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標題: 過勞死工程師-姐姐的一封信 [列印本頁]
作者: 媛媛    時間: 2010-12-16 11:38
標題: 過勞死工程師-姐姐的一封信
我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，% C6 o% N9 c8 u
謝謝大家對這則新聞的關心，
6 _: @0 Z* W9 j謹代表全家人致上由衷的感謝!. ]4 m% W4 R  W
也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。# J0 ^9 j* E: W  |
% _3 W$ k+ ~" J+ ]& e
如果，您沒有時間讀完整篇文章，
& Y0 s6 O* X) ^, @請千萬記住以下兩個重點，
  |, o5 d- \0 A/ l$ Y並且轉寄給需要的朋友，8 _, n1 ^4 e' t3 o4 k
幫幫自己與身邊的人，+ m9 x( x1 m3 o. h! e1 c0 N
免於過勞死的威脅。1 H' S3 @1 a( j/ B) W( }
+ s$ }+ H  E% {# A  a# w
一、愛惜自己，免於過勞
+ ]+ D5 e' f  [3 a
; B' ^! D* R5 M5 n; J0 J6 f5 ~過勞死常常無預警的找上青壯年，5 m5 @/ l) L. T4 x0 D
造成許多家庭破碎。生命無價，
  E' ]/ K- d+ d, ]4 t# \再多的錢也換不回。
/ T# E$ U0 ?0 Q& K9 k) H
! m4 g4 O& v5 x9 B2 g: F( w真的不要以為過勞死不會找上自己" z' A  X6 R# I+ G; [/ S7 l
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，/ O: V8 W( K4 m. D3 U- t
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，2 ?& P$ n# ~5 v& W3 n
與感冒十分類似，6 w7 B5 \! }% `$ J9 t
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，1 p& B5 F# B4 O7 \  G" k1 A  J
實在很容易讓人輕忽。, _0 l' Q) p  Q
但要避免過勞最根本的方法
* D% g: U% j) }/ L- u, E，還是要讓自己的身體適度地休息。# a, J! {$ |) i4 V7 p% ]8 e
, a' y* n) ?0 z( N8 Q9 Y- Q
二、違法責任制，生前死後皆無保障
* B: y) A' K# F! j1 n* \1 J) l) `5 j0 V1 i
許多企業濫用責任制，) p/ |9 U( `4 k4 @! p: D
特別是半導體製造業。2 U' b) Z: v$ C3 l% r
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
2 E" O1 v0 K" Y; J( v' f8 a5 _且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
+ U; `6 o* y* }5 b+ f9 o而製造業並不包含於適用的行業中。% \+ x  o8 l  g8 Q/ B, V

) M! g* ^' P2 U: |8 q違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
) d7 i, S/ ]8 u5 _: x卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
7 A. l) R& b7 }- I  [在死後公司又會推卸責任說:0 f* N( S1 ?# _: b
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
( G4 ~  I. \& f! |' Z/ }* x即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
4 X+ N# {0 _0 m0 x* a- N9 v導致申請職災時舉證更為困難。* x& _# q" \: P  D1 _
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?& G; w6 L) \. s) h# {& G. X8 Z

