來安慰。 + r( [5 ~ ]/ N, ^
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行銷顧問公司SOFTBRAIN前任董事長宋文洲則說：「我為什麼生氣？因為我必須明確表現我的價值觀。價值觀代表公司的理念與原則，如果出現違反此價值觀的情形，領導者必須以憤怒讓全體員工加強認識公司的理念。公司裡，不管前輩或新手、主管或部下，只為同一個目標努力，如果有人與公司的理念背道而馳，等於阻礙全體達成目標。」 2 j3 f6 w5 ]. @$ `
" P( Z/ _7 Q7 R5 b 宋文洲會動怒，代表有員工違反了公司的價值觀，這是引發問題的火種，絕對不容忽視；如果領導者不嚴厲處理的話，不但會引起客戶不滿，甚至會像某家食品企業一樣，發生危害消費者生命的錯誤。在希望員工理解的出發點上，領導者的憤怒，不是針對個人做人身攻擊，而是解決問題的開端。 : K {. z {4 M; B: t2 K4 f+ _4 r 8 `' Q9 o6 P9 y- b- E
特質5 受異性同事歡迎 4 V @6 B" @$ A |
3 `( i) B8 L- U) r+ ?2 \# X6 D' q 截長補短，向異性討教 8 Y. A! Q3 u' c$ s: e
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優秀的男人，受女性歡迎；優秀的女人，受男性歡迎。一般人常說「女人感性，男人理性」，但是事情不可能這麼簡單；許多優秀的人，他們都能清楚認知男女的差異，善於截長補短，懂得運用異性的能力，誠懇地吸收他人與自己不同的特點。所以，能力好的男性會傾聽女性的感想，能力好的女性會傾聽男性的意見；年長者會請教年輕人，缺少經驗的人會請教老前輩。如此良性循環，能力將會愈來愈強。另一方面，認為「女人真沒用」的男人，或是咬牙切齒說「絕不能輸給男人」的女人，恐怕都成不了什麼大事。 * e# T: w( q, G1 P/ O
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特質6 喜歡「不務正業」 . _. d" i2 o/ n1 |4 h+ @$ w: v8 f* L# {
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「好奇」開啟新事業 1 ^9 z) y3 w* y* V. K1 j ) S. Y0 X; O- m, E
法國經典鉅作《昆蟲記》的作者法布爾（Jean-Henri Fabre），他的本業是高中老師，教書之餘，深入研究昆蟲、植物和礦物，甚至成功開發植物染料而賺進一筆財富；很多人以為他終生致力昆蟲研究，其實，他31歲才開始這項興趣，研究的開端僅是因為覺得「滿好玩的」。 , Z2 S& L: l, ]9 M. K' d . b9 I2 h& F, F1 r3 K7 T9 ]& }
世界上，大自劃時代的發明，小至各種生活創意，都是從「好奇」開始；仔細觀察優秀的人，一有感興趣的事物出現，很自然會馬上行動，跳脫常軌去弄個清楚。為了這種「雀躍」，而使人生轉向的例子不少，很多受歡迎的演員、小說家，以前都曾是上班族；而某些推銷員的插花技術，甚至比專家還厲害！無心插柳，柳成蔭，因為「有趣」開始的興趣，有時做得比本業更出色。 2 c6 ~( R& @7 B- `) J" H . D% S1 P w/ N
幫助自己走出僵化的工作模式，別為工作而工作，正是成為優秀人才的重要因素。作者: 文兒 時間: 2012-7-27 11:50
頗有道理^^.....有印證的事實....作者: 阿慌 時間: 2012-7-27 12:16
特質1 說辭職就辭職 & e. q) R/ E( n* G6 Y% N% L2 N很有氣魄， 5 x/ n' R" e4 |但必須要能找得到下一個工作才是真功夫 " P" `7 F1 A( g- f1 g8 B/ V: x' z6 y
我一辭職就失業一年- g( A5 B7 I, M6 a6 S! t/ A8 t
怕了