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標題: 過勞死工程師-姐姐的一封信 [列印本頁]
作者: 媛媛    時間: 2010-12-16 11:38
標題: 過勞死工程師-姐姐的一封信
我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，4 l8 C6 E3 q6 S- c% ]
謝謝大家對這則新聞的關心，9 }/ E. X# G2 l
謹代表全家人致上由衷的感謝!' n4 Z2 P. X( Y/ A
也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
9 [+ `% p4 m% D( I2 c
% {. I% Y- L/ k! A/ K如果，您沒有時間讀完整篇文章，, n, }8 I6 w" G; e2 F1 l/ L4 M$ f' U5 ?
請千萬記住以下兩個重點，, n7 A! l- a7 l
並且轉寄給需要的朋友，
% {4 C8 m! P2 Y4 M幫幫自己與身邊的人，. t5 A% r4 |: Q% T! B4 C: W
免於過勞死的威脅。
: l) z, P3 k& [
3 M8 `# z6 d  e& {) D. m一、愛惜自己，免於過勞
+ }8 Q/ X- `1 o+ w. T6 g3 e: ]' z* f4 R% {8 ~+ N+ f8 x1 n" @' H3 U8 P" j
過勞死常常無預警的找上青壯年，" R! E& E$ u+ M2 _  A
造成許多家庭破碎。生命無價，* \2 }1 k& v" N
再多的錢也換不回。
* a0 I' T+ o% L) m, d0 c4 H
. ]$ d$ `( N) m% Q1 u9 g真的不要以為過勞死不會找上自己
# E6 }( X8 M- \3 k$ J1 q(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，0 b7 d: |2 X# Y) B" i5 ^
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，' L- T1 W' Y9 X- i8 O2 b
與感冒十分類似，! f& o2 F8 S! E+ G9 n
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
; y9 d0 O- [$ q' _實在很容易讓人輕忽。3 \) Q6 _  S0 ^( v  X: C  z
但要避免過勞最根本的方法9 H& b; b4 T# }+ y
，還是要讓自己的身體適度地休息。
4 x% x" }; @8 |/ R: c$ Z: k- n9 r$ {( K0 y- O3 D2 t
二、違法責任制，生前死後皆無保障
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許多企業濫用責任制，
$ W# f% T; m2 ^3 D特別是半導體製造業。  m  N0 g0 o$ K! e  b8 V
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
. x( u7 m0 n, q9 z且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，. d. h. E& }* {" m
而製造業並不包含於適用的行業中。% C1 a- }1 L; t

' Y" V7 g" s2 U違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
- j" u& ]' Z5 ^% l卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
0 s; [$ B% a0 O9 Y& n- V8 ~+ }在死後公司又會推卸責任說:
- m- Y$ E1 ~* I公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，6 `$ H; w) b* Z; Z5 q
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，9 W3 ~, V% [7 V5 y" n
導致申請職災時舉證更為困難。
1 G" }  b1 @( Y2 n. D7 {這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
' M7 C1 C( Y# s8 E6 S, H7 N: m% m2 t+ \, }9 g/ p6 @
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% Y& o/ N  z, q! ~
2010.01.11，9 b7 b  [; d8 O, i% d. R
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。% K' P9 f- H. m. b1 I( ]
我心中的痛，旁人或許無法體會，
; Y7 j: D  v5 a( U8 T但我衷心期望這樣的痛、
% ~# P7 h* q" Q- R這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。# H4 l$ a7 A$ _$ s, n1 q
* D8 H) ]2 w/ }3 S# p
前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，$ @" g3 |1 u* N9 d6 h
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…
' b6 b" Q6 ]9 M* R
( u) J6 h8 u0 O3 P9 A+ x# c11日早晨約六時四十分，+ s. k# @1 X+ c, o% U% l/ ?/ s
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，  O, J$ c1 ?* M9 M8 }
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，3 I5 J$ O; ]' b+ r
從窗戶跳進房間後，; _* W( `9 V% Q7 R/ k
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，5 D$ [4 F) i: G8 n
沒了呼吸，沒了心跳…
( J2 v& g' M0 q& O6 M0 {$ O3 C' y- t' D7 m& H0 N* C3 p
送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
$ m, n, s: s, h2 h' [% A  T9 f5 e; C# p! I
我永遠無法忘記當時的情景：/ m5 w4 w/ q* g0 h# w. J
平日堅強的父親，; t! s0 t8 ^( W9 W: d
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
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紹斌離開時，
8 x: I4 P) C: t! k" @/ Q他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，% t* X: b# G6 L2 _
竟會是這樣無預警的離開我們，: m- V. U9 H: z+ U5 w! Y/ p6 Q
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。, ]7 X8 x, i8 I" k1 ^8 x

