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標題: 禁放『投機育嬰假』可申訴檢舉？！ [列印本頁]

作者: hui_ching 時間: 2015-11-11 10:16
標題: 禁放『投機育嬰假』可申訴檢舉？！
本文章最後由 hui_ching 於 2015-11-11 10:19 編輯

報導中『全國中小學校長協會指出，以往校長或人事主任如果把關，要求「請育嬰假須以學期為單位」，往往會遭到申訴檢舉，一經檢舉就可以在寒暑假復職，許多老師有樣學樣，刻意鑽漏洞請育嬰假，這是人性黑暗面的放大。』

老師當然能爭取自身的權益，但這樣的權益是否符合合理、合情、合法的範圍？不禁思考從小"老師"教我們要"尊師重道"，"道"指的是做人的道理，道之所存，師之所存，如今，我們該尊重的究竟是師道還是專業？

爭取自身權益之前是否該思考是否真的遭受到無理的剝削？是否損害到其他納稅人的權益？

全台教師禁放投機育嬰假
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中時電子報作者簡榮輝、林志成╱綜合報導 | 中時電子報 – 2015年11月11日上午5:50
https://tw.news.yahoo.com/%E5%85 ... 1%87-215008949.html

作者: peggy 時間: 2015-11-11 16:39
不懂
老師休投機育嬰假被罵慘...
一般人休投機育嬰假怎都不會被罵反而沒事??

作者: yljimmy 時間: 2015-11-11 16:46
一般勞工育嬰假是辦留職停薪, 沒薪水的
但是可以申請育嬰留職停薪津貼, 這是失業保險的給付項目
好像只有勞保投保薪資的六成, 最多也只能領六個月

老師的育嬰假有發薪水嗎？應該是有, 才會被罵吧

作者: smartdogs 時間: 2015-11-11 17:27

yljimmy 發表於 2015-11-11 16:46
一般勞工育嬰假是辦留職停薪, 沒薪水的
但是可以申請育嬰留職停薪津貼, 這是失業保險的給付項目
好像只有勞 ...

老師的育嬰假是底薪六成薪

寒暑假則是全薪 , 因此很多案例會請學期內育嬰假 , 但寒暑假期間中止育嬰假領取全薪

我想如果有機會身為女老師 , 會這麼做是制度許可 , 真的清高到拒絕寒暑假復職領全薪的正派人士到底有多少

這個爭議問題核心點出來的 , 到底是老師育嬰期間領取薪資過多

還是體現出我國勞動環境根本對生育養育小孩不友善?

我也正因為薪水僅足溫飽 , 而只生一個小孩 , 還被人家說生一個不夠

我才生氣咧 , 我辛辛苦苦生育養育小孩 , 讓他以後工作繳稅去支付那些不生小孩者的退休金

結果政府給我的協助 , 一個月只有多少 ? 真他媽的

作者: 小軒 時間: 2015-11-11 17:32
看到這個議題，我只有苦笑啦！

身受其害者，才會刻骨銘心。
其實教育界，這只是福利的一小部分，舉個例子，教師帶職進修，學期中請公假上課，學生就放牛吃草，或代課老師換來換去，考試到了就-----，反正大家都想當好人，不好斷人財路。

自肥這種事，不只這個圈，只是學生權益誰來關心？？？

作者: 老嫗 時間: 2015-11-11 17:44
好像只有中小學老師被討論，大學沒有這些情形嗎？

作者: johnshuetw 時間: 2015-11-11 18:12
學點耶穌的精神,
誰沒有利用合法透機過的,就可大聲指責吧!
事實上,我敢說幾乎人人都會,而且有過.
除了小朋友誰過馬路沒搶過黃燈?沒有紅燈右轉?闖紅燈?
沒有在超市試吃而沒有買東西?

或許看起來沒什麼,但違規可能會撞到人,只吃不買,人家沒業績...
如果從根本看,問題在那?為何有寒暑假?如果沒有,何時復職不都一樣?
所以必須取消所有學校寒暑假嗎?讓學生上滿課,老師教足學,這樣才正當嗎?

作者: white8806 時間: 2015-11-11 20:02

smartdogs 發表於 2015-11-11 17:27
老師的育嬰假是底薪六成薪

寒暑假則是全薪 , 因此很多案例會請學期內育嬰假 , 但寒暑假期間中止育嬰假領 ...

