! i8 ?7 A& e7 y; a3 ^ 國內知名製作人王偉忠，是電視圈出名的嚴厲型主管，對工作人員與演員都有極高的標準，沒有達到，鐵定破口大罵，毫不留情面。演員郭子乾回憶當年剛開始演戲時，常被王偉忠罵到甚至懷疑自己的生存價值，但是他心裡清楚，王偉忠不吝於給新人機會，他的高標準無非希望他們能在競爭激烈的電視圈內獲得一席之地。 8 g& i" x% N: W0 @* H* u( t , s6 g [% v J2 g' b+ {
知名昆蟲學者李淳陽，早年原本在農試所擔任農作物蟲害防治的研究工作，46歲那一年突發奇想：「如果我能用攝影機拍電影，讓人類透過昆蟲更了解大自然，世界也會更和諧吧！」在毫無拍攝經驗的情況下，他用時間和耐心不顧一切開拍，甚至到最後自己設計、改造出可以拍得又近又清晰的鏡頭。10年的黃金歲月，李淳陽拍攝出台灣第一部揚名國際的昆蟲生態紀錄片，甚至吸引「英國國家廣播公司」(BBC）特別來台製作李淳陽電視專輯。李淳陽工作態度實事求是，卻又能跳脫常軌思考各種可能性，造就他成為國際知名昆蟲學者。 T7 L% Y; j& t' F! M2 ~, e ( G8 p+ e1 h8 `& e) W2 T# Z; d, t 根據日本作家夏川賀央多年職場經驗發現，優秀的人對工作的看法從一開始就跟普通人不一樣，常有「異於常人」的行為，夏川賀央歸納數種造就優秀工作者的特質。 / n& B W4 W% ^3 m- r * `: I% U& R4 ?
特質1 說辭職就辭職 8 t9 I: c9 r3 O / }. H* O9 k4 l q4 l3 C0 t* s$ Q+ P 向著卓越的好公司，前進！ ( |; A- Z! G2 J" H
, c% k9 _! a- b. X% R7 ?1 c 優秀的人是為自己工作，所以為了提升自己的工作境界，只要認為必須辭職，絕對不會感情用事而繼續忍耐、待在原處。 / u6 U7 w1 b+ _$ {" {6 A: O# [ R+ W0 h/ b$ ^1 z$ d9 @ 潛能成功學權威安東尼‧羅賓(Anthony Robbins）說：「成功，並非恆常不變的目的地，而是不斷前進的過程。」優秀的人在得到某個結果之後，仍會繼續前進，永遠有目標在前，讓自己保持優秀。 , ]# [0 ]- A: f4 y& r( i7 @ ' v. w' [5 Q9 Q" U 連鎖餐廳和民集團創辦人渡邊美樹、網路公司GMO集團創辦人熊谷正壽，以及網路廣告公司Cyber Agent社長藤田晉等人，很久以前就以「成為企業領導者」為目標；雖然很難預測何時才能實現，但他們努力把每一刻做到最好，不但夢想成真，並且在達到「目標」之後，依然秉持著同樣的精神，不斷推出新的創意。人生的下一刻不斷到來，不管期待的結果是什麼，只要不斷要求自己做好現在、累積成果，所追求的目標就會愈來愈近。 , G: u% a# Z& `) G& p
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不過，優秀的人換工作，一定會取得公司諒解，用最圓滿的方式離開，就算和上司不歡而散，也會珍惜一起合作的工作夥伴。一位設計師離職創業後，前公司成為他的大客戶，遇到大型企畫案，幾乎都在原來公司的會議室進行討論。還有一個出版界人才，離開出版社成立製作公司，第一筆生意就是原來出版社委託給他的；當初，他是因為和上司大吵一架才辭職，但那位上司想來想去，還是最能信任他，於是主動和他合作。 % b" X" B/ H; v% `, B6 F9 e4 A: ^ 0 e2 L: R4 x1 K0 j+ `0 k 說到底，優秀的人所有工作都是為了自己，所以不會以意氣用事的態度對待前公司，畢竟保持友好關係，對雙方都是正面有利的。 4 P" a2 \" i" ?3 J$ s7 P 5 R* E& [! O2 C 特質2 加不加班？無所謂 ' o' ?0 Z$ C+ B( F% j ; ~0 @, l8 j* r3 p a. P 任何時候，都為自己工作 & L q' o: r `
* J: m6 b7 T( ] 一手創建日本大和運輸「黑貓宅急便」的小倉昌男曾說：「當我把工作看成是為了自己以後，工作不但愈來愈愉快，新點子也接二連三地湧出。」優秀的人對時間的看法不太一樣，他們不會清楚劃分工作界線，「要不要加班」沒有太大意義，因為所有時間都是在「為自己做重要的事情」。 * A/ X q# ^4 X
' Q, u {- S( K4 B 例如，有個重要的案子急著完成，如果把這個案子看成是為自己工作，那麼就算是私人時間，不管在家裡或是咖啡廳，都會願意把工作完成。相反地，如果上司不肯準時放人下班，雖然很想早點離開公司，可是仔細一想，現在正是最需要得到上司肯定的時候，也就可以心甘情願地加班了，而且還賺到一筆加班費。 ( Y5 T2 S5 R! s% @3 ?+ ^: r" F+ ] r& Q R1 o, s) I2 H* d4 G1 n8 J 特質3 回e-mail快又好: ~# ~7 k3 o& a
' \6 Q: j/ ~" H" a0 I/ a 處事認真，締造好口碑 5 y$ w# M6 r. y; p0 D