) l" W0 f1 F% F* P  X2 k- g---
( Y% C' {) B( v
. S. I# o: H' w/ l7 d( S/ W. R7 O2010.01.11，8 y5 ^, v1 l6 r- A+ S0 d: m
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
) \7 o  M/ W4 i我心中的痛，旁人或許無法體會，9 Y$ v2 T8 N' `/ x
但我衷心期望這樣的痛、
0 r% H' z- t: q* a這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
- v8 `: j! j: Q" \* t$ c) V2 T& q( D# z7 Q: c4 k
前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，( C- _0 K4 w& h
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…
& `7 B5 R- y9 }1 L" E) |( b" n: L
  m+ K" N3 p6 l, u11日早晨約六時四十分，4 `+ R, G3 A# z# f( H; |6 `
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，8 }( p0 k* T+ _! t) d
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，7 o, f; q1 D0 M2 g& z
從窗戶跳進房間後，2 l1 Y0 g! j* k0 C! f
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，) o' i3 p  f1 q+ O
沒了呼吸，沒了心跳…$ E. P1 A4 \( @7 z0 Z. }
# a$ p1 c2 \7 e9 J  H
送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
. p7 I. Z" F) G9 X5 u/ {3 W; O. r) f' I9 T3 u4 b) H' B
我永遠無法忘記當時的情景：' S0 V7 R9 ]/ H
平日堅強的父親，
; x, t. s) V0 I! B) [癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。% Z2 r: \/ ~9 O# S' t' Q
9 n+ x1 O# k# _! g
紹斌離開時，, K3 p" g5 B. m6 p4 ?
他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
% S0 _1 D: ^3 E, q. f# q! x& T竟會是這樣無預警的離開我們，
' z" o  P$ O0 q- r' @6 T而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
( V9 W7 v' L! c( I+ I; ^3 s. z$ G) c% _  n+ ?9 @# K  p$ m
弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。& H- d9 \6 n- s

# a0 ~: n# T: y9 `  X  i9 F! H退伍後，本想繼續進修，
3 w; Y6 S- P$ U- ~但因我們家境不甚好，
: K9 x2 j& L2 z; @9 a( H+ o7 I% o  P便決定先工作賺錢養家。
$ }% B. [2 i/ U& z. B; ~在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，7 [# B3 U# y( ^2 S8 c
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
! P6 z) n4 P/ I; J. y6 V. e4 m( |應該是一個有制度、有福利的企業，" [5 |, g7 d$ R- q+ o! _4 F
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
4 B# E2 h' I, L: [* }9 s
/ K4 J/ B$ y3 B不料，短短3年餘，/ ]: ^% R, R  x4 t( J& h) O  l5 P
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，# }/ _- v* q& d4 w% ^7 }
終因過度操勞而猝死。
/ Y3 c2 |* }! \# W
9 M) o3 B' W+ ]% ^5 R# M3 V' D弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。/ N' h* ?2 T6 K) k9 s2 U2 {' U

7 y$ W3 b+ D1 a# T( C1 c初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
; e& g, g- _. X9 r- K% T& @; \在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
8 r1 H$ S8 E0 P7 x9 e, a這樣連續數月，日夜無休地加班，: `4 ]0 ~$ s. P/ X/ U2 L, c
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，- p; a* v8 c" U
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，1 {2 Z) z4 ~2 K+ k
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。4 H' d, z: p; [/ l* }. F8 Q- H

4 y. d5 K2 n( d4 M4 h2 s4 H爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，, I2 P& Y8 \# c3 b
但他無奈地表示工作就是那麼多。
' |9 c2 X, |8 H7 Q+ ~1 [7 z
; B4 P. \) g' G9 r& k- A1 Z紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
% D$ N6 V6 [  o  L3 c下班回家時往往已是半夜兩、三點，4 ]( m( G  r9 x; i- b& |  n3 u+ {
梳洗後休息不到幾個小時，% q# q- {8 i' W0 C2 g; R9 M3 d
隔日一早又出門，不是一天兩天，  z# c. T4 d6 d2 u! p& \# H# `
往往數星期皆是如此。6 y! e, U5 Y! e5 i$ `" z- ^
' f: J1 `8 T" F  v, a
一次，在深夜騎車回家行經板橋時，+ _& v0 p5 X6 \: l4 e  X" Y
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
( F: K+ C1 _  g" f) u他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。$ h3 `( X; o1 E" V2 f
開刀後尚未完全康復，* |6 A# {4 W' K/ s6 x" t+ o
公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。4 h2 m# P: L! K2 ~; d  M

0 `% X: D. `- W$ F, a4 y( n& q$ U, i南亞科技見他認真負責能力好，
# V$ F  x  m% n( f) k1 V' {自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他, y4 L/ |7 q# F) q! m# {
曾數度表示他不想升上去，
# U. S! l1 ~( d( d8 ~4 x, q# Q因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
4 Z% v, k0 H: z但無加班費，
, ^* k3 N" }6 N- n5 U只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
4 B' w4 ^% ~" a然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。: a" x4 r2 V2 o6 x