0 ]7 J- M3 G  }# K7 O+ f" T  J  |弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。
* h4 u! E+ y" x$ r: K# l+ m4 b! A* N
  W0 [+ Y; N( J, j退伍後，本想繼續進修，7 Q; l5 O; }8 I( y5 N
但因我們家境不甚好，
+ b. |( H1 \" m- [% [便決定先工作賺錢養家。- L6 Z' X. @$ L! I$ _
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
: I& V; H* C% p. G% i# ]5 i5 l# p當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
( ^! m5 c6 o; ~$ J) K! S$ ]' \應該是一個有制度、有福利的企業，8 n$ T: C$ }  g% E* g7 ~9 Z
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
( V! J- k9 C  J1 @
+ ], w4 V9 w1 K0 `, e( D不料，短短3年餘，* K: j/ u+ _3 a
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
" x( \+ j2 N- U0 |; f9 {終因過度操勞而猝死。
* w* D8 T) U6 V  z
0 D5 K7 @# m: {$ Y% `3 Z$ n弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
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( w; [& x! L9 J% h' P初進時，就常因大量的工作而長時間加班。, q! t' e0 L$ i! v' t- P: B/ M- Q
在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
9 v. Z' w8 e2 y. s+ k這樣連續數月，日夜無休地加班，) I  ~# e+ P  s5 @
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，1 w6 M- l/ M" }. l. ?' J9 ?
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
8 B" l! V8 z, v! k發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。' H3 ]% r& o8 f% Y7 L+ }5 q

4 s# L: ]8 W% s' m: s# X* b爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
4 f* j5 r4 {5 ]7 }2 o但他無奈地表示工作就是那麼多。7 U! l$ J% @: |* p( A" R. T

$ ]4 o  h) ^0 u6 U2 M紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
; d6 u' |4 l2 r7 n( J- K1 c# d下班回家時往往已是半夜兩、三點，
( d$ N/ U4 D5 F: d! {3 N梳洗後休息不到幾個小時，- f) j* x5 ?& l3 s% P
隔日一早又出門，不是一天兩天，
' o6 }5 o  P. x. S3 H7 Z9 z' b" G往往數星期皆是如此。
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一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
% F* Q$ x( c- o6 _$ y, c& U' H遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，  \- a+ j) e! ?+ L. x
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。' l2 G/ a9 ~7 y- k
開刀後尚未完全康復，
+ P+ P; J" }9 `& |8 M* R5 z公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。
9 T( o; [9 {2 x% j
! `- Z  E& W2 |/ S; M) x0 T, t' a, n南亞科技見他認真負責能力好，
! m0 R* `& O& z0 E自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
; L) t, ?5 E% a; @$ G" V2 z1 x曾數度表示他不想升上去，
5 ^" u% o* o7 l0 Y1 \# e因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，9 b% P/ D- x# N2 M6 l1 L
但無加班費，
. s9 h, M2 H3 Q, L: M% e, G. R$ k7 R只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
& d$ P3 i! X. T; v1 ~然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
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由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，6 c6 a+ k0 m/ S
常需要配合公司輪值夜班。+ ^# m  n% K9 z8 U% c2 J
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，/ P# @  t( s0 h. ^% f
有時夜半回家途中又被公司電話召回，# `0 _( l# _/ ?7 C
假日或回家後僅有的數個小時休息時間，  S5 |7 H# D7 j( }/ X5 {) E
也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
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我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
+ I2 Z2 r' z/ }: T0 O! E& x* b他說：「這就是公司所謂的責任制，4 y, R; _# I1 d( T
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
4 e1 I) a. z# {: r隨時有可能被處分或解僱。」
* m/ ]) p0 Z) k2 z就連輪值班也是每隔2週就值一次，( I- r& W8 l- x2 v" b/ f9 f& A
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
6 r. {6 [( @# F' R9 X  n5 q就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，8 Y* x: F/ J/ ]+ T' {* m* a
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
  l) {* ^9 g' u" V) w2 g5 i( ?3 a  D8 `$ q6 N5 U$ i7 K3 `5 \
剛進公司時，尚可報領加班費，9 k" f& S5 n, H5 O8 Q% ~9 \) i8 z  p
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，+ U5 V: j! M& Y9 p! g4 I% N
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
' V6 r2 Y+ m# X" ^所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下; y; j6 _' y  Z& q& ?
，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
" G- o2 u6 v# U& m" ]' S加班做到死卻是你家的事。! v  M5 v& D& m) J, M) J  U

