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標題: 中研院人才赤字 丟辭呈的半數被挖走 [列印本頁]
作者: sp3292505    時間: 2011-5-10 14:35
標題: 中研院人才赤字 丟辭呈的半數被挖走
中研院人才赤字 丟辭呈的半數被挖走+ x; w8 v+ O- U6 P& s4 u
更新日期:2011/05/10 09:56 記者陳幸萱／台北報導) ?6 I8 N- n* V; t0 ^3 Q1 w7 M
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中央研究院院長翁啟惠昨天在立法院表示，香港、新加坡、大陸不斷對中研院的優秀人才招手；過去五年，中研院辭職的六十一人中，一半是被「挖」走的，他很擔心「人才赤字」的問題繼續延燒。1 W: m& v$ U8 y
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翁啟惠強調，中研院的資深研究員能以特聘研究員作為獎勵方案，但無法為年輕研究人員提供類似鼓勵，政府需思考，如何提出能和國外競爭、留人的條件。' g7 a' l# b% @3 q, @8 S

4 t; Z7 ]# @+ P( M3 y昨天立委蔣乃辛在立法院教育及文化委員會質詢指出，中研院過去五年內有六十二人退休、六十一人辭職，是否有人因被挖角而離開？翁啟惠答詢，離職六十一人，「有一半是被挖走的。」至於這些人都去了哪裡，還要再調查、統計。
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# Y( X7 j' I5 X. ?$ v翁啟惠說，人才流失問題不只在學術界，在業界、甚至政府皆然。他有時覺得政務官的薪水也是「低得可憐」，會影響施政品質。面對人才問題，除了考量待遇，制度也需改善。& p/ b/ r% q( T/ ]

- U3 M: d+ E3 l: |: S他在會後舉例，新加坡的國際研究生一個月就有台幣七萬元收入，相當於台灣博士後研究人員的待遇；教授薪水更可比台灣好上三至四倍。甚至大陸較好的大學，研究人員薪水都已超過台灣。. o9 X7 h$ h. m4 a5 n( N

7 V  c1 Q/ y  Q他指出，中研院資深研究員可加碼待遇升格為「特聘研究員」，年輕研究人員就沒這類補助。最近雖然有「彈薪專案」，但審查時還是用論文發表、拿到多少計畫來看，仍對資深學者較有利。領域、能力不同，也應有不同待遇，希望未來聘請研究員有更多彈性，和國外提出的條件競爭。8 z+ m6 [/ N( o$ k

  D' P( n1 q2 X7 z翁啟惠說，香港、新加坡、大陸強力挖中研院人才，面對人才赤字問題他最近會和學界、業界及法人單位領導人討論，研議應變方案。立委郭素春則呼籲，不能只是產、官、學界坐下來「喝咖啡」，應該正視中研院和國家人才外流的問題。0 x0 F  g' i7 u+ Q




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