iBeta 愛北大論壇

標題: 八成員工特休沒用完　六成企業隔年作廢 [列印本頁]
作者: Vincent    時間: 2010-12-20 11:00
標題: 八成員工特休沒用完　六成企業隔年作廢
八成員工特休沒用完　六成企業隔年作廢
4 p! c+ F, k3 s更新日期:2010/12/18 05:47 張中昌
8 i0 i( ^1 n* O8 R$ u
$ d1 ^3 d( O( [  e4 b
( r5 y; X: V: v& v( g# `! y　　再過二個禮拜，2010年將正式畫下句點，但根據人力銀行調查，有超過八成上班族的特休都還沒用完，平均還有6.72天。由於多數企業規定特休必須在該年度休完，因此不少上班族都很苦惱，該怎麼在如此短的時間內排休完畢，甚至已有「充公」心理準備。
. S: X% _6 _. T9 {( l! I& P( V, C
0 m4 r5 `; x( k3 W5 H+ m' a
　　國內勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一年以上，但未滿三年，資方每年應給予七天不扣薪的休假日；而年資三年以上，未滿五年者可休十天；五年以上，未滿十年者則有十四天假，被廣稱為「年假」或「特休」。- W, ]; [) u" w) T
7 m6 Z3 p0 h5 D1 ?" Y" |3 g
' T# v0 |5 @& r: {6 N
　　儘管這是一項員工福利，不過1111人力銀行訪問卻發現，今(2009)年上班族平均有10.56天的特休，卻陷入「看得到、吃不到」局面，因為竟有高達83.44%都休不完，平均剩6.72天，得想辦法在未來兩週消化掉。* V+ U3 L) F7 y: n7 g

0 U: V, t/ Q/ r0 o* a5 I! }/ W  K' d" K" T* L$ ^" s
　　上班族自我分析，特休沒辦法請完的原因，最主要就是「沒時間休」、「人力不足，無法休」最多，但也有8.28%的人透露，是「考量企業文化，不敢全部休完」。) F8 g; b1 B; @% R' g7 `

  a' [" m# l5 L1 o5 w3 m2 M" r4 L) n$ c
　　目前企業對於員工特休的規定，最多的63.87%是採「隔年作廢」，其次20.65%「允許延至明年使用」。另外，還會出現一些特別條款，例如「一定要分散在不同月份休」、「特定月份、日期不能休」、「不能與部門同仁同時休假」等。
; h- R- U9 V) O  [3 y1 [+ u8 Q9 c: ]; z
9 |  A: V- l) W& S% o+ w) P
　　1111人力銀行公關總監何啟聖表示，特休假最大立意，在於紓解員工工作壓力，而請假確實是門學問，懂得如何避開工作忙季，以及公司內部落實代理人制度，都是發揮假期最大效益的配合要件。, _1 [+ e' O! B& s4 m! {

- `* L" z+ F: ^5 z: g, R
  z! z  @4 ~8 X; ?　　據統計，明(2011)年的例假日及紀念日節日總數達115天，連續假期也多達六個，創下史上新高。何啟聖提醒，許多上班族都會想要將特休安排在公定假期前一天或後一天，自動延長連續假期，但人人都懷抱相同打算，就容易形成同部門人力不足的隱憂，建議可及早與同事討論協調，才不會屆時出現掃興的情況。% @1 ^. f6 H, s2 L. T# d% J0 u: j  p
' o* n0 P  y3 p
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------/ D5 I" C3 _3 j
特休假就這樣都不見了嗎?
+ s( r0 o( S( r& j1 V事實上   自動歸零的企業都是不正確的  依據勞動基準法施行細則第24條規定
/ f1 n5 [5 U1 V特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應修未休之日數，雇主應發給工資。# @! ~- ~, N: `8 @, ?
( l/ ]0 [9 C; R3 ]
所以，每個依法應得的特別休假，如果沒有休完是應該折現的。只是在這個資方市場中有哪個勞工敢去挑戰！
! l" A8 [; I  p2 y8 M% c3 s, }
! i5 Z/ K; {5 `+ }2 O2 P , Z. g% p  V* F0 C1 J6 n3 [




歡迎光臨 iBeta 愛北大論壇 (https://forum.ibeta.tw/) Powered by Discuz! X2.5