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標題: 請教~外勞落跑後續如何處理? [列印本頁]
作者: 香媽    時間: 2011-7-25 13:54
標題: 請教~外勞落跑後續如何處理?
本帖最後由 香媽 於 2011-7-25 17:43 編輯
; q% M3 }7 S& |/ p7 l; E
5 }) {9 [9 ^+ u! H6 K& t我家的外勞昨清晨落跑了, 請問 :* Z2 x0 U2 v6 }# e& _
1/ 仲介要負什麼責任? 要重新幫我們找新人來? 但是如果找臨時的外勞, 額外的費用(約7000),是誰吸收?' a& H' w( R% t- C" k2 s
2/ 舊外勞的安定費及健保費要繼續嗎?
) h2 K  N/ W( W3 S3/ 雇主有什麼責任嗎?
# S, A% v4 v. ~1 e# b7 c4/ 因為現在不太相信原來仲介的眼光, (由於我家的外勞與阿嬤家的外勞是屬同一仲介,兩人同時相約落跑)我們可以轉請別的仲介辦理再請新外勞嗎?
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/ t1 K* h. B# N) n+ fps.外勞真的不能信任, 他們抱著來台灣賺一筆就跑的心態, 那裏錢多,事情輕鬆就往那跑, 更況台灣是外勞最愛來的國家,最照顧外勞,最保障外勞人權的國家, 反而對雇主多所限制,沒有維護雇主的權益. 針對落跑外勞,勞委會還有許多改善空間......
作者: scarleu    時間: 2011-7-26 04:23
雇主僱用脫逃之外勞，有何責任？
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) p2 p/ d% ~) l　　雇主欲聘僱外籍勞工，必須依就業服務法第４６條至第４９條之規定申請引進，不得聘僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第４４條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」，違反者，將被處以新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年以內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。雇主僱用脫逃之外勞，若係合法入境，固然涉及上述罰則。倘若受僱者係偷渡來台的外勞，則因違反國家安全法第三條規定，雇主可能觸犯刑法第１６４條之藏匿人犯罪。除此之外，該外勞如被警察機關依規定遣送出境，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，均由該違法僱用之雇主負擔
9 D; q% X* k& j3 n1 F. a8 V（就業服務法第６０條）。
+ H& S4 S( i  c6 Y　　附帶一提的是，合法引進之外勞有勞基法之適用固無問題，惟非法居留而受僱之外勞依勞委會之見解，仍有勞基法之適用。因為雇主所違反者係就業服務法、國家安全法或外人出入境及停留規則，並非勞基法；其立法目的和勞基法不同，不能因此否認其以勞工身份與雇主訂立勞動契約而應適用勞基法。所以雇主僱用脫逃之外勞除可能觸犯刑法，負擔就業服務法上之責任外，尚不能免除勞基法上的責任。1 |( H! ~) {# m* E6 p( z
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作者: scarleu    時間: 2011-7-26 04:27
本帖最後由 scarleu 於 2011-7-26 04:29 編輯
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& o1 Z1 e  H: s4 H) S外勞逃亡 雇主應如何應對？ & b' {8 O; r( ]: P, }/ I

7 v* {5 H! e3 T! G# ?　　儘管就業服務法仍限制外勞在台工作不得任意轉換雇主，但事實上，仍有一定比例的外籍勞工在高薪、較好福利、工作條件等因素吸引下跳槽，演出逃亡記（或者因特殊事故潛逃出境），依就業服務法第５６條規定：「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」本條規定乃課以雇主通知之義務。雇主應負責掌握其所聘僱之外國人行蹤，其有異動時應依本條處理。
) L4 z+ E! z8 r& |, K4 Y4 ^: H$ w　　所以外勞逃亡，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關（如縣市政府勞工局）及警察機關，並由警察機關依「外國人入出境及居留停留規則」等有關規定處理。雇主未依上述規定辦理（未於三日內通知或未以書面通知），依就業服務法第６８條規定，雇主將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。  
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. D6 k0 C: m& K6 o1 w更多的外勞問題, 可以參考這個連結的網頁；http://www.rclaw.com.tw/SwEzText ... txtgp=&groupkd=
作者: 雨果    時間: 2011-7-27 19:58
一定要先通知幫你們找人的人力仲介公司
3 m! u2 G: I! A0 m4 `9 V再來要通知當地警察機關....
作者: 小高    時間: 2011-7-28 15:46
我以前在仲介做過行政工作4 v: i1 j+ c6 |( i' J& e9 {8 m
外勞素質,其實仲介根不可能掌握$ x/ \7 e% R3 {) k
誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??4 ^% Z' }* G6 ?, G3 ]
台灣仲介也是靠國外仲介找人
6 C4 `2 o$ e% m+ C) ]傳個資料來,看個長相(有時相片跟本人還差真多),基本資合不合需求
4 K8 {! j9 u; n2 d3 g" i就把外勞引進了...
: X, x! R8 {  ~2 C/ I$ K  e有時看到外勞來,我們自己都嚇一跳...8 i6 o! u& S4 q' w7 x& W- B
明明資料需求填要會講國語的,不會" M4 z5 i3 i; q
要講台語的,不會
* G9 y* u% @' W4 [, Z6 d要抱老人的,結果來一個瘦小的..
) f  H# t) F  l( I/ i, P害我們很難跟雇主交代..0 ]1 s: ^% t2 [+ I: D5 F

