iBeta 愛北大論壇

標題: 過勞死工程師-姐姐的一封信 [列印本頁]
作者: 媛媛    時間: 2010-12-16 11:38
標題: 過勞死工程師-姐姐的一封信
我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，9 @: |/ x* u1 z  B1 t
謝謝大家對這則新聞的關心，
. K" f# e  r% w! c謹代表全家人致上由衷的感謝!
8 H5 ]9 z3 s+ `; W, R也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
4 _, S" a; O, N" q$ \
- w* p) n; x; Y. r$ p如果，您沒有時間讀完整篇文章，
; @5 o. h: y9 G3 f5 _請千萬記住以下兩個重點，
7 Y) q8 o  ?& u( ]* f5 u  F並且轉寄給需要的朋友，# Q$ ~2 l2 K/ O* k
幫幫自己與身邊的人，
2 _2 d. }7 N4 e. `免於過勞死的威脅。/ |: ]; E9 m% {" g$ s

; U, g: ~' s" p' W& ^' r一、愛惜自己，免於過勞/ P" j, ?9 F7 D6 p; p8 I% `/ ]
6 U2 T  w5 l: J' ]* k* N3 z/ X
過勞死常常無預警的找上青壯年，( c1 ~; ^& [$ q- e1 |3 u. o6 H( `9 `
造成許多家庭破碎。生命無價，
; f3 T3 Y, y- {0 }) l" G再多的錢也換不回。
2 Z4 y2 w9 c: j# y$ ^+ c9 O+ e1 h. ?) ]* {8 v
真的不要以為過勞死不會找上自己1 E1 V" R8 r0 U6 f4 K" H: y8 i5 b4 X9 O$ K
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，6 I4 I2 \/ r$ ]1 _2 r
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
) ?3 p2 U. S" L. q" x與感冒十分類似，5 a! h$ ^9 V; N
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，. [/ I4 E' p, E/ A6 J9 X
實在很容易讓人輕忽。
7 @, x( U8 `0 t, J. z/ U但要避免過勞最根本的方法- R! a( N3 D, U9 A; v
，還是要讓自己的身體適度地休息。; C, S. F6 _1 D* K

. @* K- c& }  B2 o$ p6 `. H二、違法責任制，生前死後皆無保障- x  \) A* U4 @4 V- c$ G. z

8 t4 V9 @9 r4 `2 d" b7 V, z9 v許多企業濫用責任制，* p1 \0 t: Z* d3 j- A5 B
特別是半導體製造業。
4 V; q: v/ V  T1 f$ Z* S勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，% C9 z9 v2 t6 F6 W4 F" z" S: }. L* d
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，: w5 P! k- q; g% z' p
而製造業並不包含於適用的行業中。
, H( Z5 F* G4 A2 h0 a$ n  N( z. n- I3 T! T/ W
違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
4 \: Q" ?  C* h0 }) |" d1 `# P卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
1 i8 z. v" \& K$ s在死後公司又會推卸責任說:
# E, d, |0 a5 S- l8 O9 @' h公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
* h) W- Y, g$ B; D即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，' L( N* z2 J* C% Q6 I7 V# F: A) p
導致申請職災時舉證更為困難。) g% k# z( N" y1 v! n4 n% T
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
! l- \/ Z: X+ D5 a  d9 n* h9 f8 B3 [' b, g
---
9 o3 m$ i) k% {
0 F$ T% K( d! B$ L: p( x2010.01.11，
3 u0 @) I8 z5 M8 D早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
) Y2 `1 A# w/ Z5 g/ d. f2 O0 ?" n% F我心中的痛，旁人或許無法體會，
9 |9 k8 j, ^5 ^/ u( N7 B) X但我衷心期望這樣的痛、
9 @9 k2 D4 x  B這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
. m' l! k) R6 q$ x9 s) x" E7 g5 a; N* q
前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
! |* ]6 B. }3 _5 j  l& x6 o沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…
% \6 A" m% H9 k% M7 T$ c$ s, x! E  O4 b4 _
11日早晨約六時四十分，
% H" G/ V' X+ O! v' b! l0 r9 M媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，3 X( H6 R7 f" w# b: o/ k+ r
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，$ |; i: V- `( H4 F: C
從窗戶跳進房間後，: |% @" V9 i7 k+ p  _+ R$ ^. F$ O
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
2 v9 F/ o4 P2 u& ^1 J: T0 b沒了呼吸，沒了心跳…
# }' a2 f  E+ N8 c. k2 i1 N1 M* t
- J9 G" M* n0 Z- H5 a3 R- h送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。% P* F8 e' M! E/ M) }+ K2 r1 q
* L) o4 Q4 g( q. Q, T
我永遠無法忘記當時的情景：
) ]& J9 P7 Z0 v" i9 Z平日堅強的父親，6 b  H7 m6 p: V- u( U0 R
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。8 S8 c! N& p. G# V  [9 z

