標題: 責任制≠無限制加班 也是要給加班費 [列印本頁] 作者: Vincent 時間: 2010-12-23 12:15 標題: 責任制≠無限制加班 也是要給加班費 責任制≠無限制加班 也是要給加班費 * C! p4 e8 h. j( V( ~8 {4 b 更新日期:2010/12/23 09:25 記者葉小慧／台北報導 , m& U0 [! A0 ^7 Z; N1 p「責任制」原本應該是不受固定上下班限制，完成自己任內工作即可下班，不需打卡的工作制度，曾幾何時，卻變成「上班打卡、下班責任制」，結果甚至導致勞工過勞死。勞委會勞動條件處長孫碧霞建議，勞工第一時間應向主管反應，若溝通無效，可向所在縣市主管機關勞工管理局陳情。 + F- P; o# H; n5 U5 r ) [ d/ T8 @8 M, [: u% v1 x 1 d! u, M; J$ ^2 o6 ^ {依據勞動基準法規定，責任制並不違法，但有特定的行業與職務，比如銀行業經理職以上人員、系統研發工程師、保險業務員、家庭幫傭、工地監造人員等，亦即符合「監督、管理人員或責任制專業人員」「監視性或間歇性工作」，以及其他性質特殊的工作，都可適用責任制。7 \: F2 a' z+ X1 Z; U
q6 b( E# e) |2 v# t6 a0 S; [) C1 D. E
R% {2 g. o( V: ?孫碧霞強調，所謂責任制，是因工作性質關係而另行約定的勞動契約，工資、工時由雇主與勞工雙方議定，明定每月最高工時、加班給付標準，不得低於基本工資，而且必須向公司所在地縣市主管機關勞工管理局，或是科學工業園區管理局、加工出口區管理局等核備。4 _5 G3 s' O3 Y9 h( J$ F7 z
. @4 c) D2 ~4 }( X% t B* u
; a0 C) o5 _( R0 a; ~責任制不等於無限制地加班，同樣受到勞基法工時規範，每日不得超過八小時，每二周工作不得超過84小時；如果需要加班，連同正常工時每日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。此外，雇主也不能拿責任制當理由，要求勞工超時工作，或任意在假日出勤，一旦超時工作，雇主必須發給加班費。3 u7 S; N0 m; z! K
! U. p. j c# I6 G4 [
