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標題: 請教~外勞落跑後續如何處理? [列印本頁]
作者: 香媽    時間: 2011-7-25 13:54
標題: 請教~外勞落跑後續如何處理?
本帖最後由 香媽 於 2011-7-25 17:43 編輯 & A8 Y0 C8 |) f2 q9 w$ }
1 O$ c8 B' ?% v+ r( e
我家的外勞昨清晨落跑了, 請問 :
0 y7 [0 O4 S  q- ~! T5 R# |1/ 仲介要負什麼責任? 要重新幫我們找新人來? 但是如果找臨時的外勞, 額外的費用(約7000),是誰吸收?
6 w# D% _  ], k& d& H# ^0 w2/ 舊外勞的安定費及健保費要繼續嗎?
' K- U* U$ m- z1 @3/ 雇主有什麼責任嗎?
* f* l: T+ W! V4/ 因為現在不太相信原來仲介的眼光, (由於我家的外勞與阿嬤家的外勞是屬同一仲介,兩人同時相約落跑)我們可以轉請別的仲介辦理再請新外勞嗎?
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- ~0 _1 Q% e. ~3 j( q1 ]ps.外勞真的不能信任, 他們抱著來台灣賺一筆就跑的心態, 那裏錢多,事情輕鬆就往那跑, 更況台灣是外勞最愛來的國家,最照顧外勞,最保障外勞人權的國家, 反而對雇主多所限制,沒有維護雇主的權益. 針對落跑外勞,勞委會還有許多改善空間......
作者: scarleu    時間: 2011-7-26 04:23
雇主僱用脫逃之外勞，有何責任？
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6 N7 X. W% p9 N+ c$ f/ b6 E　　雇主欲聘僱外籍勞工，必須依就業服務法第４６條至第４９條之規定申請引進，不得聘僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第４４條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」，違反者，將被處以新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年以內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。雇主僱用脫逃之外勞，若係合法入境，固然涉及上述罰則。倘若受僱者係偷渡來台的外勞，則因違反國家安全法第三條規定，雇主可能觸犯刑法第１６４條之藏匿人犯罪。除此之外，該外勞如被警察機關依規定遣送出境，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，均由該違法僱用之雇主負擔1 x4 I4 Y+ ]; \: i
（就業服務法第６０條）。. h1 x6 K! I- c
　　附帶一提的是，合法引進之外勞有勞基法之適用固無問題，惟非法居留而受僱之外勞依勞委會之見解，仍有勞基法之適用。因為雇主所違反者係就業服務法、國家安全法或外人出入境及停留規則，並非勞基法；其立法目的和勞基法不同，不能因此否認其以勞工身份與雇主訂立勞動契約而應適用勞基法。所以雇主僱用脫逃之外勞除可能觸犯刑法，負擔就業服務法上之責任外，尚不能免除勞基法上的責任。; S4 J* L5 q1 N1 [5 |. z: t. B
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作者: scarleu    時間: 2011-7-26 04:27
本帖最後由 scarleu 於 2011-7-26 04:29 編輯 : ~) n% ^& P# ?8 u
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外勞逃亡 雇主應如何應對？ & h* d( s/ R# a; h
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　　儘管就業服務法仍限制外勞在台工作不得任意轉換雇主，但事實上，仍有一定比例的外籍勞工在高薪、較好福利、工作條件等因素吸引下跳槽，演出逃亡記（或者因特殊事故潛逃出境），依就業服務法第５６條規定：「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」本條規定乃課以雇主通知之義務。雇主應負責掌握其所聘僱之外國人行蹤，其有異動時應依本條處理。
( H6 c' l+ z3 I( [. N　　所以外勞逃亡，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關（如縣市政府勞工局）及警察機關，並由警察機關依「外國人入出境及居留停留規則」等有關規定處理。雇主未依上述規定辦理（未於三日內通知或未以書面通知），依就業服務法第６８條規定，雇主將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。  
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更多的外勞問題, 可以參考這個連結的網頁；http://www.rclaw.com.tw/SwEzText ... txtgp=&groupkd=
作者: 雨果    時間: 2011-7-27 19:58
一定要先通知幫你們找人的人力仲介公司% d) r7 P% k8 b$ `& B6 k8 n' C
再來要通知當地警察機關....