5 t8 b. |& J1 E6 ]利用基本一般8小時的工作薪資，" s% v9 l6 L0 h  b* K
迫使這些技術純熟的工程師，
; O; Y2 J" y3 ]以超時的工作時數賣命，5 _" M" o# Y. a/ d( _$ E/ z% H! w
完全無視勞基法的存在。' P; O* E' v/ @2 M$ E& \" t* ^
當有員工因過勞而倒下時
9 J- V/ O4 c; h，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
" z) P" L8 K( E$ b; M/ h公司正常上班時間為8小時，' ^8 u( r% J: P9 s$ z. x
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
; P2 z" n5 [* g. ]這樣的說法家屬真是難以接受!0 ~$ J, L4 p5 Q' s/ C. _
若是今日公司沒給他如此大的工作量，+ k( N) @9 p5 `2 z$ ^: d
逼著他定期完成工作，繳交報告，
! P5 g( l' e6 Z0 a  ~" ?那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
9 C' a2 I4 h! P9 [+ i) H+ H( h/ M待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，4 U. q) ^2 }7 b) M% b; s0 S
在休息不到數小時的情況下，' ?. [/ O9 a+ }2 F$ N% D
隔天一早六、七點又趕著上班呢?
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此外，公司為了提高績效，
2 S/ Y0 x  J7 S# c轉換製成良率，
: e% l* _- U4 ], C6 {7 V, n+ W還要求弟弟在煩重的工作下，
$ j* ^4 s0 Q* j& y分出心力作出報告、
5 H! [- A8 p! ~7 H. N- x寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…6 P9 S5 X5 R" w" `- I% f
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。, z: M/ x; U- e- i' q$ \/ v

* W% C3 E8 Q- X* v他甚少提及公司的事情，4 W+ }. X" k$ T6 G
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，0 H. ]; o8 e7 g
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，' @" {- P% R0 u5 H5 G5 R1 r
週末也往往得去公司加班，
) S& r" i( v" P" G累積特休假雖達84小時，( w- Q% ^1 _2 a! s0 ^. D4 M
但繁重的工作卻使他不得休假。  E& O. ~3 |  r6 l" L6 q+ P
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
- C7 E8 ~9 f6 Z. k& \(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
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' A; d9 _  c& M7 n+ S2 u$ d, L4 v母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
6 r& ~: f- x, T" P0 T$ L要他早點回家。他也總是說好，9 Z- l7 _  [+ G
工作做完後會儘快回家。
+ U! P7 ?! U2 m  w( k可是到家時間總是隔天的淩晨！
/ @3 b. @+ J) J) M8 A
1 N5 x  R) P# ^% D爸媽常對他說：+ `' L" C( ?) e6 r
不要再為公司這麼賣命了，
' |% K, l, m* a9 p  E1 t身體要顧。( p! a9 s$ j+ j9 [9 v+ _
通常他總是點頭說:「知道了。」
# X- Y* k9 ]" \, \8 Q但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
! G, L6 g( p- j& i$ V公司就是這麼操！」
8 k' X  E' ?' C" b4 l1 ]1 G! Y這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，. ?% U9 p- C6 {/ f0 n5 q: U- U/ J
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。. T. w/ W2 y1 K* A  x& C2 j
4 K; _+ K, [1 b% V, |' v
我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
2 e/ [' l+ u( x! l- \' ~竟然枉顧員工的心神與體力，7 d" T# F0 X8 ^7 L6 f& E- }
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
' C7 m8 F8 }+ x& S2 Z7 p如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
" V/ l9 U: |! t" t$ ?: J4 u2 m即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。- \. [' I( `- n% h1 T! S1 F! B' C

5 U1 B5 R1 Y9 P. B而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，/ T+ j( O0 m% j4 ?4 R
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。5 q% F$ \$ w' l8 ~% ?5 W! ~+ ?+ S
我曾在半夜突然驚醒，  M; h+ ~7 @* ~$ Z
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
' W6 p8 P7 `: w# s急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，$ h7 `* Q4 P& f6 G$ Q% v% t
這種精神上的折磨誰能體會…, s! j& c8 ^7 m5 F! k

3 ?  k( x+ i: u紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。# O% [9 e) \. d! c$ W9 I8 `, v

