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標題: 請教~外勞落跑後續如何處理? [列印本頁]
作者: 香媽    時間: 2011-7-25 13:54
標題: 請教~外勞落跑後續如何處理?
本帖最後由 香媽 於 2011-7-25 17:43 編輯
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我家的外勞昨清晨落跑了, 請問 :) @$ E' z$ n# [7 n! W+ W! t$ Z" E
1/ 仲介要負什麼責任? 要重新幫我們找新人來? 但是如果找臨時的外勞, 額外的費用(約7000),是誰吸收?% Q, r5 S8 A' ^* u/ _. x
2/ 舊外勞的安定費及健保費要繼續嗎?
8 w2 n( Z/ w" U3/ 雇主有什麼責任嗎?
% s3 I7 P# T/ V- `4/ 因為現在不太相信原來仲介的眼光, (由於我家的外勞與阿嬤家的外勞是屬同一仲介,兩人同時相約落跑)我們可以轉請別的仲介辦理再請新外勞嗎?  e3 C( Y" E9 T$ F, r/ \3 Z
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ps.外勞真的不能信任, 他們抱著來台灣賺一筆就跑的心態, 那裏錢多,事情輕鬆就往那跑, 更況台灣是外勞最愛來的國家,最照顧外勞,最保障外勞人權的國家, 反而對雇主多所限制,沒有維護雇主的權益. 針對落跑外勞,勞委會還有許多改善空間......
作者: scarleu    時間: 2011-7-26 04:23
雇主僱用脫逃之外勞，有何責任？ " V  L* e+ t1 j

* `5 J& x( ~, N; u, n　　雇主欲聘僱外籍勞工，必須依就業服務法第４６條至第４９條之規定申請引進，不得聘僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第４４條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」，違反者，將被處以新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年以內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。雇主僱用脫逃之外勞，若係合法入境，固然涉及上述罰則。倘若受僱者係偷渡來台的外勞，則因違反國家安全法第三條規定，雇主可能觸犯刑法第１６４條之藏匿人犯罪。除此之外，該外勞如被警察機關依規定遣送出境，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，均由該違法僱用之雇主負擔
( W6 ]6 X% ^" ]# U. j4 m1 w/ _' q（就業服務法第６０條）。8 |) h& T* V$ }7 w( f% }
　　附帶一提的是，合法引進之外勞有勞基法之適用固無問題，惟非法居留而受僱之外勞依勞委會之見解，仍有勞基法之適用。因為雇主所違反者係就業服務法、國家安全法或外人出入境及停留規則，並非勞基法；其立法目的和勞基法不同，不能因此否認其以勞工身份與雇主訂立勞動契約而應適用勞基法。所以雇主僱用脫逃之外勞除可能觸犯刑法，負擔就業服務法上之責任外，尚不能免除勞基法上的責任。# c$ ^$ y- u- ]

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作者: scarleu    時間: 2011-7-26 04:27
本帖最後由 scarleu 於 2011-7-26 04:29 編輯
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# U: G: {# P# I* `4 g" N5 }外勞逃亡 雇主應如何應對？
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　　儘管就業服務法仍限制外勞在台工作不得任意轉換雇主，但事實上，仍有一定比例的外籍勞工在高薪、較好福利、工作條件等因素吸引下跳槽，演出逃亡記（或者因特殊事故潛逃出境），依就業服務法第５６條規定：「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」本條規定乃課以雇主通知之義務。雇主應負責掌握其所聘僱之外國人行蹤，其有異動時應依本條處理。/ M7 U/ d8 n; D" K# [6 S
　　所以外勞逃亡，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關（如縣市政府勞工局）及警察機關，並由警察機關依「外國人入出境及居留停留規則」等有關規定處理。雇主未依上述規定辦理（未於三日內通知或未以書面通知），依就業服務法第６８條規定，雇主將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。  
+ ]. d4 x5 k( t* Q" e: x' e4 b# H. @& {$ _6 k8 F
更多的外勞問題, 可以參考這個連結的網頁；http://www.rclaw.com.tw/SwEzText ... txtgp=&groupkd=
作者: 雨果    時間: 2011-7-27 19:58
一定要先通知幫你們找人的人力仲介公司
0 x0 L+ T- `% l  c; G. U8 y2 I再來要通知當地警察機關....
作者: 小高    時間: 2011-7-28 15:46
我以前在仲介做過行政工作; x$ V6 P- d. o5 S& w% |
外勞素質,其實仲介根不可能掌握
' R* f0 I# g; t: ]' o誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??
' k0 }, d, g( C. ]5 k+ P7 O台灣仲介也是靠國外仲介找人
' b& ?. e; W7 Q傳個資料來,看個長相(有時相片跟本人還差真多),基本資合不合需求
: g4 e5 i9 L7 q$ h- i' |就把外勞引進了...& \: W$ T! L+ K( o. `
有時看到外勞來,我們自己都嚇一跳...1 B# O+ |) T4 P, S% y( J: d
明明資料需求填要會講國語的,不會$ ^0 ~& k6 }6 O. r7 F( l3 @5 J
要講台語的,不會1 ]0 U- M% ~- j% [$ |7 {
要抱老人的,結果來一個瘦小的..# ?( \7 T4 I( R, o
害我們很難跟雇主交代..
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3 P7 H  r5 x: y; [+ V' Y3 C後來我前公司,為了減少認知的落差, n1 C# B. t+ t7 _
用視訊,跟國外仲介連線讓雇主跟外勞自己先談
4 I0 h! d9 K& g$ X1 q- l1 I1 Kok了再引進...
' y% o' W/ P+ l* j- _7 G" R2 [
$ L4 d0 Z+ B9 X* S% b6 T) t不過..外勞好壞,還是要相處一陣子才知1 b2 A9 }. Q4 s; K& q7 D
之前我家也有請外勞..結果印尼,越南的..每一個都會偷東西..# ?0 v; e( x) b- P
請本勞..還是偷東西..
$ H7 b+ N* {6 e$ q5 d後來乾脆不請了....& p9 [2 c6 T/ X) Z# Y, A

