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標題: 鼎禮社區109年度物業管理暨保全招標公告 [列印本頁]

作者: su2648    時間: 2020-5-28 13:31
標題: 鼎禮社區109年度物業管理暨保全招標公告
本文章最後由 su2648 於 2020-5-28 13:30 編輯   O, r0 v( v! o- e
! D" z# o' n- n( }5 I9 X
  招標機構:
) L5 K2 P3 ^8 Q1 O, b' f  
  鼎禮社區管理委員會
7 J  x/ l$ Q4 K+ T+ u, |  
  機構地址:
! i# {: A4 c! z  h0 o. G( {" R  
  新北市三峽區學府路6號$ ~- S, Q6 V+ M- A
  
  標案名稱:9 f. ]+ {) [& k3 S7 x* A9 ]# {7 W
  
  109年度保全暨物業管理委託服務(採最有利標)
, y: o9 {) ^; a* D  
  標案案號:
: ~% L  @9 @6 \/ {1 a  
  (109)鼎標字第001號
- |+ t4 u$ A$ o6 g4 x" q  
  公告日期:
7 U5 T0 @, n* Y$ C  
  自公告日起至109年6月15日止,請至管理中心領取招標須知; V9 w8 p: }$ C7 |& ~# J0 o
  
  截止投標:, J& c, ^$ \* i
  
  109年6月18日下午17時止(親送或郵寄送達以郵戳為憑)
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  履約地點:
7 M# [4 z2 d3 `7 j8 X) H. Z  
  新北市三峽區學府路6號 (鼎禮社區)
1 O! n: n& S+ W# C  
  履約期限:8 A3 I; S- C. m; K; y
  
  109年10月1日下午19時至110年9月30日下午19時止(以雙方簽訂合約為主)% n- X- I+ K# p
  
  連絡電話:, N0 o5 Z0 I; h% c* }; T# L% t
  
  (02)8672-3311
9 a( |' _4 y) ~  
  承辦人員:
4 k4 A& E/ E" z5 A  
  社區秘書 于靜、社區主任  施清榮
! d, F$ {& N: j6 N1 v  
  廠商資格
) N. q  E& `, z! M  a' a1 w  
  1.  資本額公寓大廈管理維護公司(壹仟萬元);保全公司(肆仟萬元)。
! D# H9 h2 h/ W" [2 A  2.  公司執照影本或公司登記事項卡影本,需加蓋公司大小印鑑與核驗章。! g6 i- O. a$ ?" \0 D
  3.  營利事業登記影本,需加蓋公司大小印鑑與核驗章。
# E$ m8 K* K+ C  b% H  }  4.  最近一年完稅證明(401表含保全與物業具同公司名稱或同負責人)影本,正本核驗後發還,非屬同公司名稱或同負責人之二家 公司合作競標,須提供法院公正文件。
; w9 v" P- l$ U8 x. r  5.  廠商信用證明:非拒絕往來戶或最近三年內無退票記錄之金融機構之證明文件(查詢日期應為截止投標日前六月以內)(由票據交換所或受理查詢金融機構出具之票據信用查覆單,應加蓋(1)查覆單位及(2)經辦員圖章及(該單位有權人員者等三個章,使可作為證明文件)。
: X  Y+ s- g% B8 P' \  6.  工會會員證:本年度「公寓大廈管理維護商業同會」及「保全商業同業公會會員證」。
4 |7 r: \; y: o2 _! _  7. 「公寓大廈管理維護公司登記證書」及「保全許可證明文件並註明許可文號」及「保全業責任險投保證明」。
, D/ v) E2 E1 l4 K  8.  公司投保保全責任險、勞工安全衛生管理證。) ?% X: z: K! x! A
  9.  目前在北大特區有經管200戶以上之社區經驗,並附三個以上社區名稱、地址、電話,以利管委會隨時查訪。
. D' I- U$ \; z3 q, {  1 0. 以上所需證明文件影本應加蓋公司大小章,並加註『與正本相符』字樣,否則以棄權論。
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  派駐人員基本資格及數量需求( j1 v) s3 }7 l
  
  1.  總幹事一人,專科以上,具公寓大廈事務管理人員認可證(另應檢附刑事紀錄證明)。具備會計、財務、事務、及建築物設備管理實務經驗,熟悉電腦文書作業軟體。: ?6 A, T( W; V5 R
  2.  社區秘書1人,高中職以上,具備一年以上會計、財務或社區事務實務經驗,熟悉電腦文書作業軟體。- p- G" q" h/ `! @7 }1 ~
  3.  保全然人員兩哨(24小時),經主管機關審查合格無不良紀錄、體能良好、無不良嗜好。
* f" F* e" l2 J, Z  4.  清潔人員2.5人(星期一至星期五2人,星期六、日1人),體能良好、無不良嗜好。
0 B& N" \# C9 M. B+ k) ^  5.  前述人員資料(含姓名、年齡、籍貫、住址、身分證字號、照片及相關資格證明文件等)應先行造冊,並提報管理委員會審查通過,方得於決標後納入契約任用,如任用期間欲更換人員,應至少於交接日前一個月,將繼任人選之個資提報管理委會審核同意,更換後之人員應具備較原人員相同或更佳之條件,否則將依約裁罰並按日累計扣除契約價金。7 g: m7 a0 P  j
  6.  派駐人員需符合勞基法及保全等相關規定,並依據實際薪資足額為其投保勞保、健保、勞退金及辦理健康檢查,相關資料影本應於任職後七日內送達管理委員會存查,如發生勞資糾紛概由廠商自行負責,因而損及服務品質者本會得逕行終止合約並追償所衍生之損失。! \" L+ g# V. N; C3 z% R: S5 n
  
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