" [: y# ]; x5 e! u+ Q& x6 b; u8 \由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
2 \# _: }2 ^; }( G  L6 B" E( I) X常需要配合公司輪值夜班。
+ e2 O  M1 Q9 q紹斌上班時間經常長達13~19個小時，% d$ G2 ?+ G0 ?2 B
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
  j: E# L3 W7 U0 V) ]假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
6 C2 ], ~# @! X- x" r也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
1 T1 E5 q$ ]* r( D+ T+ l# B( r6 i9 c' A8 A$ k9 {" y
我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，. U2 ~  {3 l( C, a
他說：「這就是公司所謂的責任制，
. n0 P0 Y4 X+ H% f  o/ Y% [不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
( W& q- s! |) C' g" ^, T隨時有可能被處分或解僱。」4 w$ L0 ?9 r/ N6 Q2 d; J5 |
就連輪值班也是每隔2週就值一次，
' }2 Q' h3 \6 @與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
3 m) z  f  ^4 J, W+ ^4 }/ K( h就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，) R( L  x9 @) F. ]1 l/ P7 _. I
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。) B) q' m) }& e3 e) s/ W

% b: D5 W6 d9 `$ h剛進公司時，尚可報領加班費，
0 ?1 y" k- b/ s+ |5 J$ R! ^2 d等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，& H/ q* F9 U5 ~: D8 [
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。" H$ }$ o- W! m6 s
所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
* Z, R  p0 d$ B8 ]* l& c: c9 W，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，7 c2 _, ~! [8 I) Z  |9 P% J
加班做到死卻是你家的事。
- F( q' m( @1 ]3 s7 S# P: y, n8 U' Q4 h+ [  i
利用基本一般8小時的工作薪資，
: {7 X' s5 t$ i" g( C迫使這些技術純熟的工程師，  Y: t/ ]' N/ t& Z3 ]& ]
以超時的工作時數賣命，
! W1 y, {& H- K6 Q. O) k- p" j完全無視勞基法的存在。
) k6 X' r( K; w* s1 c, G當有員工因過勞而倒下時
6 x  K4 A& n- u: l0 J% \" q，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，' Y( N8 ^! B$ w, q: n& C& o' k
公司正常上班時間為8小時，
9 Z9 E6 C/ X( v) ^) v員工自願留下來加班是員工自己的決定，
* _3 T! p( y# r" j# w這樣的說法家屬真是難以接受!
# ?2 y! o) D" p% m4 Z若是今日公司沒給他如此大的工作量，' z7 o8 x+ H- b7 ?7 j
逼著他定期完成工作，繳交報告，
0 q% F: g- `0 n" r. F4 I/ K那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
+ t: _% N# h+ \4 Y  ]6 t: T待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，. z6 C- c3 q5 @- c! z+ |0 X
在休息不到數小時的情況下，$ S2 W. A( X7 v  k
隔天一早六、七點又趕著上班呢?2 M# Z4 S+ z' }0 V1 L
3 U5 v6 N- `$ ]0 @' \
此外，公司為了提高績效，
; ~! l7 j3 ?, O9 Z( R8 |轉換製成良率，
& D# d3 r9 ~' [' {* J還要求弟弟在煩重的工作下，
3 l! u9 ^+ z9 Z3 ~2 w2 D2 L+ U分出心力作出報告、
1 E! g' G: r6 J寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…4 Q  n- L5 p, i3 H- n4 s) `
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。
: F9 g$ L, I  ^0 p5 S- _9 @8 ^' k# e+ I; `
他甚少提及公司的事情，
9 W* z; H# _* K) G, Y. N到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，* _2 N/ [( V% H# o1 d
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
+ a0 v; Q6 D; X: g. k5 m+ S' w週末也往往得去公司加班，9 Z. p) Y7 L" Z4 x
累積特休假雖達84小時，
- v, C" Z" D$ p; k( c2 V4 s但繁重的工作卻使他不得休假。1 L3 Q4 {0 @# w. i  N
在倒下前一個月加班時數達111.5小時  B8 |7 O$ |1 a3 l. p6 G* ]
(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
6 @1 X% |! S( H  @. C8 H# ^! ?0 b- p  p0 k0 q
母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，6 \0 [; |2 }# u) L: \
要他早點回家。他也總是說好，" o/ B5 Y' u) \& e6 Z
工作做完後會儘快回家。
$ a% X# @- ^7 V8 K可是到家時間總是隔天的淩晨！
* Z+ k. ], H! e2 ^
6 a+ z/ k+ F# _- h爸媽常對他說：
# a5 k8 o6 A9 h$ u& f! u# C" J不要再為公司這麼賣命了，: |% e0 @: c: Y
身體要顧。
- B9 ~, D& o7 D8 I. m. [. s通常他總是點頭說:「知道了。」
* `- p8 |( j* `6 r6 v" M! U但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。3 ]- |# N8 U: }
公司就是這麼操！」
* |6 E3 f' C' t+ s, C; ^這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，7 |9 F8 G9 {! K; J+ ~9 T& A
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。* P- r" E, ]- B- Q3 l& n