# W( G. t, T: |) l' k. G; k其實在仲介公司待一陣子
: k5 G& S  z1 N被雇主轟出門的外勞也有8 }: }' [/ s  O4 e. r
期滿回國,跟雇主相擁痛哭,捨不得分開的也有..5 N2 [1 Z% l+ \- L7 u; A: \
印象最深的,是有一次凌晨,跟同事到雇主家,把歐打受看護人的外勞拖到機場,轟出國門..6 J2 x0 y; f6 _3 R5 d' y
為了逃跑的,偷東西的外勞..跑警察局還是家常便飯...
2 r  @3 y+ |2 r# O" K! t# n# L- S" t8 }0 e
來台灣的外勞,算是幸運的- q; ^- B$ O' L4 |! n( H
我聽過外勞說他們有在阿拉伯工作過..被雇主踹打,政府是不管的..% V, o/ b& r% p& D( R0 H3 _
香港星加坡也有外勞,不過他們的待遇像奴隸..) k* H, B' P2 v1 o: g$ V$ M

+ F6 \1 }' k! [台灣的仲介,每年還要被勞委會評鑑7 Q$ D! _! o% q* Y: k( V
不只不敢得罪雇主,也不敢得罪外勞..不然一申訴,評鑑扣分,很有可能就被停業..
作者: 香媽    時間: 2011-7-31 00:58
小高 發表於 2011-7-28 15:46 , q! H4 W2 y0 T6 ?6 q
我以前在仲介做過行政工作$ z& N0 Q% e9 E7 X0 ^4 H! J* H: g
外勞素質,其實仲介根不可能掌握: s& N* k0 I% o; g# `8 W0 ~
誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??
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謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
3 J& M* J. Z' |3 L! I- s' U雇主現在沒有幫手，要去那兒找人 ，應該是不就是仲介要出面處理，就是因為家人很忙無法照顧才會請外勞3 S2 t' m! X* |& i9 V
，現在要知如何是好/?很煩惱，請指點，謝謝，
作者: 小高    時間: 2011-7-31 10:14
香媽 發表於 2011-7-31 00:58
1 H2 I7 e3 \" y* S謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?4 {) R0 Q- t- d
雇主現在 ...
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你家逃跑外勞有很大機率是越南的...
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逃跑到現在已經6天了,仲介理應跟你說明接下來的流程..: K) @. H# }- c) }
你的合約是指勞動契約書4 C5 d- Q0 ]( f, y  E
外勞逃跑就視同終止契約了) k" n* L0 ?" l  I4 q
如果外勞還沒抓到,比較麻煩...; @% j' S# y: A/ k5 c. n" z) j
抓到的話,馬上就可以再申請了
: [. N, a3 q- B; Z) T" c( B9 i家中是否還有其他人符合申請資格????7 V( V5 @  w' W, u. \# ]9 _* W
若有,用另一個受看護人的名義再申請一個比較快
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