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標題: 北大特區夏恩英語各位覺得如何呢？ [列印本頁]

作者: samlee 時間: 2011-1-19 23:29
標題: 北大特區夏恩英語各位覺得如何呢？
小朋友原本在夏恩上的還不錯,不過近期的外師調動,孩子反應上課不有趣了,對英文的學習熱忱似乎也降低許多,與主任反應後的結果似乎也沒有改善。加上櫃台的行政人員全部換新,親切度與以前的老師差很多,看過很多次也仍不清楚我的孩子是哪一位,實在令人擔心.目前正在考慮要不要繼續,不曉得各位家長有什麼建議？

作者: fay 時間: 2011-1-19 23:38
目前小孩已轉出

作者: Christine.Liao 時間: 2011-1-19 23:49
本文章最後由 Christine.Liao 於 2011-1-19 23:51 編輯

samlee 發表於 2011-1-19 23:29
小朋友原本在夏恩上的還不錯,不過近期的外師調動,孩子反應上課不有趣了,對英文的學習熱忱似乎也降低許多,與 ...

我的小孩已轉出，到小亨利美語了，不過我是先上安親班跟美術班，到寒假再上美語，所以美語的教學還不知道，但我的小孩成績進步很多，康大的小孩也在那裏，他們應該是很會挑選的父母，所以我就跟著來了。

老師頗有辦法讓孩子喜歡念書的，你可以問問看。

作者: samlee 時間: 2011-1-20 22:01
回覆 fay 的文章

可否請教轉出原因？

作者: fay 時間: 2011-1-21 16:58
本文章最後由 fay 於 2011-1-21 17:00 編輯

samlee 發表於 2011-1-20 22:01
回覆 fay 的文章

可否請教轉出原因？

跟你原因一樣
其實很久以前就想轉出了
只是苦尋不到相符的level

作者: ruth 時間: 2011-2-12 01:06
發生不愉外轉出+1

作者: samlee 時間: 2011-2-17 22:14
看來大家都紛紛轉出了...

作者: calcandy168898 時間: 2011-2-18 13:13
吉德堡還不錯....新店分校

作者: isabellawu 時間: 2011-2-19 00:29
員工的流動常會造成企業的損失與分裂。特別是現代社會競爭激烈,能否招攬各種人才,直接關係到公司是否能在競爭中取勝。過高的員工流動率會消耗企業的資源,導致競爭力薄弱,所以要留住人才,制定合理的人事制度,重視人才,提高參與意識,提供良好的工作環境和福利制度,這樣的公司才能得到發展。from黃明耀

作者: nice 時間: 2011-2-21 20:18
回覆 isabellawu 的文章

應該不會吧學生人數還是很多呢多給人家鼓勵啦

作者: calcandy168898 時間: 2011-2-23 14:25
事出必有因.........

作者: samlee 時間: 2011-3-21 16:10
聽說夏恩的兩位助教皆離職了,不知離職原因為何？

作者: aaa 時間: 2011-3-21 19:55
離職原因應該有個人及學校的因素，若是短期內教師及職員紛紛離職，
那麼學校的內部人事管理、薪資或、、、、等，這些部分較可能吧

作者: 小綠 時間: 2011-9-1 11:42
本帖最後由小綠於 2011-9-1 11:43 編輯

回復 aaa 的帖子

我看他們的助教都蠻年輕不是說年輕人流動性本來就大嗎? 但我覺得現在新的中藉老師也都很親切他們有幾位外師也都很久了聽說有好幾年了前幾天颱風天很多補習班都沒開我本來很擔心要上班孩子怎辦但幸好夏恩有開感激!

作者: 謙謙大人 時間: 2011-9-1 12:32
本帖最後由謙謙大人於 2011-9-1 12:36 編輯

回復 samlee 的帖子

我小孩之前有說一位外師上課很無聊我們跟主任反應後那位外師約1個月後就離開了現在換這位孩子喜歡平均來說夏恩的外師素質是還不錯我孩子原本上很貴的全美幼稚園上小學後轉到夏恩比較起來夏恩的教學較扎實作業和考試助教都盯得很緊若不過還會安排時間補考跟輔導雖然一周只上2次課感覺似乎比上5天的有效果且便宜現在我孩子的教材應該有高中程度

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