( C( B' `7 D5 ^$ z- T1 h$ J紹斌離開時，
5 R6 L8 U( F. S, w1 Q. P. G6 i他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
/ X% t7 F) X# S# o7 w竟會是這樣無預警的離開我們，
; |: z; ~, l' v8 d而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。- R5 F5 o, Z2 m, }) ^7 A0 _0 R) I% L
3 h7 q  k. O/ Q; ]8 S
弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。  s' K8 {( z$ @# q0 n
, [3 J& L+ x! y; s: b9 I5 ^- {3 e. x
退伍後，本想繼續進修，8 H& D# C: u  Y- V
但因我們家境不甚好，
, A# q+ }1 K1 o+ {# x0 E便決定先工作賺錢養家。
  x1 l8 r% I) o- |( G% k在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
. u# E; i) r( k& v' T4 q( ^0 R當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
" c$ U+ t/ i: g應該是一個有制度、有福利的企業，) V5 b' l3 z& Q1 O" W8 P5 \) r
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
8 e2 o. z+ D2 e6 w1 b3 Y4 _9 N4 ^5 B
6 F, j& d; G6 j$ Z不料，短短3年餘，8 O/ m4 \3 U- R7 ^% ~: Y
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
2 I; b$ ^8 s) H) [$ j- l終因過度操勞而猝死。
1 t2 [# k/ T# {- s% e* [" c
" T+ g2 c; R" t6 r1 U弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。$ f: n2 N' s8 y( }. \

. A0 {$ k. Z  v8 S3 n& y- Y# P+ n初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
+ ~+ B( E8 i" c% d, G& S( t  U在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
* k5 h$ g! X( P. i這樣連續數月，日夜無休地加班，& e9 u$ n7 N* z. h$ k
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，$ U) @% U; ~9 I, B) j6 n9 H8 w: _8 u
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，7 c8 H! K, r+ S5 O+ O
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。! X+ q" ?" e3 B6 ?1 N& D

; Y5 \* E, H) U! p6 l2 R; S爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
& @% j/ d  P7 z但他無奈地表示工作就是那麼多。
6 h& X: Q5 y: {7 S" N$ L1 j. X4 p# _9 R! a+ ?* T, O; C- e' B
紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
* s& Y7 F4 U5 ^& q/ z下班回家時往往已是半夜兩、三點，
) c3 z+ y# v0 g梳洗後休息不到幾個小時，) f( g; K$ E+ D" q( Z% D
隔日一早又出門，不是一天兩天，
% }8 Y; N" e3 E$ ]往往數星期皆是如此。
$ ^: a( e" z" j" Y4 `. Z; I+ k: T9 q; a/ ]" g
一次，在深夜騎車回家行經板橋時，( h: r# M$ c& A, _, w
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
3 |. k( T6 K8 B" H( B- k他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。* e  h: M4 v: G4 @: w+ w) E4 g1 F
開刀後尚未完全康復，8 M9 c5 L/ J2 h, q$ c$ u5 `! I
公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。, \6 K" _# d0 _- ]  m

