標題: IQ高不如EQ高 3Q人才紅不讓 [列印本頁] 作者: Vincent 時間: 2010-12-29 10:48 標題: IQ高不如EQ高 3Q人才紅不讓 IQ高不如EQ高 3Q人才紅不讓 % p2 u4 A- h# L U 更新日期:2010/12/29 03:14 王莫昀／台北報導 ! R; }+ r0 y( w) ~5 [中國時報【王莫昀／台北報導】$ F4 d( H, {2 N9 |9 M
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年關到，跳槽風再起！傳統「3力」 (智力、學歷、經歷)高不夠看，「3Q力」特優（挫折忍受力佳、情緒管理力強、擁有良好品德）才是企業主眼中的「超級生力軍」，根據信義房屋與104巿調中心調查，99％企業願意優先錄用3Q人才。1 s# X5 x3 |1 N6 k% V
! ]$ W' P2 C8 q6 c . P, N4 L. g+ h: }& |8 b/ H甚至有7成5業主不惜多花1.5萬元薪資挖角；在對求職者問卷調查也發現，3Q人才不論是求職成功率、升遷速度、與被挖角機會往往都能「高人一等」。 ' }' O9 y5 H- _( R$ B# D# B% \ ] ) V9 m ?# S5 h8 v- O# Z6 E& Z! F' X% u% n+ | \4 h+ {
全台明年推案量暴增至1.37兆元刷新歷史紀錄，年後房地產界更將有8.3萬職缺釋出，景氣熱絡，堪稱是職場的黃金轉捩點。而為了要讓有意在年後轉職的人士了解自己是否擁有轉職的條件，信義房屋與104合作進行「3Q人才」大調查，發掘出企業最想用的人才。% C S z7 R8 a
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調查結果顯示，高達99％的企業同意「3Q人才對能為企業經營及發展帶來相當大的助益」，願意加以「優先錄取」。顯示企業認同且傾向僱用3Q人才，「3Q力」已超越傳統「3力」，成為企業用人考量的重要依據！ 1 ?' Y' ]. O* t- O2 Y2 B T3 j3 s5 U& [: z% V4 h# Z
6 j4 u5 V7 ~3 m- H然而，由於3Q力不易透過面試過程判斷，因此近七成五以上的企業甚至願多花費平均近15,000元薪資來網羅、挖角3Q人才，顯見3Q人才在業主眼中具有相當價值。0 O( R! y$ j. M
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" A7 Z. a3 X, g0 Z在調查中，1139位受訪者僅有20％符合市場3Q人才標準。但平均求職成功率卻高達80％，遠超過非3Q人才的54％。其中又有84％的3Q人曾表示，自己升遷速度較其他同事迅速，遠遠領先非3Q人才的6％。而3Q人才中曾被挖角的比例更是高達64％！不難發現3Q人才已逐漸成為職場最炙手可熱的搶手貨。' m3 | U: t. C
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至於，3Q人才未來最想投入的產業則依序為服務業（23％）、電子及傳統製造業（19％）以及旅遊休閒及餐飲業（19％）。 9 } h2 v2 X Y; b6 H5 w1 L6 N& q4 O- r% q2 E! T D9 K
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信義房屋也對內部超級業務人員進行一項有趣的調查發現，從年資1至3年人員中的TOP100業務員分析，銷售業績最佳的超級業務員，以天蠍座的人數最多高達16人、處女座有12人、獅子座11人，分占前三名。 ' R6 @) E) ?7 v7 x7 j3 @+ G4 f; e0 g0 U