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標題: 請教~外勞落跑後續如何處理? [列印本頁]
作者: 香媽    時間: 2011-7-25 13:54
標題: 請教~外勞落跑後續如何處理?
本帖最後由 香媽 於 2011-7-25 17:43 編輯 / X" I5 k% O; _& J% P6 v
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我家的外勞昨清晨落跑了, 請問 :
$ U% a! L) \6 Z$ g/ A1/ 仲介要負什麼責任? 要重新幫我們找新人來? 但是如果找臨時的外勞, 額外的費用(約7000),是誰吸收?
5 R6 Y7 j: d$ K; l* `0 D; p2/ 舊外勞的安定費及健保費要繼續嗎? ( n5 q% z/ u$ U9 g: F) M
3/ 雇主有什麼責任嗎?
) a9 `% C0 E5 D2 T) c4 x2 @2 i) O2 I4/ 因為現在不太相信原來仲介的眼光, (由於我家的外勞與阿嬤家的外勞是屬同一仲介,兩人同時相約落跑)我們可以轉請別的仲介辦理再請新外勞嗎?
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$ z( S8 f( D; O% G8 tps.外勞真的不能信任, 他們抱著來台灣賺一筆就跑的心態, 那裏錢多,事情輕鬆就往那跑, 更況台灣是外勞最愛來的國家,最照顧外勞,最保障外勞人權的國家, 反而對雇主多所限制,沒有維護雇主的權益. 針對落跑外勞,勞委會還有許多改善空間......
作者: scarleu    時間: 2011-7-26 04:23
雇主僱用脫逃之外勞，有何責任？
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　　雇主欲聘僱外籍勞工，必須依就業服務法第４６條至第４９條之規定申請引進，不得聘僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第４４條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」，違反者，將被處以新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年以內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。雇主僱用脫逃之外勞，若係合法入境，固然涉及上述罰則。倘若受僱者係偷渡來台的外勞，則因違反國家安全法第三條規定，雇主可能觸犯刑法第１６４條之藏匿人犯罪。除此之外，該外勞如被警察機關依規定遣送出境，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，均由該違法僱用之雇主負擔4 L9 y. S0 q( i/ [! k" Z
（就業服務法第６０條）。
2 l# Z1 e" N( _! s* f3 e4 h% W　　附帶一提的是，合法引進之外勞有勞基法之適用固無問題，惟非法居留而受僱之外勞依勞委會之見解，仍有勞基法之適用。因為雇主所違反者係就業服務法、國家安全法或外人出入境及停留規則，並非勞基法；其立法目的和勞基法不同，不能因此否認其以勞工身份與雇主訂立勞動契約而應適用勞基法。所以雇主僱用脫逃之外勞除可能觸犯刑法，負擔就業服務法上之責任外，尚不能免除勞基法上的責任。
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作者: scarleu    時間: 2011-7-26 04:27
本帖最後由 scarleu 於 2011-7-26 04:29 編輯
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外勞逃亡 雇主應如何應對？
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　　儘管就業服務法仍限制外勞在台工作不得任意轉換雇主，但事實上，仍有一定比例的外籍勞工在高薪、較好福利、工作條件等因素吸引下跳槽，演出逃亡記（或者因特殊事故潛逃出境），依就業服務法第５６條規定：「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」本條規定乃課以雇主通知之義務。雇主應負責掌握其所聘僱之外國人行蹤，其有異動時應依本條處理。. M1 r/ l2 D" z) \% `) U$ F( u
　　所以外勞逃亡，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關（如縣市政府勞工局）及警察機關，並由警察機關依「外國人入出境及居留停留規則」等有關規定處理。雇主未依上述規定辦理（未於三日內通知或未以書面通知），依就業服務法第６８條規定，雇主將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。  4 E* _1 h; ?: h3 H# A
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更多的外勞問題, 可以參考這個連結的網頁；http://www.rclaw.com.tw/SwEzText ... txtgp=&groupkd=
作者: 雨果    時間: 2011-7-27 19:58
一定要先通知幫你們找人的人力仲介公司
' n, X* u! a3 @( p" Q再來要通知當地警察機關....
作者: 小高    時間: 2011-7-28 15:46
我以前在仲介做過行政工作
$ n, Q* |) A1 W# I* }' j( y! a外勞素質,其實仲介根不可能掌握" i- j5 e/ A1 b9 F; K/ ~3 g
誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??, x, v* l2 d4 Z; {; F
台灣仲介也是靠國外仲介找人3 a3 {9 I* c9 T3 y
傳個資料來,看個長相(有時相片跟本人還差真多),基本資合不合需求7 g- i: B! l$ ^3 d" ?
