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標題: 小心！無薪假 蝴蝶效應.四大科技支柱危急 台灣產業醞釀巨 [列印本頁]
作者: 歐陽    時間: 2011-11-7 22:50
標題: 小心！無薪假 蝴蝶效應.四大科技支柱危急 台灣產業醞釀巨
本帖最後由 歐陽 於 2011-11-7 22:53 編輯
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8 @" Z. ]$ ?/ @6 H6 V 【文／賴筱凡、許靜文、翁書婷】[attach]53743[/attach]1 O! U0 c, j/ Y: P# p/ Y7 p# u

% {: `! O4 Z/ w% v* Y前言( n; B" ]" L. X' `+ ]  N9 K
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一份來自英業達遭資遣員工的告白日記；一場億光董事長葉寅夫鳴槍的無薪假淘汰賽。科技業小蝴蝶輕輕顫動雙翅，扇動的卻是席捲台灣傳產業、服務業、金融業的狂風暴雨。
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今天，我被裁員了！即使早有了心理準備，但當主管右手落在肩上的那一刻，心裡還是忍不住地停了一拍。「我們聊聊吧。」主管說話的同時，辦公室裡的女同事，再也禁不起籠罩辦公室的低氣壓，啜泣了起來。0 k) h" V5 O# Q0 v! c8 R8 d
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接下來的畫面，與電視常上演的那幾幕沒什麼兩樣，主管說些似是而非的話，人資朗讀著應有的權利及資遣費計算方式，「因為公司業務緊縮，所以不得已做出人員精簡的措施……。」我被裁員了，在進入英業達當工程師的第四年。
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8 K$ K5 O! P& C$ _3 R腦中轟然一聲，我反覆問著：「我們做錯了什麼？我們都很認真地在執行手上的工作，到底我們做錯了什麼事？必須受到這種凌遲。」  d. s: t1 B, n9 h

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事實上，公司要裁員的消息從十月初就不脛而走，內部傳得沸沸揚揚，報紙也寫了；只是，上層始終沒有動作，也沒任何澄清和說明。有些人開始忍不住了，他們不願意活在這種提心吊膽的環境，選擇了離開。
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我們在等，等上層給我們一個解釋，一周、兩周過去，等不到一句話、一個副總層級以上的主管對我們說明。最後等到的卻是「中獎名單」。你會很想笑，英業達的低效率，也展現在處理裁員名單這件事上，非得等上大半個月，名單才擬得出來。) y5 O% z4 D+ I7 n
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4 f: r5 M' _5 n- s/ y% D2 x$ c我著實不明白，在英業達四年，連一次錯誤都沒出過，也不曾拿離職要脅過主管，更沒吵著加薪要糖吃，盡心盡力為公司；到大陸出差、駐廠，做到連女朋友都走了，付出青春歲月的賣命，曾經我們是那麼地信任公司，最後卻落到被裁員。4 J/ n6 o! f# C# D- J( |/ d& ~0 o
或許該慶幸，今年三十二歲的我，生平第一次被資遣，見識到大公司翻臉跟翻書一樣快的現實，而不是像同事，到了退休年齡，才被公司背叛。1 x: o( ?; f  {; u# F, o% s