真的，每次看到優秀的頂客族同事，或抱著不婚主意的人，我都會語帶警告威脅說:[若生育孩子麻煩而不生，只顧自己享樂，請自己存飽退休金與醫療費，別奢望我辛苦養育自己的孩子還要納稅照顧你們這些自私大人的後半輩子]。

作者: yapi 時間: 2015-11-11 21:37

yljimmy 發表於 2015-11-11 16:46
一般勞工育嬰假是辦留職停薪, 沒薪水的
但是可以申請育嬰留職停薪津貼, 這是失業保險的給付項目
好像只有勞保投保薪資的六成, 最多也只能領六個月

老師的育嬰假有發薪水嗎？應該是有, 才會被罵吧

以同樣4萬多的教師跟勞工比較

勞工在育嬰留停期間，每個月可獲補助2萬多(43900*0.6)
教師則領1萬多。(因為教師的薪資約有一半的名目是教育研究費，不列入...)

超過6個月之後，就都沒有了...

供參考

作者: yapi 時間: 2015-11-11 21:47
本文章最後由 yapi 於 2015-11-11 21:48 編輯

連結新聞中提到...

由於教師育嬰假期間，校方須聘請代理教師，但是請育嬰假的正職教師於寒暑假回職復薪，代理老師必須解聘，學校得經常更換代理老師，不僅行政處理更加繁瑣，同時影響學生受教權。
******
不管老師是否請育嬰假，試問那個學校會在暑假請代理老師??

至於老師請育嬰假要有代理老師，就跟公司要有代理人一樣(有沒有額外補人那是另一回事~)
哪門子的影響學生受教權?? 還是為了不影響學生受教權，不准老師請育嬰假??

這記者根本是亂寫一通吧....

作者: 貓頭鷹 時間: 2015-11-11 21:51

小軒發表於 2015-11-11 17:32
看到這個議題，我只有苦笑啦！

身受其害者，才會刻骨銘心。

教師進修公假期間(半天)是不排課務的!

每周上課時數是固定的，只是會比較集中!

代課老師的問題必須由中央與地方政府解決

請勿瞎猜!

作者: phantom 時間: 2015-11-11 21:57

宜蘭縣長林聰賢指出「為人師表就是要有較高的道德標準！」

這句話隱含的意思是，老師以外的行業，只要有相對較低的道德標準即可。
不知道有誰願意承認，自己從事的行業在人格修養與道德水平方面是相對比較低的？

我們順便看看宜蘭方面的報導選舉壓力大？宜蘭宣布廢止農舍自治條例

｢宜蘭縣政府今年4月率先頒布「宜蘭縣興建農舍申請人資格及農舍建築審查辦法」，嚴格管制農舍起造人資格，卻在昨天預告廢止，原因是農委會已在9月公佈新的「農業用地興建農舍辦法」，符合宜蘭精神，但此舉招來農團批評自廢武功，因農委會的法條在農舍配置的規定，不如宜蘭嚴謹。
不過上個月傳出立委聯手要求「農業用地興建農舍辦法」備查改審查，外界質疑目的是擋下這次農舍修法，但農委會表示，目前法已經開始實施，宜蘭就算廢止自治條例，還是可依照中央法規審查農舍。｣

看完這則新聞以後，我覺得，不管那個行業都一樣，都需要有同樣的道德標準，包括縣府官員在內。

作者: 貓頭鷹 時間: 2015-11-11 21:57

yapi 發表於 2015-11-11 21:37
以同樣4萬多的教師跟勞工比較

勞工在育嬰留停期間，每個月可獲補助2萬多(43900*0.6)

老師的薪水分為本俸與學術研究費

能領取6成的僅為本俸的部分學術研究費不支付

所以只領一萬多!

作者: yljimmy 時間: 2015-11-11 22:19

yapi 發表於 2015-11-11 21:37
以同樣4萬多的教師跟勞工比較

勞工在育嬰留停期間，每個月可獲補助2萬多(43900*0.6)

呵呵, 大大

還在生育年齡的勞工, 薪資通常都沒有43900
有43900的年紀, 突然說懷孕了, 有時還挺令人措手不及的

此外, 還有一個差異

勞工請留職停薪, 有很大的機會再也回不去了
民間企業除非規模夠大, 否則無法備置短期人力來頂這半年一年
所以, 留職停薪往往就伴隨著復職無望

作者: yapi 時間: 2015-11-11 22:34
本文章最後由 yapi 於 2015-11-11 22:38 編輯

yljimmy 發表於 2015-11-11 22:19
還在生育年齡的勞工, 薪資通常都沒有43900
有43900的年紀, 突然說懷孕了, 有時還挺令人措手不及的
此外, 還有一個差異
勞工請留職停薪, 有很大的機會再也回不去了
民間企業除非規模夠大, 否則無法備置短期人力來頂這半年一年
所以, 留職停薪往往就伴隨著復職無望

或許因為我呆的都是集團性的公司
所以，不管是4萬多的女同事請育嬰假or請完再回來的
比比皆是，並非特例...