就把外勞引進了...  g3 C" k; C' H
有時看到外勞來,我們自己都嚇一跳...
( C3 @% b. c3 m. ^* B- ^; g/ t明明資料需求填要會講國語的,不會1 w" A  \" C# V& u1 L9 A
要講台語的,不會
" S+ c) N0 ^; ]+ j- @要抱老人的,結果來一個瘦小的..) q. ]% e3 y8 [0 x
害我們很難跟雇主交代..8 ~( S( W/ l, ~5 K7 b% N; R7 M
, w9 ~2 _+ M# R
後來我前公司,為了減少認知的落差6 C. W- O2 ]6 L. Y
用視訊,跟國外仲介連線讓雇主跟外勞自己先談
$ o) G3 U/ f' J7 w8 Y) W+ Rok了再引進...
& V( s& O' {9 U5 x3 d5 J. I$ a% j! q$ n4 X- W2 \0 i
不過..外勞好壞,還是要相處一陣子才知
6 W* T- n$ m% c- n& v& E之前我家也有請外勞..結果印尼,越南的..每一個都會偷東西..
; ~8 u) j( p( Y7 u8 U+ q請本勞..還是偷東西..
0 ?8 P$ r6 F+ Y& R後來乾脆不請了....
9 |- L4 ~8 {) W8 e  X$ l1 f9 s- J% j4 T! o
其實在仲介公司待一陣子
! O$ O( M6 H, p7 ]7 `+ j! c被雇主轟出門的外勞也有; w0 N# F8 F/ @  a. x: k) M2 F- A/ f
期滿回國,跟雇主相擁痛哭,捨不得分開的也有..  i% l% X% ]; ~5 ~/ F
印象最深的,是有一次凌晨,跟同事到雇主家,把歐打受看護人的外勞拖到機場,轟出國門..  X, N: [9 q  O; D/ r) F% e: K
為了逃跑的,偷東西的外勞..跑警察局還是家常便飯...
* \" k5 o' k* K9 A: M& {, R) p( b, m5 ^% u8 J
來台灣的外勞,算是幸運的' |5 \2 V1 B8 H' l
我聽過外勞說他們有在阿拉伯工作過..被雇主踹打,政府是不管的..' b: \, W6 {, e) B3 O% d, P
香港星加坡也有外勞,不過他們的待遇像奴隸..
  F0 Z/ ?+ e5 s
1 o# o& s& r' }) ?4 _8 [台灣的仲介,每年還要被勞委會評鑑
9 V1 P4 q7 I* u不只不敢得罪雇主,也不敢得罪外勞..不然一申訴,評鑑扣分,很有可能就被停業..
作者: 香媽    時間: 2011-7-31 00:58
小高 發表於 2011-7-28 15:46 ! L/ y7 Z' [1 M
我以前在仲介做過行政工作
& @4 @3 t8 @% |" u" \外勞素質,其實仲介根不可能掌握
0 }9 E. ^  T" a- d% }誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??

1 B. H* |! B; k1 Z( j+ N$ T謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?' O7 @* {8 a& ~3 D: ^
雇主現在沒有幫手，要去那兒找人 ，應該是不就是仲介要出面處理，就是因為家人很忙無法照顧才會請外勞* @% r, _' F, z4 m
，現在要知如何是好/?很煩惱，請指點，謝謝，
作者: 小高    時間: 2011-7-31 10:14
香媽 發表於 2011-7-31 00:58 . A, W, T$ I! m- U
謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
$ f2 v7 T# L0 v3 {雇主現在 ...

1 P  @$ P, v( D你家逃跑外勞有很大機率是越南的...  x* {5 |# I& [  H9 \
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逃跑到現在已經6天了,仲介理應跟你說明接下來的流程..
) M. K/ y" V4 N, _8 M5 `- L你的合約是指勞動契約書
0 i+ ^3 l$ c! a$ m外勞逃跑就視同終止契約了
. R: s# i8 K+ N: ?* a如果外勞還沒抓到,比較麻煩...
$ c$ T5 x, {) j  s6 X, b- F, y抓到的話,馬上就可以再申請了  ]- h  q$ v5 U/ s) R. g% t8 |2 S
家中是否還有其他人符合申請資格????
9 I) N5 ?3 _; _( q3 p" D" n若有,用另一個受看護人的名義再申請一個比較快
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