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標題: 請教~外勞落跑後續如何處理? [列印本頁]
作者: 香媽    時間: 2011-7-25 13:54
標題: 請教~外勞落跑後續如何處理?
本帖最後由 香媽 於 2011-7-25 17:43 編輯 4 A/ E3 o2 V) y) @* C

  V$ n. Z  D# @+ e0 e# \. |我家的外勞昨清晨落跑了, 請問 :8 S1 P2 n1 @# W
1/ 仲介要負什麼責任? 要重新幫我們找新人來? 但是如果找臨時的外勞, 額外的費用(約7000),是誰吸收?$ S) E0 J$ h" ^
2/ 舊外勞的安定費及健保費要繼續嗎?
$ n# ?% I( q6 U8 a3/ 雇主有什麼責任嗎?
2 t  Z$ z1 B4 a0 Y0 u$ B4 Y/ C4/ 因為現在不太相信原來仲介的眼光, (由於我家的外勞與阿嬤家的外勞是屬同一仲介,兩人同時相約落跑)我們可以轉請別的仲介辦理再請新外勞嗎?
) C( P) V  R) S2 @5 u/ }8 n' a) a9 |5 n. {4 _; S- }7 W
ps.外勞真的不能信任, 他們抱著來台灣賺一筆就跑的心態, 那裏錢多,事情輕鬆就往那跑, 更況台灣是外勞最愛來的國家,最照顧外勞,最保障外勞人權的國家, 反而對雇主多所限制,沒有維護雇主的權益. 針對落跑外勞,勞委會還有許多改善空間......
作者: scarleu    時間: 2011-7-26 04:23
雇主僱用脫逃之外勞，有何責任？
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　　雇主欲聘僱外籍勞工，必須依就業服務法第４６條至第４９條之規定申請引進，不得聘僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第４４條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」，違反者，將被處以新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年以內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。雇主僱用脫逃之外勞，若係合法入境，固然涉及上述罰則。倘若受僱者係偷渡來台的外勞，則因違反國家安全法第三條規定，雇主可能觸犯刑法第１６４條之藏匿人犯罪。除此之外，該外勞如被警察機關依規定遣送出境，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，均由該違法僱用之雇主負擔+ f' G" R9 q8 d* [: M2 d0 y" ]
（就業服務法第６０條）。' e& u8 m( d/ ~& T1 R9 d
　　附帶一提的是，合法引進之外勞有勞基法之適用固無問題，惟非法居留而受僱之外勞依勞委會之見解，仍有勞基法之適用。因為雇主所違反者係就業服務法、國家安全法或外人出入境及停留規則，並非勞基法；其立法目的和勞基法不同，不能因此否認其以勞工身份與雇主訂立勞動契約而應適用勞基法。所以雇主僱用脫逃之外勞除可能觸犯刑法，負擔就業服務法上之責任外，尚不能免除勞基法上的責任。( j6 J, |2 E; Q
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作者: scarleu    時間: 2011-7-26 04:27
本帖最後由 scarleu 於 2011-7-26 04:29 編輯 7 T$ D) _* n$ y$ U0 {: a0 x
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外勞逃亡 雇主應如何應對？
( U0 ^: ]/ ^; Z
1 I+ V5 P# C  \& Y4 C# E0 C　　儘管就業服務法仍限制外勞在台工作不得任意轉換雇主，但事實上，仍有一定比例的外籍勞工在高薪、較好福利、工作條件等因素吸引下跳槽，演出逃亡記（或者因特殊事故潛逃出境），依就業服務法第５６條規定：「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」本條規定乃課以雇主通知之義務。雇主應負責掌握其所聘僱之外國人行蹤，其有異動時應依本條處理。& J8 n; L5 e; z0 [
　　所以外勞逃亡，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關（如縣市政府勞工局）及警察機關，並由警察機關依「外國人入出境及居留停留規則」等有關規定處理。雇主未依上述規定辦理（未於三日內通知或未以書面通知），依就業服務法第６８條規定，雇主將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。  1 X1 q( ^! ]$ j: ~$ s- U/ W
8 _5 [. p- f: X; d( a* Y# ]
更多的外勞問題, 可以參考這個連結的網頁；http://www.rclaw.com.tw/SwEzText ... txtgp=&groupkd=
作者: 雨果    時間: 2011-7-27 19:58
一定要先通知幫你們找人的人力仲介公司* C! k; K: s1 R6 B  {9 g
再來要通知當地警察機關....
作者: 小高    時間: 2011-7-28 15:46
我以前在仲介做過行政工作
+ e! u! v4 C* |8 H7 s( M% \: s外勞素質,其實仲介根不可能掌握
. Z! a( `0 \4 ]- D誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??
1 ^) l5 D1 T8 B, N台灣仲介也是靠國外仲介找人
, M- c  a9 }4 W4 q/ ~2 t傳個資料來,看個長相(有時相片跟本人還差真多),基本資合不合需求
1 G% ]# ^; @" v$ ^  G" E就把外勞引進了...4 A) [# E# U1 x1 T* ^- i, e4 r% a
有時看到外勞來,我們自己都嚇一跳...
7 Q# v- y7 W1 s5 m4 U明明資料需求填要會講國語的,不會
8 ^9 ?. E) p9 f" p' v. _要講台語的,不會/ j: B. G1 L* X
要抱老人的,結果來一個瘦小的..
7 h: n0 y5 O! H9 B- H害我們很難跟雇主交代..
' K% T0 \& [( `% t# R0 K5 N) W1 c( t  @  Y& G
後來我前公司,為了減少認知的落差: c. V. c; Q5 b, h# I+ }
用視訊,跟國外仲介連線讓雇主跟外勞自己先談  n4 ^9 l- Q# E# w
ok了再引進...
$ \5 w) v* f# ~7 L6 R; X
& F# c/ F3 L: I* I: o! t  l不過..外勞好壞,還是要相處一陣子才知0 C7 G! I8 u( a  T9 {
之前我家也有請外勞..結果印尼,越南的..每一個都會偷東西..4 g3 o8 c$ n$ |* L  Y" R
請本勞..還是偷東西..
  B' H+ T5 j: r7 H  p7 q後來乾脆不請了....
  y3 I1 \; D: ^7 w2 D1 k) c
- k) ~9 P5 l, g. ~) X. V6 ]其實在仲介公司待一陣子
( A+ I" {, F6 S# m- q被雇主轟出門的外勞也有
& I' V9 y+ E; h3 H& Z$ ], R6 P2 `期滿回國,跟雇主相擁痛哭,捨不得分開的也有..
5 y; C! d6 Y4 R. r) N4 @印象最深的,是有一次凌晨,跟同事到雇主家,把歐打受看護人的外勞拖到機場,轟出國門..8 p8 s4 B* l: t
為了逃跑的,偷東西的外勞..跑警察局還是家常便飯...5 H- m  y. L& C

