7 g* X! M3 W* d3 E0 [4 K/ m: k其實,在《明日報》收攤前,內部已發現人事與採訪成本太高,但詹宏志並未處理,「以前他最常講一句話:『大家都是一家人嘛,添雙筷子而已。』」何飛鵬說。然而,講情分的結果,是讓整艘船滅頂。 , x8 z; g* N0 b' ~$ a' F4 y+ O 8 k! @9 g. r( h' \! q) F9 x7 |: s) ]+ A R$ a4 {6 `% t6 g
○八年,一場席捲PChome露天拍賣的裁員事件,就是詹宏志不願重蹈覆轍最好的例子。8 ?! V/ }4 J$ y* y/ u
$ U. d. H" t c& R8 b) z4 L 7 m1 K/ Y- s" q那年,金融海嘯引發大蕭條,在露天拍賣員工資遣文件裡,直白地寫著裁員原因:公司虧損、業務緊縮。為此,時任露天拍賣營運長的葉奇鑫,因不願裁員而率先離職。7 k- @: ~; r* U& t4 v) J- Y( J6 k; `
9 M5 e" s7 b. r. d" Q4 c3 ~( r
& _: ~5 Q+ _8 G3 J! L
現在回頭去看,詹宏志絲毫不迴避地直指問題核心,「如果裁五百個人能讓公司虧損止血,並回到損益兩平的邊緣,我寧可一口氣裁五百人,等重新賺錢後,再重新將這五百人的裁員缺口補回來。」對詹宏志而言,與其分批裁撤一百人,發現不夠再裁兩百人,來降低裁員的罪惡感,卻達不到調整營運體質的效應,他寧可一次到位,「永遠不要在虧損的時候做改革,你的包袱會越背越重。」意指如果沒有損益平衡,就不可能做任何改變,甚至改得更糟。但葉奇鑫對此有歧見,因此求去。1 j- d; ?% ^: V/ |( q: @' e
% |2 U' W- k# M8 h3 ~& Y% y1 W
3 G1 c- }/ l' U/ s「不是葉奇鑫做不好,而是對(露天拍賣的營運)方向上認知不同。」詹宏志說。而在何飛鵬看來,這就是詹宏志的轉變,是《明日報》教會他的重要一課。「十年前你叫他(指詹宏志)做這件事,他是做不出來的。」 ) ]. ~, D. l: m2 N, g' x/ |; H. t: ^2 c( F* d4 A; v