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  K; ^. @% t: w離開英業達的這個晚上，我坐在海邊吹風，心情隨之平靜，今晚終於可以好好睡上一覺，不用再活在可能被裁員的擔憂裡，因為這一天，我已經被公司給裁員了。; z; P7 c( A1 ^  I5 G* b& k* P
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一份被資遣員工告白日記  ]% z) f# E* j- f2 C
事實、景氣遠比想像的還糟4 F7 j; ~* n/ B8 _6 K# ?% l
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這是一份來自英業達被資遣員工的告白日記，專訪Paul的這天，他扯著嘴角擠出一抹苦笑：「我被裁員了。」抱著從公司拿回家的私人物品，以及裝著一張五百元紙鈔的信封和一盒蛋糕餐點，他頓時有些不知該讚許英業達體恤員工，還是指責英業達集團會長葉國一無情。7 _4 u: Z7 k0 s$ c! _+ m, u
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「五百元，是給被資遣的員工搭計程車回家的費用，餐點是那天的午餐，有些人拿到的是餐券，吃完這餐，我們就必須離開公司，搞得跟監獄裡最後一餐沒兩樣。」Paul很想再罵罵這家剛資遣了他的公司，卻又無從開口，早上才公布裁員名單，下午就要你打包走人，這般對待賣命員工，連要怒罵都讓Paul覺得白費力氣。4 t7 a! G* E1 Y5 D
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Paul只是英業達這波緊縮編制的其中一人，與他同樣遭遇裁員的，還有甫屆而立之年的Eric。( Z2 U, h2 T/ A
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* Y' a" O/ Z4 U! s6 _$ m曾經，Eric以為他會在英業達工作很久，他身處的移動產品事業處（ＭＢＵ），做的是當紅產品｜｜智慧型手機與平板電腦，這還是英業達董事長李詩欽一手拉拔的事業處。今年初，一場對抗蘋果平板電腦的大戰才揭幕，ＭＢＵ就接到了來自惠普平板電腦的大單，英業達甚至為了押寶惠普，推掉其他客戶的訂單，大舉備料，準備大幹一場。) m! R8 o* O! S/ r$ |* ^( e* e" A
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今年年初，農曆年後，ＭＢＵ開始投入趕製惠普第一款平板電腦，沒日沒夜地加班，幸運一點的人留在台灣加班，辛苦一點的人，就得到上海廠進駐盯生產進度，一去就是好幾個月。6 ]" a& k# Y% K3 o/ ?
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「一直以來，ＭＢＵ沒有明顯的獲利成績，所以，當公司決定要押寶在惠普平板電腦時，幾乎所有同事都動起來了。」Eric口中談的景象，不過發生在七個月前，「當時大家努力撐，就是為了熬到惠普平板電腦出貨，能有出貨獎金，那樣一來，加班、賣肝都是值得的。」4 Z8 c! z1 k! y
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今年六月，惠普平板電腦出貨了，但流傳中的出貨獎金從來沒有出現過；取而代之的，卻是惠普可能退出ＰＣ事業，以及平板電腦也將停產的噩耗。伴隨而來的，便是ＭＢＵ將被裁員的壞消息。
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2 h: Q' I- x# Y; p「其實在心理上，我們很不能接受。為什麼公司高層決策錯誤，最後苦果卻得由基層員工承擔？這中間，英業達沒有一位主管因此下台，而我們ＭＢＵ的八十多位同事，卻被裁了八○％。」說到激動處，Eric用「滅村」來形容該部門被裁撤的慘狀。
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Eric與Paul都想問，「一家賺錢的公司都需要裁員，那每季虧損上百億元的奇美電、友達呢？」
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/ `* d3 `( v8 r2 A場景轉到另一頭的竹科，本該是周二上班日（十月二十五日），新竹遠東百貨樓上的電影院，卻人聲鼎沸。這天是台灣光復節，奇美電與友達卻統一放大假，無上班需求的員工，一律休假。「過去這天是科技業的彈性休假，多半必須上班、擇日再休，但現在產能使用率低落，也難怪奇美電、友達寧可統一放假，也不讓員工積假。」業內人士說。光是十月，這類多放的有薪假就有兩天，包含二十五日光復節與三十一日蔣公誕辰紀念日，若再加上雙十國慶日，十月的工作天數頓時少掉三天。
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7 y* [0 c6 d- O# O. V; l- g7 W「竹科休有薪假的廠商，總共有十五家，多半是半導體業與光電業。」竹科管理局副局長杜啟祥不願進一步透露廠商名單。所謂「有薪假」，涵蓋了《勞基法》規定的年假、特休假、補休假、彈性休假，不但是今年的假，還包含了明年的。「今年的假不夠用，自然就休到明年去。」一位晶電工程師私下無奈地表示。如此怪異現象，全因公司不願被貼上無薪假的負面標籤。, t) q% E' \5 [* \. \/ W

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3 K7 f" \% Y5 P3 F* S/ R四大產業全盤皆墨
6 D6 S# W: E: E4 T1 [, j3 y蝴蝶效應擴散，衝擊正要開始& W( e% u# f+ W9 r