作者: 小高    時間: 2011-7-28 15:46
我以前在仲介做過行政工作  m+ }: f6 t0 @/ ~5 N- \. C7 R. A
外勞素質,其實仲介根不可能掌握; Z+ G* O$ x/ d# M3 [; x' }
誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??$ ]' E  Z5 H3 w, R- @
台灣仲介也是靠國外仲介找人6 x0 P( d2 z$ I3 `, l( x* |
傳個資料來,看個長相(有時相片跟本人還差真多),基本資合不合需求
$ E: f% _, c" ^, P1 k就把外勞引進了...
: c) e5 J' i1 S1 ~, K有時看到外勞來,我們自己都嚇一跳...
" t% Y8 L* v: J  _明明資料需求填要會講國語的,不會
1 i& K$ X+ {0 F4 k要講台語的,不會6 G7 r: ~2 _, X" W
要抱老人的,結果來一個瘦小的..
. d2 N9 @" L' K7 ?. L5 p1 s9 ]害我們很難跟雇主交代... s* v3 g# V  m+ ?) K# x) @

9 ^8 Z$ p. N1 G2 f後來我前公司,為了減少認知的落差& j' [. G- i1 b/ s# [
用視訊,跟國外仲介連線讓雇主跟外勞自己先談
2 f9 t9 A2 L8 B- a, `5 S5 iok了再引進...
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) R  j9 j' O- T不過..外勞好壞,還是要相處一陣子才知
, j4 S2 p+ {$ h! {0 S4 M9 }之前我家也有請外勞..結果印尼,越南的..每一個都會偷東西..* Z7 ~7 F- |1 w: p3 Y$ ^
請本勞..還是偷東西../ }% V0 e& Z1 m6 b9 P) {+ D5 `8 k
後來乾脆不請了....+ L  ?) G) l% _/ Y* X
; v* u6 n* f. A# t( a
其實在仲介公司待一陣子1 O5 ?6 j# @9 E' O) U# z9 v: M
被雇主轟出門的外勞也有8 y5 n" Y. l+ G7 n2 G, h- Y1 ~
期滿回國,跟雇主相擁痛哭,捨不得分開的也有..
- f) h4 ~; R  v8 D印象最深的,是有一次凌晨,跟同事到雇主家,把歐打受看護人的外勞拖到機場,轟出國門..
/ k9 w$ d* _" F; x' h為了逃跑的,偷東西的外勞..跑警察局還是家常便飯...
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來台灣的外勞,算是幸運的; X- W5 ^  f' ?% K
我聽過外勞說他們有在阿拉伯工作過..被雇主踹打,政府是不管的..
  q6 G1 d0 J1 f# \8 [4 T香港星加坡也有外勞,不過他們的待遇像奴隸..
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, k) C/ g/ \8 O1 X- v: N* `台灣的仲介,每年還要被勞委會評鑑- \4 t- S0 a1 G5 T
不只不敢得罪雇主,也不敢得罪外勞..不然一申訴,評鑑扣分,很有可能就被停業..
作者: 香媽    時間: 2011-7-31 00:58
小高 發表於 2011-7-28 15:46
! r- X  c* f, W9 l8 x/ A7 z. @我以前在仲介做過行政工作
& U$ V, A& v# n! x6 l; g& u外勞素質,其實仲介根不可能掌握5 ^% ~" v1 c6 u; g4 K% j* `
誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??
0 F& `, j4 {1 \; G* G! c# s
謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?. A% n( i  ?2 n# M  Y
雇主現在沒有幫手，要去那兒找人 ，應該是不就是仲介要出面處理，就是因為家人很忙無法照顧才會請外勞0 w6 C$ f6 ], u  T2 {
，現在要知如何是好/?很煩惱，請指點，謝謝，
作者: 小高    時間: 2011-7-31 10:14
香媽 發表於 2011-7-31 00:58
) N! B) E/ }* p! X謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
: i- U& a# Z" F8 q& {9 D雇主現在 ...
9 L" P2 n# v  s' J3 j
你家逃跑外勞有很大機率是越南的...7 |- ]2 P4 o) N8 U
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逃跑到現在已經6天了,仲介理應跟你說明接下來的流程..
, W7 v8 M0 H. C2 m; N' y你的合約是指勞動契約書: ~+ v* j. j7 u
外勞逃跑就視同終止契約了" U2 x/ k7 H! O3 A2 [
如果外勞還沒抓到,比較麻煩...! B% e  b1 k. e0 M! Q1 F
抓到的話,馬上就可以再申請了, [% n) u6 `; n& H
家中是否還有其他人符合申請資格????4 R0 \1 T" D3 e; a' E
若有,用另一個受看護人的名義再申請一個比較快
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