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標題: 未來需要的人才 [列印本頁]

作者: CEOBuilder    時間: 2014-8-21 12:40
標題: 未來需要的人才
「翻轉教育」一書提到:「當世界從工業時代邁向知識經濟時代,當Google取代了記憶力,追求標準答案的學歷早已通貨膨脹,當思考力與創造力的重要性,取代一致的順服與規矩,成為未來最關鍵的人才需求與價值……我們怎麼還能用四十年前的教育系統,訓練孩子傳統的技能,讓他們為一個即將消逝的時代做準備?」
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' R! ~) o, s& t; Y( n% ~: v1 j大前研一在「低IQ時代」一書中也說:「現在我們需要的不是這種學力(把老師教的東西背起來,考試時再吐出來的能力),真正重要的是『靠自己大腦思考的能力』、『能夠實踐自己所想的勇氣』及『一份堅持至有結果的執著』」
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9 f. t0 y' }" @. q6 ]3 A+ S' n% a而英國政府統計,現在還在中小學唸書的孩子,未來可能從事的工作,有六成都還沒有「被發明」。現在成人幫孩子準備的工作能力,等到他們二十五歲時,工作可能都已經消失了。
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Daniel Pink在「未來等待的人才」一書中談到,隨著個人財富的增加、科技演進以及全球化的緊密連結,這三股力量將把我們推送到下一個世代,即從資訊、知識工作者時代,進入感性時代,未來「不只有功能,還重設計」、「不只有論點,還說故事」、「不只談專業,還需整合」、「不只講邏輯,還給關懷」、「不只能正經,還會玩樂」、「不只顧賺錢,還重意義」。; ^# d" s$ U9 z7 t9 J: U8 s9 y

; _7 g9 ~+ E5 n: Q然而以上這些未來所需要的能力,我們有充分教導、培養我們的孩子嗎?0 a  K/ g) B; b2 ~. F+ e- F6 a

; V0 z- Z0 h: m/ F9 K7 }2 G以企業經營的觀點來看,追求短期的量化績效其實是比較容易的,這也是大部分執行長努力的目標,但這也往往種下企業衰敗的禍根。如果只注重短期績效,忽略了更重要的公司文化塑造,往往在外界環境遽變時,公司就容易陷入危機。教育也是如此,如果我們不能在小時候奠定好孩子正確的習慣、優良的品格、正面的人生觀,而把大部份的時間花在學業成績的追求上,當孩子遇到重大困難時,他就無法用適當的方法來解決問題,我們常常在社會新聞聽到的悲劇,不就都是如此嗎?值得大家好好來思考這個問題。
作者: 號呆偉    時間: 2014-8-22 08:20
學校成績不等於社會成就. t0 j9 P/ `- N
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越早認知,越早準備,越早逐夢踏實$ r2 H5 b5 I- }: {* t! U! v' a
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吃得苦中苦,行行出狀元" x  I" O  q' |9 H1 h/ Q' \

作者: dinowu    時間: 2014-8-25 05:45
創意和創新,夢想和實踐,重視經濟的力量。
$ J5 M' [7 Q% |0 K; V看到家長要自己幾個小孩去背〝弟子經〞時,真的讓人嘆息。
4 \1 t' ^: J* i4 F3 A我始終認為教育不是學校的專業,越專業的學校只能培育雇員。
- J, X2 W2 w1 J家長自己的進步和智慧提升才是重要課題。
作者: 805414    時間: 2014-9-13 15:25
知識不再是力量,感性才是力量!8 q, s% S$ v4 G* B2 o1 v





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