% U. ]0 ?2 n3 |. a9 e7 }) @! | 優秀的人回e-mail時，即使對象是地位與收入都不如自己的小人物，仍會很細心地快速寫信回覆，並且客氣地使用敬語型式書寫，甚至半夜也會馬上回信，讓人又驚又喜，感受到他們的用心。反而是許多剛起步的商場新手，不常處理這種禮貌性回信，甚至懶得理會。仔細觀察工作表現愈出色的人，愈不會忽略細微禮節，因為他們深深了解這麼做的好處，以及待人草率帶來的危機。 % K- w# V$ Q- x2 {0 o |5 ~ 9 M5 p4 o9 c) ~8 X# P
特質4 有話直說不留情 0 @2 }& m, I( f# z % @# W: ?8 X3 y* o* _) I+ A 正視警訊，解決問題 * g( C' N. j% a. j
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很多優秀的人都是急性子，一覺得不對勁，立刻就想發脾氣或發洩不滿，這是因為他們正視工作上出現的警訊，因此能夠表現卓越。 % J6 P! T3 C$ g $ ?) r1 [ A) H% E, x( S
日本電產集團創辦人，同時也是企業重整專家永守重信，曾描述自己：「我在責罵部下時非常認真，因為太認真了，所以完全無法顧慮部下的立場和自尊，甚至會打破辦公室的花瓶和窗戶，電視機也被我打壞了兩三台。所以我一開始罵人，職員就趕緊收拾我身邊的東西，挨罵的人也嚇得臉色發青。」他知道自己脾氣壞，為了避免生氣時說的重話會傷到部下，平常就很注重和部下溝通；對於被罵得特別慘的部下，事後還會頒贈「聽訓獎」來安慰。 6 F/ C9 X# K6 f5 m" _; r j
6 {2 |# f) ?' R 行銷顧問公司SOFTBRAIN前任董事長宋文洲則說：「我為什麼生氣？因為我必須明確表現我的價值觀。價值觀代表公司的理念與原則，如果出現違反此價值觀的情形，領導者必須以憤怒讓全體員工加強認識公司的理念。公司裡，不管前輩或新手、主管或部下，只為同一個目標努力，如果有人與公司的理念背道而馳，等於阻礙全體達成目標。」 # q, o4 z/ A) R/ c( A6 h 3 H. }% M# h6 M5 S# s& o 宋文洲會動怒，代表有員工違反了公司的價值觀，這是引發問題的火種，絕對不容忽視；如果領導者不嚴厲處理的話，不但會引起客戶不滿，甚至會像某家食品企業一樣，發生危害消費者生命的錯誤。在希望員工理解的出發點上，領導者的憤怒，不是針對個人做人身攻擊，而是解決問題的開端。 9 k6 K. I' o! t) h
/ Z- |+ r0 M) E 特質5 受異性同事歡迎 S0 u6 [3 i: }, C# _+ y
3 E* ^5 V& i$ Z 截長補短，向異性討教 - ^+ v' I3 P9 K+ h) A5 _; C
+ j# @. E+ j/ R, [ 6 {- a- ^+ b$ p4 v. h 優秀的男人，受女性歡迎；優秀的女人，受男性歡迎。一般人常說「女人感性，男人理性」，但是事情不可能這麼簡單；許多優秀的人，他們都能清楚認知男女的差異，善於截長補短，懂得運用異性的能力，誠懇地吸收他人與自己不同的特點。所以，能力好的男性會傾聽女性的感想，能力好的女性會傾聽男性的意見；年長者會請教年輕人，缺少經驗的人會請教老前輩。如此良性循環，能力將會愈來愈強。另一方面，認為「女人真沒用」的男人，或是咬牙切齒說「絕不能輸給男人」的女人，恐怕都成不了什麼大事。 0 h; i% h# \) a. W
2 F# I* M: `& h& p9 f5 w2 I4 F) t 特質6 喜歡「不務正業」 8 k. C, I0 t3 }, K3 c5 \; ? & x8 l5 s J* |8 p l" Z1 s
「好奇」開啟新事業 . K4 \) a" m0 w5 r; J
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法國經典鉅作《昆蟲記》的作者法布爾（Jean-Henri Fabre），他的本業是高中老師，教書之餘，深入研究昆蟲、植物和礦物，甚至成功開發植物染料而賺進一筆財富；很多人以為他終生致力昆蟲研究，其實，他31歲才開始這項興趣，研究的開端僅是因為覺得「滿好玩的」。 $ v3 r2 T& U+ c6 ] Z/ e+ T9 C * s1 j3 j$ K0 c& S& I# Q, ] 世界上，大自劃時代的發明，小至各種生活創意，都是從「好奇」開始；仔細觀察優秀的人，一有感興趣的事物出現，很自然會馬上行動，跳脫常軌去弄個清楚。為了這種「雀躍」，而使人生轉向的例子不少，很多受歡迎的演員、小說家，以前都曾是上班族；而某些推銷員的插花技術，甚至比專家還厲害！無心插柳，柳成蔭，因為「有趣」開始的興趣，有時做得比本業更出色。0 z: S4 j% x; M4 C! ?/ b% ?* V Y3 E+ q
% t; K# _$ f1 A4 t4 l) E/ b 幫助自己走出僵化的工作模式，別為工作而工作，正是成為優秀人才的重要因素。作者: 文兒 時間: 2012-7-27 11:50
頗有道理^^.....有印證的事實....作者: 阿慌 時間: 2012-7-27 12:16
特質1 說辭職就辭職 7 n+ L7 t+ s( Z2 w. s+ `6 @
很有氣魄， - m5 R8 x k& ]) Q8 r8 C* H但必須要能找得到下一個工作才是真功夫 9 A) y* k3 J# l8 b% s 5 H G/ F. W' K/ Q7 p7 f& m我一辭職就失業一年! u; J) e: \& x5 J
怕了