iBeta 愛北大論壇

標題: 安胎假領半薪 最長可請一年 [列印本頁]
作者: Vincent    時間: 2010-12-3 15:32
標題: 安胎假領半薪 最長可請一年
安胎假領半薪 最長可請一年
& ~/ h  b# t3 M  E6 z/ P3 d 更新日期:2010/12/03 09:51 鄭閔聲／台北報導 & {* t& p4 I; e* c  s: W3 V4 ~  a
中國時報【鄭閔聲／台北報導】
0 H, s4 u0 ^" d, T6 Z  P. e% p- s6 s; D5 R% V& L, Q6 W
+ R2 Y" S$ E, A8 A7 @- n5 y
立法院社福衛環委員會昨天初審通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，職場孕婦只要經醫師診斷，確認有安胎需要，就可以請安胎假，並視為「勞工請假規則」中的「住院病假」，請假時間以兩年內不超過一年為限。也就是說，如有迫切需要，孕婦懷孕期間可全程請安胎假，請假期間可依規定領半薪，且不影響全勤與考績。! V: f" @: C% w+ e" {' R
$ d+ K# C# E: F' ]
! T# r% H, l/ z( Q* c" Z
昨天修法同時擴大「家庭照顧假」適用範圍。根據現行條文規定，只有受雇於五人以上機構的受僱者，可於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故時，方可請家庭照顧假。修法後，無論雇用單位受雇人數多寡，勞工都可依前述標準申請家庭照顧假，一年以七天為限，同樣不影響全勤及考績。( u1 {8 W& d' p: }8 ^5 F
4 k) d" P  n0 w% {

. O% D1 {+ O! r$ e+ l/ B/ p勞委會為避免有流產之虞的懷孕勞工因無假可請，而被迫退出勞動市場，今年五月已修正「勞工請假規則」，將安胎假計入「住院病假」，最長請假時間以兩年內不超過一年為限。但民進黨立委黃淑英等人不滿意，認為安胎假不應被視為病假，進而影響全勤獎金或考績，因而提案修法，將安胎假納入《性別工作平等法》第廿一條第一項規定，不得視為缺勤。
' u+ k3 i$ S6 A7 O
7 N0 H3 c. t2 ^8 f, X8 z. T6 ^* g6 V$ ~  j8 m
昨天修法時，黃淑英等人原本希望「安胎假」文字能直接入法，但勞委會主委王如玄擔心，若將「安胎假」字眼入法，銓敘部等相關單位必須同步修改公務人員請假規則，影響過於深遠；另一方面也擔心安胎假如果沒有客觀判定標準，恐將引起雇主疑慮與不滿。雙方協調之後，決定將是否有安胎需要交由專業人士判定，因此將文字修正為「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」; V! Z7 T* k1 d" \$ z
% q) A4 U. i3 ~! o- L
$ C# A; K0 A- g1 x. f  N+ v
民進黨立委劉建國表示，修法內容對促進兩性平等工作權利有實質貢獻；黃淑英則對「安胎假」一詞無法入法感到遺憾。



歡迎光臨 iBeta 愛北大論壇 (https://forum.ibeta.tw/) Powered by Discuz! X2.5