iBeta 愛北大論壇

標題: 轉分享【四大能力、六大軟實力，因應沒有答案的未來】 [列印本頁]
作者: emiwu    時間: 2015-5-30 12:14
標題: 轉分享【四大能力、六大軟實力，因應沒有答案的未來】
本文章最後由 emiwu 於 2015-5-30 12:20 編輯
" ^8 y, I+ B7 F8 P' w6 \- o/ B2 I, Y' ~3 l
從NOKIA和聯發科看未來，學歷重要還是能力重要？
. n2 ~: P) w. g（本文出自《為未來而教──葉丙成的 BTS 教育新思維》第七章「能力比知識重要！能力比學歷重要！」）8 R; E2 l5 c$ F6 B. ^( r
: G3 O. I" S% w' L
我們培養出來的年輕世代，必得具備面對未知挑戰的自信與能力，如此他們才有辦法在這個世界存活。- M9 F1 D/ o) Q. V
: Y! |0 l; E, a  b# l
台灣社會這幾十年來的傳統觀念就是成績至上、學歷至上。老師、家長都很在乎學生的成績跟學歷，總是告訴孩子：「你就是把成績顧好，以後考上有名的大學。有個好學歷後，將來畢業就可以進到很棒、很有名的公司工作！」
7 a: v/ S2 u' o, E$ s  y+ C0 G4 X" n
對許多爸媽、老師而言，似乎只要有好學歷、能擠進有名的企業工作，孩子的一輩子就妥當了，一切就 OK 了！但真的是這樣嗎？
/ P" y, _( p' l+ ?% ^# ~$ F 其實灌輸孩子這樣的觀念，是非常危險的。 為什麼？因為這個世界已經改變了。大家想想看，六年前 NOKIA 在手機市場獨霸，不可一世。走在路上，很多人都拿著NOKIA 的手機。六年後的今天，NOKIA 何在？ 2014 年4 月， 收購 NOKIA 手機業務的微軟（Microsoft）正式宣布，NOKIA 這品牌正式結束、走入歷史。我還記得以前在美國念書時，如果有人畢業後能到NOKIA 工作，大家都好崇拜，覺得好棒好棒，他可以到這麼棒的公司。可是今天，NOKIA 連品牌都已經走入歷史了。
/ f, Z  m9 d$ P( w2 i! F7 u# G2 o- L) M8 ?
另一個我常分享的例子是，2011 年的財經報導，很多人都看衰聯發科。因為聯發科在當時的晶片市場，都來自於大陸的 2G 山寨手機。但在2011 年開始，大陸的 2G 山寨手機成長趨緩，相對應的晶片市場需求也趨緩，也因此大家都在探詢聯發科下階段的明星產品。由於大家都沒有答案，導致很多財經報導都看衰聯發科，預言聯發科沒有未來。可是 2014 年，聯發科的營收又創新高。
: N9 _1 K3 s# g5 Z- N1 }) K: X8 a& o0 P' e. `' c1 ]! O5 G
樓起樓塌，快速轉換的年代9 u+ [! F8 C& n  X# i0 o. q
: l* V' f% A) K5 I% b8 [
所以大家必須體認到，這個世界跟過去的世界已經很不一樣了。因為全球化的程度非常高，所以世界變化非常的快。因能力比知識重要！能力比學歷重要！
& `' Z. b+ B7 G$ q* Y; g) H- O
0 [2 \7 ]7 @( P2 m' G0 ?此公司樓起樓塌，都是三五年的事情。如果我們的社會、我們的大人，還持續灌輸我們的年輕人：「你就是把書讀好、學歷衝得很好、以後進到大公司，一輩子就妥當了！」這樣的觀念是非常危險的，因為你其實害了這個小孩。如果孩子真的照這樣子的思維，只在乎成績、學歷，也順利進入有名的企業工作。過了幾年，公司樓塌了，這時候他必須去找他第二份、第三份工作。6 _2 s* i  q3 w
/ L  O. w/ J0 L. `. J
找第一份工作時，人家會看他的學歷。找第二份、第三份工作時，人家還會再看學歷嗎？人家看的是這個人在第一份工作所展現的能力。學歷只能幫他找到第一份工作，往後的人生，人家看的都是能力，不再是學歷了。這個現象在創業圈尤其明顯。因為創業的關係，我接觸到很多創業圈的人。我們看到不少人不是名校畢業，可是在業界炙手可熱，大家都搶著要。為什麼？有的或因他程式寫得超好！有的或因他設計能力超強！反觀學歷很顯赫，卻什麼都不會的人，在業界可就乏人問津了。* P! P! T9 @! B$ g' r' q2 j

