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標題: 3種權益不知道 等著被頭家騙 [列印本頁]
作者: Vincent    時間: 2010-11-18 14:11
標題: 3種權益不知道 等著被頭家騙
3種權益不知道 等著被頭家騙
, i0 n) {) c7 \更新日期:2010/11/17 11:14   C* I1 j; r- z! B: f5 l

' D8 ]0 f* L' e) g2 O! f  Q曾任律師及社會運動者，勞委會主委王如玄日前接受「Yahoo!奇摩話題」獨家專訪時感慨說，在台灣許多勞工朋友並不清楚自己的權益，但有3種基本勞動權益，一定要知道。此外，針對近來社會高度關注的「責任制」議題，勞委會亦在上月針對高科技產業，啟動第一波專案勞動檢查。- u3 l& l3 [3 O

# T, H9 O6 I" ^9 n- l& j3大勞工不可不知的基本權益，包括勞保、基本工時及育嬰假。
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6 M7 l% O5 s$ d# `$ H; }+ p王如玄指出，首先雇主一定要幫員工辦勞保！如果沒有，雇主要受到未加保期間，應負擔保險費金額2倍的罰鍰處分。若是高薪低報，雇主也要受罰。只要把薪資單所列的保險費扣繳金額，除以0.015後，數字低於實際薪資，就表示薪資遭低報。7 k& j/ C5 I+ A0 ~: \3 d+ O# }7 k

, g# z4 L5 A% O; r% c! x6 t  x6 W第二，目前法定工時兩周84小時，每月加班不得超過46個小時。加班前兩個小時給一又三分之一的薪水，後兩個小時給一又三分之二的薪水。企業若有濫用責任制或不給加班費，勞工朋友們可以請同事當證人，或者錄下與業主的對話，未來做法律訴訟的證據，相關應付費用溯及既往。若有疑問，還可打申訴專線0800085151，勞委會免費幫勞工請律師，打到案子結束為止。
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第三，勞工朋友們在同單位工作滿1年，在每位小孩滿3歲前，最長可以申請2年育嬰留職停薪假，直到小孩滿3歲為止。其間，可以請領半年育嬰津貼，且可繼續參加原有的勞、健保，保費得遞延3年繳納。違反規定的企業，處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。* t1 ^4 o" {4 t% q2 H% b: V
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許多網友也透過「Yahoo!奇摩話題」提問王如玄，「到底怎麼才算責任制？」她表示，責任制須經勞委會公告、取得勞資雙方同意，然後簽立書面合約，最後這份文件報呈地方政府核備，同時具備前述4個條件才算責任制。0 _! F0 Z, A9 M/ A; b8 P$ ]/ z

# u  i/ T5 [" y0 e, U% Q# M目前，經過勞委會核定公告的責任制工作，種類約有13個。但即便是責任制，也不代表員工上班毫無時間限制，還是有一定工時範圍。至今，勞委會沒有對台灣任何製造業核准過責任制工作。
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「台灣人從小到大受教育，沒有人告訴我們要過一個『有尊嚴的勞動生活』」，王如玄呼籲，以前發生員工過勞死，大家會覺得還蠻正常的，但現在社會會覺得這是一種剝削，這就代表社會在進步。
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