5 h: J& j) L0 Y# a南亞科技見他認真負責能力好，$ M+ `# }% l+ V3 _
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他3 c" \4 M0 V+ U1 X/ w# Y
曾數度表示他不想升上去，
. [1 D: N% P* x0 q& w% {6 s+ h因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，% _8 t: s7 ^8 j/ d4 W
但無加班費，# Y/ s! m) h7 N% w2 S7 j
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
: [0 h0 H: Q% @然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
4 j, l- Q0 o6 {# q4 G
( k+ T  b* W/ I- s: }# h由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，6 K$ h7 b5 ^) g+ E
常需要配合公司輪值夜班。
- N& y& |( d. @- m# u) k紹斌上班時間經常長達13~19個小時，/ h7 W7 y% b. ]
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
! h1 c; n0 s( M& Z假日或回家後僅有的數個小時休息時間，+ P4 K2 I' Y. ~; \2 A% S
也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
+ N# b  {# P& ^
" W: D7 I- U7 A( k我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，' C& k0 f$ P! [9 e
他說：「這就是公司所謂的責任制，
/ G$ O; D4 k: Q4 _# ^不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，" m. V; X% `2 W& i
隨時有可能被處分或解僱。」
6 F. w' Q( q& ~7 \' X就連輪值班也是每隔2週就值一次，
8 x! s% f) P# a1 i6 s$ v: F與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
1 e" R: K' h- ?就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
0 h' p  @# K4 s, L於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
$ z* j! I$ A* ~2 I& q' J, N# V
$ I6 H! f8 [& b7 @! K- v剛進公司時，尚可報領加班費，
. m" ~/ P" z) @& E! }) @2 @等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
: {5 s! g5 l1 x4 _施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
0 Y& B. V, f8 {: ]+ X  {; Y所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
; X/ @; e) }: P$ H- t$ w  h! A，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
. l# m+ S  _9 Z: q/ Q" ^  }4 o8 Y2 q6 J加班做到死卻是你家的事。
9 w+ s0 u: [2 ^! s3 Q& j1 U& |# v8 {/ D
利用基本一般8小時的工作薪資，
- W1 x# V3 `3 ]# l. G迫使這些技術純熟的工程師，
' |" R' q3 r0 n2 C4 P以超時的工作時數賣命，
/ P2 y9 G, o9 L% ^6 j完全無視勞基法的存在。2 c/ f* R  t& @9 V5 g, A/ w
當有員工因過勞而倒下時
6 \  ?5 E; z* P: v3 r，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，  F8 A$ I- S6 P1 M" R; [
公司正常上班時間為8小時，' A3 u+ R% T* X& u; i
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
0 u1 |0 \2 d$ G1 ^& g這樣的說法家屬真是難以接受!
( n$ Y4 g5 O$ s. r4 L若是今日公司沒給他如此大的工作量，; T! D/ c' D# X4 J3 l! M/ z
逼著他定期完成工作，繳交報告，
0 k; {! g. q8 u) w那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
, ~3 y3 w& L+ ?" m3 Y0 F4 b待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，1 h* k9 P  v' k7 T0 i# y6 X
在休息不到數小時的情況下，9 ~, K: |! {! v4 V% p2 n5 s( p! b
隔天一早六、七點又趕著上班呢?! G0 d  c( w! e( e" K1 A" T
* Y0 a: U9 b' k0 D; D% g  p+ d; M" @
此外，公司為了提高績效，7 C1 l! M4 {6 Z& h) E2 H% v
轉換製成良率，# j: Q- N; g' [: f$ O" m1 w
還要求弟弟在煩重的工作下，8 [, D3 k8 a' _/ {7 u- K
分出心力作出報告、' ^; i, A. S( U
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
" W) |0 Y3 K* C+ |; G+ p' X8 |, h, U零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。# h: ^1 h8 T; ]- z2 F+ S+ [/ w8 O
' e1 Y  {. k1 E/ a, y2 k
他甚少提及公司的事情，
# W, c- O; }9 Y4 Q- o! L" W到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，: {+ H. [5 r% S* {/ {. }5 J  t  i
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
4 v& w( K7 N5 a7 A, ^- T5 P1 q6 M6 F週末也往往得去公司加班，- B) ]  G" K4 O7 c- ~/ R( e" K
累積特休假雖達84小時，, h, b; s$ V4 a  I4 K5 N) z6 z
但繁重的工作卻使他不得休假。, h) f  V" I$ n4 |/ l/ m, P
在倒下前一個月加班時數達111.5小時2 B# d6 `- a( C( y
(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
) z) V6 y0 [2 _1 p, c( e
! j! }6 [2 M, S  ?: l母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，+ y9 U3 M8 a* S$ x6 p% n+ W5 U
要他早點回家。他也總是說好，8 @0 F* T- D' D) N6 U$ {6 ~
工作做完後會儘快回家。% o) s8 |' [& w6 O( n8 W% @
可是到家時間總是隔天的淩晨！. k1 r0 l; p; r
3 v$ F+ t. y3 K- `: K- K  ]1 v: b
爸媽常對他說：
3 u' H! Y  O( E, m3 K2 t不要再為公司這麼賣命了，
' s. e1 j: _; S4 H2 @/ V身體要顧。: K+ g0 a0 R% C* R& X
通常他總是點頭說:「知道了。」3 x  e9 M- a/ `: m# Z& R
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
7 p+ y% d, E3 A5 P4 D) J# a& b公司就是這麼操！」
2 D" G! c3 h" k% G這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
% [6 o8 K7 J1 c  U! y每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。$ z; T# h9 \* Y3 k