# U5 [7 B% N, h: D+ @8 ?1 g2 n後來我前公司,為了減少認知的落差
7 M( ]( p) A& \& E# R  ]) _用視訊,跟國外仲介連線讓雇主跟外勞自己先談7 I4 p; B$ o& b5 z3 ~) k
ok了再引進...% D0 P' \, ^# s
  T. e* I  Q+ j6 h/ d! r# k$ r
不過..外勞好壞,還是要相處一陣子才知8 _% y, i& M4 K
之前我家也有請外勞..結果印尼,越南的..每一個都會偷東西..! d# V2 w# {" U( L* m
請本勞..還是偷東西..' w* d* g& y  }$ j" n. b0 I+ f; N0 b
後來乾脆不請了....
6 A$ h6 B8 w! C2 `6 I& ]3 P2 Y, c
其實在仲介公司待一陣子' {! R+ r: F* o7 w: c5 @
被雇主轟出門的外勞也有
: N6 l/ `( X0 _: T% B) g+ T期滿回國,跟雇主相擁痛哭,捨不得分開的也有..* N' B% Y4 W: k3 a# V
印象最深的,是有一次凌晨,跟同事到雇主家,把歐打受看護人的外勞拖到機場,轟出國門..
! |  U3 T+ z7 F* F) w9 ?為了逃跑的,偷東西的外勞..跑警察局還是家常便飯...
3 _5 g" d# r- e6 y  Y% u
) l8 ^) I. z; @# k來台灣的外勞,算是幸運的
# j. H% J* L- l  v6 E  C我聽過外勞說他們有在阿拉伯工作過..被雇主踹打,政府是不管的..' u! ]9 h  E% |
香港星加坡也有外勞,不過他們的待遇像奴隸..
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# v" ?. y7 e6 B6 b台灣的仲介,每年還要被勞委會評鑑6 j/ S3 J- U# O$ }# d
不只不敢得罪雇主,也不敢得罪外勞..不然一申訴,評鑑扣分,很有可能就被停業..
作者: 香媽    時間: 2011-7-31 00:58
小高 發表於 2011-7-28 15:46 ; a0 n7 T" G' m' [# d
我以前在仲介做過行政工作. P9 m0 t3 V6 }1 j% g/ G3 O
外勞素質,其實仲介根不可能掌握7 y: _7 X6 A! _2 j! T3 @
誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??
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謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?) k: j1 \" P9 O/ M, ~: \) t1 L
雇主現在沒有幫手，要去那兒找人 ，應該是不就是仲介要出面處理，就是因為家人很忙無法照顧才會請外勞
- B6 W4 D# K$ a9 [) {. L7 m% O，現在要知如何是好/?很煩惱，請指點，謝謝，
作者: 小高    時間: 2011-7-31 10:14
香媽 發表於 2011-7-31 00:58 + {  U' l+ z; G, \
謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
3 v8 t# N, z7 y2 P9 t雇主現在 ...
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你家逃跑外勞有很大機率是越南的...1 u, c8 e% o) p: j$ \2 D
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逃跑到現在已經6天了,仲介理應跟你說明接下來的流程..* }2 _  ?! |* |* Y) H2 L
你的合約是指勞動契約書; U6 A; S8 c; |. O' G
外勞逃跑就視同終止契約了* s: S$ [& w% f2 q6 b- x/ d
如果外勞還沒抓到,比較麻煩...( i; A1 a0 }+ z2 ]  n2 g$ \5 G$ R8 C
抓到的話,馬上就可以再申請了
# D# N4 P5 y8 @7 N% a8 C家中是否還有其他人符合申請資格????
( |; ~7 b* b, B  u# ]- r8 i8 C8 u3 B  P若有,用另一個受看護人的名義再申請一個比較快
6 O$ K+ x$ X: G3 A3 f9 g! T; ?



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