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標題:
留才！限制型股票將上路
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作者:
歐陽
時間:
2012-1-11 09:22
標題:
留才！限制型股票將上路
【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
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會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
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業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
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績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
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期間」分年認列成本。
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證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工
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就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
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到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般
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國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件
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等。
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金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，
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不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
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限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發
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行價不得低於面額的規定約束。
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金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增
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訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
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2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
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生效後即可發行。
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金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企
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業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利
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的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留
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才及節省成本有利。
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至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」
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為報稅時點。
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員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方
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式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
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依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
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股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
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股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)
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作者:
歐陽
時間:
2012-1-11 22:31
企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
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會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
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業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
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績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
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期間」分年認列成本。
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