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標題: 施振榮：油電價該漲、證所稅該課 [列印本頁]
作者: 歐陽    時間: 2012-5-17 09:27
標題: 施振榮：油電價該漲、證所稅該課
【時報-台北電】「台灣要有競爭力，油電一定要漲。」宏碁集團創辦0 C, a& C/ j+ T) V
人施振榮接受本報專訪時指出，油電價格長期不合理，全民補貼高耗
+ ^  o5 Q: f7 c* W7 m能產業，且讓大企業占便宜，廿年前早就該調整。「以前企業競爭力
0 D8 n5 D# r! S1 C# M# E來自低成本勞力與資源，難道現代企業還要依賴低廉油電來維持競爭
* h. h3 v0 j4 b. i0 |- q) u9 o! i力？」他強調，「政府推動合理漲價之際，要同步照顧弱勢，不能讓
) Y+ C4 A1 K3 [弱勢被犧牲。」
# z) h5 R$ h; P; w. a) u$ I　　馬總統第二任即將展開，他強調未來四年沒有連任壓力，但有歷; y, u, ]# W( ^' n; D, f/ q$ L
史評價壓力；未來將大刀闊斧改革，讓台灣脫胎換骨。連月來馬政府' r4 I. i8 A) l! Y3 }9 T( R- ^
從美牛、油電雙漲到復徵證所稅等，政策反覆，引發許多爭議，本報
% Q0 z$ S& G: K1 y* m- V0 G特別專訪施振榮，為馬總統未來四年施政把脈。
5 Y$ o5 p7 m4 h$ z5 R4 D; \　政策推動 存在兩個盲點
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　　金融海嘯之後，施振榮積極推廣「王道」的管理哲學，強調領導0 D- G( f0 W# D/ g/ C
人必須抓緊三個要素，包括創造價值、平衡利益與永續經營。他說，$ N+ A2 ~+ D% }) r
總統是一國之君，算是「王中之王」，在國家治理上更要重視王道精
3 W, d/ T1 ?  _) P/ X神，任何重大施政都要兼顧各方利益平衡，並達到永續的目標。
5 C% C9 h$ b$ @. F7 o3 |: b' Z5 ~　　目前政府在政策推動上，施振榮看到兩個盲點。首先是價值認知  p) K- V5 i; T' c$ f2 V
偏差，其次是利益不平衡。他以「獨眼俠」做比喻，如果高層制定政' A- J3 P/ O; D( O
策時只看到事情的某一面，沒有關照全貌，就會發生利益扯不清的現7 @: |4 R8 G/ d, h' ~7 Y, A0 x
象。「例如國內油電價格在國際上偏低，漲價是跟國內現在價格比，
( K# B" a% j2 v0 ]5 s$ A如果跟國際比，與其說漲價，應該說調整至合理價格，這是價值認知
6 e. T, \4 [5 @7 H: O+ {3 R. l2 a的偏差。」
  P, U! p# k6 j; |( X　　再以電價為例，他指出，「目前電價未反映真正價格，形同補貼
' k' ~) L" D7 R' J企業電價以在國際上爭取競爭力，這種以不合理補貼成本所取得的競; t' {& y( ^- H; h/ x$ \+ F% l
爭力，長期對企業經營不利。」
$ w& U) l* J3 {0 f0 k% c: q　油電不漲 窮人補貼富人
6 i7 I3 `% G# Y; ?　　施振榮認為，「從長期來看，油電價格一定要漲，才能達到永續
5 S9 y0 s+ Y% S$ ]2 Q7 r& q經營；證所稅一定要課，要做到量能課稅，才能符合社會公義。」油
' i/ h% M" f8 I& H& J  j, k) c電如果不漲，那是窮人補貼富人；油電雙漲後，政府更應給弱勢者合
1 d/ a9 ]; S: E( S" {9 z; i$ _理補貼，不能讓他們的權益被犧牲。
* p% E( s5 f% Z0 M5 K: T　　在利益不平衡方面，他指出，社會貧富不均越來越嚴重，既得利
8 a3 ?) G9 \- Z# M) j+ a益者還要繼續霸佔好處。「既然當王，就有責任告訴人民，什麼是非$ D* @/ w! Z, p1 v
走不可的路，並有責任讓大家不吃虧。」( V$ j$ a3 f$ o6 c
　　執政者確立目標之後，選定策略與時機很重要。施振榮指出，油
4 `+ Z9 y8 U/ P1 U) {4 T電應以不同方式處理，油價須建立公式，要一次漲足，以避免囤積；& O; M/ {( r" Y
電則可以分階段上漲，因為電無法囤積。他強調，選擇適當時機很重4 A: x1 R7 n/ \
要，例如當年政府推動加值型營業額稅，剛好碰到新台幣升值，企業
& ?; C& J1 u# P$ ^" m2 e界反彈聲浪就小了。
' U( P! _+ `; w  V/ ^" L* X　　油電雙漲引發民怨，中油、台電的效率差引發立委炮轟。施振榮
! @/ o/ V9 k: s4 \% `認為，全球公營事業都存在「吃大鍋飯」文化，如果中油、台電薪資
& Y6 G$ y% }5 c8 ?高出市場水準太多，可以考慮「薪水凍漲」，而不是「油電凍漲」，
4 b( g7 M3 f' F0 M6 U4 B因為國營事業員工創造的價值不高，薪水卻高於市場行情。其次，要
$ q6 `* S0 g# q0 d% M  u/ c建立競爭機制，台電可考慮分拆為三個公司。長遠來看，油電市場自0 u0 V, V5 y) u- ?
由化之後，下一步是民營化，全民釋股，政治力就不能介入。. J6 f3 }6 m. i0 r/ k6 x9 A
　現在不做 未來遙遙無期
& K; n+ U" A/ U7 Y' W$ O　　馬總統第二任只有四年，施振榮認為，執政者還是要看長遠一點/ |& ?  P6 o/ ~% _
，許多改革工程，現在不啟動，未來更遙遙無期。「現在就必須採取
- u* g/ S5 Z/ @* ~行動，建立國家新的方向與價值觀，透過新的機制啟動正向循環。」
) P/ H& l0 g# p7 a他舉例說，政治有很大一部分是資源分配，政府習慣採齊頭式分贓，
( c8 Y( O5 a" k" F表面看來公平，實際上不利社會進步，這樣的「分贓文化」必須調整
9 w4 n! I# c2 n& s8 g, K: v。 (新聞來源：中國時報─謝錦芳、鐘惠玲、仇佩芬／專訪)
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作者: 歐陽    時間: 2012-5-18 07:52
全球公營事業都存在「吃大鍋飯」文化，如果中油、台電薪資
( b' e6 P2 ~; z+ t高出市場水準太多，可以考慮「薪水凍漲」，而不是「油電凍漲」，
$ H* e" a% i: W. j. Z因為國營事業員工創造的價值不高，薪水卻高於市場行情。其次，要
% ^- H9 g/ _5 O* z1 b: Z建立競爭機制，台電可考慮分拆為三個公司。長遠來看，油電市場自
4 W5 x, V. H  Z由化之後，下一步是民營化，全民釋股，政治力就不能介入。 ) @& c' P8 g: m




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