9 ~6 }; P, Q! m; V除了世界愈變愈快之外，我們的年輕世代在未來也將面臨極為艱鉅的挑戰。我每年都會對我大二必修課的學生說：「老師非常同情你們！」學生們都覺得我很奇怪，二十歲的他們青春正盛，為什麼一個四十多歲的大叔要同情他們？
3 z  p9 M" D" C' C
$ @- R6 K, X6 k- c$ @) p因為未來這個世界，會面臨到很多問題，而且都是人類歷史從未面臨過的。比如說，石油據說只能再用三十年。想像一下二十年後，這些年輕人成為三、四十歲的社會中堅。但是石油已經快用完了，這對經濟會造成多大的衝擊？對世界會造成多大的恐慌？該如何面對？如何因應？沒有人知道，因為人類歷史從來沒有出現過人類主要能源快被用完的情況，所以從歷史上也找不到因應方法。
9 |' @/ l( }+ y9 P" W' y7 I
+ E6 N- s6 L6 B9 j5 B. x+ u% V除了石油的問題外，氣候的變遷也愈來愈嚴重，造成的災害跟社會的損失也愈來愈大。該怎麼面對？人口少子化，台灣社會已步入人口高齡化，又將造成多大的衝擊？林林總總的問題叢生，經驗匱乏的大家該怎麼面對，只能摸著石頭過河啊。
; x" W, v* X2 n9 W! d5 u0 K$ S7 A& `
這就是我們的孩子們在二十年後要面對的世界——一個充滿未知挑戰、未知變局的世界。請問，只是成績好，有辦法面對嗎？沒有辦法。因為通常成績好的孩子，都是在念人家整理好給他的知識，他們被訓練能精熟的解出演練過的各式問題。
9 [# t3 b& P. g. p' Z& x
, r- s; T! T5 }; Y* e2 c& d他們只會解決已經看過的問題。但是我們未來年輕人要面對的，卻是這些人類歷史上從未發生過的問題。要能面對這些充滿未知變局的未來，靠的是他們有沒有那個自信跟能力去面對，這也是他們能否生存下來的重要關鍵。因此，我們培養出來的年輕世代，必得具備面對未知挑戰的自信與能力，如此他們才有辦法在這個社會存活。
% j4 w# [  i: E: |9 p: w
3 e0 b9 m- B# _+ ~, R, ?! [$ R四大能力、六大軟實力，因應沒有答案的未來
, {: v0 h6 W  `2 z# }/ o. o. T, h3 q% L; \* F2 Z2 a* p/ a
1 b! X( E3 v  p% u5 q3 O0 ]  ?1 w
所以，我們當老師、當爸媽的人應該要認真思考，到底要怎麼培養孩子們？我認為在未來二十年，真正能生存下來的年輕人，必須具備四大能力：會思考、會表達、會自主學習、會面對未知變局。3 e; ?7 B7 Y5 e

* a7 V# I& P8 Q/ c  d因為他們未來面對的都是沒碰過的問題，為了要解決這些問題，他要靠自己去想、自己去學、而且還要有面對未知的自信與韌性。此外，因為很多問題都不是只靠一個人可以解決的，如何把自己的思考精確的講給人家知道，也是不可或缺的能力。
+ U6 k! L% b( l3 x$ C6 F4 Z- V* a& l8 L& ]/ l
除了這四大能力外，要在充滿競爭的世界成功，他們還需要六大軟實力。哪六大軟實力？其實很簡單，老師、爸媽回想一下，我們大人在這個社會上，要能生存下來、能成功，憑靠的是什麼實力？那就是他們未來最重要、最需要的。我歸納有六項：
  D8 K  p; k& P' Q' t. d
( g5 f% i3 a+ a' S8 Z1 A3 t1. How to find resources?（如何找資源）( \* z  d% v0 V$ T* t
2 j0 f: N% ^1 e; F& G$ H8 f
比如說，今天你想要推動一件事情。你能不能在這個社會上找到資源、找到幫你推動的人，這很重要。" H7 Z9 A9 e& O) H! U

* w+ ^/ o! @! C8 {) K" w2. How to make friends?（如何交朋友）( }/ g- P3 X8 r" n& h, S
0 z, ^7 L' ^/ ^
比如說，你今天進了一家新公司，同事都不認識你。你能不能在很快的時間內，讓很多人認識你、喜歡你、願意幫你，這很重要。& j' i/ K5 P0 |9 d$ J2 s

% d+ S5 e2 z( o; d+ J3. How to play politics?（如何盱衡情勢，合縱聯盟）7 G: W' Y+ W, \, R
7 E$ Z  p7 Y& \
只要有人、有組織，就有是非、就有politics（政治）。那你能不能看得清楚這些人事背後的politics，保護你自己？甚至應用一些情勢幫助你推動你想做的事情？這很重要。
$ p' V+ c3 r5 V- V' p, `8 f: S
3 H, q1 E2 D4 p7 M' N3 P  G- k3 e4. How to identify key problem?（如何發現關鍵問題）( I3 z  {6 k' p0 O, {1 t6 F

