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標題:
洛桑評比解讀 台勞薪資嚴重低估
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作者:
道明寺司
時間:
2011-6-5 11:46
標題:
洛桑評比解讀 台勞薪資嚴重低估
聯合 更新日期:"2011/06/05 11:05" 記者許玉君／台北報導
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瑞士洛桑國際管理學院（ＩＭＤ）評比，
今年台灣勞動市場排名全球第七，創近八年最佳名次；但企業主付出的人力成本卻比前一年降低百分之十二，「
省很大
」的幅度高居世界第三，顯示台灣勞工「俗擱大碗」、薪資遭嚴重低估。
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台大國發所教授辛炳隆無奈指出，ＩＭＤ的調查是從企業角度出發，企業節省的人力成本愈多，世界排名愈高。「但國家競爭力等同於企業競爭力嗎？」辛炳隆強調，企業節省人力成本，等於勞工薪資停滯不前，甚至每下愈況，這樣的名列前茅似乎不值得「歌功頌德」。
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ＩＭＤ日前公佈最新評比，台灣勞動市場的整體排名高居世界第七，評比內容包括工時、勞資關係、員工訓練、勞動力成長率、部分工時人數、女性勞動力比率、勞工國際經驗、單位產出勞動成本變動率等。
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其中，台灣在「單位產出勞動成本變動率」一項的全球排名高居世界第三。這項指標是用來衡量，台灣企業每一年生產一單位商品所須支付的人力成本變動情況。今年台灣以負百分之十二點二九的數據排名世界第三，僅次於新加坡的負百分之十五點八、俄羅斯的負百分之十二點四。
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也就是說，
台灣勞工創造去年經濟成長率百分之十點八八，排在全球第三，但待遇水準並未獲得同幅度的高成長，變動率還比前一年衰退超過百分之十二。
不僅顯示台灣企業主在人力成本方面「省很大」，也代表台灣勞工「俗擱大碗」。
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相形之下，近年來掀起加薪潮的中國大陸，雖然在「單位產出勞動成本變動率」這一項指標的排名上，在全球參與評比的五十九個國家中落居第四十八名；但其變動率大幅上升百分之十五點二九，
顯示大陸勞工的薪資成長幅度相當驚人，「辛苦工作有實質回饋」。
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難怪台灣留不住人才 , 也留不住勞工 . 現在台灣的社會新鮮人一畢業就想往國外跑也是可想而知 , 待在台灣起薪就是可憐的兩萬~三萬 , 怎麼跟亞洲其他強國的薪資比 ?
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作者:
歐陽
時間:
2011-6-6 09:04
樓主
作者:
道明寺司
時間:
2011-6-6 09:48
這就是為什麼經濟成長率過10% , 絕大多數民眾卻"
無感
"的原因 . 薪水沒上調 , 且具有一定程度的提升的話 , 經濟成長率就算20% , 大多數民眾還是無感 .......
作者:
阿彬
時間:
2011-6-6 10:10
本文章最後由 阿彬 於 2011-6-6 10:17 編輯
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這就是為什麼一大堆台商企業培養起來的中低階管理幹部, 有機會就往外商跑... 就算去外商降成非主管階員工也無所謂.
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因為就是＄＄＄多...管它是不是主管的位置.
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不過從另外一個角度來看台灣！健保制度那麼的優渥....不就是要讓加班無日無夜嚴重超時的台勞來維持住自己健康的一項福利嗎.
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只是這項福利能不用到, 才是好事一樁.
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