$ m0 a/ p* O! l( m' Z; G+ v1 f5 B我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，- N5 S# P  O. K
竟然枉顧員工的心神與體力，! L* {9 H' F$ K& j
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
  `7 ?) G0 b+ a3 \: X% z, n如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，9 x) W4 p" i' w, ]- ~
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。6 H& ^" k, }. \% w, D* s

& z* u0 r! _- }3 L; q& X# _而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
" {, B. Y+ i+ d$ y+ ?$ M家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。5 m9 t' y, U8 F7 j9 V2 N+ y
我曾在半夜突然驚醒，
  B" q* q, C5 G! G( _因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，( `& g/ n. L# v2 ]* E4 ^
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，! {( \+ N% w6 p
這種精神上的折磨誰能體會…
0 I) D5 C: O0 \
7 ~4 S" W, c$ \* n& t$ T0 A/ [紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
4 C/ ~0 ^8 a0 S6 |: z* b- k0 O' P
9 _+ G( B5 [5 q8 m# |6 l  j" G為了這個家與公司，% W& q5 F) |+ S, }2 m7 m  ]$ G/ O. d
他辛苦的工作，
7 {. m4 G0 O. g5 G! o沒享受到什麼人生的美好，
4 h# m) r0 k3 P0 P, O% M就連女朋友也不敢交，& u" V; d9 m) u* U: G$ ^
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」% O' R3 F8 ^. U) t
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、5 d1 [! c% e& I# K& o5 Z* W& _
做環保及默默捐助慈濟。
- ^+ @# o) L4 l* Q
! Z( r6 N8 H$ e3 y+ z( J5 w對於弟弟年輕生命的消逝，$ i/ ~2 e* m6 t, p/ g% V
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，- c4 G" u' T8 n8 G( n8 @4 ~) l/ L
一想到我現在生活中所經歷的、' `) T2 q' z% }. s! V$ y. P* t! G
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過1 [% ^+ ^/ F7 Z; S4 X
。我失去的是相伴了29年的手足，9 h2 S2 C0 r8 A& y* b
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…! T9 o6 x' e6 k8 X+ Y* v3 z! ]

: c4 T' P4 c* `8 F& |: J誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，8 C! ?2 g1 b6 Z
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!7 R( B3 W6 o  }/ y2 T+ ?
作者: 維琪    時間: 2010-12-16 12:12
很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！7 x/ I5 L  G  E3 M& o+ ]1 }

