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標題: 嘖嘖嘖⋯⋯聰明的老師啊！ [列印本頁]

作者: free 時間: 2015-11-4 14:43
標題: 嘖嘖嘖⋯⋯聰明的老師啊！
14師鑽法令漏洞申請育嬰假「跳過」寒暑假免教課多賺2個月全薪

中國時報【簡榮輝、張潼╱綜合報導】
啥工作那麼好？旺季請假，淡季不用上班還可領全薪。宜蘭縣議會國民黨團昨指出，宜縣5年內有14名教師請育嬰假期間刻意選寒暑假回職復薪，待開學又繼續請假，扭曲政府育嬰假美意。對此，教育處回應，教師是唯一寒暑假不用上班還可支薪的職業，上述做法確有不妥，須從中央修法補漏。
宜縣議會國民黨團書記長陳鴻禧指出，某些教師產後申請育嬰留職停薪，無可厚非，但有人卻刻意在寒暑假回職復薪，不用教課還可領全薪，待開學又繼續請育嬰假。經縣府人事處查詢，2011年至今，已有14人如此辦理。他強調，教師薪水、福利已在國民收入所得之上，卻如此貪小便宜「真是教壞囝仔大小！」
「如此身教，未來教育怎辦？」宜蘭縣家長會長協會理事長謝國興表示，儘管教師育嬰假漏洞是合法的，但是在道德層面卻要接受各界公評，曲解政府美意，恐有浪費國家資源之嫌，他認為，教師權益受保障非壞事，不過，需要嚴謹規範。
國內法令保障父母於子女3歲前，其中一人得向雇主申請育嬰留職停薪，並可向勞保局申請半年育嬰津貼，津貼金額為勞保薪資或公務員本俸的6成。
依據《公立國中小薪資一覽表》以5年資歷的教師為例，本俸2萬4440元，每月育嬰津貼初估1萬4664多元，若寒暑假回職復薪，除了恢復本俸，還可支領學術研究費2萬2130元，若不計其他加給，月薪4萬4570元，一來一往相差3萬元，而且年資越高，差距越大。
不具名校長談到，每年暑假會甄選代理、代課老師，若教師有事先言明，僅復職暑假3個月，之後將繼續請育嬰假，校方就可先做準備，假若快開學才突然要續請育嬰假，勢必再辦一次甄選代理老師，增加額外校務工作量。
「我不認同教師鑽漏洞作法。」宜縣教育處長文超順回應，教師一職有其獨特性，是唯一寒暑假不用上班還能支領薪水的職業，而人事法令的確存在漏洞，若教師利用職業獨特性來鑽法律漏洞，明顯是為了私利，儘管合法卻不妥當！他呼籲，既然請了育嬰假留職停薪，就專心照顧小孩吧。不過，這是中央法令範疇，全國教育單位都有這問題，盼中央正視修法補漏。
類似情況，北市教育局人事室表示，老師請育嬰假是逕向服務學校申請，局內沒有統計人數。不過有基層老師透露，沒有兼行政職的老師，普遍會選在暑假之初的7月1日復職，或是暑假將結束的8月29日開始休育嬰假，如此一來等於多賺了2個月全薪，但實際上仍在休假。

作者: dingding 時間: 2015-11-4 14:54
不可能只有宜蘭,應該是全國性通案

作者: cherry.tsou 時間: 2015-11-4 15:56
應該看個人敢不敢這樣做，或是學校風氣。
如果老鳥或校長不允許有這種情況，底下的老師應該也不敢做吧。

作者: 小羽妹 時間: 2015-11-4 16:00
沒有說我們都不知道…唉！

作者: yljimmy 時間: 2015-11-4 16:01
本文章最後由 yljimmy 於 2015-11-4 16:04 編輯

沒有違法違規
在此前提下
追求個人最高利益合情合理

當老師也是要賺錢賺假, 跟一般上班族並無差異啊

有孩子的都知道, 能多些時間陪孩子, 不論在家庭照顧上, 或是在保母費用的節省上, 都有很大的幫助
既然沒有違法, 當然要盡可能去為自己家庭取得最大利益
這才符合人之本性, 利益自己, 利益自己的孩子

