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標題: 支持耶魯管委會，並且向她致敬 [列印本頁]
作者: IRIS17    時間: 2013-9-12 10:36
標題: 支持耶魯管委會，並且向她致敬
支持耶魯管委會，並且向她致敬。1 R1 K; L4 Q( P; }4 [9 J  t- h

; l) I( L2 w5 m2 |- @9 H9月開學了，這學期課比較多，為了避免通勤或可多些時間準備功課，所以將房間打掃後搬回來住。快4年了，這裡總加起來住了頭1年，之後因為多在台北、台中上課的緣故，只有寒暑假回來住上幾天。; f. ?: x6 q+ d9 J
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落定後，第一件事就是到管理中心。坦白說，是帶著抗議、憤怒的心理準備，去質問耶魯管委會的委員們「中庭的沙包何時可以消失？」就在幾天前接到賣這間房子的遠雄銷售人員電話，說明了中庭沙包的來由及管委會的消極不作為的行為。
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管理中心眾先生小姐們推來推去，末了用無線電話找來一位「李副理」來應付，他氣喘吁吁的小跑了回來，當下直覺「可笑與無奈」重覆告知了問題後，這位李副理看出來我臉上寫著不滿與輕視，他嘆口氣、推開門領我到中庭堆沙包的地方。
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接下來不知過了多久時間，我眼前這位白襯衫、褲腳都留有新的紅磚灰，手臂上留有來不及清洗的泥灰，穿一雙粗皮的工人鞋的「中年人」就在秋陽之下給我上了令我動容的一課。雖然，甚至有很多都聽不懂他說了些什麼？
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! C# [5 v" |7 W3 |$ C+ U& H* w但是，我相信他！我相信他所說的，句句來自他的專業及他的內心；我相信他所說的，管委會捍衛全體住戶合法權益的決心；我相信他所說的，遠雄正在很兩難的消化住戶嚴正要求；我相信他之所行的，是緣於管委會所行，什麼樣的員工緣於什麼樣的組織文化，我相信有令人尊敬的員工，就有令人尊敬的管委會。$ @$ N( @% q* ?7 F& L

  P+ `! t5 C( Z( E4 d+ p% p我想起來這位李副理，就是好久以前的李主任，這間房子的裝修、樓上漏水下來、水槽不通、門鎖壞了，這些髒髒的工作幾乎都同他連結。好久了他都還在這裡同樣負責那些不受青睞，隨時會把身上搞得髒髒的工作。
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  f4 O. d  ?/ I0 v2 L" E* c我隨後回電話給遠雄銷售人員，請他轉告「拿出起造人的良心來解決耶魯的問題」。& g& F9 ]4 d, j: V& M% b) O# M
接下來在我的開學的第一堂課上，告訴學生「耶魯案例」的2個重要啟示：任何就業市場要得到他人尊敬得靠專注、專業，而長期的專注一個行業就會累積受人尊敬的專業；人才難尋，作為經營者在任何職務上找對人比設在雲端的營業計畫還重要。
- R4 k$ v) U  \% @1 N最後，李主任或李副理，不要為了那些醜八八的沙包向我致歉，我覺得你做得超棒。相反的，因為我的無禮，我向您致歉，這是當下沒有說，但希望你能夠知道的事。9 o( n* \) s3 ]- @" ]5 [0 ~1 ]8 M: M
耶魯住戶！耶魯現在不完美，但有一群令人敬佩的委員替我們把關，雖然緩慢但腳步堅定，% I) _$ u6 N  |% }2 x: m
我們應該向他(她)們鼓勵致謝。  {! l9 d8 O# g' l+ h, {8 u+ I
作者: 睿依依    時間: 2013-9-12 13:00
有點抽象~ 怎麼了嗎? 我們晚上經過，都會特別看你們家的水舞耶!



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