/ y) H# l3 S6 }; b(我也是責任制的RD....)
作者: chialing    時間: 2010-12-16 12:35
vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
* k: A% I/ w: V6 L' r很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
; c& @' Q# Z, E4 M
+ z, N/ t$ {/ o& `(我也是責任制的RD....{ ...
  n, {4 @* D; S; U
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?
% C# E9 S. B! i6 _* k7 R5 n
作者: fox    時間: 2010-12-16 12:42
餐飲也很多責任制的.....(逃6 X4 r, W4 c5 v% |* \) |/ u
我以前實習的時候  領最低薪資18,000
0 m6 U. K6 }% ?& B' b  e# S月休四天  一天上班12hr....
# n  ]2 u; U- T6 T從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........5 V: u: f( q/ n' P

/ T1 A' p  I% W7 Y所以我算是怕到了吧!!!!
" l" U! x" v0 c: i7 ?" l剛好北大特區裡我能找的工作並不少  w- k/ |9 T+ B9 T4 V
薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......
作者: 狗妹    時間: 2010-12-16 13:05
看了真難過
作者: 睿依依    時間: 2010-12-16 13:07
心一定很痛很痛~) G7 e' X8 Y& v9 o
除了自己一定要愛護自己之外，
2 m& Q. }4 P0 [/ b# S真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....
作者: midui    時間: 2010-12-16 13:19
身體都會有警訊的
( Q  I3 L5 e) f$ q/ K) v! j8 n
3 Q) }5 R# J9 j唉...
作者: 維琪    時間: 2010-12-16 17:37
chialing 發表於 2010-12-16 12:35
3 _3 N+ i) \* a# x$ B  E0 Z責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?
; d3 A" g5 ~9 W
勇敢的向不合理的超時加班說不！
  q' |8 p( H5 c  `( n1 i. r只要不是常態性的加班，都是可以配合的，& v9 I0 U! t/ w+ B" R/ [$ i
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。
作者: 絕對無力    時間: 2010-12-17 10:37
台灣勞工是出名的苦力
6 i1 I% @% @& D9 U' R+ U" V* r9 w老闆在辦公室看報紙等收錢
  y" }+ w( r  {! ~. ]" v( i5 O0 p底下員工卻要用命去換錢
' U. C3 u. S2 e  P7 a; y$ I
! d  Y+ W: S% X: ]* H& c調漲基本薪資* `5 Q9 U( Y, m+ ]
老闆就說活不下去
+ v. z0 X+ E) L# _底下員工卻獎金少了福利沒了" k, W6 [7 S; N1 p/ x2 @
唉~~; @! `0 |5 d5 {( u9 ~
作者: 大頭    時間: 2010-12-17 11:10
當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~
作者: eva0530    時間: 2010-12-17 11:13
很多台灣的企業都是這樣,看你加班時間來認定你是否認真,我們公司也是很悲哀,很不是覺得你效率好,唉,大家只能注意身體警訊,千萬別把工作看的比生命重要.
作者: Spock    時間: 2010-12-17 11:44
南亞 IC 要少賣點歐
作者: yinsheng6451    時間: 2010-12-17 11:50
前幾天我們主管曾說過一句話:- m; R% Z: v) W
不加班的人不一定好~加班的人不一定不好~% R; z, q* y' ?! u
但我覺得自己開心就好~所以他的話聽聽就好~~
作者: 陳太    時間: 2010-12-17 12:12
看了真的是心有戚戚焉...
) _2 ?/ S' h/ H, ^6 L' P這基本上是整個社會普遍的現象, 太多的公司都是責任制, 為了五斗米, 多數的人只能不斷超時工作, 賠了健康及生活品質!
1 z- ?( K  i2 `5 @9 `記得以前同事常說, 賺錢買藥吃!! 而我, 之前都從事外銷成衣, 業界不成文的規矩就是責任制, 所以常要工作至凌晨, 回家不能睡覺, 因為生理時鐘已經被打亂, 然後要吃安眠藥入睡!! 為了自己 最後只能遞上辭呈 儘速走人!! 不知何時政府才會正視這些問題....9 `1 e. Z, Y2 ^1 l( _




歡迎光臨 iBeta 愛北大論壇 (https://forum.ibeta.tw/) Powered by Discuz! X2.5