$ V& C9 G2 o. I8 H成功的創新創業，往往是因為解決了很多人都受苦的問題。可是能讓這麼多人受苦的問題，怎麼會一直沒有人設法解決呢？原因是很多人為此受苦卻不自覺。若你有很敏銳的觀察力、洞察力，就能比別人早發現這個問題，從而搶得先機去解決它。這很重要。
+ u$ e) @: S) ]4 `8 U7 Q0 h
  E+ ^' G. u! U* v/ a5 v7 w5. How to impress people?（如何讓人印象深刻）
" Y6 r4 _- t$ r7 o+ H: E6 T. t, l
比如說，同一梯次有十幾個新進員工，你能不能很快就讓主管對你印象深刻，而且是好的印象、不是壞的。這很重要。
$ Z1 N7 A; K* z8 x( F: a$ K9 X
6 B0 x3 N* S: ?  `$ y% _6. How to sell ideas?（如何行銷創意）
/ n. m  E9 h' O# w' _4 L6 o& j) L* E0 |9 p
比如說，你有很好的想法，可是你有沒有好辦法推銷出去，讓別人願意接受你的想法來支持你？這很重要。這六大軟實力，都是我們大人在這個社會能生存下來、能成功的最重要的實力。可是我們在學校有沒有培養學生這些能力？我們在家裡有沒有培養我們的孩子這些能力？我們的年輕世代，自己有沒有體認到，這些能力對你的未來可能比你哪一科成績是 95 分、或是 99 分更重要？
5 S/ l4 l, ]4 @7 X9 t
4 }5 Y% x1 J* I沒有。大人們、孩子們常常忽略了它們的重要。原因是，大人們會覺得，這些事情以前我們在學校也沒有教啊！出社會再慢慢磨就行了啊！
1 F6 W' h+ i+ N, ]7 K4 K" c1 @% R/ M4 W* l9 J. h- U; _
在以前世界全球化程度不高、世界變化速度不快的時代，年輕人有很多時間可以慢慢的成長，讓社會慢慢把他們磨成材。但是眼下的世界已經不同，其變化速度之快，競爭之激烈，完全不可同日而語。現在的世界已經沒有時間讓我們的孩子在出社會後才慢慢磨成材了。如果我們當老師的、當爸媽的不幫他們建立這些軟實力，他們還能靠誰呢？就這樣讓他們出去面對世界的競爭？不教而殺謂之虐啊！所以，請各位老師、爸媽牢記，能力比知識重要、能力比學歷重要。想想看，我們在職場上，究竟是靠什麼樣的能力跟實力才得以成功的？就讓我們一起幫我們的孩子們培養這些能力跟實力吧！這才應該是我們教育的目的！
作者: phantom    時間: 2015-5-30 17:25
本文章最後由 phantom 於 2015-5-30 21:47 編輯
! N3 h# A1 j; L
# |4 G% }8 G! X4 R# N- X謝謝你給大家分享這篇好文章。( i: I* p. ~0 c; D$ U# l5 q
作者: ECOMA    時間: 2015-5-31 10:25
最近看了美麗境界這部電影，對照台灣的環境，深感「環境」的重要度比6 Y+ e% h) r3 N; N* ?$ t4 s* j9 B* t
個人的學歷或能力來的高。- i2 v, Y1 F) _" H4 u
4 R  L+ J# @9 I6 V
要是今天John Forbes Nash生長在台灣的環境，以他青壯期得病的狀況，
5 U7 i( B; R2 z7 W7 l) }- O* Y即使再怎麼努力，就是數學天才加上擁有普林斯頓大學博士學位，也是
* B5 X+ @4 }9 X3 E; m# q得不到諾貝爾獎的。
作者: tiang    時間: 2015-6-3 12:39
感謝分享！5 @7 \. {' V# s1 e  K4 v* r
也是自己有小孩要開始進國小的這幾年
* P: W9 O9 ^) S, t開始看很多這類的文章,,, . k& Y$ _& Q5 F& [
2 Q$ z( D7 |! L, {
對台灣某些教育現場深感憂心
作者: emiwu    時間: 2015-6-3 13:48
tiang 發表於 2015-6-3 12:39
; D% L! X1 `" C9 S8 }感謝分享！
: f7 g( R# r- _# e2 A% D1 I  @8 t, [' k也是自己有小孩要開始進國小的這幾年5 @( L2 l/ G! T7 j3 Q; l: c6 H  ?
開始看很多這類的文章,,,
, Y) b( }/ j. ~: D. _8 O- o
或許我們無法改變教育方向/ t. `8 g% e2 S: O, e5 v" {
但是我們可以改變小孩對未來的思考方向及想法
: n2 i# [. ^) z一起努力吧!



歡迎光臨 iBeta 愛北大論壇 (https://forum.ibeta.tw/) Powered by Discuz! X2.5