PS：身為2個孩子的爸爸我，也請過2個月的育嬰假，也算休息一下...

個人經驗，僅供參考

作者: Spock 時間: 2015-11-11 23:02

yapi 發表於 2015-11-11 22:34
或許因為我呆的都是集團性的公司
所以，不管是4萬多的女同事請育嬰假or請完再回來的
比比皆是，並非特例.. ...

目前休育嬰假ㄧ年,照顧兩個小孩. 感謝政府德政.

作者: phantom 時間: 2015-11-12 05:46

老嫗發表於 2015-11-11 17:44
好像只有中小學老師被討論，大學沒有這些情形嗎？

底下是大學的情形。
亡台從五年五百億開始
這樣子的一流大學？呸！呸！呸！

五百億並沒有直接用於補助生小孩，解決我國少子化的問題。
這些願意生小孩的教師，我們應該給她們更多的祝福。
那些生3個以上小孩的國人，國家應該頒給她們一張榮譽國民證(榮民證)。

作者: Lydia 時間: 2015-11-12 06:02

yljimmy 發表於 2015-11-11 22:19
呵呵, 大大

還在生育年齡的勞工, 薪資通常都沒有43900

"留職停薪往往就伴隨著復職無望"

請問，這是老師的錯？

作者: yljimmy 時間: 2015-11-12 06:50

Lydia 發表於 2015-11-12 06:02
"留職停薪往往就伴隨著復職無望"

請問，這是老師的錯？

大大

拜託把文章脈絡整個看完再指控

我一向認為這是制度問題，而人本來就有權利追逐自身最大利益
哪個職業不神聖？
為何只要老師清高？

好了，Lydia大，您跟我是一邊的，還是對邊的？

作者: lance 時間: 2015-11-12 09:41
該檢討的是制度，而不是老師們！雖然我很羨慕當老師的同學們，他們已經可以退休，而且退休後每個月領的還真是不少。但制度就是制度，當初不去當老師，也是自己的選擇。

如果主政者覺得政策有問題，提出修改就好，不必做出負面攻擊的言論，凡事都以對立的方式訴諸多數，對社會真的沒有幫助！

作者: lisa 時間: 2015-11-12 11:15

Spock 發表於 2015-11-11 23:02
目前休育嬰假ㄧ年,照顧兩個小孩. 感謝政府德政.

Spock大，讚喔

作者: ckwan 時間: 2015-11-12 12:05

yljimmy 發表於 2015-11-11 22:19
呵呵, 大大

還在生育年齡的勞工, 薪資通常都沒有43900

勞工育嬰留停....看公司吧! 我們常發生員工不回來~~跳槽前的小卻幸~~唉!!!!

作者: 柏青哥 時間: 2015-11-12 14:16

小軒發表於 2015-11-11 17:32
看到這個議題，我只有苦笑啦！

身受其害者，才會刻骨銘心。

"其實教育界，這只是福利的一小部分，舉個例子，教師帶職進修，學期中請公假上課，學生就放牛吃草，或代課老師換來換去，考試到了就-----，反正大家都想當好人，不好斷人財路。"

我覺得不合理。教師帶職進修，請公假上課，他該教的課誰去上呢？
念完了，薪水增加。反正這期間產生的問題、成本誰承擔呢？

不只帶職進修，代課老師也是個問題。
部分代課老師為了考試 (成為正式的)，其實沒有放多少心思在教學上。

作者: hui_ching 時間: 2015-11-13 09:46
本文章最後由 hui_ching 於 2015-11-13 09:47 編輯

peggy 發表於 2015-11-11 16:39
不懂
老師休投機育嬰假被罵慘...
一般人休投機育嬰假怎都不會被罵反而沒事??

大大，

1."一般人"如果您指的是勞工，應該沒有企業主會給"投機"育嬰假，除非佛心來著(老闆高興給就不需要討論了)。若您指的是其他公務人員，的確應該一併檢討修改。
2.老師領的是納稅人的稅金，當然納稅人可以檢討該制度的合理性(老闆不高興給了)；換言之，如果私人企業主願意給更多，其他人要有什麼意見？！
3.不是罵老師，而是寒暑假有薪與育嬰假相關制度不合理，目前好像沒其他公職有這樣的休假制度，所以容易被提出來檢討。

另外，個人是不太贊成"別人都這樣，為什麼只罵我？"的想法，試想，若每個北大違停的車主都這樣想，後果會如何？

我們都希望制度更完善，辛勤的人民都能得到政府完善的照顧^^

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