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7 y1 a2 P& {% x* U$ G當然，有薪假休完，接下來自然就是無薪假了。: I7 }9 a0 j4 L! L3 Y0 P9 p. v
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一個，原本該是喜迎假日到來的周五夜晚，一封來自某ＬＥＤ廠人資部門的電子郵件，寄到一位研發工程師的信箱裡，信件裡寫得直白，要這位工程師隔周五自動放假一天，「也就是所謂的無薪假。」沒有任何預警，無薪假就這樣來敲門。
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幾乎近一個月來，與這位工程師遭遇相同的，普遍發生在ＬＥＤ業、太陽能業裡；甚至有的太陽能廠產線，幾已呈現半停工狀態。ＤＲＡＭ、面板、太陽能、ＬＥＤ，台灣四大產業全盤皆墨，「今年旺季不旺，已是確定的事實。」友達代理總經理鄭煒順緩緩道出，景氣不好，大家都知道，但難處是在於要壞到何時？沒人有答案。
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% T  D9 C0 U3 h/ q* B5 \+ p0 \* J1 D然而，從科技業無薪假震央發出的衝擊波，正陸續觸及到其他產業。十月底，負責科技廠廢料回收處理的金益鼎，新竹廠房裡作業員工稀稀落落。他們是整條科技供應鏈的最末端，如果設備廠訂單增加是景氣領先指標，那麼回收廢料的金益鼎業績縮減則可視為景氣落後指標。
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沒有了數個月前的旺季，金益鼎財務副總楊堯馨不諱言，「上半年忙起來，連其他部門員工也得跳下去支援回收廢料的工作，甚至還需要對外聘請一、二十位臨時工幫忙。」只是這場景如今已不復見，負責現場作業的金益鼎協理吳文忠，指著堆在角落的報廢面板模組表示，以前一個月要回收處理二至三次的報廢面板模組與廢料；如今因客戶產能使用率下滑，產出大為減少，因此廢料也是積存一個月才需要收一次。
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( c7 R7 h  k9 V3 b確實，領先指標的北美半導體設備訂單出貨指數Ｂ／Ｂ值（Book-to-Bill ration），九月再創新低，來到○．七五，幾乎是兩年半的最低，就連落後指標的金益鼎，都感受景氣低迷，無薪假不會只是科技廠自己的事。# j8 H) H! ~7 J, c

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; {2 G" k' |' g+ d/ z進一步攤開機場貨運量，今年八月電子產品的空運量，已經從去年八月的二萬○○三○公噸，回落到一萬八六六○公噸，遠比二○○九年八月金融海嘯剛結束的一萬九一八○公噸還低。
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/ K! ^0 M+ ?7 I" r# {  z# h業內人士透露，以前電子產品為了搶時間，面板、晶片、筆電多有使用空運出口，更占航空貨運總量五成。最近卻因科技業景氣急凍，產能使用率都拉不高了，出貨自然也跟著少。「以相機大廠Canon為例，近一個月就高調宣布，考量成本需求，要把所有空運訂單改走海運，因為訂單也不急了，其他科技產品也是如此。」: {. K' q5 ?) n

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「最近航空貨運景氣的疲態，是我進航空業以來，看過最糟的狀況。」長榮航空總經理張國煒搖了搖頭，因為景氣低迷不只今年訂單沒起色，就連明年訂單能見度也很低。一場科技廠無薪假掀起的衝擊波，已經撞上了與科技業出貨高度關聯的航空業。1 {0 J: O2 U! b. z6 F) k8 N  r
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景氣低迷的下一場衝擊波，才正要向外蔓延。
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) n6 x- U. [" d0 p1 r: T無薪假警訊 禮品店、計程車行都感受到了6 d+ o7 d# h7 r' ~3 d
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十月台北街頭開始出現萬聖節的布置，原本要開始迎接送禮旺季的禮品業，卻意外地優閒。看著眼前成堆的禮品，手邊有一搭沒一搭地整理著禮品，負責科技廠業務的湯小姐隨手一拿，「這個無線滑鼠，一個五百多元，以前友達一做就是一千個；現在喔……（再翻找出另一個滑鼠），換做這個，二五○元就有了，可是，只做五百個。」
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' f8 Z  L( x/ I5 @  m- a: |近一年來，她知道面板廠生意不好，但她總認為那是科技業的事，休無薪假也不是她休，直到訂單一張張砍，有的更是直接抽掉不做，她才驚覺○八年金融海嘯的惡夢又捲土重來了。「科技業的生意本來就不好做，貨款都是三個月、半年才下來，但平常數量大還划算，現在這樣……唉！」湯小姐的一聲長嘆，道盡心中感慨。; o7 U" q% |- a( y