每年的特休, 我也從來沒有因為良心發現, 就雙手把剩下未休的假免費奉送給老闆啊

作者: danny_chang 時間: 2015-11-4 16:17
很羨慕老師有兩個月的暑假和一個月的寒假，利用職務之便走漏洞...
好像有一句話...「生命會自己找洞鑽」

...哈哈哈...
被發現有這個漏洞就快一點補起來嘍...
早發現早享受，晚發現沒享受。

作者: yljimmy 時間: 2015-11-4 16:30
就老師這行業來說, 寒暑假本來就等同放假
既然本來就放假, 何必要刻意選寒暑假來放育嬰假 ?
所以, 教師有育嬰假, 當然是在非寒暑假來請假

話說, 難道除了這14位老師之外, 其他老師都選在寒暑假請育嬰假 ?

作者: mimibaby777 時間: 2015-11-4 16:58
應該是說
其他老師不會刻意跳過寒暑假
會一次請完

作者: wyn 時間: 2015-11-4 16:59

yljimmy 發表於 2015-11-4 16:01
沒有違法違規
在此前提下
追求個人最高利益合情合理

這樣請絕對合情合理，

當然，這些人現在被我們幹我也覺得合情合理。

作者: johnshuetw 時間: 2015-11-4 18:53
平心而論,人家這樣請並不違法,
那一個侯選人不是在算好時間,才遷戶口到待選區?
要改就立法改好........
報稅為何是選最省稅的方式"避稅",
同樣東西,為何要比價,,,,同樣工作,大家會選福利最好的.
朱立倫這些政治人物,為何可請3個月,還說薪水捐出來(仍可支薪?).
前北副市長葉金川,有癌症,為何可以不請一天假,又治好?如果平常上班族有可能嗎?
為何勞保退休可以請一天,多領一個月?
為何勞保考上公務員,國家要強制退勞保改公保?讓人無法接續,又無法滿期,所得替代率又低,算是國家A勞工錢嗎?

作者: phantom 時間: 2015-11-5 06:04
本文章最後由 phantom 於 2015-11-5 06:05 編輯

(1)這些老師沒有違法。
(2)每個人都為自己最大利益著想，是國家與社會進步的動力。
(3)有誰在報稅時，會以對國家最有利的方式報稅，而不是以對自己最有利的方式節稅？
(4)不過才幾年前，政府發3000元的消費券，為了刺激國家經濟的發展。以2300萬人計算，大約花了700億，等於創造了700億的內需消費。
(5)假設這篇報導中的老師因此而獲得10萬元的全薪假，以上述700億的金額計算，約可以讓這樣的老師生育70萬個小孩。每位小孩自出生到大學畢業的花費為500萬計算，70萬的小孩可以產生35000億元的教養消費，等於是上述700億的50倍效益。

作者: keke 時間: 2015-11-5 08:37

johnshuetw 發表於 2015-11-4 18:53
平心而論,人家這樣請並不違法,
那一個侯選人不是在算好時間,才遷戶口到待選區?
要改就立法改好........

拿繳稅來類比的話
我會認為是類似
捐錢給自己成立的基金會來抵稅這種做法
完全合法

國中小學生的價值觀人格養成
受老師的言行影響頗大阿請三思
人生不應該只有價格沒有道德只顧法律不顧道義阿

(為何我說國中小
是因為首po新聞中寫了
"公立國中小薪資一覽表"
那很有可能會這樣做的
是國中小老師)

