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這項由美國佛羅里達大學心理學家賈奇（Timothy Judge）主持的報告，針對美國與德國數千位男女上班族的體重、升遷及薪酬進行追蹤調查，並發表在《應用心理學》期刊。以往的調查報告均顯示，雇主較不愛聘用肥胖一族，不過，這是首度出現體重和收入相關性的研究。 5 l0 C: k& {: }' f. w 4 j, |1 ?3 {; Y% o; i# a% {0 \/ U/ B3 `
報告發現，踏入職場時身材纖瘦的女性，如果體重逐漸增加，年所得會比一直維持苗條的同性少一萬英鎊（約新台幣四十六萬元）。反之，一開始是皮包骨，但逐漸增加體重的男人，每年薪水會上揚五千英鎊（約新台幣廿二.六萬元）。/ q- ^4 K6 W4 J8 [ y# H/ E8 i. t
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研究團隊表示，男女結果有別，是因為老闆對男、女性身材的潛意識看法所致。4 N8 L* J# a1 v1 A7 U- K9 P
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一九八○年代的研究指出，身材勻稱的男性，被評斷為友善、彬彬有禮、快樂、聰明與果敢；瘦皮猴型的男人被認為奸巧卑鄙、可悲、軟弱、變態；胖子則是邋遢、孤獨、蠢笨以及懶散。# s/ a' U9 i. h9 N+ }+ r7 Q
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* g: @5 t" I% U* |2 ], E1 C賈奇指出，「體重中等的女性，廿五年職場生涯薪資總和，會較體重低於平均值廿五磅（約十一.卅五公斤）的女性，少大約廿四.三萬英鎊（約新台幣一千一百萬元）。但若是男性，體重較平均值輕廿五磅的男人，廿五年職場生涯少賺十三.二萬英鎊（約新台幣五百九十八萬元)。2 E! |5 ?1 ?! d2 n0 }0 `$ u& @: e
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賈奇說，這結果顯示，符合媒體所樹立女性體重標準的紙片女，能夠得到社會的獎勵。5 r& e; l# U5 Q: r9 a
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