9 c6 O |6 Z# o( X1 q& F, s●不要用情緒化的模式批評別人,尤其注意要就事論事,避免評價別人的人格與家庭教養,也就是說,千萬別傷害別人。批評時若能提出解決方案,就更有建設性,同時不忘肯定別人的長處。如果批評時能採用幽默的語言,效果會更佳。 + [4 w# x* |- f$ I' }" N# C' B $ w, f/ C' u4 M3 G●愛聽甘言蜜語是每個人的弱點,無論是誰都容易上當。世上幾乎所有的女人都喜歡聽甘言蜜語,許多女人正是因為男人的甘言蜜語而嫁錯了人,留下終生的懊悔。 + z; u! d+ F( I/ f- W- ]4 `# ~ p( @) ~
●一開始先給下屬一個下馬威,讓他們知道你的厲害,然後再慢慢放寬尺度,讓他們感激你的退讓與隨和。這就是CEO的管理智慧。 O+ a" U/ S8 s) a4 K+ k0 S
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●有這樣一個經典的公式:慾望-實力=痛苦程度。當慾望遠遠超過實際能力,無論如何都不能實現,這是一個人最痛苦的時候,很容易喪失理智,走火入魔。1 ^3 E' B6 i C6 q4 j9 O" k/ C W
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●不管對方的話有多難聽,都要讓他把話說完,聽聽他到底想表達什麼。) q$ w& l! K, u$ }
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●永遠不要瞧不起那些現下看起來很俗的人,若干年以後,他們或許就是最不俗的人。$ ?) ~4 g, @* l8 ^+ J
& s3 T+ V$ G" E& ^●面對那些沈默寡言,喜怒不形於色的人,說話辦事當十分謹慎,不能急著把自己的底牌亮給他。這些人城府深,心計多,如果說話辦事欠考慮,很容易被他抓住把柄,反過來扼住你的咽喉!- e: `/ E. ^6 _2 V% X
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●有句話說:「呼喚什麼缺什麼」。中國人呼喚中庸,但在實際的社會生活中卻處處走極端。不管什麼事,極端是萬惡之源。( ^* ]9 B0 d1 H& q3 N# T
0 J9 f' H; O. Q6 c! W. @, z2 B●最高明的情感投資是雪中送炭,而不是錦上添花。' P) @4 k1 b+ B. [; z
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●在官場混的人,須處處小心!哪怕你榮耀了大半輩子,如果最後犯個大錯,可能一生就這樣毀了。人生就是如此奇妙,做人就像種田,最後的收成才是評價標準。* _4 I7 w! i9 ^, e# a5 j5 A
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●一個人春風得意的時候,往往是最危險的。