師道之不復嗚呼

作者: 小軒 時間: 2015-11-5 09:53
社會不公不義之事何其多！！！

最近新聞有在報，說議員的父母生日有發禮金，這個問題大家不妨聊聊。
----放輕鬆，別動怒---

作者: 柏青哥 時間: 2015-11-5 10:47

小軒發表於 2015-11-5 09:53
社會不公不義之事何其多！！！

最近新聞有在報，說議員的父母生日有發禮金，這個問題大家不妨聊聊。

真的？假的？

也太瞎了吧！

作者: hui_ching 時間: 2015-11-5 11:24
不能說不違法就可以做，君子有所為有所不為，不就是從小老師教的嗎？

作者: bruce阿布 時間: 2015-11-5 11:34

yljimmy 發表於 2015-11-4 16:01
沒有違法違規
在此前提下
追求個人最高利益合情合理

雖然沒有違法而追求個人最高利益

但是這種行為在民間企業主管絕不會核准的

所以是不會發生的

拿國家奉祿的校長們明知不合理但卻讓它發生

所以國家的競爭力才會低落, 人民與公務員利益的衝突才會不斷擴大

作者: yljimmy 時間: 2015-11-5 13:18
勞工若在勞基法規定的範圍內去做變化
准不准假, 恐怕也不是企業主能自由心證的

舉個例子, 特別休假
有的公司對年度沒休完的特別休假會換算不休假獎金給勞工
有的公司直接把勞工沒休完的特休作廢, 不展期也不給換錢

這兩種不同的公司就會有不一樣的病假應對方式

由於病假給半薪, 當勞工生病時, 如果公司可將休假換不休假獎金的, 勞工會選擇請病假
如果是特休沒休就當作送給公司的那種, 勞工生病會優先請休假, 而非扣半薪的病假

將個人利益最大化, 本來就是人類的求生本能, 無須冠以道德之名, 刻意的壓抑
人不為己的那種人, 古人說, 早就被天誅地滅去了, 是吧

作者: synchris 時間: 2015-11-5 14:37

mimibaby777 發表於 2015-11-4 16:58
應該是說
其他老師不會刻意跳過寒暑假
會一次請完

讚! 正面看待事情是成功者的心法!!!

但是14師並非走法律漏洞，她們是合法申請的，雖然不合情不合理。

作者: johnshuetw 時間: 2015-11-5 17:59
這是個人看法經驗談啦,勿見怪.

企業主管不會核准嗎?我看未必.
那是看要請的人是誰,關係如何.
以前我在百大企業上班,公司有一個人,工作特別輕鬆,別人業務被主管操,有業績壓力.
他全部不用,為何?因為是副總的兒子.
我原來單位,起薪有一定規則,某年錄取全數等級拉高錄取,為何,因為副總的另一個兒子要來.
某公司可以讓一個人一個月都請假?因為自已人.

而且民間企業,法令規範更少,操作空間更大.

從另個角度看,企業主管,依照規定,人家是合法申請,他不准,或許是主管違法.
得利者是公司,是公司A勞工權益.其是主管和公司在追求自已最大利益.

颱風假,民營公司,不必理政府公告,是誰受損?
年終獎金,民營公司,常在發放前離職一律不發,你就算做滿一年也沒用.

比如育嬰留職停薪,合法可申請,但多少公司真的願意?有多少人懷胎被迫辭職?我的友人兩個就受害.
合情合理合法且必要的,在老板主管眼裏,變成不合情不合理.....

到底是誰不合情,不合理呢?

作者: johnshuetw 時間: 2015-11-5 18:07

yljimmy 發表於 2015-11-5 13:18
勞工若在勞基法規定的範圍內去做變化
准不准假, 恐怕也不是企業主能自由心證的

小弟所見略同...

相較起來,基層員工在合法情況下,空間能有多大?

而公司操弄,規避勞基法令,甚至公然違法的多不勝數.

勞工被扣苛福利待遇,勞工反而自已拍拍屁股而已.

作者: Aven 時間: 2015-11-13 16:16
若要防止這樣的事件發生，就要訂規則，例如:請假不能中斷或只能中斷一次，限期多久應復職，當初政府的美意應該沒想到被曲解吧!?不論違法與否?總是觀感不好!

作者: double.h 時間: 2015-11-19 19:54
大家都先從要求自己做起吧！

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