: s- {2 Y$ m$ G; _0 k有一次我和他們下班約出來打籃球，還有一個大陸仔居然說打完球、晚上洗完澡， 還要回辦公室，看到他們追求成功的渴望和認真的態度，我心裡常想，我那裡比人家強，所幸我現在是有比他們多點人脈和經驗，如果我不趕快爬上再高一點的位置，很快就會被長江後浪推前浪，前人準備死在沙灘上了。 3 k5 i# L! ^* f* O. Y, k+ y) v3 i1 ]4 {' w. k
看到現在台灣的很多年輕人的抗壓性和態度都不是很好，我真的十分擔心，我想現在我們大家都要更加互相勉勵也多加油了！希望大家都能持續增加自己的價值，而不要在未來隨便被別人取代。 # ]$ v: N. u7 a e2 E A4 O4 O
9 p7 ?0 O" s" S h6 k10 年前，台灣企業要調派一個員工到中國去工作，薪水起碼要增加1/3，甚至更多，還不見得有人願意去，那個時候，台灣人的「優越感」很強，大家最想要做的工作，是到外國公司上班，到Apple、IBM 這種國際大公司謀個一官半職，可以光宗耀祖。 8 T3 h3 R4 u T H但是，IBM 的筆記型電腦部門已經被中國聯想集團買走，抱著這種夢想進入IBM 工作的台灣人，無論是不是已經取得綠卡，他的老闆現在是中國人。 - t. n' ?6 V# U" E( t% E
% O6 n" m+ b% c- m" n9 k% e; c10 年後的現在，很多企業的員工都說：「我做好心理準備了，願意去中國闖闖，請給我個機會。」最近幾年，想要前進中國的人更多了，很多前進中國的台商或外商更聰明了，聰明調整他們的人事策略，不管是從美國或台灣被派去中國，除非你是副總(VP) 級以上的高層職位，他們大多會要求你接受所謂的「local pay」，也就是根據當地分公司物價水準所制訂的薪水標準。更令人訝異的是，短短5 年，「大陸人管台灣人」正在增加。 6 L: `- ]- G. T" c. Z, l" j7 e 1 x1 S. w2 Y' B% I9 {/ ~# L' u近 5 年來，包括中國聯想電腦、中國海爾電器、中國華為科技，以及北大方正與中興通訊等中國企業，陸續來台成立分公司，這些公司的最高階主管都是大陸人，而員工，都是台灣人，這些台灣分公司的台灣員工，領的是大陸老闆的薪水。 . Y$ r& q0 z! T- [, q1 ? . q' A, T" N; V7 }如果，你只注意台灣 二 次金改的金融業併購；那麼，你可能不知道，中國的銀行正不斷的往全世界併購。 # m5 J- _7 X7 y8 y4 K
如果，你只注意外資買賣超台股多少；那麼，你可能不知道，外資擠破頭想進入中國投資，卻不得其門而入。 : Z1 L% u. h. N% S1 n. K5 d$ Z' D如果，你只注意台灣高科技與製造業世界聞名；那麼，你可能不知道，現在全世界龍頭企業面對最大的競爭對手，就是中國的企業。 + Y, z+ b& H K" x! E3 ^& Z9 f
如果，你只擔心中國阻擋台灣加入聯合國；那麼，2年後，你可能就要準備讓中國人當你的老闆。 " R P/ z- |5 I
- C6 r3 D6 Q8 a: U q過去政府鎖國，造就台灣企業無法與世界接軌，導致現在面臨競爭力不足的情況；現在政府對中國的門戶開放政策，一位金控業的專業總經理說：「只要1 家中國建設銀行的財力，便能買下2 個台灣的所有金融機構。」顯示台灣正面臨著來自中國強大金融實力，將可能會有無力招架的窘境，這是對台灣人發出的重要警訊，如果再不努力提升自己的競爭力，可能就必須面臨被對岸取代的壓力。 4 q3 h; n9 ?: @
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在全世界競爭激烈下，企業透過併購提升自己的競爭力，早已屢見不鮮。但現在中國的企業經營困境是欠缺人才、技術與創新，唯獨不缺資金，反正有的是錢，只要花錢買，照樣可以突破這些經營上的困境，並進一步將企業規模放大，增強實力與全世界競爭。 7 x$ L$ u% J* }& l' ]; b. K O
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