" I7 P( Z/ ^. o8 b" w5 u為了這個家與公司，
; R1 t: V2 w% C  e$ h他辛苦的工作，4 w" k: ^6 H5 f0 \2 }9 v
沒享受到什麼人生的美好，, m$ W1 G2 }# g3 L
就連女朋友也不敢交，( l8 Y9 q* _* }! t
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」/ `- W1 @  w# N$ D- @7 [  |) b
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、/ l& p; q- H+ q7 P; ~1 J9 k
做環保及默默捐助慈濟。
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對於弟弟年輕生命的消逝，8 _$ ]( f+ `& A0 n$ b% B. l
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
2 `" J; }2 ~" ?& s% e0 p6 O# s" @一想到我現在生活中所經歷的、$ O4 X# y; U7 v7 S$ h
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
2 {2 k: o$ D- w; n/ h。我失去的是相伴了29年的手足，; S. ^+ X$ E6 P9 t& h  _1 d( a+ s
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…1 \9 r2 G, c4 a1 e
6 [0 N% l* V9 b6 v( g5 `) T9 c% Z
誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，4 J* x9 n0 n0 s; V" |" J
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!5 E3 t8 ~6 U/ e
作者: 維琪    時間: 2010-12-16 12:12
很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
5 ~5 G! o: r" J
; U' }7 e& g) x% Z2 J& Y/ F* K# e# W(我也是責任制的RD....)
作者: chialing    時間: 2010-12-16 12:35
vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12 ' k& F5 R- x& f# L7 d  U
很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
+ h8 e4 {7 E0 B4 N
4 c' Z* ]6 b- o( ]8 |' A(我也是責任制的RD....{ ...

% \6 c8 h& C! ]6 i& @責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?- d" \# V& u. K
作者: fox    時間: 2010-12-16 12:42
餐飲也很多責任制的.....(逃# A6 ~& g, o% H* g& ?
我以前實習的時候  領最低薪資18,000
0 A( _& @7 N7 b7 ]月休四天  一天上班12hr....
" b* H% j+ F2 w# ~& n# o: Y從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........9 z+ H. Y/ D' V3 q/ ?" k( Y

+ B6 U; I/ R& t5 _" b( T所以我算是怕到了吧!!!!8 G& ]6 w1 s7 A! X- V$ P& o$ K" v
剛好北大特區裡我能找的工作並不少  |' Q; S- B$ T$ s1 T; a
薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......
作者: 狗妹    時間: 2010-12-16 13:05
看了真難過
作者: 睿依依    時間: 2010-12-16 13:07
心一定很痛很痛~
9 k; m6 P- Z9 ^# C9 L除了自己一定要愛護自己之外，, i- K0 F! f2 t! `+ }
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....
作者: midui    時間: 2010-12-16 13:19
身體都會有警訊的
: d. ?9 |8 _1 U2 R
/ j6 j9 q& f* F$ |唉...
作者: 維琪    時間: 2010-12-16 17:37
chialing 發表於 2010-12-16 12:35 ' `. v* L, w3 w. h% z
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?
8 J/ A% Z/ ^% H7 |: `
勇敢的向不合理的超時加班說不！
: p& ?# U/ n( E- B, \6 d2 o只要不是常態性的加班，都是可以配合的，5 P0 w  U: r& z; d/ {6 V
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。
作者: 絕對無力    時間: 2010-12-17 10:37
台灣勞工是出名的苦力
; Y9 u$ }4 M  k( J+ m$ Y3 d老闆在辦公室看報紙等收錢
- |* ^1 ?' t: q底下員工卻要用命去換錢7 x/ {6 C& q- y1 x' ?

7 Z* e  Q5 e, p調漲基本薪資! _1 \/ o2 }& G3 I8 s) @+ a" ^! d
老闆就說活不下去6 c+ h/ g0 `: X% w" [
底下員工卻獎金少了福利沒了
+ z( _8 y" o0 u5 w# D+ D4 u4 [# D唉~~
: ]# {& G7 @: Q( i
作者: 大頭    時間: 2010-12-17 11:10
當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~
作者: eva0530    時間: 2010-12-17 11:13
很多台灣的企業都是這樣,看你加班時間來認定你是否認真,我們公司也是很悲哀,很不是覺得你效率好,唉,大家只能注意身體警訊,千萬別把工作看的比生命重要.
作者: Spock    時間: 2010-12-17 11:44
南亞 IC 要少賣點歐
作者: yinsheng6451    時間: 2010-12-17 11:50
前幾天我們主管曾說過一句話:; [/ y; Q( D( v. u! x
不加班的人不一定好~加班的人不一定不好~0 Z* |+ d* W7 R
但我覺得自己開心就好~所以他的話聽聽就好~~
作者: 陳太    時間: 2010-12-17 12:12
看了真的是心有戚戚焉... ' _  u$ d6 W% N! H! ]) h3 f
這基本上是整個社會普遍的現象, 太多的公司都是責任制, 為了五斗米, 多數的人只能不斷超時工作, 賠了健康及生活品質!
; @# N, r& d# l( I- E記得以前同事常說, 賺錢買藥吃!! 而我, 之前都從事外銷成衣, 業界不成文的規矩就是責任制, 所以常要工作至凌晨, 回家不能睡覺, 因為生理時鐘已經被打亂, 然後要吃安眠藥入睡!! 為了自己 最後只能遞上辭呈 儘速走人!! 不知何時政府才會正視這些問題....
8 B. P- D$ o4 q" t* Q2 v( \& b



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