- ?. P7 ^# D# L/ C2 |( N: j. w& N+ k我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
9 ^0 T& y: F7 I. p* o5 E" ]1 m' j5 @竟然枉顧員工的心神與體力，$ I8 I' i; y% ?4 W: V0 z
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…, B' Z7 Y4 j* i+ W& w
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，9 x% i& v2 Q1 t' G& D7 @+ `2 z7 ]
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
$ K# M2 B$ \; H) i
2 `9 ^+ }" l/ l- h7 G而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，6 D) q* G& W$ X) R5 O) ]" `7 m, Y9 C
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
7 t. K( f0 U. K0 E6 {2 F: {我曾在半夜突然驚醒，5 J8 D% Y+ A( j" I/ L/ o
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
8 S  _/ |% P. x$ ]( B急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，; b% J. T5 ~5 h1 a  P' u' U7 M
這種精神上的折磨誰能體會…
# ?+ m+ q5 S# s  @" h6 y9 P+ U8 u" X8 S6 }
紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。' a7 d9 K) r' d1 U: T

2 V! v$ m+ Q8 Y. K4 {  h! M為了這個家與公司，9 R+ U* P, ]/ M2 g- I
他辛苦的工作，
# Z1 V: y" c! }: {  z9 f沒享受到什麼人生的美好，
+ ~6 t4 k& D' }6 c! n就連女朋友也不敢交，. k, ^+ {$ `/ c; ~- T# `& N
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
# h4 h2 N8 |. ^/ U2 Y2 T  p8 f/ @而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
1 Q6 n: I, E# w做環保及默默捐助慈濟。2 ?  t  I  p/ i
. {* `0 J9 I0 O7 w  e3 h
對於弟弟年輕生命的消逝，% c$ J0 e1 F. t4 z; W
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
( X, H4 H5 p9 ]1 A: f一想到我現在生活中所經歷的、# j8 c7 k# w' p* b
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過* N1 z7 w; l) b; h( M! i! J
。我失去的是相伴了29年的手足，4 q) q# M8 q5 b$ \* v
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
( z8 E( @4 m# y
7 X3 c; Q; `( q" g: }: T2 m誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，4 X5 i5 {0 X: d0 R- M8 \
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!/ M' J3 s0 l9 P5 i+ [; ^4 b
作者: 維琪    時間: 2010-12-16 12:12
很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
, q- T0 g. F7 i: S! t. \4 O, m% _" d" r% p
(我也是責任制的RD....)
作者: chialing    時間: 2010-12-16 12:35
vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
, n9 B% ^: y' F' ?) u很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
6 W; C3 D* ]) [: s1 Z* |1 }/ q" W& F3 O3 G9 k
(我也是責任制的RD....{ ...
, ?9 ]0 X" `, F% E
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?
: |2 A& o0 C9 k
作者: fox    時間: 2010-12-16 12:42
餐飲也很多責任制的.....(逃
; `# l& t& _! j: a6 G8 A5 Y我以前實習的時候  領最低薪資18,000! o0 h6 s% L8 s. S2 r5 s5 {, j
月休四天  一天上班12hr....
# `6 R2 d$ Q+ M/ T從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........
' d' g$ N- z! ^* v' ]  c: |4 D, S) a, }. N- Q6 X' u: A  i
所以我算是怕到了吧!!!!# |' q5 e9 L! `
剛好北大特區裡我能找的工作並不少
% m0 I2 j; X- l  r$ M薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......
作者: 狗妹    時間: 2010-12-16 13:05
看了真難過
作者: 睿依依    時間: 2010-12-16 13:07
心一定很痛很痛~) `$ M" s: r4 t+ [, s  C$ @
除了自己一定要愛護自己之外，
0 m! p4 O6 O0 z4 x真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....
作者: midui    時間: 2010-12-16 13:19
身體都會有警訊的
$ `; i3 e$ V8 [- n
" T% J5 R0 H% [/ o唉...
作者: 維琪    時間: 2010-12-16 17:37
chialing 發表於 2010-12-16 12:35 8 Q/ `) o' T9 x; {. c' t
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

