iBeta 愛北大論壇
標題:
施崇棠傳授年輕人創業前該做的五件事..與哈佛商學院學子分
[列印本頁]
作者:
歐陽
時間:
2011-12-3 05:04
標題:
施崇棠傳授年輕人創業前該做的五件事..與哈佛商學院學子分
施崇棠傳授年輕人創業前該做的五件事/與哈佛商學院學子分享 華碩成為國際品牌的祕
" b% U/ @0 C6 l/ s7 k# d
' y& }% Z y% [0 f; b
# K u* }& ?% j! E1 b; [
【文/辛曉昀】[attach]57096[/attach]
6 N" n( i7 J" [
3 e& [) W1 i }6 M8 V& Q
前言
3 `* E$ s7 j0 m( e
5 I3 v3 N4 r4 |9 m: g( {" |: i
一場施崇棠在哈佛商學院的演講,分享華碩如何從小公司成為全球NB第五大品牌,
) U& l& `" O: r8 _3 N6 B
他又如何從小工程師到品牌領導人。施崇棠用六十歲的人生智慧,與年輕人分享創業前該做的五件事。
3 h/ m! j6 y- n, I2 c% j! A/ A* M
0 f6 k9 C( c. T( Q
J+ H9 e$ E* P5 d$ v) r- ~
華碩從主機板起家,打著「堅若磐石」口號的的筆記型電腦,到二○○七年掀起小筆電熱潮的Eee PC,華碩董事長施崇棠總是用產品力向市場證明,華碩堅持「精采創新、完美品質」的核心競爭力。
0 g0 P$ Q1 y$ \6 B
! q; T$ c' Q6 d7 k
% E3 q# L% e/ o! _
即使在蘋果iPad寡占平板電腦市場的情勢下,今年四月華碩推出的平板電腦「變形金剛」異軍突起,被《華盛頓郵報》推崇勝過第一代iPad,更被視為科技業的「台灣之光」。
0 ?7 `+ {2 y! K7 A# B" p/ ?
5 w+ a3 Q* d7 N+ u2 r1 g4 A: D
) G( ?% [ d2 \$ X3 ~; V) y
隨著華碩品牌名揚國際,市值逼近新台幣一千五百億元,施崇棠也成為全球科技業風雲人物,去年三月,他受邀前往美國哈佛商學院演講,與青年學子分享華碩如何從小公司變成國際品牌,並建議年輕人創業前要做到的五件事。
! X# i& E, z# c+ C
; ~, `- o q$ b$ `6 P
7 ?: V* n! D+ \* F
施崇棠給準備創業的年輕人的第一個建議是 Sharpen the sword(精益求精),「我的建議是,選對目標,不要朝三暮四。」施崇棠認為,找尋你的範疇領域、技術能力,和能夠盡其發揮所能的地方去精益求精。把大學時期的電磁學念二十幾遍,就是要從基礎的東西,來決定這一切。
. `3 c0 \+ _# P+ X# B
$ N1 I! Z& Z+ J" Y
0 f# Y& `" e: L
施崇棠出生於彰化的公務員家庭,從台大電機系畢業後,再進入交大管理科學研究所進修。二十七歲進入宏碁帶領研發部門,當時,以施崇棠為首的工程師團隊興起創業念頭,「我們都對電腦技術瘋狂,認為自己是天下無敵的那種人。」
* ` i6 E. V6 t$ h8 H* u! Y
. y8 q: S/ E1 A4 n
7 Y X3 ^1 U K$ k4 q
華碩成立初期,施崇棠和另四位同樣是工程師出身的創辦者──童子賢、徐世昌、謝偉琦和廖敏雄,就選定以主機板為業務,並製造出最快速、最可信賴的主機板,才讓華碩得以在○六年一躍成為全球最大主機板廠商,榮登股王。
9 n9 d' D1 j) ^* X8 J( ?4 H8 s
% l5 }) [( h; G; H% @. _
* ?" y/ C/ W0 ?: d _# Z
在專精的領域發揮才能外,施崇棠認為跟對潮流(Ride the right wave)是第二個重要議題。華碩開始營運的資本額並不多,大約只有三十萬美元,其中施崇棠出了六○%的資金,至今他仍是華碩的最大股東。「即使我們沒有強大的財務作為後盾,但是至少我們能有開闊的視野。」
6 o* p! R& Z- Y( {2 L7 M0 A
6 O' w" k- Q, F/ m0 J! b1 y- u9 Y
9 S3 Y- J; H9 z0 e/ S0 Q
施崇棠和他的團隊在一九九○年即預見主機板模組將會引領潮流,且個人電腦都會使用標準化的主機板,勢必能打造一個大市場。「我們就是有那個膽量,認為進攻主機板市場將會有一番作為。這對宏碁這樣的大公司而言或許不算什麼,但是對於像我們這樣的小公司卻很重要。開拓你的視野並且抓住重要的機會。」
9 j$ r8 d- R1 t7 {- u" S9 s, @
$ U- u+ T1 E7 j) ^( d& j3 g G4 G
6 s0 A5 W1 Q1 k0 V
有技術,看準市場抓住機會後,施崇棠認為年輕人下一步,應該要選擇對的創業夥伴(Choose the right partners),「別只看員工的工作能力,你必須去一一分析他們與生俱來的個性,他們將會成為你終生的工作夥伴,他們的個性與專業能力一樣重要。」
8 k( G& E0 ^' O/ G2 @( H5 }
施崇棠相信,一個人的素質影響公司最後的體質,好的素質會帶領公司走向新的里程碑。但急需用人的時候,往往找到的人並不是那麼的適當 《今周刊>
) W: P5 S/ f, L' X; K$ R
作者:
歐陽
時間:
2011-12-3 08:45
第一個建議是 Sharpen the sword(精益求精),「我的建議是,選對目標,不要朝三暮四。」施崇棠認為,找尋你的範疇領域、技術能力,和能夠盡其發揮所能的地方去精益求精。把大學時期的電磁學念二十幾遍,就是要從基礎的東西,來決定這一切。
歡迎光臨 iBeta 愛北大論壇 (https://forum.ibeta.tw/)
Powered by Discuz! X2.5