) X! t8 L& `- }3 V# x4 D8 S來台灣的外勞,算是幸運的0 X% D$ I8 Y8 N4 H
我聽過外勞說他們有在阿拉伯工作過..被雇主踹打,政府是不管的..5 ]3 x; V6 F- L1 b
香港星加坡也有外勞,不過他們的待遇像奴隸..
, a5 S' C/ u0 a' }/ f& ^- I- ]2 \
台灣的仲介,每年還要被勞委會評鑑3 a. I5 ]" i7 j
不只不敢得罪雇主,也不敢得罪外勞..不然一申訴,評鑑扣分,很有可能就被停業..
作者: 香媽    時間: 2011-7-31 00:58
小高 發表於 2011-7-28 15:46
% `( Q$ ?2 s" I# ?7 A& b我以前在仲介做過行政工作
6 ~/ P4 c- l8 R, ^* t8 Q$ X外勞素質,其實仲介根不可能掌握9 @* b6 z( _4 ^/ j2 {8 i0 z8 O# V
誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??

1 C* p7 h, P5 T2 o/ W謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?. t# @3 v3 c  _# z  K  Y
雇主現在沒有幫手，要去那兒找人 ，應該是不就是仲介要出面處理，就是因為家人很忙無法照顧才會請外勞4 n2 s# {9 {* O: [7 B' L: P
，現在要知如何是好/?很煩惱，請指點，謝謝，
作者: 小高    時間: 2011-7-31 10:14
香媽 發表於 2011-7-31 00:58
' p) N2 h" ]/ T' D) D3 R: e9 R謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
4 ^, L8 B4 R0 s; ~: d雇主現在 ...
+ t8 y/ {( ]8 p2 c
你家逃跑外勞有很大機率是越南的...5 w& h6 D0 C6 Y" s8 G1 w2 Q, K
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逃跑到現在已經6天了,仲介理應跟你說明接下來的流程..
3 T" p, H! b7 O. T( I  o9 B你的合約是指勞動契約書
$ i, e/ E5 i1 e1 h6 M$ i0 Q外勞逃跑就視同終止契約了- W2 a! d! Z4 }+ _: S& b
如果外勞還沒抓到,比較麻煩...9 z2 m* n2 U2 N/ E
抓到的話,馬上就可以再申請了9 ?; s( p! i5 T, G& `" c( _" S9 ?
家中是否還有其他人符合申請資格????
( J& L. p) I+ W& ~2 u若有,用另一個受看護人的名義再申請一個比較快" X( r2 u$ L5 U4 ]4 I3 J9 b6 @0 t3 j




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