" a5 s3 x) m4 B+ l. `4 ]勇敢的向不合理的超時加班說不！$ [6 D+ ?2 d0 N& b. @/ V+ V7 W3 O0 R0 }; x
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
0 U7 o- R5 N, a1 {) I但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。
作者: 絕對無力    時間: 2010-12-17 10:37
台灣勞工是出名的苦力
$ v/ n6 l. z; f4 S4 [3 B! L9 D老闆在辦公室看報紙等收錢6 E) A+ s/ l) R8 I! h
底下員工卻要用命去換錢3 U/ F. Z0 O1 |4 o% `+ D

6 r' J) T3 R" Q& r' q( {調漲基本薪資5 D2 K$ ^5 j9 {- v: ?1 {5 v
老闆就說活不下去
' X( p6 `( r9 ?# I. t) X底下員工卻獎金少了福利沒了
: ]9 M" |) _# |. R# i+ [唉~~6 i6 P- v2 S1 _+ R
作者: 大頭    時間: 2010-12-17 11:10
當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~
作者: eva0530    時間: 2010-12-17 11:13
很多台灣的企業都是這樣,看你加班時間來認定你是否認真,我們公司也是很悲哀,很不是覺得你效率好,唉,大家只能注意身體警訊,千萬別把工作看的比生命重要.
作者: Spock    時間: 2010-12-17 11:44
南亞 IC 要少賣點歐
作者: yinsheng6451    時間: 2010-12-17 11:50
前幾天我們主管曾說過一句話:) a7 m- }5 D1 {' n* P; G( @
不加班的人不一定好~加班的人不一定不好~
6 O3 K: T8 g, _& A" u* d% J但我覺得自己開心就好~所以他的話聽聽就好~~
作者: 陳太    時間: 2010-12-17 12:12
看了真的是心有戚戚焉... " Z" j5 J0 S4 y6 L4 ?- d! i
這基本上是整個社會普遍的現象, 太多的公司都是責任制, 為了五斗米, 多數的人只能不斷超時工作, 賠了健康及生活品質!8 B/ W& V" N2 U' g6 ^$ U5 p- R' h  s
記得以前同事常說, 賺錢買藥吃!! 而我, 之前都從事外銷成衣, 業界不成文的規矩就是責任制, 所以常要工作至凌晨, 回家不能睡覺, 因為生理時鐘已經被打亂, 然後要吃安眠藥入睡!! 為了自己 最後只能遞上辭呈 儘速走人!! 不知何時政府才會正視這些問題....
4 f: I; V/ x2 m: z9 x



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