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: T  b# k  V$ S  p6 Z$ E/ R另一頭的南科，也不好過。一走出台南高鐵站，黃橙橙一大片計程車排隊，科技業景氣急凍，商務客少了，連計程車行也感受到了。% s8 Q% P. @6 J" c

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* w) x  Z! n" W/ B徐清輝是南科數一數二大的成功計程車行老闆，旗下擁有兩百輛車，專做南科大廠奇美電、聯電、台積電、茂迪等大廠商務客的生意。可是，談到近三個月來的業績，他也是搖頭。望著停車場停滿了空車，等不到商務客上門，徐清輝比誰都焦急。) V! s, @6 f! d  v; ^( ]
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  }& W" K% [/ I; n6 {4 E  L* u租車業的折舊、現金周轉需求大，沒生意就沒現金進帳，讓他連周日也不敢休息。「因為我要找錢，再這樣下去不知道還能撐多久？生意掉了三成多，七月還可以賺八、九十萬元，十月只剩六、七十萬元，就連台灣大車隊也好不到哪去。」
: I: v, \* c7 n4 M9 P計程車司機徐銘鴻也是眉頭一皺：「以前每天跑車可以賺一五○○元，現在不到一千元，就以奇美電的客人來說，以前一個月可以跑十趟，現在只有六趟了。」即使現今狀況還不若○八年金融海嘯時嚴【今周刊】
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作者: 歐陽    時間: 2011-11-7 23:00
我坐在海邊吹風，心情隨之平靜，今晚終於可以好好睡上一覺，不用再活在可能被裁員的擔憂裡，因為這一天，我已經被公司給裁員了。1 A% ~# B! v3 H
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作者: 桂格    時間: 2011-11-8 07:31
作者: 霸川    時間: 2011-11-8 07:36
四大產業全盤皆墨" n& l7 p. a) X- R" R
蝴蝶效應擴散，衝擊正要開始5 F6 I0 U# w2 ^3 ~8 Y  \
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我也在科技業上班
作者: 旺旺哥哥    時間: 2011-11-8 09:10
回復 歐陽 的帖子+ A) K) J" n, g# Z
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你要節哀！
/ j% w# X' w3 m" c% l不過，換另一角度想，也許這正是你轉換跑道的好時機，1 ^0 B% }. r' L$ t7 `( u/ s% q* o2 S
以前不曾想過的，現在正可以靜下心來想想，多看看各種賺錢的機會！8 Y2 H8 X$ K: P  D2 a+ [+ N
需要我幫忙的話，再與我連絡！
作者: rickkao2002    時間: 2011-11-8 09:14
我好怕哦～
作者: 阿慌    時間: 2011-11-8 11:15
一份被資遣員工告白日記
1 X( E  i7 J+ j( c6 R* B7 O事實、景氣遠比想像的還糟
) K3 {1 q5 y( \1 I一葉知秋的梧桐想
作者: 小柚子    時間: 2011-11-8 16:36
回復 歐陽 的帖子5 n7 v) q4 i: \1 b8 Z- ?) y

& V9 _& m! T( C) c# n- h  u$ r" V9 D相信許多鄰居跟您一樣面臨無薪假或資遣問題，希望大家都能整理好心情，隨時歸零，重新出發囉~% \" T9 ^$ T' u0 a5 X4 r
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加油!!加油!!加油!!
作者: 歐陽    時間: 2011-11-8 19:08
回復 旺旺哥哥 的帖子  v& I" f6 v/ j! ^0 q! _% T3 z! w

7 `4 t" K/ W6 V; g7 Y/ ]; J旺旺哥哥 :你誤會ㄌ歐陽是公務員.文章是內容結節取來ㄉ! K) Z% w9 q3 O2 a7 S
不過還是謝謝你
作者: 歐陽    時間: 2011-11-8 19:09
回復 小柚子 的帖子
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你誤會ㄌ歐陽是公務員.文章是內容結節取來ㄉ& _1 H  v2 E- P
作者: LU    時間: 2011-11-8 20:24
回復 歐陽 的帖子9 Z( Y, d) R; ^: d

