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標題: 施振榮:油電價該漲、證所稅該課 [列印本頁]

作者: 歐陽    時間: 2012-5-17 09:27
標題: 施振榮:油電價該漲、證所稅該課
【時報-台北電】「台灣要有競爭力,油電一定要漲。」宏碁集團創辦4 a( C: O( r) U9 c% g3 [  _
人施振榮接受本報專訪時指出,油電價格長期不合理,全民補貼高耗) l  B6 }/ B/ B! O5 t' T
能產業,且讓大企業占便宜,廿年前早就該調整。「以前企業競爭力
) E2 Q- K3 R( X/ R6 L來自低成本勞力與資源,難道現代企業還要依賴低廉油電來維持競爭% f8 j) D& H# D$ w6 |9 r
力?」他強調,「政府推動合理漲價之際,要同步照顧弱勢,不能讓
5 C6 a8 |7 @* j! \! N, r弱勢被犧牲。」1 G) }! w/ N& z
  馬總統第二任即將展開,他強調未來四年沒有連任壓力,但有歷
; x* D5 B2 `7 M* A5 k. F3 U史評價壓力;未來將大刀闊斧改革,讓台灣脫胎換骨。連月來馬政府
& X, J8 C) b% S; v& L從美牛、油電雙漲到復徵證所稅等,政策反覆,引發許多爭議,本報4 ~; m) y9 U& @( G0 I3 p! F9 s
特別專訪施振榮,為馬總統未來四年施政把脈。6 u2 ?& \% V. w0 `5 R
 政策推動 存在兩個盲點6 k2 g0 V/ v$ f8 V; A8 i! ~

" v/ c1 E4 o' K3 W  金融海嘯之後,施振榮積極推廣「王道」的管理哲學,強調領導
2 H( x* J6 D4 F$ Q0 N人必須抓緊三個要素,包括創造價值、平衡利益與永續經營。他說,! F+ B4 E) w- Q7 G) L/ u: g6 c
總統是一國之君,算是「王中之王」,在國家治理上更要重視王道精& X) Z6 I7 l' ]( @  Q; v) I2 W
神,任何重大施政都要兼顧各方利益平衡,並達到永續的目標。
, x: R+ \3 ~( Q8 F  目前政府在政策推動上,施振榮看到兩個盲點。首先是價值認知
! [5 b1 V* S; t  v! A偏差,其次是利益不平衡。他以「獨眼俠」做比喻,如果高層制定政! T+ }9 _$ x5 O' Y  G# p8 n
策時只看到事情的某一面,沒有關照全貌,就會發生利益扯不清的現5 N& p& }& ?  Q$ N! P
象。「例如國內油電價格在國際上偏低,漲價是跟國內現在價格比,) J0 ]; U; N) G( Z2 w, O8 _
如果跟國際比,與其說漲價,應該說調整至合理價格,這是價值認知
0 [" e( g$ ?/ j的偏差。」+ S. R: |6 G' ?; _# ]
  再以電價為例,他指出,「目前電價未反映真正價格,形同補貼4 i% w4 p1 o' l4 u) v
企業電價以在國際上爭取競爭力,這種以不合理補貼成本所取得的競
" j% u2 o/ ~( @( a7 s爭力,長期對企業經營不利。」
% u0 b/ R1 x6 a6 D# o 油電不漲 窮人補貼富人& j9 F9 `$ k% K6 @% C; z, K
  施振榮認為,「從長期來看,油電價格一定要漲,才能達到永續
% q& {1 t5 M) [& r經營;證所稅一定要課,要做到量能課稅,才能符合社會公義。」油& [5 ]6 B9 F! }) m
電如果不漲,那是窮人補貼富人;油電雙漲後,政府更應給弱勢者合8 R1 I( I2 Y& ]# \* g1 |
理補貼,不能讓他們的權益被犧牲。
6 z. f0 d8 A( X3 q5 R7 ?2 X2 z  在利益不平衡方面,他指出,社會貧富不均越來越嚴重,既得利, C0 c4 }( p1 J- _9 y6 m
益者還要繼續霸佔好處。「既然當王,就有責任告訴人民,什麼是非  u% j( X4 K3 k8 p7 |, L7 A1 }( a3 ~/ z
走不可的路,並有責任讓大家不吃虧。」
! C& \. |, `5 X' j! `  執政者確立目標之後,選定策略與時機很重要。施振榮指出,油
' b% v  e1 R3 C1 ~3 i, F% f' \# H電應以不同方式處理,油價須建立公式,要一次漲足,以避免囤積;+ S. O- ?9 F- E
電則可以分階段上漲,因為電無法囤積。他強調,選擇適當時機很重
& g( R  n" ~, s4 h# L( W! |8 A要,例如當年政府推動加值型營業額稅,剛好碰到新台幣升值,企業7 p5 J3 ?6 E5 Q3 ]7 m
界反彈聲浪就小了。# R$ l4 X' s* O! }& ~& @5 y" e* ?, m
  油電雙漲引發民怨,中油、台電的效率差引發立委炮轟。施振榮( V8 r. E2 ^5 [4 u8 Z2 p2 h% X
認為,全球公營事業都存在「吃大鍋飯」文化,如果中油、台電薪資
4 A1 q+ ?  c  L3 h- R7 _8 q高出市場水準太多,可以考慮「薪水凍漲」,而不是「油電凍漲」,- _, l+ e  f6 M$ W; _; {) X. i# K
因為國營事業員工創造的價值不高,薪水卻高於市場行情。其次,要
) _/ _! F8 Y0 n, ?% x/ w' Q, e0 F建立競爭機制,台電可考慮分拆為三個公司。長遠來看,油電市場自
& q. E& V$ e$ V; O* B  R由化之後,下一步是民營化,全民釋股,政治力就不能介入。
- u5 B* X6 ]6 G 現在不做 未來遙遙無期
- ^) `# [' I% S  i  馬總統第二任只有四年,施振榮認為,執政者還是要看長遠一點$ p: E. a# a3 I2 n# s& p
,許多改革工程,現在不啟動,未來更遙遙無期。「現在就必須採取
6 S4 U2 w7 N& o( a行動,建立國家新的方向與價值觀,透過新的機制啟動正向循環。」8 [' T# t" A- v! Z9 j  k& E
他舉例說,政治有很大一部分是資源分配,政府習慣採齊頭式分贓,
0 c; G3 }; n6 H# w表面看來公平,實際上不利社會進步,這樣的「分贓文化」必須調整
- u/ n2 s. n" y。 (新聞來源:中國時報─謝錦芳、鐘惠玲、仇佩芬/專訪)
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作者: 歐陽    時間: 2012-5-18 07:52
全球公營事業都存在「吃大鍋飯」文化,如果中油、台電薪資0 N; L6 m. ]$ u) U+ v6 E
高出市場水準太多,可以考慮「薪水凍漲」,而不是「油電凍漲」,' e# i& q2 E1 Q1 H- r  j
因為國營事業員工創造的價值不高,薪水卻高於市場行情。其次,要! q8 }0 F" I7 V/ P6 P
建立競爭機制,台電可考慮分拆為三個公司。長遠來看,油電市場自
2 z  ?6 W( D7 p# k# A) W; ]由化之後,下一步是民營化,全民釋股,政治力就不能介入。 . W1 g3 h5 p* J! X1 j; R% d0 K- E





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