# e1 c: U& k2 M! E" z: G& a6 u/ O7 G+ h) J4 k7 s3 _; X

# }1 F7 v" J- G, G
: K. h3 K9 B" W( g; z% k/ E, _4 S
* ]; G& i% r. V* c  加油~~~加油~~~
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休息是為了走更遠的路~~~山不轉~~路轉~~~
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有領錢錢最重要了~~~0 U* C4 L' [% {( B
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, i  [8 W6 D1 _; ]我朋友 在太子汽車上班~~~九個月未支薪.,0 `! P1 ^. o1 m8 ~" g
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仍然每天去報到. 一樣呆八小時,哪都不能去,也不能動.8 V% N/ R* p% _/ Y/ }
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因為資方都沒出面., 去了領不到錢.,不去又怕被安個無故曠職.,
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上了二.三十年........你說情何以堪?       7 @& p8 C4 K- m2 q; Q

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作者: tomliao    時間: 2011-11-8 21:21
本帖最後由 tomliao 於 2011-11-8 21:22 編輯
9 P' `6 Q1 Y) z* h! t$ ^) [' ?& k# o! N, `1 M& X' Z  {  G1 A
面對既定情況..要能堅毅走出陰霾..再出發: W) I& W* n- I$ i  e
這裡取沒水..別地方還有...
& j! K# V8 v! V1 c( Q" J9 ]加油吧..
作者: 小柚子    時間: 2011-11-8 21:56
回復 歐陽 的帖子
: W0 J: K+ y6 F& K" |; Y( _! `- D. V
原來是這樣
# U+ T3 l, K3 m# D平安就好
作者: 老熊    時間: 2011-11-8 22:06
我在教堂上班......
作者: 歐陽    時間: 2011-11-9 00:57
老熊 發表於 2011-11-8 22:06 " @1 L/ s2 A2 s7 {7 w$ j
我在教堂上班......

( G# _8 E& t! k; u7 A- q 為上帝服務
作者: 老熊    時間: 2011-11-9 06:51
回復 白色月亮 的帖子
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. O7 n6 o# S' f9 j! N阿濟在家數鈔票就好了....
作者: DanielYang    時間: 2011-11-9 10:19
倘若大家能想想APPLE賈伯斯的戲劇化人生，就應可體悟到，BE FIRED也可以是開創另一場燦爛人生的開始，只要發自內心對響往的工作維持著熱情。" m& K! @  F; ~, E( Z
對面對無薪假的人來說，正可好好思考既有的工作是不是仍存有起初參與時的熱情；答案若為YES! 我相信在樂於工作的趨動下，會被裁員的機會應該很小，除非欠缺人際關係的經營能力。答案若為NO! 那就可以思考一下是否值得繼續長期留在這裡；留得青山在，不怕沒柴燒！1 U1 b' p5 s' Z& X: e
HOWEVER，我非常認同每人至少應具備二種以上專長(不含英文和資訊運用等基本技能)。如此不僅可免於自己被淘汰，也能適時跨入不同領域的專長；這就需要有活到老，學到老的價值觀（進修是無止盡的）。
作者: 歐陽    時間: 2011-11-11 16:05
白色月亮 發表於 2011-11-9 16:59 , M4 @+ ?+ ^) n- \1 b3 |( ?
對極了.. 說的太好了..
  P* Z$ }" i0 @. P  ~1 }# A' z; D+ W7 g3 P4 f% y  @3 @1 H
    直入我心啊...
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創造被利用的價值 及活的快樂  真的很 重要+ V; ], B) L9 l2 R, n+ u' \
作者: DanielYang    時間: 2011-11-14 11:01
回復 白色月亮 的帖子* t- G% P0 x0 Z& ?

! I8 l( E  y& m「工作的熱情 生活的熱情 親人的感情 朋友的友情- b! I0 U7 m& E" _/ Z: U5 H" d5 f% L# A2 h- ^$ ^
7 R: I; B! e1 Z& ?/ u
    這些應該都有比錢還重要的不是嗎?」
' V  j/ d+ Q  s3 ~5 ?) M$ ^
* x' }( Y% V0 ?" o( ?就是這樣！因此，我目前雖然從事公司的資金操作，自己卻不信靠錢財(沒有股票)，寧信靠那將百物厚賜世人的神，且深信施必受更為有福！ * L& ]* m, a, |6 W6 _
下班後除了經營家庭外，就是經營召會(教會)生活，這是我們喜樂的泉源。



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